Este documento define qué es un accidente de trabajo y explica sus causas principales. Un accidente de trabajo es una lesión repentina que ocurre en el lugar de trabajo y puede causar incapacidad o incluso la muerte. Los accidentes generalmente se deben a condiciones laborales inseguras o a acciones inseguras de los trabajadores. Algunos factores de riesgo comunes incluyen máquinas sin protección, espacios de trabajo desordenados y la falta de uso de equipo de protección personal. El documento también cubre la prevención y el control de accidentes a

1. Accidentes de
trabajo.
Duvier Santiago Chaparro

2. ¿Qué es un accidente de trabajo?
Un accidente de trabajo es toda
lesión que una persona sufre en
áreas de trabajo de un suceso
repentino, ya sea en oficina,
planta, trayecto automovilístico
etc. Que produce condiciones
de incapacidad, perturbación
funcional o en casos la muerte.

3. Causas inmediatas
Condiciones laborales que puedan generar un accidente
laboral, como la falta de un elemento de protección personal,
se dividen en actos inseguros y condiciones inseguras.
Origen humano: (Acción insegura) Falta de acción de la
persona.
Origen ambiental: (Condición insegura)
Condición ambiental que genera accidentes
laborales.

4. Actos inseguros
• Realizar trabajos no
autorizados.
• Trabajar en condiciones
inseguras.
• No dar aviso de
condiciones en peligro.
• No utilizar elementos de
protección personal.
• Gastar bromas durante el
trabajo.
Condiciones inseguras
• Falta de protección en
maquinaria.
• Falta de orden y limpieza
en áreas laborales.
• Poco espacio en el
ambiente laboral.
• Falta de señalización.
• Estructuras en mal estado.

5. Acciones que llevan a accidentes laborales no por condiciones
de la entidad, sino por acciones propias, como la no utilización
de elementos de protección personal por resultar incómodos. Se
dividen en factores personales y factores de trabajo:
- Origen humano: Acciones indebidas de las personas.
- Origen ambiental: Por condiciones laborales inseguras.
Causas Básicas

6. Factores Personales
• Falta de conocimiento o
capacidad para desarrollar
actividades laborales.
• Falta de motivación.
• Tratar de ahorrar tiempo o
esfuerzo.
• Lograr la atención de los
demás.
• Problemas físicos o
mentales.
Factores de Trabajo
• Falta de normas de
trabajo.
• Diseño o mantenimiento
de maquinas inadecuados.
• Hábitos de trabajo
incorrectos.
• Usos incorrecto de
equipos.
• Desgaste de equipos.

7. Clasificación de accidentes
• Material hacía el hombre: Por golpe, atrapamiento o
contacto.
• Hombre hacía el material: Por prendimiento, caída o
aprisionamiento.
• Movimientos indeterminados: Por sobreesfuerzo o
sobreexposición

8. Factores de riesgo
• Físicos: Por iluminación, ruido, ambiente térmico, vibraciones
o radiaciones.
• Químicos: Por productos químicos utilizados que pueden
causar graves infecciones.
• Biológicos: Comprenden microorganismos que pueden causar
enfermedades.
• Psicosociales: Por cargas excesivas de trabajo.

9. Prevención
• Seguridad en el trabajo: Lucha contra los accidentes
laborales, con inspección de seguridad análisis estadístico,
entre otras técnicas.
• Higiene industrial: Técnicas preventivas que evitan
enfermedades.
• Psicosociología: Estudia los factores psicológicos.
• Ergonomía: Técnica preventiva que adapta el trabajo a la
persona.
• Medicina del trabajo: Mantiene la salud del operador.

10. Principios de la acción preventiva
• Evitar los riesgos.
• Evaluar los riesgos.
• Combatir los riesgos.
• Adaptar el trabajo a la
persona.
• Tener en cuenta la evolución
técnica.
• Sustituir lo peligroso.
• Planificar la prevención.
• Dar debidas instrucciones de
trabajo.

11. Control de accidentes
• Comité prioritario: El ministerio de trabajo y prevención
social reglamenta los comités prioritarios de Seguridad
industrial.
• Departamento de prevención de riesgos: Planifica, organiza,
asesora ejecuta, supervisa y promueve acciones pertinentes
que evitan accidentes laborales y enfermedades.
• Reglamento interno: Toda entidad debe contar con
reglamento interno de higiene y seguridad industrial.
• Derecho a saber: Los empleados deben estar informados
oportunamente acerca de las exposiciones y riesgos laborales.