1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL RÓMULO GALLEGOS
CONVENIO- INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
ELÍAS CALIXTO POMPA
LA DIRECCIÓN
Estudiantes: Jorge Martínez
Katerlin
Villamizar
Yaramy Mora
Jessika Erazo

2. La Dirección
“La dirección incluye motivar a los empleados,
dirigir a otros, seleccionar los canales de
comunicación más efectivos y resolver
conflictos”.
Robbins y De
Cenzo.
“Proceso consistente en influir en las personas
para que contribuyan al cumplimiento de las
metas organizacionales y grupales.”
Koonts y
Weihrich.
Martínez Jorge

3. Estilos de Dirección
Estilo Autocrático
El jefe impone las normas y sus criterios, sin
consultar con sus subordinados. Es el jefe quien
diseña, planifica y asigna el trabajo. El grado de
autoridad es muy elevado y suele generar
ambientes de trabajo tensos.
Martínez Jorge

4. Estilos de Dirección
Estilo Democrático:
El directivo mantiene un equilibrio entre
autoridad (dando orientaciones y marcando
pautas) y la libertad de los empleados, que
participan en la toma de decisiones.
Contribuye a crear un clima agradable de
trabajo, aunque no siempre es eficiente.
Martínez Jorge

5. Estilos de Dirección
Estilo Burocrático:
La organización establece una estructura
jerárquica, con normas, pautas de actuación
rígidas, de manera que todo se debe desarrollar
conforme a las mismas.
Martínez Jorge

6. Estilos de Dirección
Estilo Institucional:
El directivo se adapta a la situación de trabajo.
Es un buen comunicador, tolerante, con
confianza en sus colaboradores que procura
fomentar la participación y sabe recompensar el
trabajo realizado.
Mora Yaramy

7. Niveles de la Dirección
Alta Dirección
Dirección Intermedia
Dirección Operativa
Mora Yaramy

8. Procesos de Dirección
Planificación Organización
Dirección de
Personal
Control
Villamizar Katerlin

9. Factores Fundamentales para el buen
desarrollo de la Dirección
Villamizar Katerlin

10. Elementos y Medios de la Dirección
-La dirección es el elemento del proceso
administrativo que tiene como finalidad coordinar
los elementos humanos de las empresas
- La dirección implica que un responsable con nivel
de autoridad genere Liderazgo, así como
motivación, comunicación, cambio organizacional e
individual y creatividad
Villamizar Katerlin

11. Principios de la Dirección
A- Principio de armonía de los objetivos.
Los administradores deben armonizar los
objetivos individuales con los de la organización.
De esta forma los trabajadores se
comprometerán con los objetivos de la empresa
Erazo Yessika

12. Principios de la Dirección
B- Principio de Motivación.
Se deberá cuidar las formas en la que se
entreguen las recompensas, ya deben estar
ligadas al desarrollo y cumplimiento de los
objetivos y a la estrategia organizacional.
Erazo Yessika

13. Principios de la Dirección
C- Principio de Liderazgo.
Los Administradores deben ser Líderes eficaces.
Comprender como actúan los colaboradores, y
qué los motiva.
Erazo Yessika

14. Principios de la Dirección
D- Principio de claridad de la comunicación.
La comunicación debe ser clara, precisa,
oportuna y en la cantidad adecuada a cada uno
y evitar retrasos y fugas.
E- Principio de impersonalidad del mando
La Autoridad radica en el puesto no en la
persona.
Erazo Yessika