Presentacion slide share iriana piñero de rodriguez

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO
MAESTRIA EN GERENCIA Y LIDERAZGO
ESTRÉS LABORAL DESENCADENADO POR FACTORES
ORGANIZACIONALES EN LA ESCUELA BOLIVARIANA
DON VICENTE AMENGUAL VILLALONGA, PARROQUIA
JOSÉ GREGORIO BASTIDAS, CASERIO LA AGUADA,
MUNICIPIO PALAVECINO ESTADO LARA
Autor: Iriana Piñero de Rodríguez
Tutor/Docente: Pasifae Hernández
Nombre de la asignatura: Proyecto de
investigación III
CABUDARE, NOVIEMBRE 2016

2. Chiavenato (2009) expone que:
“Cada individuo posee una
personalidad diferente que incide
en el comportamiento y se adapta
según las necesidades, con el fin
de satisfacer sus intereses
pudiendo manejar el estrés de
distintas maneras afrontándola de
manera positiva o negativa según
su personalidad”.

4. Práctico: Aporta información para la toma de medidas de la
prevención del estrés laboral.
Teórica: Servir de referencia para realizar acciones en pro de
prevención de este flagelo.
Institucional: Generar espacios de reflexión que permita
optimizar la gestión del talento humano.
Pedagógico: Prevenir el estrés laboral repercute de forma
positiva en el desempeño de cada docente.
Gerencial: Resultado que sirve de aporte de gran utilidad
para el directivo.

5. Ámbito Internacional:
Orama, Castillo y
Sánchez (2013), en su
investigación “Estrés
Laboral y Síndrome de
Burnout en Docentes
Cubanos de Enseñanza
Primaria”
Ámbito Nacional:
Tenemos a Álvarez
(2015), en su tesis
titulada “El Estrés Laboral
en el Desempeño del
personal administrativo de
un Núcleo Universitario
Publico” de la Universidad
de Carabobo.
Ámbito Nacional:
Molero (2015), en su tesis
titulada: “Síndrome de
Burnout en el personal,
de enfermería que labora
en la unidad de cuidados
intensivos” realizada en la
universidad del Zulia.
Ámbito Regional:
Escalona (2014), llevó a cabo una investigación titulada Manejo cognitivo
conductual del estrés laboral en docentes de escuela bolivariana; que se enmarcó
en un enfoque cuantitativo, paradigma positivista, con la metodología de una
investigación de campo de carácter descriptivo, con un diseño no experimental
transversal, con el objetivo analizar la el manejo cognitivo conductual del estrés
laboral en docentes de la Escuela Bolivariana General “Nicolás Patiño Sosa”
parroquia Cabudare, Municipio Palavecino, Estado Lara.

6. Ley del ejercicio dela profesión
docente (2000) Articulo 6:
Observar una conducta ajustada a
la ética profesional, a la moral y
buenas costumbres y a los
principios establecidos en las
leyes.
Ley orgánica de salud (1998)
Articulo 2:
Se entiende por salud no solo la
ausencia de enfermedades sino el
perfecto estado de bienestar
físico, mental, salud ambiental.
Articulo 25:
La promoción y conservación de la
salud se tendrá como objeto de
una cultura sanitaria.

7. Fuente: Piñero (2016)
Variable Dimensiones Indicadores Ítems
Estrés laboral
desencadenado por
factores
organizacionales
 Fases del estrés
- Alarma 1,2
- Resistencia 3,4
- Agotamiento 5,6
 Manifestaciones
de estrés
-Físicas 7,8
-Psicológicas 9,10
 Factores
organizacionales
-Manejo de Conflictos 11,12,13
-Clima organizacional 14,15,16
- Evaluación del
desempeño
17,18

9. Instrumento utilizado: Alpha de Cronbach.
Confiabilidad: 0,946
La técnica de análisis y representación de datos se
limita a la descripción permitiendo deducir para emitir
conclusiones.