ensayo

1. DERECHO LABORALREPUBLICA
BOLIVARIANA DE VENEZUELA
PODER PUPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
SAN FELIX ESTADO BOLIVAR
IUPSM
ESCUELA: 43
DERECHO LABORAL
FACILITADOR: BACHILLER:
MARIA RUBIO MICHAEL ASCANIO
C.I: 26753954

2. CUIDAD GUAYANA 12 DE DICIEMBRE DEL 2017
Este trabajo es realizado con la finalidad de conocer a mas profundidad mas sobre
los derechos laborales sus organizaciones y principios ya q si ellos no hay una buena
estabilidad laboral x eso se realizo este ensayo con el fin impartir mas conocimiento de
la vida cotidiana.
FUNDAMENTOS DEL DERECHO LABORAL
Sujetos a sus normas
Tiene normas adjetivas y sustantivas NORMAS ADJETIVAS NORMAS
SUSTANTIVAS conjunto de normas que establecen los derechos y obligaciones de los
sujetos que están vinculados por el orden jurídico establecido por el estado. El
Derecho Adjetivo está conformado por las normas que regulan el proceso, que es, a
su vez, el mecanismo para Obligatorio cumplimiento de realizar al Derecho
Sustantivo.
Las normas ya que son impuestas por el estado Regula las relaciones entre la
mano de obra y el capital.
Regula las relaciones entre empleador y trabajador (obrero, empleado)
EMPLEADOR TRABAJADOR la persona que vende su fuerza de trabajo bajo ciertas
características y dependiendo de la naturaleza de su actividad persona física para que
preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una
remuneración o salario.
Autónomas
Es autónoma porque es independiente del derecho civil y logra tratarse normativa y
doctrinariamente como un cuerpo separado Esta autonomía es fundada por los
siguientes componentes Primero se requiere que exista un objeto propio Segundo, es
necesario que existan las fuentes propias del derecho En tercer lugar tiene principios
propios de gran fuerza expansiva Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los
empleados.
Imperativo
Como normas del derecho público es imperativo y por lo tanto no puede
renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
Concreto actual
Si bien es cierto que en la ley del trabajo existen normas de carácter abstracto, la
normativa está dada a la necesidad del país, teniendo en cuenta la diversidad de
sexos los regímenes especiales del trabajo el trabajo se basa en un contrato, por la
espontaneidad y voluntariedad de las partes se rigen por un conjunto de normas que
regulan relaciones de tipo privado.
CONCEPCIÓN PRIVATIVA DEL DERECHO DEL TRABAJO CONCEPCIÓN
PUBLICISTA DEL DERECHO DEL TRABAJO ESTA CORRIENTE DOCTRINARIA
ESTIPULA QUE SE TRATA DE UNA CONCEPCION PUBLICISTA PORQUE SUS
NORMAS SON TAXACTIVA O DE IMPERACTIVOCONCEPCIÓN DUALISTA O
MIXTA DEL DERECHO DEL TRABAJO CONCEPCIÓN SOCIAL DEL DERECHO
DEL TRABAJO:

3. Al Derecho del Trabajo le dan una categoría nueva, incorporan a él una serie de
instituciones que hace convertir a todas las relaciones jurídicas en una misma idea o
finalidad que es la Social. Esta tesis afirma que por una parte el derecho del trabajo
tutela intereses privados y por otro lado intereses de la generalidad.
IMPORTANCIAECONOMICA
La importancia cualitativa surge del rol del derecho del trabajo en relación a la
actividad más importante de la sociedad que es la economía, cuyas relaciones
conforman la estructura en torno de la cual gravita las demás actividades
IMPORTANCIA JURIDICA La importancia cuantitativa del derecho de trabajo proviene
del número de personas regidas por sus normas. Se tiene en cuenta que la empresa
es, al mismo tiempo, la unidad de la actividad económica y el ámbito de las relaciones
del trabajo, se podría decir que todos cuanto ejecutan en ella algún rol, como
empleadores o sus representantes, como trabajadores.
Principios rectores
Basados en las normas y principios internacionales de derechos humanos, los
Principios Rectores ofrecen por primera vez directrices normativas mundiales que se
centran específicamente en los derechos humanos de las personas que viven en la
pobreza. Tienen por objeto servir de herramienta práctica para que los encargados de
la formulación de políticas puedan asegurar que las políticas públicas (incluidos los
esfuerzos de erradicación de la pobreza) lleguen a los miembros más pobres de la
sociedad, respeten y hagan cumplir sus derechos, y tengan en cuenta los importantes
obstáculos sociales, culturales, económicos y estructurales que impiden a las
personas que viven en la pobreza disfrutar de los derechos humanos.
El Organismo encargado de vigilar el cumplimiento de la normativa laboral,
seguridad social, prevención de riesgos profesionales, colocación, empleo, formación
profesional para el empleo y protección por desempleo, economía social, emigración,
movimientos migratorios y trabajo de extranjeros, igualdad de trato y oportunidades y
no discriminación en el empleo, es la inspección de trabajo y seguridad social con
funciones además de información, asesoramiento y mediación en las relaciones
laborales. Se regula por la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de
Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Existe un buzón para la lucha contra el fraude laboral: comunicar fraude laboral de
forma anónima.
Ejemplo la actuación de la inspección de trabajo (Recomiendo leer los “Hechos
Probados” de la Sentencia de la AN por impugnación de acto administrativo).
Para concluir ves importante destacar para tener una fluidez en el trabajo tenemos
q conocer la importancia de nuestros derechos y principios ya q si hay interacción,
autonomía, ética y moral podremos conocer perfectamente lo q estamos acatando a la
hora de las funciones laborales.