George Kelly argumentaba que la personalidad consiste en los constructos o esquemas mentales que las personas usan para interpretar la realidad. Los individuos generan constructos bipolares que luego imponen a los eventos para predecirlos. El comportamiento está determinado por los constructos que se utilizan. Kelly propuso que la mejor forma de entender la personalidad es pensar en las personas como científicos que generan constructos y los modifican según su eficiencia predictiva.

1. CONSTRUCTOS
PERSONALES

2. La personalidad consiste en la organización de las
estructuras mentales con las cuales el individuo ve la
realidad. Esta es en esencia la posición adoptada por
George Kelly.
Kelly argumentaba que la mejor manera de comprender
la personalidad es pensar en los individuos como
científicos.

3. La gente genera un conjunto de constructos o
construcciones personales que luego impone a la
realidad externa. En su opinión la gente no experimenta
al mundo de manera directa, sino que lo conoce a través
de los lentes de sus constructos.
La conducta, los pensamientos y los sentimientos del ser
humano son determinados por los constructos que este utiliza
para anticipar o predecir los acontecimientos. A esto Kelly lo
denominó su “postulado fundamental”

4. Alternativismo constructivo
La gente decide por sí misma qué constructo usar para
interpretar los sucesos.
Evento
Kelly usaba esta palabra para referirse de manera general
prácticamente a cualquier cosa en la experiencia del individuo.
Puede referirse a objetos, personas, sentimientos, experiencias
o acontecimientos físicos.
Construir
Se refiere a procesos mentales que van de la percepción a la
comprensión y la interpretación.

5. Utilización de los constructos
Los constructos que la mayor parte del tiempo predicen con
éxito los eventos tienen un alto grado de eficiencia
predictiva.
El punto de partida de Kelly fue la idea de que la gente usa
sus constructos para predecir y anticipar los eventos.

6. Los constructos son bipolares
Kelly suponía que los constructos personales son bipolares,
es decir, que constan de un par de características opuestas.
- El extremo que se aplica al evento que se está
construyendo se denomina polo emergente del constructo.
- El extremo del constructo que no se está aplicando
activamente al evento construido es el polo implícito.
Además de ser bipolares, los constructos son dicotómicos,
es decir, que la gente utiliza los constructos en términos de
sí o no más que como variaciones a lo largo del continuo.

7. LA FUNCIÓN DE LAS RECURRENCIAS
• Los constructos reflejan cualidades que recurren en la
experiencia de la persona, es decir, que se presentan
repetidamente.
• Los constructos evolucionan con el tiempo y a lo largo de
experiencias repetidas.

8. ÁMBITO Y FOCO DE CONVENIENCIA
La mayor parte de los constructos no puede ser de utilidad en
todas las áreas de la experiencia.
• El conjunto de eventos para el cual resulta útil un constructo se
conoce como ámbito de conveniencia y puede ser amplio para
algunos constructos y más restringido para otros.
• La permeabilidad de un constructo es el grado en que su
ámbito de conveniencia puede ser modificado para incluir
nuevos eventos.
• El foco de conveniencia es el conjunto de eventos para los
cuales es más predictivo.

9. ELABORACIÓN Y CAMBIO EN LOS SISTEMAS DE
CONSTRUCTOS
Si un constructo continúa haciendo una buena predicción de los
eventos se hace más refinado; si hace predicciones nuevas e
interesantes, crece y se elabora.
-La definición ocurre durante el uso ordinario de un constructo y
supone que éste se aplica de una manera conocida a un evento
al que muy probablemente se ajuste.
-Otra forma de elaboración, llamada extensión, supone el uso
del constructo para predecir o construir un evento al que no se
ha aplicado antes.

10. ORGANIZACIÓN ENTRE CONSTRUCTOS
 Se organizan en una jerarquía en la que los niveles
inferiores de abstracción tienen muchos constructos y en la
que los constructos localizados en los niveles inferiores a
los mas bajos.
 La organización solo se mantiene solo si tiene eficiencia
predictiva lo que también se aplica a los propios
constructos.
 Es posible que dos constructos inviertan sus lugares en la
jerarquía de modo que el subordinado se convierta en
superior y viceversa
• Además esta organización de
los constructos también
participa en la creación de
diferencias individuales de
personalidad.

