Una empresa es un sistema que interactúa con su entorno para satisfacer las demandas de los clientes a través de una actividad económica. Las empresas se clasifican por su tamaño, origen del capital, sector económico y otros factores. Cada empresa tiene departamentos como producción, finanzas, recursos humanos, comercial y administración, cada uno con funciones específicas. Un organigrama representa gráficamente la estructura organizativa de una empresa incluyendo la jerarquía y relaciones entre departamentos.

1. La Empresa

2. Definición Una empresa es un sistema que interacciona con su entorno materializando una idea, de forma planificada, dando satisfacción a unas demandas y deseos de clientes, a través de una actividad económica. Requiere de una razón de ser, una misión, una estrategia, unos objetivos, unas tácticas y unas políticas de actuación. Se necesita de una visión previa y de una formulación y desarrollo estratégico de la empresa.

4. POR SU TAMAÑO Grande: Su constitución se soporta en grandes cantidades de capital, un gran número de trabajadores y el volumen de ingresos al año, su número de trabajadores excede a 100 personas. Ejemplo: Comestibles La Rosa, Postobón, Gino Pascalli, etc.). Mediana: Su capital, el número de trabajadores y el volumen de ingresos son limitados y muy regulares, número de trabajadores superior a 20 personas e inferior a 100. Pequeñas: Se dividen a su vez en. Pequeña: Su capital, número de trabajadores y sus ingresos son muy reducidos, el número de trabajadores no excede de 20 personas. Micro: Su capital, número de trabajadores y sus ingresos solo se establecen en cuantías muy personales, el número de trabajadores no excede de 10 (trabajadores y empleados). Famiempresa: Es un nuevo tipo de explotación en donde la familia es el motor del negocio convirtiéndose en una unidad productiva.

5. Departamentos de empresa Departamento de producción : Es aquel que se encarga de la elaboración del producto con el cual comercializa la empresa. En las empresa del sector terciario no existen. - Departamento financuiero : Se encarga de buscar distintas fuentes de financiación para la empresa. - Departamento de recursos humanos : Tiene como función principal seleccionar y contratar trabajadores, formalos, elaborar las nóminas y los seguros sociales, además de velar por el cumplimiento de la legislación laboral. Se encargan de las relaciones con todo el equipo humano de la empresa- -Departamento comercial: La función comercial incluye el conjunto de actividades necesarias para hacer llegar al consumidor los bienes y servicios producidos por la empresa. Realiza estas funciones através de 3 subfunciones que son: Estudio del mercado : Este estudio proporciona la información que permite que la empresa tome decisiones. Utiliza distintas fuentes de información, como encuestas, entrevistas personales, etc con el objetivo de conocer las preferencias de compra de los consumidores. Departamento de administración : Se encarga del contrrol de las distintas funciones que realiza la empresa. Organiza mediante distintos sistemas toda la administración de la empresa. Así como también la realización de tareas como puestas en contacto con clientes, contabilidad, entre otras.

6. Departamento de administración : Se encarga del contrrol de las distintas funciones que realiza la empresa. Organiza mediante distintos sistemas toda la administración de la empresa. Así como también la realización de tareas como puestas en contacto con clientes, contabilidad, entre otras.

7. Organigrama de una empresa de una empresa u organización . Representa las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen Un organigrama es la representación gráfica de la estructura organizativa, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca de la estructura formal de una organización. Tiene una doble finalidad: Desempeña un papel informativo, al permitir que los integrantes de la organización y de las personas vinculadas a ellas que conozcan, a nivel global, sus características generales. Es un instrumento para realizar análisis estructurales al poner de relieve, con la eficacia propia de las representaciones gráficas, las particularidades esenciales de la organización representada. En el organigrama no se tiene que encontrar toda la información, para conocer como es la estructura total de la empresa. Todo organigrama tiene que cumplir los siguientes requisitos: 1) obtener todos los elementos de autoridad, los diferentes niveles de jerarquía, y la relación entre ellos. 2) tiene que ser fácil de entender y sencillo de utilizar. 3) debe contener únicamente los elementos indispensables .

9. Nuevas empresas La reunificación de deudas consiste en ampliar el préstamo hipotecario existente o bien concertar uno nuevo para agrupar todos los préstamos que tengamos en uno solo, de tipo hipotecario. Al poder adoptar la tipología de préstamo hipotecario , el nuevo crédito se concede con intereses más bajos que los préstamos personales o tarjetas acumuladas. De esta manera, mensualmente se acaba pagando bastante menos cuota y dispondrás incluso de dinero efectivo para lo que necesites.