La cultura organizacional en la gerencia de un sistema de los factores críticos de éxito para una educación de calidad en Venezuela. Trabajo de investigación postdoctoral del Dr. Ramón García Moncada

1. 22 Julio - 2013 Ramón García M.
La gerencia de un sistema de factores críticos
de éxito, para una educación de calidad en
Venezuela.
Cultura organizacional en….
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2. CULTURA ORGANIZACIONAL
22 Julio - 2013 Ramón García M.
• Religión, arte y moral, surgen en el primer
momento en la historia de la cultura
humana.
• Cultura son formas de conciencia social
• En la transición de la barbarie a la civilización
aparecen otras formas como la Político –
jurídica, la filosofía y la ciencia.
Cultura
Religión
Ciencia
Filosofía
Político-jurídico
Moral
Arte
J.R. Núñez Tenorio
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3. SEMBLANZA CULTURAL VENEZOLANA
Religión
Arte
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• Cristiana católica
• Cristiana protestante
• Sincretismo religioso
• Literatura – Bello, Blanco, Lazo
Martí, Gallegos, Pietri, Febres
Cordero, Picón Salas, Otero
Silva, Pocaterra, Arraiz, Teresa
de La Parra, Brito García,
• Historiografía: Yánez, Cristóbal
Mendoza, Baralt, Brito Figueroa,
Blanco Fombona, Morón, Pino
Iturrieta,
• Artes plásticas – Salas, Reverón,
Navarro, Narváez, Otero, Soto,
Cruz Diez.
• Música: joropo, salsa, vals, Gaita
Zuliana, El Alma Llanera,
O.J.Simón Bolívar.
• Teatro: Coliseo El Conde, 1854
Teatro Caracas, A. Belllo, E. Blanco,
BoletPeraza, 1904 Teatro Nacional,
1914 en Caracas 14 teatros, R
Gallegos, Guinand, Chocrón,
Chalbaud, Cabrujas, Grupo Nuevo
Mundo, Rajatabla, Carlos Jiménez.
•
Resumen cultural
•Símbolos Patrios
• Panteón Nacional
• Alma Llanera
• 24 de julio
• Golpes de arpa y cuatro
• Doña Bárbara
• Hallacas, Pabellón Criollo
• Toros coleados
• Liquilique
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• Folklore: Diablos danzantes, Tamunangue, tradiciones populares, San
Juan, San Pedro, etc.
Cine: 1927 con J V Gómez

4. CULTURA ORGANIZACIONAL
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Hombre
Biológico
Histórico
Cultural
Político
Social
Psicológico
Edgar Morin
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5. RASGOS DEL VENEZOLANO
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El Universal, 16.08.2011
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• Alegres
•Conversador, abierto,
dicharachero, comunicativo,
fabulador, cuenta cuentos.
•Bromista, sentido del humor,
bullanguero.
•Trabajador
•Solidario, noble, hospitalario
•Cálido, amable
• Parrandero, fiestero
• Holgazán, poco productivo
•“Como vaya viniendo vamos
viendo, deja todo para última
hora.
• Pantallero, echón, vanidoso.
•Pájaro bravo, tracalero, viveza
criolla.
• Ta´barato, ofertas
Cualidades positivas Cualidades negativas

6. CONCEPTO DE CULTURA
Acción y efecto de cultivar los conocimientos y de afirmar,
por el ejercicio, las facultades intelectuales.
Como producto de la actividad del hombre, esto es, como el
conjunto orgánico de las creaciones realizadas por el
espíritu humano en todo el curso de su desarrollo histórico.
Comprende todo lo creado y transformado mas el acto
mismo de esa transformación.
Creación de valores
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7. CULTURA ORGANIZACIONAL
.
ORGANIZACIÓN
INTELIGENTE
Visión
com
partida
Modelosmentales
Pensamiento
sistémico
Aprendizaje
enequipo
Dom
inio
Personal
Peter Senge
La quinta disciplina
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8. CONCEPTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL
Cultura organizacional es un sistema de
significados compartidos por los miembros de
una organización, que la distinguen de otras.
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9. CULTURA ORGANIZACIONAL
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10. RAZGOS DE UNA CULTURA ORGANIZACIONAL
1. Innovación y correr riesgos
2. Minuciosidad
3. Orientación a los resultados
4. Orientación a las personas
5. Orientación a los equipos
6. Agresividad
7. Estabilidad
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11. CONCEPTO DE CULTURA
Cultura
Cultura dominante
Subculturas
Valores centrales
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12. FUNCIONES DE LA CULTURA
• Define los límites; es decir, establece distinciones
entre una organización y las otras.
• Transmite una sensación de identidad a los
integrantes.
• Facilita la aceptación de un compromiso con algo que
supera los intereses personales.
• Aumenta la estabilidad del sistema social.
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13. CREACIÓN DE UNA CULTURA ORGANIZACIONAL
Ética
Ecológica
Orientada al cliente
Productiva
Creativa
Selección
Capacitación y socialización
Diseño estructural
Facultamiento
Liderazgo
Evaluación del desempeño
Sistema de recompensas
Mediante:
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14. Fuerte sentido de propósito
Enfoque en el desarrollo individual
Confianza y franqueza
Facultamiento de los empleados
Tolerancia a la expresión de los empleados
COMPORTAMIENTO ORGANIZAIONAL
El estudio de las emociones mejora la comprensión del
comportamiento emocional, igualmente se ha de considerar
que la espiritualidad ayuda a entender mejor el
comportamiento de los empleados.
La espiritualidad se caracteriza
por:
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15. CULTURA ORGANIZACIONAL DEL SISTEMA EDUCATIVO VENEZOLANO
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• Fundamentos legales
 CRBV
 Ley de Universidades
 Ley de Educación
 Ley de Ciencia y Tecnonlogía
 El Sistema Educativo Venezolano
 Educación Preescolar
 Educación Básica
 Educación Media, Diversificada y Profesional
 Educación Universitaria
 Contexto Socio-político
 Planes de la Nación
 Estatus socio-económico del docente
 Infraestructura de los espacios educativos
 Conflicto o choque de visiones de país
 Autonomía universitaria
 Formación de los docentes
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16. La Vida
La Libertad
La Igualdad
La Justicia
La Paz Internacional
La solidaridad
La democracia
La Responsabilidad Social
Los Derechos Humanos
La Ética
El Pluralismo Político
VALORES NACIONALES O CONSTITUCIONALES
(CRBV, Art. 2):
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Gloria al bravo pueblo

