SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 32
Estrategia del  Talento
Definición de Talento ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
¿Por qué el Talento? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
¿Por qué el Talento? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
¿Por qué el Talento? ,[object Object]
Talento - Trabajo ,[object Object],[object Object]
Temporalidad de las metas ,[object Object],[object Object],[object Object]
La organización como ente ,[object Object],[object Object],[object Object]
La organización como ente ,[object Object],[object Object]
Tres encuadres para el análisis de la organización ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Tres encuadres para el análisis  de la organización ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Tres encuadres para el análisis  de la organización ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Proceso de Cambio ,[object Object],[object Object],[object Object]
Proceso de Cambio ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Proceso de Cambio ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Proceso de Cambio ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Proceso de Cambio ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Proceso de Cambio ,[object Object],[object Object],[object Object]
Proceso de Cambio ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Proceso de Cambio ,[object Object],[object Object],[object Object]
Estructura Correcta ,[object Object],[object Object]
Estructura Correcta ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Estructura Correcta Resulta claro que, cuando hay roles de jefatura o de gerencia ubicados en un mismo estrato, uno de ellos sobra y se transforma en una interferencia burocrática.
Estructura Correcta ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Asignación y Evaluación ,[object Object],[object Object],[object Object]
Respondibilidad ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Capacidad Individual ,[object Object],[object Object],[object Object]
Evaluación de la Capacidad ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Análisis de Competencias ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
El Talento ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
El Talento ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
El Talento ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Primera asignacion de gerencia
Primera asignacion de gerenciaPrimera asignacion de gerencia
Primera asignacion de gerenciaPancho Ibr
 
Conceptos fundamentales guardar
Conceptos fundamentales guardarConceptos fundamentales guardar
Conceptos fundamentales guardaribetica
 
Capacitación en Gestión Estratégica - Curso Gestión Estratégica Consulting De...
Capacitación en Gestión Estratégica - Curso Gestión Estratégica Consulting De...Capacitación en Gestión Estratégica - Curso Gestión Estratégica Consulting De...
Capacitación en Gestión Estratégica - Curso Gestión Estratégica Consulting De...Diego Rodriguez Bastias
 
Planificación estratégica de los recursos humanos
Planificación estratégica de los recursos humanosPlanificación estratégica de los recursos humanos
Planificación estratégica de los recursos humanosnancygomez
 
Gerencia integral de Servicios de Alimentación.
Gerencia integral de Servicios de Alimentación.Gerencia integral de Servicios de Alimentación.
Gerencia integral de Servicios de Alimentación.Patricia Bernal
 
Presentacion Etapas Proceso Administrativo
Presentacion Etapas Proceso AdministrativoPresentacion Etapas Proceso Administrativo
Presentacion Etapas Proceso AdministrativoOsho Empresarial
 
Gerencia
GerenciaGerencia
Gerenciazuledi
 
Administraciòn estrategica
Administraciòn estrategicaAdministraciòn estrategica
Administraciòn estrategicaKarina Hernandez
 
Fundamentos de administracion conta V-c 2014
Fundamentos de administracion conta V-c  2014Fundamentos de administracion conta V-c  2014
Fundamentos de administracion conta V-c 2014Adonays Huanca Huanca
 

La actualidad más candente (20)

Primera asignacion de gerencia
Primera asignacion de gerenciaPrimera asignacion de gerencia
Primera asignacion de gerencia
 
Conceptos fundamentales guardar
Conceptos fundamentales guardarConceptos fundamentales guardar
Conceptos fundamentales guardar
 
Herramientas gerenciales
Herramientas gerencialesHerramientas gerenciales
Herramientas gerenciales
 
Gerencia
GerenciaGerencia
Gerencia
 
Capacitación en Gestión Estratégica - Curso Gestión Estratégica Consulting De...
Capacitación en Gestión Estratégica - Curso Gestión Estratégica Consulting De...Capacitación en Gestión Estratégica - Curso Gestión Estratégica Consulting De...
Capacitación en Gestión Estratégica - Curso Gestión Estratégica Consulting De...
 
