2. * Hans J. Eysenck *Morris (1997) * Gordon (1997) * Ivencevich (2005) * Eysenck
3. El psicólogo inglés Hans J. Eysenck; “una organización más o menos estable y duradera del carácter, temperamento, intelecto y físico de una persona, que determina su adaptación única al ambiente
4. Morris (1997) habla de un “patrón característico de pensamientos, sentimientos y conductas de un individuo, que persisten a lo largo del tiempo y a lo largo de las situaciones”, distinguiéndose de tal definición, las diferentes características y la estabilidad y perdurabilidad.
5. Gordon (1997) expone la personalidad como una “serie de características personales distintivas, entre otras sus motivos, emocionales, valores, intereses, actitudes y competencias”.
6. Ivencevich (2005) modifica la definición de Eysenck :expresando que es “un conjunto relativamente estable de sentimientos y comportamientos que se formaron de manera significativa por medio de factores genéticos y ambientales”, definiendo que las principales fuerzas que influyen en la personalidad son: las fuerzas culturales, hereditarias, de la relación familiar y la clase social y otras fuerzas de pertenencia a un grupo.
7. CARACTERISTICAS Y RASGOSDE LA PERSONALIDAD(E o I) extrovertido o introvertido, (S o I) sensorial o intuitivo, (Ro E) racional o emocional (P o J) perceptivo o juicioso.
8. OTROS RASGOS DE LA PERSONALIDADPuede reducirse a cinco factores: extroversión., conformidad, escrupulosidad, estabilidad emocional y apertura a la experiencia.
9. ANALISISCon investigación y estudios Los grandes Pensadores definen que el Comportamiento se generapor los rasgos y características que poseen o adquierenlas personas en su vida.
10. PREGUNTAS:1. De acuerdo a estos criterios, cual sería mi definición.2. En que se basa el comportamiento 3. Que características tiene el comportamiento.4.Que constituyen las personas en una organización.5. Cuales son los elementos clave en el comportamiento organizacional.
