Ahora puede gestionar la felicidad en su grupo de trabajo aquí en Costa Rica mediante nuestros recursos totalmente relacionados con los estudios de felicidad.
CONTACTOS:
contacto@psicologialaboral.net
costarica@enriquecetupsicologia.com
Eduardo Gómez A.
Director y capacitador.
Tel: (506) 83127000
Costa Rica.
Cómo Crear un Ambiente de Trabajo Libre de EstrésAntonRoMX
Parece ser que el término “estrés” se ha puesto de moda dentro de las organizaciones prácticamente es un trastorno que afecta actualmente a la población mundial, debido a que la globalización exige cada día más individuos aptos y capacitados para resolver los distintos problemas laborales, sociales y emocionales que se le presenten.
Tema basado sobre Recursos Humanos y Coaching. Un coach es un entrenador que se encarga desarrollar habilidades y destrezas de los miembros de una organización.
Cómo Crear un Ambiente de Trabajo Libre de EstrésAntonRoMX
Parece ser que el término “estrés” se ha puesto de moda dentro de las organizaciones prácticamente es un trastorno que afecta actualmente a la población mundial, debido a que la globalización exige cada día más individuos aptos y capacitados para resolver los distintos problemas laborales, sociales y emocionales que se le presenten.
Tema basado sobre Recursos Humanos y Coaching. Un coach es un entrenador que se encarga desarrollar habilidades y destrezas de los miembros de una organización.
Gestión de la Felicidad (PWG) - Presentación CorporativaIng. Cesar Lozano
Cómo lograr que la FELICIDAD en el trabajo sea una herramienta gerencial que permita Atraer, Comprometer y Retener lo mejor del CAPITAL HUMANO al servicio de la organización, especialmente el talento de las Nuevas Generaciones.
Tener un sueño significa fijar un objetivo, ver hacia el futuro y pensar “ahí es donde quiero estar”. Hablamos de un elemento motivante que abre caminos y forma equipos.
Somos una red de consultores comprometidos en brindar valor a nuestros clientes, a través de procesos de cambio enfocados en la gestión efectiva de su talento, con el fin de mejorar sus resultados y el compromiso de su gente.
Gestión de la Felicidad (PWG) - Presentación CorporativaIng. Cesar Lozano
Cómo lograr que la FELICIDAD en el trabajo sea una herramienta gerencial que permita Atraer, Comprometer y Retener lo mejor del CAPITAL HUMANO al servicio de la organización, especialmente el talento de las Nuevas Generaciones.
Tener un sueño significa fijar un objetivo, ver hacia el futuro y pensar “ahí es donde quiero estar”. Hablamos de un elemento motivante que abre caminos y forma equipos.
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IPER, IPERC - identificacion de peligros, evaluación y control de riesgosBraulio Castillo Anyosa
Una versión del Curso IPERC que se imparte a todos los trabajadores de las minas peruanas como parte del Programa de Capacitación en Seguridad y Salud Ocupacional Minera.
La identificación de peligros, la evaluación y control de riesgos (IPERC) son la base de cualquier Sistema de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
Succession “Losers”: What Happens to Executives Passed Over for the CEO Job?
By David F. Larcker, Stephen A. Miles, and Brian Tayan
Stanford Closer Look Series
Overview:
Shareholders pay considerable attention to the choice of executive selected as the new CEO whenever a change in leadership takes place. However, without an inside look at the leading candidates to assume the CEO role, it is difficult for shareholders to tell whether the board has made the correct choice. In this Closer Look, we examine CEO succession events among the largest 100 companies over a ten-year period to determine what happens to the executives who were not selected (i.e., the “succession losers”) and how they perform relative to those who were selected (the “succession winners”).
We ask:
• Are the executives selected for the CEO role really better than those passed over?
• What are the implications for understanding the labor market for executive talent?
• Are differences in performance due to operating conditions or quality of available talent?
• Are boards better at identifying CEO talent than other research generally suggests?
Felicidad en el Trabajo: Aumenta el Bienestar de las Personas, Incrementa los...NA#GROW
PROGRAMA DE DESARROLLO:
FELICIDAD EN EL TRABAJO Y RENDIMIENTO 10.
AUMENTA EL BIENESTAR DE LAS PERSONAS.
INCREMENTA LOS RESULTADOS DE LA ORGANIZACIÓN.
Formación Presencial.