Modelos gerenciales
Modelos gerencialesModelos gerenciales
Modelos gerenciales
 
Planificación estratégica de los recursos humanos
Planificación estratégica de los recursos humanosPlanificación estratégica de los recursos humanos
Planificación estratégica de los recursos humanos
 
Ultimo ensayo de gerencia
Ultimo ensayo de gerenciaUltimo ensayo de gerencia
Ultimo ensayo de gerencia
 
Sladeshare
SladeshareSladeshare
Sladeshare
 
Modelos gerenciales
Modelos gerencialesModelos gerenciales
Modelos gerenciales
 
Modelos gerenciales
Modelos gerencialesModelos gerenciales
Modelos gerenciales
 
Herramientas gerenciales
Herramientas gerencialesHerramientas gerenciales
Herramientas gerenciales
 
Gerencia integral de Servicios de Alimentación.
Gerencia integral de Servicios de Alimentación.Gerencia integral de Servicios de Alimentación.
Gerencia integral de Servicios de Alimentación.
 
Presentacion Etapas Proceso Administrativo
Presentacion Etapas Proceso AdministrativoPresentacion Etapas Proceso Administrativo
Presentacion Etapas Proceso Administrativo
 
Gerencia
GerenciaGerencia
Gerencia
 
la construccion del cambio
la construccion del cambiola construccion del cambio
la construccion del cambio
 
Oi Unidad4
Oi Unidad4Oi Unidad4
Oi Unidad4
 
Administraciòn estrategica
Administraciòn estrategicaAdministraciòn estrategica
Administraciòn estrategica
 
Fundamentos de administracion conta V-c 2014
Fundamentos de administracion conta V-c  2014Fundamentos de administracion conta V-c  2014
Fundamentos de administracion conta V-c 2014
 
Administracion y la racionalización
Administracion y la racionalizaciónAdministracion y la racionalización
Administracion y la racionalización
 

Destacado

Liderazgo Jefes Talleres Toyota Argentina
Liderazgo Jefes Talleres Toyota ArgentinaLiderazgo Jefes Talleres Toyota Argentina
Liderazgo Jefes Talleres Toyota ArgentinaMartin Arguiñarena
 
Plan de carrera
Plan de carreraPlan de carrera
Plan de carreracexzar
 
Identificación y valoración del potencial de RH
Identificación y valoración del potencial de RHIdentificación y valoración del potencial de RH
Identificación y valoración del potencial de RHJuan Carlos Fernández
 
Implementación del Plan de Desarrollo de Carrera
Implementación del Plan de Desarrollo de CarreraImplementación del Plan de Desarrollo de Carrera
Implementación del Plan de Desarrollo de CarreraRicardo Callirgos Borbor
 
Buenas prácticas de Noruega y Argentina aplicadas para el desarrollo territor...
Buenas prácticas de Noruega y Argentina aplicadas para el desarrollo territor...Buenas prácticas de Noruega y Argentina aplicadas para el desarrollo territor...
Buenas prácticas de Noruega y Argentina aplicadas para el desarrollo territor...ConectaDEL
 
What Makes Great Infographics
What Makes Great InfographicsWhat Makes Great Infographics
What Makes Great InfographicsSlideShare
 
Masters of SlideShare
Masters of SlideShareMasters of SlideShare
Masters of SlideShareKapost
 
STOP! VIEW THIS! 10-Step Checklist When Uploading to Slideshare
STOP! VIEW THIS! 10-Step Checklist When Uploading to SlideshareSTOP! VIEW THIS! 10-Step Checklist When Uploading to Slideshare
STOP! VIEW THIS! 10-Step Checklist When Uploading to SlideshareEmpowered Presentations
 
10 Ways to Win at SlideShare SEO & Presentation Optimization
10 Ways to Win at SlideShare SEO & Presentation Optimization10 Ways to Win at SlideShare SEO & Presentation Optimization
10 Ways to Win at SlideShare SEO & Presentation OptimizationOneupweb
 
How To Get More From SlideShare - Super-Simple Tips For Content Marketing
How To Get More From SlideShare - Super-Simple Tips For Content MarketingHow To Get More From SlideShare - Super-Simple Tips For Content Marketing
How To Get More From SlideShare - Super-Simple Tips For Content MarketingContent Marketing Institute
 
How to Make Awesome SlideShares: Tips & Tricks
How to Make Awesome SlideShares: Tips & TricksHow to Make Awesome SlideShares: Tips & Tricks
How to Make Awesome SlideShares: Tips & TricksSlideShare
 

Destacado (20)

Desarrollo Unidad 9 1
Desarrollo Unidad 9   1Desarrollo Unidad 9   1
Desarrollo Unidad 9 1
 