17. CLIMA ORGANIZACIONAL DEL SISTEMA EDUCATIVO VENEZOLANO
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Ciudadanos venezolanos que no están recibiendo algún tipo
de educación o bien que no están expuestos a alguna acción
educativa:
• Población de Venezuela: 27.227.930 personas
• el 5, 6 % de los niños con edades entre los 6 y 12
• el 22,52 % de los niños con edades comprendidas entre los 13 y 18 años
• el 60,03 % de los jóvenes con edades comprendidas entre los 19 y 25
• el 92,08 % de las personas con edades comprendidas entre los 26 y mas años
•En conclusión, existe un 66, 17 % de la población que no participa en acción
educativa alguna.
INE – Censo 2011
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18.  Proyecto Nacional ”Simón Bolívar” , 2007 – 2013
 Promover una ética, cultura y educación liberadoras y solidarias
 Profundizar la universalización de la educación bolivariana
Fomentar la ciencia y la tecnología al servicio del desarrollo nacional y
reducir diferencias en el acceso al conocimiento.
Incrementar la producción nacional de ciencia, tecnología e
innovación hacia necesidades y potencialidades del país.
Incrementar la cultura científica
CULTURA ORGANIZACIONAL DEL SISTEMA EDUCATIVO VENEZOLANO
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19. Plan de la Patria, 2013 – 2019
1. Consolidar la independencia…
2. Construir el socialismo para alcanzar la suprema felicidad…
3. Convertir a Venezuela en un país potencia en lo social, lo económico y lo
político de la Gran Potencia Naciente en América Latina y el Caribe.
4. Continuar transitando el camino en la búsqueda de un mundo multicéntrico
y pluripolar, sin dominación imperial y con respeto irrestricto a la
autodeterminación de los pueblos.
5. Construir un modelo económico productivo eco-socialista, basado en una
relación armónica entre el hombre y la naturaleza….
CULTURA ORGANIZACIONAL DEL SISTEMA EDUCATIVO VENEZOLANO
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20. “Entrelazar un tejido teórico sostenedor del orden de prioridades integradas que
requiere la dirección, pública y privada, para gerenciar un sistema de factores
críticos de éxito en pro de una educación de calidad en Venezuela”.
Objetivos intermedios
• Caracterizar el sistema educativo venezolano
• Describir el andamiaje político-legal de la educación en Venezuela
•Identificar y describir los factores críticos de éxito que requiere la gerencia para una
educación de calidad.
•Integrar los factores críticos de éxito desde una perspectiva sistémica, compleja y
transdisciplinaria.
Propósito central
INVESTIGACIÓN POSTDOCTORAL
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21. Sistema de los Factores Críticos de Éxito para una Educación de Calidad en Venezuela
(Hallazgo esperado)
Rumbo
del
mundo
Rumbo
del
mundo
Política
de
Estado
Política
de
Estado
El
docente
El
docente
Cultura
nacional
Cultura
nacional
Planta
física
Planta
física
Textos
y
documentos
La
familia
La
familia
La
sociedad
La
sociedad
La
institución
educativa
La
institución
educativa
Ramón García M.22 Julio - 2013
INVESTIGACIÓN POSTDOCTORAL
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22. 22 Julio - 2013 Ramón García M.
! Gracias !! Gracias !
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C U L T U R A