Trabajo Colaborativo

1. CAPACIDADES
FUNDAMENTALES

2.  Capacidades para la vida fundamentales para
comunicarse, estudiar, trabajar y participar como
ciudadanos en una sociedad democrática.
 Remiten a potencialidades de los sujetos cuyo desarrollo
les permite emprender la realidad en condiciones más
favorables.
 Se vinculan a procesos sociales, afectivos y cognitivos.
 Se desarrollan siempre en conexión con un contenido o
conjunto de contenidos (conceptos, formas culturales,
lenguajes, valores, destrezas, actividades,
procedimientos, prácticas)que se revisten de un sentido
formativo específico.
OBJETIVO: GARANTIZAR A TODOS LOS CIUDADANOS DE LA
PCIA. DE CÓRDOBA UNA EDUCACIÓN INCLUSIVA Y DE CALIDAD,
QUE CONTRIBUYA A SU DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL.

3.  Implica reconocer y valorar al otro en tanto diferente, saber
respetar las ideas de los demás y expresar las propias, el
planteo de objetivos de trabajo conjunto y el aprecio de los
furos de ese trabajo, la mejor de las prácticas colaborativas.
 Coordinar a partir de acuerdos y desacuerdos en relación a un
desafío común:
Una tarea, un problema, una situación que interpele
Que se pueda resolver JUNTO A y JUNTO CON
En el interior de la escuela
Con las familias
Con la comunidad
CAPACIDAD FUNDAMENTAL:
TRABAJO EN COLABORACIÓN PARA APRENDER A
RELACIONARSE E INTERACTUAR.

4. Habilitar el ejercicio de la ciudadanía, es decir,
participar con otros y junto a otros por causas
comunes en el espacio público.
Promover los derechos humanos
Asumir responsabilidades compartidas.
LEY DE EDUCACIÓN NACIONAL Y
PROVINCIAL

5. El desafío les debe permitir alcanzar de manera
colaborativa logros que superen lo que podrían haber
realizado individualmente.
Ayudar
Compartir
Explicar
Alentarse unos a otros
Prestándose apoyo
Compromiso
Interés recíproco
DAR UNA CONSIGNA PARA TRABAJAR EN
GRUPO NO NECESARIAMENTE IMPLICA EL
DESARROLLO DE LA CAPACIDAD

6.  A colaborar SE ENSEÑA
A participar se aprende participando
Los estudiantes deben adquirir autonomía para
adquirir compromisos en pos de objetivos
comunes.
Los miembros de los grupos deben ir asumiendo
responsabilidades, apropiándose de los objetivos,
evaluar el proceso del grupo y los esfuerzos
individuales.
AGRUPAR A LOS ESTUDIANTES EN TORNO A
UNA TAREA NO PROPICIARÁ LA
COLABORACIÓN

7.  La colaboración se construye en una instancia de
interacción con otros iguales y diferentes.
 Se debe respetar los intereses y habilidades de cada
uno de los que se encuentran involucrados en el
trabajo.
 Necesidad de realizar negociaciones y convivir con
acuerdos, diferencias y conflictos para lograr
objetivos comunes.
PROPONER EL TRABAJO EN GRUPO NO
PROPORCIONARÁ QUE SE POTENCIE DICHA
CAPACIDAD.
Generar situaciones de enseñanza en las que puedan,
gradualmente, reconocer y valorar al otro en tanto
diferente, saber respetar las ideas de los demás y
expresar las propias

8. DIMENSIONES QUE LA CONSTITUYEN
Dimensión
Sociocultural
Dimensión
Cognitiva
Dimensión
Subjetiva

9.  Los estudiantes interactúan desde sus múltiples trayectorias
personales, escolares, etc.
 El desarrollo de la capacidad requerirá:
 Interactuar con otros
 Coordinar en torno a un objetivo común
 Aunar esfuerzos: la convicción de cada miembro, de que el
esfuerzo de uno no solo beneficia a él mismo sino también a
los otros.
 Pensarse en el lugar del otro (Empatía)
 Expresar ideas
 Sostener escucha atenta
 Solidaridad
 Reconocer las fortalezas de cada miembro y ayudarse en las
dificultades, para potenciar los saberes de cada integrante y
completarse en las diferencias.
DIMENSIÓN SOCIO CULTURAL

10. En la escuela los estudiantes tendrán que aprender a:
•Reconocer el desafío que los convoca y construir un objetivo
común.
• Acordar las tareas que realizarán para resolver ese desafío y
cómo las coordinarán.
• Organizar, negociar, acordar, programar, distribuir roles
(elegidos, delegados o asignados) de manera democrática.
• Identificar y valorar qué puede aportar cada estudiante para
lograr el objetivo común.
• Tomar decisiones que equilibren esfuerzos y contribuyan a la
ayuda mutua.
• Compartir la toma de decisiones, asumiendo sus consecuencias.
A MODO DE SÍNTESIS,
EN ESTA DIMENSIÓN…

11. • Reconocer las fortalezas de cada miembro y ayudarse en las
dificultades, para potenciar los saberes de cada integrante y
complementarse en las diferencias.
• Convivir considerando la diversidad y la diferencia como
potencialidades.
• Buscar alternativas para solucionar conflictos y/o anticiparse
a los mismos (en torno tanto a aspectos intersubjetivos como a
aquellos que puedan surgir en el proceso de
resolución del desafío en sí mismo).
•Expresar las propias ideas, valores, creencias, conocimientos,
etc., a través de diferentes lenguajes (corporal, gestual, verbal,
audiovisual, etc.).