Potencial
PotencialPotencial
Potencial
 
Liderazgo Jefes Talleres Toyota Argentina
Liderazgo Jefes Talleres Toyota ArgentinaLiderazgo Jefes Talleres Toyota Argentina
Liderazgo Jefes Talleres Toyota Argentina
 
La OrganizacióN Requerida
La OrganizacióN RequeridaLa OrganizacióN Requerida
La OrganizacióN Requerida
 
Identificación del potencial
Identificación del potencialIdentificación del potencial
Identificación del potencial
 
Plan De Carrera Personal
Plan De Carrera PersonalPlan De Carrera Personal
Plan De Carrera Personal
 
Plan de carrera
Plan de carreraPlan de carrera
Plan de carrera
 
Desarrollo De Carrera Laboral
Desarrollo De Carrera LaboralDesarrollo De Carrera Laboral
Desarrollo De Carrera Laboral
 
Identificación y valoración del potencial de RH
Identificación y valoración del potencial de RHIdentificación y valoración del potencial de RH
Identificación y valoración del potencial de RH
 
Plan de carrera
Plan de carreraPlan de carrera
Plan de carrera
 
Planes de Carrera
Planes de CarreraPlanes de Carrera
Planes de Carrera
 
Implementación del Plan de Desarrollo de Carrera
Implementación del Plan de Desarrollo de CarreraImplementación del Plan de Desarrollo de Carrera
Implementación del Plan de Desarrollo de Carrera
 
Buenas prácticas de Noruega y Argentina aplicadas para el desarrollo territor...
Buenas prácticas de Noruega y Argentina aplicadas para el desarrollo territor...Buenas prácticas de Noruega y Argentina aplicadas para el desarrollo territor...
Buenas prácticas de Noruega y Argentina aplicadas para el desarrollo territor...
 
What Makes Great Infographics
What Makes Great InfographicsWhat Makes Great Infographics
What Makes Great Infographics
 
Masters of SlideShare
Masters of SlideShareMasters of SlideShare
Masters of SlideShare
 
STOP! VIEW THIS! 10-Step Checklist When Uploading to Slideshare
STOP! VIEW THIS! 10-Step Checklist When Uploading to SlideshareSTOP! VIEW THIS! 10-Step Checklist When Uploading to Slideshare
STOP! VIEW THIS! 10-Step Checklist When Uploading to Slideshare
 
You Suck At PowerPoint!
You Suck At PowerPoint!You Suck At PowerPoint!
You Suck At PowerPoint!
 
10 Ways to Win at SlideShare SEO & Presentation Optimization
10 Ways to Win at SlideShare SEO & Presentation Optimization10 Ways to Win at SlideShare SEO & Presentation Optimization
10 Ways to Win at SlideShare SEO & Presentation Optimization
 
How To Get More From SlideShare - Super-Simple Tips For Content Marketing
How To Get More From SlideShare - Super-Simple Tips For Content MarketingHow To Get More From SlideShare - Super-Simple Tips For Content Marketing
How To Get More From SlideShare - Super-Simple Tips For Content Marketing
 
How to Make Awesome SlideShares: Tips & Tricks
How to Make Awesome SlideShares: Tips & TricksHow to Make Awesome SlideShares: Tips & Tricks
How to Make Awesome SlideShares: Tips & Tricks
 

Similar a Organizacional 1 3

Taller Direccion Del Talento Humano
Taller Direccion Del Talento HumanoTaller Direccion Del Talento Humano
Taller Direccion Del Talento Humanojenny85
 
Taller Direccion Del Talento Humano
Taller Direccion Del Talento HumanoTaller Direccion Del Talento Humano
Taller Direccion Del Talento Humanojenny85
 
fernando jose martinez
fernando jose martinezfernando jose martinez
fernando jose martinezMaria Salazar
 
Administracion en salud
Administracion en saludAdministracion en salud
Administracion en saludJorge Amarante
 
Proceso administrativo
Proceso administrativoProceso administrativo
Proceso administrativofovi96
 
PROCESOS ESPECIALIZADOS DE GESTIÓN I (Mayo Octubre 2011)
PROCESOS ESPECIALIZADOS DE GESTIÓN I (Mayo Octubre 2011)PROCESOS ESPECIALIZADOS DE GESTIÓN I (Mayo Octubre 2011)
PROCESOS ESPECIALIZADOS DE GESTIÓN I (Mayo Octubre 2011)Videoconferencias UTPL
 