11. INDIVIDUALIDAD DE LOS CONSTRUCTOS
 Cada individuo crea una comprensión personal de la
realidad independiente de la de cualquier otro .
 La gente no suele tener problemas al elegir las
palabras adecuadas para referirse a muchos
constructos sin embargo tienen el mismo significado
para una persona que para otra.
Los constructos solo se mantienen si
poseen eficiencia predictiva ;si no logran
hacer una buena predicción de los
eventos, se modifican o se descartan y
se crea otros nuevos.

12. SIMILITUDES Y DIFERENCIAS ENTRE LA GENTE
 Para Kelly lo que hacia a las personas similares
era la semejanza en los patrones de
construcciones.
 El las diferencia culturales se relacionan con la
variaciones en los constructos de la gente

13. ADOPTAR EL PUNTO DE VISTA DEL OTRO
 Para poder lograr esto, es necesario tratar de
comprender y anticipar la forma en que entiende y
anticipa la realidad, es lo que Kelly quería decir
con adoptar o construir el punto de vista de otro.
 Esta es mas efectiva si se construye un sistema de
valores de manera mas o menos similares a como
realmente existe
 La efectividad de su desempeño dependerá
principalmente de la exactitud con que se
construya el concepto de la otra persona tiene de
su rol.

14. CONSTRUCTOS PERSONALES Y CONSISTENCIA
CONDUCTUAL
 Para predecir el comportamiento de una
persona en cualquier situación es necesario
conocer la forma en que construye la realidad
 El individuo actuará de manera consistente en
diversas situaciones en la medida que dichas
situaciones sean construidas de modo similar
 Las construcciones similares de las situaciones
darían lugar a la consistencia , mientras que
las construcciones divergentes producirán una
menor consistencia

15. EVALUACIÓN
Prueba del repertorio de constructos de roles de Kelly
Kelly enfrento un dilema al considerar la forma de obtener una idea exacta
del sistema de constructos de otra persona.
Para enfrentar esos problemas, Kelly se propuso diseñar una estrategia que
permitiera a la gente exhibir sus constructos, la prueba se concentra en los
constructos utilizados para percibir aspectos de la gente y de los roles que
esta desempeña.
La idea era que al repetir el procedimiento empezaría a revelarse la
naturaleza del sistema de constructos.

16. PROBLEMAS DE CONDUCTA Y
CAMBIOS CONDUCTUALES
Constructos personales y perturbaciones psicológicas.
Según la opinión de Kelly el funcionamiento normal humano implica la
anticipación e interpretación exitosa de los eventos por medio de un sistema
de constructos personales. Una extensión directa de esta idea sugiere que
los problemas de conducta consisten en dificultades para interpretar o
predecir los eventos.
Kelly argumentaba que cuando la gente carece de constructos adecuados
siente incertidumbre y desamparo, una experiencia a la que le denomino
ansiedad.
Resulta desagradable descubrir que nuestros constructos no son los
adecuados para manejar los eventos. La conciencia de un cambio importante
en un sistema de constructos se denomina amenaza.

17. Una forma de aliviar la ansiedad o la amenaza, seria generar un nuevo
constructo, lo que probablemente constituya una fuente importante de
nuevos constructos durante la vida del individuo .
Otra manera de manejar la dificultad sería modificar un constructo de
modo que permita construir exitosamente la experiencia en cuestión.

18. Terapia de roles fijos.
Kelly creía que la mejor manera de facilitar la evolución del sistema de
constructos era inducir al individuo a cambiar su conducta abierta.
Este procedimiento consiste en que la persona represente un rol de una
persona hipotética.
El proceso terapéutico inicia con:
• una evaluación completando varias pruebas incluyendo una descripción
de si mismo.
• en base a esto el terapeuta desarrolla un rol que el cliente debe
representar el cual esta compuesto por características positivas y por otra
que se sienta incapaz de mostrar.
•Cuando se ha establecido un rol fijo se le pide al individuo que trate de
representar el rol por cierto tiempo.
Conforme representa este rol fijo se espera que reorganice su sistema, que
modifique los constructos, y quizá que elabore otros nuevos.