El documento describe los conceptos fundamentales del comportamiento humano en las organizaciones, incluyendo la percepción, aprendizaje, memoria y motivación. También analiza los roles, conflictos, neurosis y niveles de personalidad, así como cómo estos elementos influyen en la cultura organizacional y el comportamiento de las personas dentro de ella. Finalmente, discute conceptos como la autorrealización y la importancia de alinear las metas personales con las de la sociedad y la organización.

1. COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

2. INTRODUCCIÓN PSICOLOGÍA: ES UNA DE LAS BASES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

3. ESCUELAS QUE ESTUDIAN EL COMPORTAMIENTO HUMANO

7. Es la base de la creatividad (innovación). Imaginación

8. Aprendizaje Implica dos procesos: asimilación y acomodación. Interés Atención Percepción Comprensión Aplicación Retención

9. PROCESO DE AUTOAPRENDIZAJE

11. Motivación FISIOLÓGICOS SOCIALES

12. Procesos básicos del comportamiento y la organización Percepción en la organización Imaginación en la organización Aprendizaje en la organización Memoria en la organización Motivación en la organización Cognoscitiva Motora Lenguaje Emocional- social

14. De la persona se desprenden dos conceptos básicos Temperamento Carácter

15. Tipos de Roles Eventuales Determinados

16. Evitación- Evitación Aproximación Evitación. Aproximación- aproximación Tipos de conflicto

17. Niveles básicos de la personalidad Situación ideal del ser humano Comúnmente observables y manejables dentro de la organización Requiere de la debida canalización a terapia Nivel Autorrealizante Nivel Neurótico Nivel Psicótico Nivel Manipulativo

20. Neurosis a través de las actitudes Actitudes hacia la agresividad Actitudes frente al dar y recibir cariño Actitudes a la valoración de si mismo Actitudes hacia la sexualidad Actitudes de autoafirmación

23. Nivel Autorrealizante Coraje Fuerza Amor Debilidad

24. Logoterapia Conflicto roles Frustración Manipulación Neurosis Psicosis

25. Autorrealización Metas de la sociedad Metas de la organización Metas personales Personalidad dentro del Comportamiento organizacional