El documento resume la Ley de Empleo Temporal por Horas en Honduras. Establece que permite contratar personas por horas para trabajos temporales con el fin de mantener empleos y evitar el desempleo. Explica que los trabajadores recibirán salario mínimo por hora trabajada más un 20% adicional y tendrán protecciones laborales. También crea una comisión para supervisar el programa y una oficina para denunciar abusos.

1. Abg. Marvin Espinal
Máster en Derecho Empresarial

2. Objetivos
•Empleo Temporal por Horas
•Remuneración en la Ley del Empleo
Temporal
Contenidos Conceptuales
•Requerimientos para su ingreso
•Formato de Contratación

3. PROGRAMA DE EMPLEO POR HORAS
D E C R E T O No.230-2010 (Gaceta No.32, 358 del 05/11/10)

4. Que es la ley de empleo temporal
por horas?
PLAN EMERGENCIA TEMPORAL
“Plan Nacional
Solidario de
Empleos
Anticrisis
Mantener empleo
Evitar crecimiento
Trabajo

5. P
R
O
P
P
S
I
T
O
Empleo
GOZAR
Seguridad
Social
Salud Ocupacional
Educación
T
R
A
B
A
J
O
Aprovechar el
pleno uso de la
capacidad
instalada de las
unidades
productivas
Estimular
dinámica de
inversión
Asegurar que la población económicamente activa del país, grupos
sociales vulnerables y los jóvenes que cada año se suman a la fuerza
laboral, encuentren en el mercado laboral nacional un empleo digno
con respeto para sus derechos laborales

6. 36 Meses Puede
ser ProrrogablesDURACION?
MODALIDADES Y FORMAS DE CONTRATACIÓN
Por Hora Media Jornada
Ordinaria
Diurnas
Mixtas
Nocturnas
Jornada
ordinaria
completa
Bajo las modalidades
de
Por tiempo Limitado
Para obra o Servicios
determinados

7. Jornada Mínima
(2) horas diarias para
la zona rural
(3) horas diarias para la
zona urbana
A quienes será
Aplicable
Personas naturales o
Jurídicas Empleadoras
Propietarios de Unidades
o de servicios: 40%
Programas Especiales

8. REQUERIMIENTOS DE INGRESO AL
PROGRAMA
1. Las (UPS) no podrán efectuar
reducciones de personal
asalariado permanente
2. Cumplimiento pleno a las
normativas y prohibiciones
establecidas en los convenios
internacionales y legislación
nacional sobre trabajo infantil y las
peores formas de trabajo infantil;

9. REMUNERACION
SALARIO BASE COMPENSACION
NO HABITUAL
Integrada por:
Retribución que el
empleador debe pagarle
al trabajador o
trabajadora en virtud del
contrato de trabajo,
misma que se hará
efectiva en moneda de
curso legal del País.
será equivalente a
un veinte por ciento
(20%) sobre el salario
base convenido; esta
compensación no
habitual equivale al pago
del decimotercer mes,
decimocuarto mes y
vacaciones

10. Modalidades de Remuneración
Por Hora Por media Jornada Por pieza, tarea,
precio alzado, a
destajo o por
tiempo determinado
Cálculo de la
remuneración
Salario Mínimo
Numero de Horas fijadas por la Ley
para cada jornada
Numero de Horas
trabajadas

11. PROTECCIÓN LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL
Todo lo relativo a medidas de salud, higiene y
seguridad ocupacional, riesgos
profesionales, beneficio por muerte natural y
maternidad

12. cotización manejará
Un Representante
Un Representante

13. OPCIÓN PREFERENCIAL PARA ADQUIRIR
PERMANENCIA
opción para cubrir una plaza permanente
en las unidades que hagan uso de este
programa.

14. Establecerá el procedimiento para monitorear este
programa y los mecanismos de recopilación de información,
supervisión y control del mismo, así como los criterios de
elegibilidad para los trabajadores que se contraten

15. Comisión de Seguimiento
(3)Confederaciones
de Trabajadores
legalmente
reconocidas que
integran el Consejo
Económico y Social
CES
(3) representantes
designados por el Consejo
Hondureño de la Empresa
Privada (COHEP) debiendo
incorporarse entre estos a
un representante de la
pequeña y mediana
empresa
El Secretario de Estado en los Despachos de Trabajo y
Seguridad Social o su
representante la presidirá.

16. FORMA DE CONTRATACIÓN
Contrato Individual de
Trabajo
Conforme al contrato
modelo elaborado por:
Contratos deberán de ser registrados ante la
Secretaría del trabajo

17. RECURSOS FINANCIEROS
Apoyaran a la Secretaria del Trabajo en la
obtención de recursos para la capacitación
de trabajadores.

18. Cualquier caso no previsto en el
mismo o su reglamento se debe
resolver de acuerdo con los
principios del derecho del
trabajo, convenios
internacionales del trabajo y las
disposiciones del Código de
Trabajo vigente.

19. OFICINA DE INFORMACIÓN Y DENUNCIAS CONTRA ABUSOS EN
LA APLICACION DEL PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEOS POR
HORA
CONATEL para que habilite un
código corto de tres (3) números
267 y *267
La Oficina de Información y Denuncia procederá a trasladar la
denuncia a la Secretaria de Estado en los Despachos de
Trabajo y Seguridad Social para que por medio de la
Insectoría General del Trabajo proceda a la investigación de la
misma y a la aplicación de las sanciones en los casos que
procedan.

20. Conclusiones
• Conocer la Ley del Empleo Temporal
por Horas en Honduras
Objetivos alcanzados
• Como es el programa, requisitos,
remuneración, modalidad del contrato.
Contenidos conceptuales desarrollados

21. Autorías
Presentación: LEY DE EMPLEO TEMPORAL
POR HORAS
Narración: ABG. MARVIN ESPINAL
Derechos reservados
UNITEC 2013
Marvin.espinal@unitec.edu