Más información: https://namagazine.es/producto/programa-de-desarrollo-felicidad-en-el-trabajo-y-rendimiento-10/
Pretendo con este programa ayudarte con la actitud y motivación de tus colaboradores que reflejen al final de cuentas un resultado en el desempeño de los mismos y brindarle a los líderes y jefes herramientas para mantener ambientes laborales activos!; eso sí, interponiendo mi experiencia en el ambiente laboral, lo que comparto en dicho programa se adapta a la cultura costarricense y toma en cuenta no soluciones ideales, sino acciones que toda persona puede ejecutar inmediatamente, es mi principal aporte y reto en la compilación de toda la información que compartiré contigo y los grupos de trabajo. Cualidades personales tales como la auto-eficacia, la esperanza, el optimismo, la resilencia y la vinculación (Engagement) se dirigen hacia el “querer” hacer las cosas, que amplía el sistema tradicional de gestión empresarial enfrascado en el “saber” y “poder” hacer las cosas, que al final de cuentas hace la diferencia en la experiencia del cliente entre “haber recibido un servicio” y “haber quedado satisfecho con el servicio”. Conociendo ésta gran necesidad de las organizaciones modernas y sabiendo por demás que el día al día no les permite del todo a los jefes, líderes, administradores, etc poder dejar de lado las metas productivas y sus responsabilidades he creado EL PROGRAMA DE CRECIMIENTO PERSONAL, MOTIVACION Y AUTOEFICACIA, accesible tanto para la pequeña y mediana empresa, totalmente flexible a las opciones económicas con el fin de ayudar y complementar el entrenamiento en habilidades requeridas para poseer empleados preactivos y auto eficaces, desarrollar competencias y establecer ambientes con inteligencia emocional, éstas capacitaciones disponibles en COSTA RICA son un programa con herramientas científicas, en otras palabras, las estrategias y herramientas no son tomadas de de cualquier lado del Internet; sino que son resultados de investigaciones científicas en el campo de la psicología enfocada en el desarrollo de las virtudes personales (psicología positiva). lo que sugieren las estadísticas es que si deseamos empleados felices y entusiastas lo logramos mediante la perfección de las cualidades personales de los colaboradores, y por supuesto que van desde los entrenamientos técnicos hasta el cultivo de virtudes personales tales como la actitud.
Mejora la Motivación de la Organización: «Claves para mejorar la felicidad en...NA#GROW
CONFERENCIA MOTIVACIONAL
"CLAVES PARA MEJORAR LA FELICIDAD EN EL TRABAJO".
Formato Presencial para Empresas / Duración: 60-90 minutos.
Territorio Nacional / España.
Más información: https://namagazine.es/producto/conferencia-motivacional-claves-para-mejorar-la-felicidad-en-el-trabajo/
Es posible que nos hayamos sentido irritables y frustrados en distintos momentos de nuestra vida laboral o profesional. No obstante, es posible que también nos hayamos sentido curiosos, optimistas o productivos derivado de la gestión en la organización o incluso gracias a un liderazgo efectivo y transformacional.
Esto último es la meta de cualquier organización saludable: diseñar formas, prácticas y procesos para hacer que los empleados se sientan más saludables y no sólo satisfechos con su trabajo. Por ejemplo, la organización saludable analiza formas en que se estructuran y gestionan los procesos de trabajo, incluyendo por ejemplo: el diseño de los puestos, los horarios de trabajo, el estilo de dirección, la efectividad organizacional y las estrategias organizacionales para la adaptación de los empleados.
Nuestro portafolio de servicios tiene como objetivo dinamizar la cultura y las estrategias de la empresa a través de su activo mas valioso "los empleados".
Nuestro portafolio de servicios tiene como objetivo dinamizar la cultura y las estrategias de la empresa a través de su activo mas valioso "los empleados".
Expertos en el tema de servicio al cliente, como John Tschohl presidente de Service Quality Institute, consultora líder mundial en servicio al cliente, aseguran que el nivel de servicio en el mundo ha venido decayendo en las últimas décadas. ¿A qué se debe? ¿Cuál es la razón por la que la mayoría de las empresas no proporcionan un servicio de calidad a sus clientes?
Similar a Organizaciones optimistas costa rica (20)
Por medio de la aplicación de ejercicios, tareas y capacitaciones permitimos tanto a los líderes como colaboradores entender y aplicar los conceptos de la felicidad en el trabajo en el día a día, enfocándonos en las emociones positivas y potenciando las fortalezas.
Libro gestión del talento humano para descargarEduardo Gómez
Descargar libro en: http://enriquecetupsicologia.com/e-learning/396/tecnicas-talento-humano-libro/
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Técnicas para el Desarrollo de habilidades personales y profesionales mediante la psicología positiva
con temas como motivación, talento,comunicación, trabajo en equipo, psicología
y coaching. Para charlas de motivación soy motivador en Costa Rica Eduardo Gómez A
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1. Creando un Gran lugar para trabajar
Costa Rica.
Ayudamos a las organizaciones en Costa Rica a desarrollar
empleados optimistas y la felicidad en el trabajo mediante las
herramientas de la psicología positiva.
Prestamos 2 servicios:
Acompañamiento y desarrollo de talleres en las
organizaciones para potenciar las fortalezas personales
de sus colaboradores tales como Optimismo, creatividad,
gratitud, persistencia, perdón, esperanza, Inteligencia
social, liderazgo, entre otros.
----------------------------------------------------------------------------
Charla con las herramientas más comunes para generar
felicidad en el trabajo.
