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  • 4.  consiste en determinar, establecer o proyectar el futuro de una organización con base en información y pronósticos, estableciendo misiones y objetivos y las acciones para su logro, en un permanente proceso de toma de decisiones.
  • 5. Implica establecer una estructura “intencional” de los papeles (roles) que deben desempeñar las personas en una organización.  Papel (rol): implican que lo que hacen las personas tienen un propósito definido  intencional: porque asegura que se asignen todas las tareas para cumplir las metas.
  • 6. Organización: implica una estructura intencional y formalizada de papeles y puestos. director académica administración Jefatura de Jefe de administradore academia coordinador departamento s Encargados dela Auxiliares de docentes estudiantes instrumentació control secretariado n y aseo
  • 7. Implica llenar y mantener ocupados los puestos en la estructura organizacional.
  • 8. Consiste en influir sobre las personas para lograr que contribuyan a las metas de la organización y del grupo.
  • 9. Implica medir y corregir el desempeño individual y organizacional para asegurar que se cumplan los objetivos de la empresa y los planes diseñados para alcanzarlos.