12. • Desarrollar una escucha atenta y respetuosa cuando son los
otros quienes expresan sus ideas, valores, creencias, opiniones,
puntos de vista, conocimientos, etc.
• Reconocer al otro como interlocutor válido.
• Alentar a todos los miembros del grupo a expresarse y
aprender a autorregularse en la participación.
• Reconocer emociones y manejar las propias en las
interacciones, ponerse en el lugar del otro.
• Construir un “nosotros” frente a un desafío, un problema, una
tarea.
• Interactuar con diversos miembros de la comunidad y acordar
modos de trabajo colaborativo.
• Entre otras habilidades.

13.  Se da en y a través de la interacción social en
contextos determinados y mediados por
herramientas culturales.
 Grupo: es un mediador del desarrollo cognitivo.
Crea un espacio, una trama vincular, estilos de
andamiaje que pueden favorecer diversos modos de
vinculación con el conocimiento.
DIMENSIÓN COGNITIVA

14.  La diversidad de puntos de vista permitirá la
descentración cognitiva del sujeto y con ello el
desarrollo intelectual.
 Solo a través del conocimiento de las perspectivas
ajenas, el sujeto puede modificar sus propios
esquemas.
 No se trata de un conocimiento estático sino de una
negociación activa con otros.
Metacognición de los estudiantes
Autoevaluación
Coevaluación
Nutren el proceso
de enseñanza-
aprendizaje

15. En la escuela los estudiantes tendrán que aprender a:
• Socializar, considerar y contrastar puntos de vista, visiones
de mundo, argumentos, razonamientos diferentes ante un
desafío planteado.
• Explicitar acuerdos y desacuerdos en el marco del respeto y
valoración de las diferencias.
• Generar condiciones propicias para negociar cuando sea
necesario.
• Valorar los aportes disidentes en el marco de las
interacciones.
• Construir alternativas, soluciones, en torno al desafío y las
situaciones que se presenten en el proceso de resolución.
• Dar respuestas novedosas a intereses y situaciones comunes.
• Generar tiempos para elaborar la colaboración individual.
A MODO DE SÍNTESIS,
EN ESTA DIMENSIÓN…

16. • Asumir los retos que suponen las decisiones que se toman.
• Analizar cómo están trabajando juntos y cómo pueden mejorar
los modos de colaboración construidos en relación con el desafío
que los convoca.
• Reflexionar en qué medida están alcanzando los objetivos
propuestos, manteniendo relaciones que potencian el trabajo
conjunto, valorando las acciones de sus miembros y tomando
decisiones acerca de cuáles conductas conservar o modificar en
relación con lo observado.
• Identificar habilidades y modos de razonamiento al tener que
explicitar y comunicar ideas, posiciones, sentires.
• Reconocer las diferencias en las producciones en el trabajo
individual y en el trabajo con otros al construir alternativas y
soluciones ante una misma situación.
• Entre otras habilidades.

17. DIMENSIÓN SUBJETIVA
 Al relacionarse cada estudiante pone en juego
percepciones, intereses, sentimientos, ideas,
representaciones propias. Es decir, se pone en juego
para aprender con y a partir del encuentro con otros.
 Pensar el trabajo con otros como posibilidad de
superación personal, de ampliación de horizontes y
saberes, como una experiencia transformadora.
 En la escuela se debe crear vínculos sostenidos en la
confianza, el respeto mutuo y la responsabilidad.

18. En la escuela los estudiantes tendrán que aprender a:
• Aceptar ayuda para resolver dificultades y superar obstáculos.
• Confiar en el otro como punto de partida de las relaciones
interpersonales.
• Asumir un rol dentro del equipo.
• Identificar las tareas distribuidas y asumidas, y comprometerse
con la realización de las mismas en pos de alcanzar el objetivo
común.
• Reflexionar sobre las posibilidades reales de reconocimiento y
valoración hacia lo que los otros pueden aportar a la construcción
de lo común.
• Reflexionar sobre los aportes individuales a la construcción y
sostenimiento de la confianza en torno al desafío propuesto y la
coordinación de acciones.
A MODO DE SÍNTESIS,
EN ESTA DIMENSIÓN…

19. • Tomar conciencia de los modos de relación e interacción
aprendidos (hábitos, actitudes, expresiones, emociones) y
reflexionar sobre aquellos que permiten y favorecen el trabajo
colaborativo para potenciarlos.
• Reconocer las propias fortalezas y habilidades, así como lo
que se requiere mejorar, para aportar al trabajo en grupo y la
división de roles.
• Analizar las condiciones, posibilidades y dificultades para
cumplir con las tareas asumidas, en caso de no realizarlas en el
marco de los acuerdos grupales.
• Identificar las resistencias propias ante nuevos roles y/o
tareas que permitan desarrollar nuevas habilidades.
• Entre otras habilidades

20. Un trabajo organizado y enriquecido que invite
a aprender.
El valor de la educación reside en contribuir a la
construcción de un mundo para todos.
Esto será posible, si la escuela, ofrece a los
estudiantes experiencias en lasque el aprender a
ser, a saber y a nacer, se plantee como un saber
convivir.
Para ello, debemos promover la capacidad de
trabajo en colaboración para aprender a
relacionarse e interactuar.