ACTIVIDAD 1 / LEGISLACIÓN LABORAL LENGUAS MODERNAS CON ÉNFASIS EN ADMINISTRACIÓN

1. ¿QUÉ SIGNIFICA DERECHO LABORAL?
 El derecho laboral o también llamado derecho al trabajo es el conjunto de principios y
normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador, trabajador, asociaciones
sindicales y el estado.

2. LOS PRINCIPIOS MÍNIMOS
FUNDAMENTALES Y GENERALES
DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
CP= Constitución Política CST= Código sustantivo del trabajo

3. LIBERTAD DE TRABAJO: En
Colombia los trabajadores tienen la
libertad y el derecho de escoger la
actividad laboral en la cual se
quieran desempeñar.
Artículo 26 de la Constitución Política, en concordancia con los
artículos 25 y 84 del estatuto superior y los artículos 8 y 11 del CST.

4. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO:
El trabajo es también una
obligación, porque es la única
forma de lograr bienestar y
desarrollo para bien de la
sociedad.
Artículo 25 de la CP

5. PROTECCIÓN
DEL TRABAJO
 Artículo 25 de la CP y 9 del CST
El estado debe
garantizar la
protección de
los derechos de
los
trabajadores.

6. IGUALDAD DE DERECHOS: Debe
existir la igualdad entre hombres
y mujeres, también entre el
trabajo físico y el intelectual.
Artículos 13, 25, 43 y 54 de la ´CP Y Artículo 10°, 143,
Ley 361 de 1997, Ley 931 de 2004, Ley 982 de 2005 del
CST

7. PRIMACÍA DE LA REALIDAD: El
desacuerdo entre lo que ocurre en
ejercicio y lo que surge de los
documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir, a
lo que sucede en el terreno de los
hechos.
Artículo 53 de la CP y artículo 23 del CST

8. ESTABILIDAD
 Artículos 43 y 53 de la CP Y 239, Ley 361 de Ley 931 de
2004, Ley 982 2005 DEL CST
Garantizar trabajo a las
personas en sus épocas más
vulnerables. Es una
obligación del Estado y del
empleador asegurar
continuidad. El empleador
debe asegurarse de que el
empleado tenga un régimen
para su protección

9. FAVORABILIDAD: Las
autoridades judicial y
administrativa eligen la
situación más beneficiosa
para el trabajador
Artículo 53 de la CP y artículo 21 del CST

10. IRRENUNCIABILIDAD: El trabajador no
puede renunciar a su sueldo o aceptar
uno que sea menor al salario mínimo
legal vigente, esto lo imposibilita a
privarse voluntariamente de las
garantías que otorga la legislación
laboral.
Artículo 53 de la CP Y Artículos 13, 14 y 340 del CST.

11. Mecanismos de garantía
de los derechos
laborales.
Artículo 23 de la CP y la Ley 1755 de 2015

12. DERECHO DE PETICIÓN
 Toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a las
autoridades por motivos de interés general o particular y a obtener pronta
resolución.
 Artículo 23 de la CP y la Ley 1755 de 2015

13. ACCIÓN DE TUTELA
 La acción de tutela es un mecanismo que tiene por objeto la protección de los derechos
constitucionales fundamentales, aún aquellos que no se encuentren consagrados en la
constitución, cuando estos resulten vulnerados o amenazados por la acción o la omisión
de cualquier autoridad pública.
 Artículo 23 Y 86 de la CP y ha sido reglamentada por los decretos 2591 de 1991, 306 de 1992 y 1382 de 2000.

14. CONCILIACIÓN Y TRANSACCIÓN LABORAL
El contrato de transacción es una figura jurídica diferente a
la conciliación; la transacción se encuentra consagrada en el
código civil, mientras que la conciliación se encuentra
regulada por la ley 640 de 2001.

15. Conciliación y transacción laboral:
 El contrato de transacción es una de
las formas de poner fin
extrajudicialmente a las disputas
relacionadas con los derechos
derivados de una relación laboral.
 La conciliación es un procedimiento con
una serie de etapas, a través de las cuales
las personas que se encuentran
involucradas en un conflicto desistible,
transigible o determinado como
conciliable por la ley, encuentran la
manera de resolverlo a través de un
acuerdo satisfactorio para ambas partes.

16. REALIZADO POR :
EDY YUJANNY LAVERDE ROJAS
LENGUAS MODERNAS CON ENFASIS EN ADMINISTRACIÓN
UNIVERSIDAD ECCI
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