Trabajo sobre Derecho Laboral

1. Legislación Laboral
Camila Andrea prieto poveda
6DM

2. Derecho Laboral
 Es una RAMA del derecho que tiene como función principal regular las relaciones que se
establecen a raíz del trabajo humano. Además el derecho laboral garantiza el cumplimiento de
las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
‘’Relacion de trabajo’’: El derecho laboral cuando se refiere al trabajo lo define como
aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo
exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para
su subsistencia. ((https://definicion.de/derecho-laboral/))

3. Establecimiento de relaciones Derecho
laboral.
 El empleador, es el que tiene una mayor fuerza y responsabilidad que el empleado. Por eso, el
derecho laboral tiende a limitar la libertad de cada compañía, con el propósito de a fin de
proteger al involucrado más débil de esta estructura.
El derecho laboral se basa en un
principio protector (proteger al
involucrado mas débil)

4. Principios mínimos fundamentales y
generales de la legislación laboral

5. Libertad de trabajo
 La libertad del trabajo, consiste en el derecho que tiene el hombre de aplicar su actividad a la
producción de la riqueza. Es decir, el hombre tiene libertad de escoger la profesión, arte u oficio
al que quiera dedicarse.
la Corte Constitucional en la Sentencia C-588 de 1997, muestra que la libertad de trabajo
según nuestra Constitución Política:
‘’Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley podrá exigir títulos de idoneidad. Las
autoridades competentes inspeccionarán y vigilarán el ejercicio de las profesiones. Las
ocupaciones, artes y oficios que no exijan formación académica son de libre ejercicio, salvo
aquellas que impliquen un riesgo social (Art. 26 CP)’’
Artículo 26 de la Constitución Política, en concordancia
con los artículos 25 y 84 del estatuto superior y los
artículos 8 y 11 del CST

6. Obligatoriedad del trabajo
Hace referencia a la obligación social que tiene toda persona en edad y condiciones de trabajar
aportando su fuerza laboral, con el fin de contribuir al desarrollo socio-económico de la comunidad.
El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial protección del Estado.
Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas
(Art. 25 CP).

7. Protección del trabajo
 Se refiere al Estado como protector de los derechos de los trabajadores(la seguridad social, las
condiciones y medio ambiente de trabajo, y la seguridad y la salud en el trabajo.) permitiendo,
de esta manera, su desarrollo a nivel personal y en sociedad.
El trabajo goza de la protección del Estado, en la
forma prevista en la Constitución Nacional y las
leyes. Los funcionarios públicos están obligados a
prestar a los trabajadores una debida y oportuna
protección para la garantía y eficacia de sus
derechos, de acuerdo con sus atribuciones (Art. 9
CST).

8. Igualdad de derechos
 Cada trabajador se debe tratar de igual forma. Colombia prohíbe cualquier tipo de distinción
(carácter intelectual, o material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo).
 igualdad salarial y de retribución
laboral entre mujeres y hombres
 igualdad en razón de la edad
Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales
ante la ley, tienen la misma protección y garantías,
en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de
distinción por razón del carácter intelectual o
material de la labor, su forma o retribución, el

9. Primacía de la realidad
 Supone que ante cualquier situación en que se produzca una discordancia entre lo que
efectivamente sucede, el Derecho prefiere la realidad antes que lo que las partes pueden
manifestar.
El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente
tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos
fundamentales: … primacía de la realidad sobre formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones laborales (Art. 53
CPT).

10. Estabilidad
 Es la garantía que tienen los trabajadores r a permanecer en el empleo y a obtener los beneficios
salariales y prestacionales, incluso contra la voluntad del patrono, si no existe una causa relevante
que justifique el despido.
C-470 de 1997 y T-041

11. Favorabilidad
 Es el deber que tiene toda de optar por la situación más favorable al trabajador.
En caso de conflicto o duda sobre la aplicación
de normas vigentes de trabajo, prevalece la más
favorable al trabajador. La norma que se adopte
debe aplicarse en su integridad (Art. 21 CST).

12. Irrenunciabilidad de beneficios mínimos
 Este principio hace referencia a que ninguno de los dos ( el trabajador, empleador) podrán
renunciar (o negociar) a los beneficios mínimos que están establecidos en la ley, tales como ARL,
Salud, Pensión.

13. Mecanismos de garantía de los
derechos laborales

14. Derecho de petición
 El derecho de petición es la capacidad que tienen las personas para presentar solicitudes ante las
autoridades y obtener de ellos una pronta solución sobre lo solicitado.
Toda persona tiene derecho a
presentar peticiones respetuosas a las
autoridades por motivos de interés
general o particular y a obtener pronta
resolución. El legislador podrá
reglamentar su ejercicio ante
organizaciones privadas para garantizar
los derechos fundamentales (Art. 23

15. Acción de tutela
 La acción de tutela es un recurso de reclamo de cada ciudadano. Así, en defensa de sus derechos
constitucionales, cualquier colombiano puede acudir ante los jueces, denunciar la violación de un
derecho y obtener de la justicia. La acción de tutela busca, entre otros, la protección de los derechos a
la vida, la integridad personal, la igualdad, la intimidad, la autonomía, la libertad de conciencia, la
libertad de expresión y la libertad de asociación.
Consagrada en el artículo 23 de la CP

16. Conciliación y transacción laboral
 La conciliación hace parte de la solución de conflictos que se encuentra definida en el artículo
64 de la Ley 446 de 1998. “mecanismo de resolución de conflictos a través del cual dos o más
personas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con ayuda de un tercero neutral
y calificado, denominado conciliador”.
La transacción es definida como el contrato que permite que las dos partes finalizan. Es un
contrato por medio del cual las partes finalizan extrajudicialmente un litigio.
 Cada parte debe ceder