4 AdministracióN I Organizacion Revision 1
4 AdministracióN I Organizacion Revision 14 AdministracióN I Organizacion Revision 1
4 AdministracióN I Organizacion Revision 1zangrela
 
4 AdministracióN I Organizacion Revision 1
4 AdministracióN I Organizacion Revision 14 AdministracióN I Organizacion Revision 1
4 AdministracióN I Organizacion Revision 1zangrela
 
Proceso administrativo gestión de talento humano sena INGRID DEL CASTILLO
Proceso administrativo gestión de talento humano  sena INGRID DEL CASTILLOProceso administrativo gestión de talento humano  sena INGRID DEL CASTILLO
Proceso administrativo gestión de talento humano sena INGRID DEL CASTILLOvanedelcastillo
 
PROCESO ADMINISTRATIVO SENA IPIALES GESTION DE TALENTO HUMANO
PROCESO ADMINISTRATIVO SENA IPIALES GESTION DE TALENTO HUMANOPROCESO ADMINISTRATIVO SENA IPIALES GESTION DE TALENTO HUMANO
PROCESO ADMINISTRATIVO SENA IPIALES GESTION DE TALENTO HUMANOvanedelcastillo
 
Proceso admistrativo talento humano sena- ipiales
Proceso admistrativo talento humano sena- ipialesProceso admistrativo talento humano sena- ipiales
Proceso admistrativo talento humano sena- ipialesvanedelcastillo
 

Similar a Organizacional 1 3 (20)

Taller Direccion Del Talento Humano
Taller Direccion Del Talento HumanoTaller Direccion Del Talento Humano
Taller Direccion Del Talento Humano
 
Taller Direccion Del Talento Humano
Taller Direccion Del Talento HumanoTaller Direccion Del Talento Humano
Taller Direccion Del Talento Humano
 
fernando jose martinez
fernando jose martinezfernando jose martinez
fernando jose martinez
 
Administracion en salud
Administracion en saludAdministracion en salud
Administracion en salud
 
Gestion de RRHH - PMI
Gestion de RRHH - PMIGestion de RRHH - PMI
Gestion de RRHH - PMI
 
Etapas del proceso administrativo
Etapas del proceso administrativoEtapas del proceso administrativo
Etapas del proceso administrativo
 
Proceso administrativo
Proceso administrativoProceso administrativo
Proceso administrativo
 
PROCESOS ESPECIALIZADOS DE GESTIÓN I (Mayo Octubre 2011)
PROCESOS ESPECIALIZADOS DE GESTIÓN I (Mayo Octubre 2011)PROCESOS ESPECIALIZADOS DE GESTIÓN I (Mayo Octubre 2011)
PROCESOS ESPECIALIZADOS DE GESTIÓN I (Mayo Octubre 2011)
 
4 AdministracióN I Organizacion Revision 1
4 AdministracióN I Organizacion Revision 14 AdministracióN I Organizacion Revision 1
4 AdministracióN I Organizacion Revision 1
 
4 AdministracióN I Organizacion Revision 1
4 AdministracióN I Organizacion Revision 14 AdministracióN I Organizacion Revision 1
4 AdministracióN I Organizacion Revision 1
 
El cambio organizacional2017
El cambio organizacional2017El cambio organizacional2017
El cambio organizacional2017
 
Rsu marketing iii..
Rsu marketing iii..Rsu marketing iii..
Rsu marketing iii..
 
Proceso administrativo gestión de talento humano sena INGRID DEL CASTILLO
Proceso administrativo gestión de talento humano  sena INGRID DEL CASTILLOProceso administrativo gestión de talento humano  sena INGRID DEL CASTILLO
Proceso administrativo gestión de talento humano sena INGRID DEL CASTILLO
 
Kari u3 ea_jorr
Kari u3 ea_jorrKari u3 ea_jorr
Kari u3 ea_jorr
 
PROCESO ADMINISTRATIVO SENA IPIALES GESTION DE TALENTO HUMANO
PROCESO ADMINISTRATIVO SENA IPIALES GESTION DE TALENTO HUMANOPROCESO ADMINISTRATIVO SENA IPIALES GESTION DE TALENTO HUMANO
PROCESO ADMINISTRATIVO SENA IPIALES GESTION DE TALENTO HUMANO
 
Proceso admistrativo talento humano sena- ipiales
Proceso admistrativo talento humano sena- ipialesProceso admistrativo talento humano sena- ipiales
Proceso admistrativo talento humano sena- ipiales
 
