modelos administrativos en el contexto de la sociedad postmoderna

2. Simplificación que imita los
fenómenos del mundo real
Buscan comprender
situaciones complejas
Para logar predicciones
en el futuro
MODELO

3. Es el conjunto de actividades,
normas, procedimientos que las
empresas van copiando,
adaptando a las necesidades de
las mismas
Y se representan a través de
técnicas, procesos y sistemas
administrativos.

4. Autocrático
Custodia
Apoyo
Colegial

5. Modelo
Autocrático
Depende
del poder
Se debe
poseer
mando para
ordenar
Se tiene
autoridad
oficial
Debe ser
dirigido,
persuadido
para alcanzar
objetivos
Custodia
Depende de
recursos
económicos
Los empleados
dependen de la
organización y
no de los jefes
Los empleados adquieren
preocupación por sus
prestaciones económicas
Hay lealtad por
parte del
empleado

6. Lo mas
importante es el
trabajador
Se aplica dinámica de
grupo y supervisión de
apoyo
Depende del liderazgo
en lugar del poder y el
dinero
Grupo de
personas con
propósito
común
Sensación de
compañerismo
con empleados
Los jefes eran
considerados
como
colaboradores
Apoyo Colegial

7. • Mayor facilidad en
la toma de
decisiones
• Es claro y sencillo
• Se obtiene la mas
alta eficiencia de la
persona
• Se divide el trabajo
de forma planeada
• Si no se aplica crea
retraso y dificultad
Características
Ventajas
Desventaja

11. • http://www.Gestiopoli.com.ve/laorganización
como sistema
• http://modelosadministrativos-
unesr.blogspot.com/
• http://www.monografía.com.ve/modelos
administrativos
• http://www.slideshare.net/marthanelo/modelos-
administrativos-en-el-contexto-de-la-sociedad-
postmoderna-7663844