2. Es una rama del derecho cuyo
principios y normas jurídicas tiene
como objetivo la tutela de trabajo
humano productivo, libre y por
cuentas ajenas. El derecho laboral es
un conjunto de normas jurídicas que
regulan las relaciones entre
empleados
•Sindicales
•Estado
DEFINICION DE
DERECHO LABORAL
3. Principios mínimos,
fundamentales y generales de la
legislación laboral
Facultad que tiene una persona de
escoger libremente la actividad laboral,
profesión arte u oficio al cualquiera
dedicarse
(consignado en el Artículo 26 de la
Constitución Política en concordancia
con los Artículos 25 y 84 del estatuto
superior y los Artículos 8 y 11 de CST).
4. Obligatoriedad del trabajo
Consiste en la obligación social que
tiene todo individuo de aportar al
desarrollo de la comunidad por
medio de su contribución laboral
(consignado en el Artículo 25 de la
CP).
5. Protección del trabajo
Se refiere a la protección de los
derechos mínimos de los
trabajadores para la garantía y
eficacia de los mismos en el
ámbito personal y laboral
(consignado en las leyes 1636
del 12 de mayo de 2013 y 1016
del 24 de febrero de 2016).
6. Igualdad de derechos Es el reconocimiento equitativo ante la ley de
todos los individuos en materia laboral, sin
excepción, por cualquier tipo de distinción
(consignado en el Artículo 10 del CST leyes
1496 de diciembre de 2011 y 931 de
diciembre de 2004).
7. Primacía de la realidad
Principio por el cual se establece la
existencia o no de una relación laboral, y
que en caso de discordancia entre lo que
ocurre en la realidad y lo plasmado en
documentos, se debe dar prevalencia a lo
que sucede con hechos
(consignado en el Artículo 23 num.2 CST).
8. Estabilidad
Consiste en el derecho que todo trabajador
tiene, con el cual se busca garantizar su
estabilidad laboral, exceptuado en caso de
que el empleado de por terminado el contrato
de trabajo (consignado en el Artículo 53 CPT).
9. Irrenunciabilidad de
beneficios mínimos
Es la limitación e imposibilidad del
empleado de renunciar a las garantías
mínimas que le son otorgadas por medio
de los derechos laborales
(consignado en el Artículo 53).
lo cual implica que se imponga la
irrenunciabilidad de los derechos
otorgados por imperio de la ley, máxime
cuando los mismos se caracterizan
por constituir las prerrogativas mínimas a
las cuales tienen derecho las personas
como fruto de su trabajo.
10. Mecanismos de garantía
de los derechos
laborales
. Derecho de petición
es un derecho fundamental, consiste
en la facultad que tiene toda
persona de presentar peticiones
respetuosas a las autoridades, por
motivos de interés general o
particular, y de obtener pronta
resolución
(reglado en el Artículo 23 de la CP y
la ley 1755 de 2015).
11. Acción de tutela
Procede contra acciones u
omisiones de particulares,
cuando estos prestan un servicio
público; cuando su actividad
afecta grave e injustificadamente
un interés colectivo; cuando
existe una relación de
indefensión o subordinación
entre dos particulares.
los individuos en caso de que
cualquiera de éstos
sea vulnerado o amenazado
(reglado en el Artículo 23 de CP).
13. Transacción.
Contrato por el cual las partes hacen
concesiones
recíprocas para evitar un conflicto o
finalizar uno pendiente
(reglado en el Artículo 2469 del
Código Civil Colombiano).
por lo tanto, los intervinientes deben
realizar en otras palabras, que cada
una ceda a una solución
