Aspectos más resaltantes de la LOPCYMAT que debe conocer un Relacionista Industrial y qué debe manejar en el desempeño de sus funciones.

1. LOPCYMAT
Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la
Educación
Universidad Fermín Toro
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales
Alumna: Andrea González
C.I: 25.753.898

2. ASPECTOS MÁS RESALTANTES DE LA
LOPCYMAT
Garantiza
condiciones
dignas y seguras
de trabajo.
Todo tipo de
organización
está en la
obligación de
cumplir con los
establecido en
la LOPCYMAT
El patrono debe
garantizar al
trabajador
elementos
básicos de
salubridad
Las empresas que
cuenten con más de
250trabajdores por
Ley deben contar
con un servicio
propio de salud
registrado en la
INPSASEL
Capacitar a los
trabajadores
Evaluar y
conocer las
condiciones de
maquinaria,
equipos e
instalaciones
antes de dar
inicio a su
funcionamiento
Proteger los
derechos
humanos a la
vida, a la salud
e integridad
personal de
cada
trabajador

3. Todo Relacionista
Industrial debe tener
conocimiento acerca de
los primeros pasos que se
dan en la admisión del
personal tales como:
Realizar preguntas
asociadas con el área
de seguridad, para
determinar cuál es la
postura (proactiva o
reactiva) que tiene el
trabajador frente a
este tema.
La LOPCYMAT nos
exige la realización
de un examen
médico pre-empleo.
Muchas veces el
resultado de este
examen es
determinante en la
selección de un
trabajador.
Al momento de
contratar al trabajador
es INDISPENSABLE
entregarle la
Notificación de
Riesgos, la cual debe
leer, comprender y
firmar (además de
colocar su huella).
Es un derecho del
trabajador conocer las
actividades que
desempeñará, las
condiciones y medio
ambiente donde realizará
su trabajo, las posibles
lesiones y la manera de
prevenirlas
Descripción del
Cargo y Perfil del
Cargo
Conocer el cargo
además permite
comprar
específicamente los
equipos de protección
personal y de
seguridad que
necesita el trabajador
para cumplir con esas
funciones.

4. El relacionista Industrial debe tener
conocimiento para el ejercicio de
sus funciones con respecto a la
obligación que tiene el empleador o
empleadora de proporcionar los
medios que resultan necesarios
para la promoción, desarrollo,
evaluación y monitoreo de
programas dirigidos a la recreación,
descanso, entre otros.
Así mismo debe conocer la
capacidad en que se encuentra el
empleador o empleadora de llevar
a cabo acuerdos con organismos o
entidades especializadas en la
materia que se adecuen a las
características especificas de la
empresa