Planificación estratégica
Planificación estratégicaPlanificación estratégica
Planificación estratégica
 
Expo introduccion 2
Expo introduccion 2Expo introduccion 2
Expo introduccion 2
 
Exposicion grupo 6
Exposicion grupo 6Exposicion grupo 6
Exposicion grupo 6
 
Exposicion grupo 6
Exposicion grupo 6Exposicion grupo 6
Exposicion grupo 6
 

Más de Gabriel Nicolaievsky 2800+ gabrieln@thinkingnet.cl

Más de Gabriel Nicolaievsky 2800+ gabrieln@thinkingnet.cl (20)

Itinerario de liderazgo intermanagement.tng
Itinerario de liderazgo intermanagement.tngItinerario de liderazgo intermanagement.tng
Itinerario de liderazgo intermanagement.tng
 
Mi presentación limud 2015
Mi presentación limud 2015Mi presentación limud 2015
Mi presentación limud 2015
 
Presentación fundraising gabriel nicolaievsky 2014
Presentación fundraising gabriel nicolaievsky 2014Presentación fundraising gabriel nicolaievsky 2014
Presentación fundraising gabriel nicolaievsky 2014
 
Sobre Grandes Donantes 2
Sobre Grandes Donantes 2Sobre Grandes Donantes 2
Sobre Grandes Donantes 2
 
Abc Fund Raising
Abc Fund RaisingAbc Fund Raising
Abc Fund Raising
 
Una Mirada HolíStica En El Desarrollo De Habilidades De GestióN
Una Mirada HolíStica En El Desarrollo De Habilidades De GestióNUna Mirada HolíStica En El Desarrollo De Habilidades De GestióN
Una Mirada HolíStica En El Desarrollo De Habilidades De GestióN
 
Sistemas En La GestióN De Recursos Humanos
Sistemas En La GestióN De Recursos HumanosSistemas En La GestióN De Recursos Humanos
Sistemas En La GestióN De Recursos Humanos
 
Organizacional 2 1
Organizacional 2  1Organizacional 2  1
Organizacional 2 1
 
Psi Org 2 Estrategia De Empresa 3
Psi Org 2 Estrategia De Empresa 3Psi Org 2 Estrategia De Empresa 3
Psi Org 2 Estrategia De Empresa 3
 
Psi Org 2 Estrategia De Empresa 2
Psi Org 2 Estrategia De Empresa 2Psi Org 2 Estrategia De Empresa 2
Psi Org 2 Estrategia De Empresa 2
 
Psi Org 2 Estrategia De Empresa
Psi Org 2 Estrategia De EmpresaPsi Org 2 Estrategia De Empresa
Psi Org 2 Estrategia De Empresa
 
Estructura De La OrganizacióN 2. Org 1 1 2
Estructura De La OrganizacióN 2. Org 1 1 2Estructura De La OrganizacióN 2. Org 1 1 2
Estructura De La OrganizacióN 2. Org 1 1 2
 
Estructura De La OrganizacióN. Org1 1 1
Estructura De La OrganizacióN. Org1 1 1Estructura De La OrganizacióN. Org1 1 1
Estructura De La OrganizacióN. Org1 1 1
 
Organizacional 1 2
Organizacional 1 2Organizacional 1 2
Organizacional 1 2
 
Organizacional 1 1
Organizacional 1 1Organizacional 1 1
Organizacional 1 1
 
Congreso Buenos Aires
Congreso Buenos AiresCongreso Buenos Aires
Congreso Buenos Aires
 
Clase 8 Psi.2002
Clase 8 Psi.2002Clase 8 Psi.2002
Clase 8 Psi.2002
 
Clase 7 Psi.2002
Clase 7 Psi.2002Clase 7 Psi.2002
Clase 7 Psi.2002
 
Clase 6 Psi.2002
Clase 6 Psi.2002Clase 6 Psi.2002
Clase 6 Psi.2002
 
Clase 4 Psi.2002
Clase 4 Psi.2002Clase 4 Psi.2002
Clase 4 Psi.2002
 

Organizacional 1 3

  • 1. Estrategia del Talento
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21.
  • 22.
  • 23. Estructura Correcta Resulta claro que, cuando hay roles de jefatura o de gerencia ubicados en un mismo estrato, uno de ellos sobra y se transforma en una interferencia burocrática.
  • 24.
  • 25.
  • 26.
  • 27.
  • 28.
  • 29.
  • 30.
  • 31.
  • 32.