1. “People, Passion, Pride”, la marca de empleo de Kellogg que
acercará a los futuros profesionales la experiencia de
trabajar en Kellogg
Madrid, 19 de noviembre de 2007.- La compañía líder en el mercado de cereales Kellogg
presenta hoy su nueva marca de empleo “People, Passion, Pride”. Personas, Pasión y
Orgullo son las palabras que definen la experiencia de trabajar en Kellogg y responden al
legado del fundador de la compañía en 1906 William Keith Kellogg, que concibió Kellogg
como una empresa de personas al afirmar “invertiré mi dinero en las personas”. Una
filosofía enfocada en el valor que aporta el equipo humano de Kellogg, por su calidad
profesional y humana, que sigue vigente hoy después de 100 años.
Con esta marca de empleo que hoy se presenta, Kellogg busca generar un mayor
conocimiento y posicionamiento de la compañía como un excelente lugar en el que
trabajar y desarrollarse. Además, la compañía responde así a un mercado laboral cada vez
más exigente y competitivo, en el que las empresas realizan un esfuerzo creciente en la
búsqueda de profesionales cualificados y donde la atracción de talento pasa por la
diferenciación.
Además, a través de su marca de empleo, Kellogg quiere conectar con los futuros
profesionales mediante un distintivo fuerte y atractivo, que va a permitir transmitir los
valores de Kellogg como compañía y empleador, ya que Kellogg considera que en el
crecimiento sostenible de la compañía las personas y su capacidad de lograr los resultados
son clave.

2. ¿Qué va a transmitir la marca “People, Passion, Pride”?
En concreto, la propuesta de valor de empleo que Kellogg realiza con esta marca a sus
audiencias consiste en ofrecer:
1. Una compañía a la que le importa el trabajo y la calidad humana de las personas.
2. Una filosofía basada en que todo es posible.
3. Una compañía en la que sentirse orgulloso.
Para transmitir esta propuesta, Kellogg va a aprovechar lo mejor de las disciplinas
relacionadas con la comunicación, el marketing y la imagen corporativa. En este sentido, la
marca de empleo “People, Passion, Pride” se convertirá en la mejor vía para llegar a
los futuros profesionales y mostrarles las posibilidades de crecimiento profesional y
personal que ofrece una compañía como Kellogg.
1. Una compañía a la que le importan las personas por su trabajo y su calidad
humana: PERSONAS
En Kellogg está asegurado el respeto, ambiente dinámico y la oportunidad de trabajar con
excelentes profesionales con una media de edad de 34 años, pertenecientes a 10
nacionalidades distintas y que conforman ya un equipo de 160 personas.
Igualmente, Kellogg es una compañía que respeta el equilibrio entre la vida personal y
profesional de su gente, donde las ideas de todos son bienvenidas y donde la diversión y el
aprendizaje continuo son inherentes al trabajo. Además, Kellogg es una compañía muy
abierta en la que cualquier empleado puede coincidir desayunando un tazón de cereales
con el Director General.

3. 2. Una filosofía basada en que todo es posible: PASIÓN
Kellogg es una compañía de retos y oportunidades en la que cada uno puede crecer en su
puesto de trabajo y aportar cosas interesantes. Trabajar en Kellogg es sentirse en un
equipo ganador en el que los proyectos se abordan con ilusión y pasión con el lema de que
“se puede hacer” y hacen progresar juntos a los profesionales.
3. Una compañía en la que sentirse orgulloso: ORGULLO
Formar parte del equipo humano de Kellogg hace que nuestros profesionales se sientan
orgullosos de nuestras marcas y de los logros de la compañía conseguidos gracias al buen
desarrollo de los empleados.
Además los profesionales de Kellogg se sienten orgullosos de pertenecer a una compañía
líder que revolucionó el mundo del desayuno hace más de 100 años, y donde ya trabajan
26.000 personas que hacen posible que los cereales de Kellogg’s sean parte del desayuno
en 180 países.
¿Qué se va a hacer bajo la marca “People, Passion, Pride”?
Con “People, Passion, Pride” Kellogg va a llevar a cabo una serie de actividades
encaminadas a atraer y retener talento. Entre ellas, estará la de impulsar la relación que se
mantiene con Universidades y agencias de empleo; participar en ferias y eventos de
empleo donde comunicar la marca; mejorar los programas de trainees, y producir y difundir
materiales y soportes que ayuden a la atracción de talento. Además, se potenciará la
comunicación on line con los futuros profesionales a través de la web.
Acerca de la gestión de Recursos Humanos en Kellogg España
La estrategia de RR.HH. está focalizada en construir una fuente continua de talento,
apostar por el liderazgo y fortalecer la cultura corporativa de la compañía.

4. En este sentido, desde el departamento de Recursos Humanos de Kellogg, se apuesta por
el liderazgo a través de la “gestión del talento”, un programa basado en procesos
encaminados a preparar a futuros responsables y analizar rigurosamente las capacidades
de los empleados.
Kellogg también es muy activa en proyectos de desarrollo, ayudando a las personas a
crecer dentro de la compañía, ofreciendo nuevas oportunidades profesionales. Del mismo
modo, existe una importante apuesta por avanzar en la conciliación de la vida laboral y
personal, ya que Kellogg cree en una cultura flexible en la que la clave es el tiempo bien
invertido y la calidad del trabajo realizado.
Igualmente, la compañía dedica un gran esfuerzo a la formación de los profesionales para
que logren adquirir nuevas habilidades de cara al futuro. Los proyectos son una vía de
conocimiento muy eficaz, pero, además, en Kellogg España se imparten más de 20
módulos de formación al año para el desempeño de competencias técnicas y de liderazgo.
En definitiva, Kellogg trata de crear un lugar de trabajo donde los profesionales se sientan
valorados y respetados por quienes son. De hecho, la cultura corporativa de la compañía,
basada en los KValores*, fomenta el compromiso y la comunicación abierta en todos los
niveles de la organización, donde todos los profesionales que trabajan en Kellogg puedan
alcanzar su máximo potencial.
Kellogg España
Annalisa Fuccella
Corporate Communications Manager Southern Europe
Tfno: 91 203 86 00 / Mail: annalisa.fuccella@kellogg.com
Weber Shandwick
María González Nieto / Andrés del Toro
Tfno: 91 745 86 00 / Mail: mgonzalez@webershandwick.com
* Los Kvalores de Kellogg son:
• La integridad y respeto a los demás.
• La responsabilidad de los resultados de la compañía.
• La pasión por el negocio, las marcas y los productos.
• La humildad y el ansia de aprender.
• Pasión por el éxito.
• El esfuerzo por simplificar.