Empleo y discapacidad. grupo sifu.

Inclusión laboral
Grupo SIFU
José María Olayo olayo.blogspot.com

El Grupo SIFU es una empresa líder de Facility
Services especializada en la integración laboral
de personas con discapacidad física, psíquica,
mental o sensorial, que opera en todo el
territorio nacional y cuenta con más de 20
años de experiencia con una plantilla de más
de 3.500 profesionales, de los cuales un
90% tiene algún tipo de discapacidad ...

… una empresa que a través de la externalización
de servicios y venta de suministros, contribuye
al crecimiento de las organizaciones, aportando
además el valor añadido en materia de
Responsabilidad Social Corporativa, mediante
el asesoramiento y cumplimiento integral de
la Ley General de la Discapacidad (antigua LISMI).

El Grupo encuentra sus orígenes en el año 1993,
cuando Albert Campadabal Mas, actual presidente
de la compañía, funda SIFU (Servicios Integrales
de Fincas Urbanas), una apuesta por la integración
laboral de las personas con discapacidad que prestan
servicios de conserjería, jardinería y limpieza en
comunidades de propietarios de Barcelona ...

… en el año 2000, con la entrada en vigor del R.D.
27/2000 (Medidas Alternativas para el cumplimiento
del 2%), se produce la entrada de Grupo SIFU en la
gran empresa, momento a partir del cual comienzan
a sumarse nuevos clientes de diferentes sectores,
se diversifican los servicios ofrecidos con el objetivo
de facilitar a los clientes el cumplimiento de la
LISMI y las Medidas Alternativas, y se amplía
la cobertura geográfica de la compañía ...

… en el año 2003, 10 años drespués de su
nacimiento el Grupo SIFU se consolida en
el sector, llegando a las 1000 personas
con discapacidad en plantilla estable
el 20% con discapacidad psíquica), y se
inician nuevos servicios de formación
y nace Corporate Housing ...

“Cuando la vida media de una entidad mercantil
es, en España, de 10 años y si esta entidad
trabaja en la economía social, como es
nuestro caso, todavía tiene una existencia
más precaria, llegar a 20 años y 3000
trabajadores es motivo para todos los
que componemos nuestra entidad de
enorme satisfacción y orgullo”.
Albert Campabadal
Presidente Grupo SIFU

… en 2013, 20 años después de comenzar su
andadura, el Grupo pone en marcha la campaña
de sensibilización Suma capacidad, inaugura una
nueva oficina en A Coruña y se lleva a los 3.000
empleados, 700 de estos de difícil inserción.
Con el objetivo de cumplir con los estándares
de excelencia y calidad, el Grupo consigue
la certificación OHSAS 18001, así como
extiende la ISO 9001 a todas sus oficinas ...

… cuenta con el certificado DisCert, el primero en
el ámbito europeo que reconoce a las organizaciones
que cumplen con los requisitos legales y, además,
puntúa otras medidas que van más allá de la
legislación; también cuenta con el distintivo
Etiqueta Responsable, que otorga la empresa
Ingeniería Social, promotora de la Semana de la
Responsabilidad Social en Cataluña, que reconoce
las buenas prácticas empresariales y la gestión
responsable universal.

“Creo que es el momento de poner en valor
la labor de cada uno de nosotros, piezas
imprescindibles para sacar un proyecto
común con más de 20 años de trayectoria,
que tienen un gran mérito, y más tratándose
de personas con discapacidad. El esfuerzo diario
de cada uno para hacer bien su trabajo, para
ayudar a la sociedad a salir de esta situación
de crisis en la que nos encontramos, es
sumamente importante y debe ser reconocido”.
Cristian Rovira
Vicepresidente de Grupo SI FU

Misión:
La razón de ser de Grupo SIFU es la integración
laboral de las personas con discapacidad a través
de un trabajo adaptado al perfil y las necesidades de
cada uno, poniendo especial énfasis en la inserción
cultural, social y deportiva de nuestros profesionales.
Visión:
El principal objetivo de Grupo SIFU es ser líder
de la integración socio-laboral de las
personas con discapacidad.

Valores:
- Desarrollo personal: Cuenta con una estructura organizativa diversa y compuesta
de personas con distintas capacidades, por ello todos sus profesionales trabajan
por el desarrollo personal y laboral, preocupándose de la formación
continuada y de los ajustes personales y sociales necesarios.
- Orientación al cliente: su labor se dirige a satisfacer las necesidades de los clientes,
siendo los profesionales que forman parte de sus organizaciones los más importantes.
- Actitud: Existe un principio básico en Grupo SIFU y es el optimismo.
Una predisposición adecuada y la cooperación entre todos los colaboradores,
tanto internos como externos.
- Aptitud: La característica principal de un Centro Especial de Empleo es la convivencia
constante con un entorno cambiante, por ello todos los profesionales de la
organización son capaces de adaptarse a los cambios y ser flexibles con su
entorno y sus compañeros.

Valores:
- Beneficio económico: Todos los profesionales de Grupo SIFU se mueven por la
voluntad de crecer y mejorar con la organización, traduciéndose todo el
trabajo en un beneficio económico colectivo.
- Respeto: Es el principio por el cual todos los profesionales y la organización reconocen
su respeto a los demás y al entorno medioambiental en el que trabajan.
- Confidencialidad: El tratamiento sobre cualquier tipo de información acerca de los
profesionales que prestan sus servicios en Grupo SIFU, tiene garantizada la total
confidencialidad. La capacidad de discreción, privacidad y anonimato forman
parte del quehacer diario de todos sus profesionales.
- Responsabilidad: Todos los trabajadores ejercen sus tareas de la mejor manera
posible, buscando siempre el beneficio colectivo, a la vez que asumen las
responsabilidades de su trabajo diario con la máxima transparencia.

