La cohesión de grupo se refiere a la fuerza que obliga a los miembros a permanecer en el grupo. Cuanto mayor es la interacción y comunicación entre los miembros, mayor será la cohesión, productividad y satisfacción del grupo. Los roles son patrones de comportamiento esperados de los miembros de acuerdo a su posición en el grupo. El estatus se refiere al valor y prestigio que un miembro tiene para los demás, y depende de factores como la primera impresión y el rendimiento en tareas grupales.

1. Cohesión
Propuesto por Festinger (1954) quien
parte de la idea que la cohesión es una
fuerza que obliga a no renunciar a la
agrupación y seguir adherido en él
Esta visión relaciona de manera
muy estrecha cohesión con la atracción
interpersonal.

2. Consecuencias y efectos de la cohesión grupos
Cuanta más interacción, más comunicación.
Más influencia social y más aceptación de las
reglas
Mayor productividad, a menos que la norma del
grupo no sea productiva
Más satisfacción porque hay menos conflictos y
mayor resistencia a la expresión exterior.

3. La cohesión de grupo
El sociograma permite ver de manera sencilla
diferentes tipologías de individuo según cuál
sea su conexión con los otros miembros del
grupo, e identificar algunas configuraciones
típicas.
 El sujeto más popular
 El líder
 El aislado
 El solitario
 El olvidado
 El rechazado.

4. Algunas configuraciones típicas
• La pareja
• El triángulo
• La cadena
• Cliché
Desde el proceso de
autocategorización de
Turner (1986) un grupo
social comprende una
colección de personas que
se perciben a sí mismas
como miembros de la
misma categoría social

5. ¿Qué son los roles?
Conjunto de expectativas que
comparten los miembros de un
grupo.
Artísticamente
Patrones, las pautas o
las normas
determinadas.
Da cuenta de cualquier conjunto de conductas y
comportamientos.
Los roles se relacionan con el teatro.
Pauta de comportamientos esperados de alguien
que ocupa una posición determinada dentro del
grupo.

6. Los roles ¿son
adscritos o adquiridos?
Con actividad quien lo ejecuta
lo asume.
Depende de la propia
decisión, de las habilidades o
de la responsabilidad de la
persona que lo lleva a cabo.
Suelen basarse en
características que pueden
llegar a ser delimitadas con
mucha precisión.
No depende de la voluntad de
las personas.

7. Roles: Clasificación
Las clasificaciones de roles sociales se han centrado más en determinar los
diferentes roles en tres grandes categorías:
Roles orientados a la tarea
Roles orientados a las relaciones
socioemocionales
Roles personales
Se encuentran orientados a la consecución de la tarea y el cumplimiento
de los objetivos grupales
Son aquellos que se encargan principalmente del
mantenimiento y la satisfacción de las relaciones afectivas
entre los miembros del grupo.
Tienen su punto de interés en las necesidades propias de las
personas

8. Conflictos de Roles
Cuando no podemos cumplir los requisitos característicos de un rol
determinado, decimos entonces que se produce lo que se conoce
como tensión del rol y con ello se relaciona un conflicto.
Cuando se ejerce un rol puede darse el caso de que no sea
ejecutado correctamente.
Resolución de Conflictos
Dinámicas:
• Motivación Personal
• Juego de roles

9. Importancia de los roles en la vida
social
Los roles representan una gran
importancia en la dinámica de
grupos y en la psicología.
Incorporación de hábitos
La manera particular de relacionarnos
Uso de ciertos comportamientos
Hacer el rol cada vez más propio
para quien lo ejecuta

10. El experimento de Milgram
Una visión psicosocial del concepto de rol social
Pretendía medir la obediencia
frente a la autoridad.
Los participantes tomaban el rol
del profesor.
Presentaban conductas
inmorales sin sentirse
moralmente responsables.
Por que actuaban de acuerdo al
rol que estaban desempeñando
en el momento.

11. El Estatus
El estatus no es el prestigio que
otorgamos a nuestra posición, sino
que es el valor con el que somos
vistos por las demás personas
Características
Situación cultural de una sociedad particular
Conlleva cierto prestigio
Rol en concordancia con su estatus
División en varios grupos

12. Efectos del Estatus
Tolerancia
Influencia
Repercusión

13. Factores Básicos en la
evolución del Status
TIPOS DE STATUS
Adscrito o asignado
Adquirido
Socioeconómico
Moral
Primeras impresiones entre los miembros del
grupo.
Características y cualidades
sociodemográficos.
Ejecución y rendimiento en la participación.

14. DRISCRIMINACION POR
STATUS
Por origen y xenofobia
Por clases sociales
Sexual o de genero
Por edad
Por discapacidad
Religiosa
Escolar
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