----------------------------------------------------------------------------
CONTACTOS:
contacto@psicologialaboral.net
costarica@enriquecetupsicologia.com
Eduardo Gómez A.
Director y capacitador.
Tel: (506) 8312-7000
Costa Rica.
2. Desde el año 2010 nos dedicamos a informar sobre los aportes de la
psicología positiva al bienestar y salud tanto en la vida personal
como laboral en nuestro proyecto Enriquece Tu psicología. Con ello
ayudamos a las organizaciones en Costa Rica a formar parte de este
campo innovador en la gestión empresarial que cuenta con suficiente
base científica sobre los alcances de desarrollar el optimismo y la
felicidad en el trabajo.
Llevamos a las organizaciones en Costa Rica los medios de los
principales investigadores en felicidad: Martin Seligman, Ed Diener,
Sonja Lyubomirsky, Santiago Vásquez, Carmelo Vásquez, Marcus
Buckingham, Donal Clifton, Mihaly Csikszentmihalyi, Tal Ben-
Shahar, Stewart I. Donaldson; entre otros.
Durante más de 60 años nos hemos dedicado en el campo
organizacional a corregir lo que está mal con las personas, con ello
hemos creado sanciones, despidos, nos hemos enfocado en el
ausentismo, malas conductas, etc y aunque ha sido un campo
necesario de intervención no ha sido suficiente.
Actualmente este campo innovador de la gestión de empresarial se
enfoca en desarrollar“GeFes”( Gestores de felicidad) porque
empleados felices son más productivos, existen por lo tanto cientos de
investigaciones, Institutos de la Felicidad como los de Coca Cola,
Conferencias internacionales y cientos de empresas adoptando estos
programas por los beneficios para todos en la organización, entre
3. ellas las empresas interesadas en convertirse en los mejores lugares
para trabajar.
Ahora en Costa Rica también ayudamos a las organizaciones a
experimentar los beneficios donde todos ganan, no sólo en
productividad sino también en calidad de vida, a ello le llamamos
“organizaciones saludables”.
Por medio de la aplicación de ejercicios, tareas y capacitaciones
permitimos tanto a los líderes como colaboradores entender y
aplicar los conceptos de la felicidad en el trabajo en el día a día,
enfocándonos en las emociones positivas y potenciando las
fortalezas.
RESUMEN DEL
PROGRAMA:
FELICIDAD EN
EL TRABAJO
COSTA RICA.
NUESTROS SERVICIOS SE BASAN PRINCIPALMENTE EN 2
ACCIONES.
AUTOCONOCIMIENTO.
Ejemplificaciones y experiencias de cómo tendemos a enfocarnos en
lo que hace falta, en lo que no funciona; minimizando lo que está
bien y lo que se ha logrado. Cómo y porqué procesamos este tipo
de “visión” en el diario vivir y cómo influye en nuestra productividad
individual y grupal.
4. AUMENTAR LOS NIVELES DE RESPONSABILIDAD.
Qué cosas podemos cambiar y cuáles no, dónde se ubica nuestra
responsabilidad para gozar de bienestar y mediante cuáles cambios
pequeños podemos comenzar hacer la diferencia en nuestros
trabajos y vida personal. Esto se experimenta en los ejercicios y tareas
que se le devengan a los participantes.
Flexibilidad. Aprendizaje.
Optimismo. Significado.
Confianza. Creatividad.
Persistencia y coraje. Justicia.
Gratitud. Resiliencia.
Compromiso. Demás fortalezas que el cliente
Disfrute. requiera desarrollar.
La aplicación de estrategias dirigidas a aumentar los niveles de
felicidad de las personas y su bienestar en el trabajo conlleva:
Un mejor desempeño y rendimiento.
Disposición al esfuerzo extra.
Encuadre positivo y autoeficaz en los retos y adversidad.
Menor rotación y absentismo laboral.
Organizacionalmente: Doblar el rendimiento de los competidores en un
período de 7 años.
Fuente: La felicidad en el trabajo - Santiago Vásquez.
5. Personas felices tienen un 88% más de
productividad laboral
Un lugar de trabajo cómodo y una buena relación con los compañeros hace
que la persona sea más eficiente. Así se desprende de un estudio hecho en
España con motivo del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el
Trabajo, celebrado anteayer.
Según este reporte, quienes se reconocen felices en su espacio laboral y
personal, son un88% más productivos que quienes afirmaron estar
infelices. Pero, además, quienes están contentos son hasta un 33% más
dinámicos y proactivos en la propuesta de ideas.
Por el contrario, aquellos que no se sienten felices o temen perder su
puesto, reducen su productividad laboral a la mitad…
Seguir leyendo estudio Publicado en la Nación (Marzo, 2013) Aquí.
Ahora puede gestionar la felicidad en su grupo de trabajo aquí en Costa
Rica mediante nuestros recursos totalmente relacionados con los estudios de
felicidad.
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