Valores

Entre los muchos premios recibidos por su gran labor
social, el Grupo SIFU recibió el el 10 de junio de 2011,
en Baracelona, uno de los Premios de la Feria
disCapacidad y Empleo; el 25 de noviembre de 2006,
el Premio al "Trabajo sin Barreras" que se concedió
en el transcurso de la IX edición de la Noche de
la Economía y la Empresa que organiza el
semanario "Dossier Econòmic" ...

… Albert Campabadal, presidente de Grupo SIFU,
recibió a través de CONACEE, de la cual también
es presidente, el galardón correspondiente a la
IX Edición de Premios Empresariales e Instituciones
"Familia", un premio otorgado por haber conseguido
que se suscribiesen más de 3.000 contratos a
personas con discapacidad; en 2004 recibió el
premio "Valores de Empresa", un reconocimiento,
que distingue a aquellas empresas que se caracterizan
po realizar prácticas de Responsabiliadd Social
Corporativa en torno a los valores humanos, valorando
sobre todo la Gestión Empresarial, la Gestión
Medioambiental y la Contribución a la Socidad

La Fundación Grupo SIFU publica, de manera
bimestral, la revista Di Capacidad (antes El
Informador), que pone al día la actualidad
de todos sus Centros Especiales de Empleo
y el mundo de la discapacidad ...

… dentro de su trabajo a favor de la integración
laboral de las personas con discapacidad, Fundación
Grupo SIFU lleva a cabo un estudio, de publicación
periódica, sobre la integración laboral de las personas
con discapacidad; de este modo, el Observatorio
muestra los datos actualizados sobre el conocimiento
y el cumplimiento de la Ley de Integración Social
del Minusválido (LISMI) que tienen las empresas
españolas, para lo cual se realizan entrevistas a
una muestra representativa de compañías con
una plantilla superior a los 50 trabajadores.

Para llevar a cabo sus proyectos, acciones y
programas destinados a promover la inserción
social y laboral de las personas con discapacidad,
así como la concienciación de la sociedad y la
normalización, el Grupo SIFU cuenta con
colaboradores imprescindibles, entidades
muy diversas que se implican aportando
cada una diferentes recursos ...

… fundaciones y asociaciones orientadas a una
labor social que trabajan y colaboran con el Grupo
persiguiendo un objetivo común: aprvechar juntos
sinergias, trabajars en red y compartirs experiencias ...

… organizaciones cuyos valores están alineados con
los del Grupo SIFU, empresas concienciadas con la
discapacidad, que desean llevar a cabo políticas
de RSC o cumplir con la LISMI, a través de distintos
tipos de colaboración: la dotación de recursos
económicos, la cesión de espacios, la organización
y financiación de actividades y proyectos conjuntos,
colaboraciones puntuales diseñadas a medida, etc. ...

… con la Administración pública que viene a ser uno
de los agentes principales: su colaboración y apoyo
es imprescindible en el fomento de distintas
actividades; también, la participación de los
voluntarios como elemento fundamental en todas
y cada una de las actividades que se realizan.
La Fundación halla en el voluntariado uno de
sus recursos más valiosos.

… los medios de comunicación aportan una
inestimable labor de difusión de la actividad de
la Fundación, un apoyo en todas las fases del
proceso de comunicación: aportan difusión y
convocatoria en la fase previa de las actividades,
acompañan en los actos más emblemáticos y
son un vehículo primordial para dar a conocer
los resultados y logros de la organización.

El Grupo SIFU realiza acciones en pro de la integración
y del bienestar de las personas con discapacidad,
entre las que destaca el programa de ajustes
personales para los empleados que incluye
ayudas económicas para los siguientes conceptos:
- Rehabilitación
- Práctica deportiva
- Dentista
- Oculista
- Audífonos
- Material ortopédico
- Compra de libros
- Terapias para hijos con discapacidad

En 2013 se realizaron 2.289 entrevistas en todas
las oficinas y centros especiales de empleo de
Grupo SIFU, y se insertaron laboralmente a 509
personas más que en el 2012, de las cuales:
- 262 personas que presentan alguna discapacidad física.
- 83 personas que padecen discapacidad intelectual.
- 38 personas que padecen enfermedad mental.
- 28 personas que presentan algún tipo de
discapacidad sensorial.
- 98 personas sin discapacidad.

La satisfacción de los clientes el Grupo SIFU llega al
al 95 %, de acuerdo con los siguientes resultados:
- Un 95 % de satisfacción con el conocimiento de
las tareas que deben realizar los empleados.
- Un 90 % de satisfacción en la iniciativa a la hora de
realizar propuestas de mejora en el servicio prestado.
- Un 90 % de satisfacción con el tiempo de respuesta
ante incidencias.
- Un 94 % de satisfacción con la cobertura del servicio
prestado ante emergencias o a absentismos.
- Un 96 % de satisfacción con la imagen y uniformidad
de los trabajadores.
- Un 89 % de satisfacción con la frecuencia de
visitas de supervisión.

http://www.gruposifu.com/facility-services-socialmente-responsables-discapacidad/espanol/portada_321_1_ap.html

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