A continuación se expone un material que le ayudará a entender el procedimiento tanto académico, pedagógico, técnico y administrativo del cierre de un programa de formación virtual. Se espera de su parte, la lectura detallada y el posterior análisis.
Actividad para desarrollar la Unidad I del curso Estrategias para la orientación de procesos de formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje -
298386 y 298387 para tutores virtuales.
(Actualizado Marzo 2012)
Presentación creada con base en documento en word del Grupo de Innovación Tecnológica para la Formación Profesional Integral(conocido antiguamente como Grupo de Teleinformática y Tecnología Educativa) del SENA.
A continuación se expone un material que le ayudará a entender el procedimiento tanto académico, pedagógico, técnico y administrativo del cierre de un programa de formación virtual. Se espera de su parte, la lectura detallada y el posterior análisis.
Actividad para desarrollar la Unidad I del curso Estrategias para la orientación de procesos de formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje -
298386 y 298387 para tutores virtuales.
(Actualizado Marzo 2012)
Presentación creada con base en documento en word del Grupo de Innovación Tecnológica para la Formación Profesional Integral(conocido antiguamente como Grupo de Teleinformática y Tecnología Educativa) del SENA.
El documento de investigación para acceder al título de Especialista en Diseño de Ambientes de Aprendizaje, presenta el proceso de desarrollo por el cual pasó el AVA, siendo formulado como un problema investigativo aplicado al Servicio Nacional de Aprendizaje SENA; a través de la experiencia del investigador como instructor de la entidad. Para lo cual se evalúa el cumplimiento del objetivo general y específico, mediante la prueba piloto aplicada al AVA a instructores del SENA, con lo cual, el futuro especialista pondrá en práctica lo adquirido durante la especialización, haciendo una retroalimentación de mejora del AVA; mediante la prueba piloto y la coevaluación realizada por compañeros de especialización y docente. Teniendo como un alcance el llegar a realizar conclusiones y recomendaciones en cuanto a la implementación del AVAs desde la experiencia del investigador.
Palabras clave: investigación, ambiente, virtual, aprendizaje, SENA.
Presentación sobre el Bloque de Cierre como parte integrante de la estructura ideal del EVA, según la Metodología PACIE, durante el desarrollo del Nivel 6: Interacción, del Programa Experto en Procesos E-learning de FATLA (Fundación para la Actualización Tecnológica de Latino América)
El documento de investigación para acceder al título de Especialista en Diseño de Ambientes de Aprendizaje, presenta el proceso de desarrollo por el cual pasó el AVA, siendo formulado como un problema investigativo aplicado al Servicio Nacional de Aprendizaje SENA; a través de la experiencia del investigador como instructor de la entidad. Para lo cual se evalúa el cumplimiento del objetivo general y específico, mediante la prueba piloto aplicada al AVA a instructores del SENA, con lo cual, el futuro especialista pondrá en práctica lo adquirido durante la especialización, haciendo una retroalimentación de mejora del AVA; mediante la prueba piloto y la coevaluación realizada por compañeros de especialización y docente. Teniendo como un alcance el llegar a realizar conclusiones y recomendaciones en cuanto a la implementación del AVAs desde la experiencia del investigador.
Palabras clave: investigación, ambiente, virtual, aprendizaje, SENA.
Presentación sobre el Bloque de Cierre como parte integrante de la estructura ideal del EVA, según la Metodología PACIE, durante el desarrollo del Nivel 6: Interacción, del Programa Experto en Procesos E-learning de FATLA (Fundación para la Actualización Tecnológica de Latino América)
Kesätyöntekijöiden rekrytointi kiivaimmillaan
Turun kauppakamarin jäsenilleen tekemän kesätyöntekijäkyselyn mukaan yritykset ja organisaatiot palkkaavat tulevana kesänä harjoittelijoita ja kesätyöntekijöitä aavistuksen vähemmän kuin viime vuonna. – 69 % prosenttia vastaajista ilmoitti palkkaavansa yhtä paljon, ja jopa 17 % vähemmän, kuin viime vuonna, kertoo kauppakamarin koulutus- ja työvoimavaliokunnan sihteeri, WTC-päällikkö Jaana Mäkikalli. Vastaavat luvut viime vuonna olivat 70% ja 13%. – Kaikkiaan 60 prosenttia vastaajista ilmoitti ylipäätään palkanneensa tai palkkaavansa kesätyöntekijöitä. Kymmenessä prosentissa vastaajaorganisaatioista päätöstä ei ollut vielä tehty.
Eniten vastaajat tarjoavat työpaikkoja ammattikorkeakouluopiskelijoille sekä ammatillisissa oppilaitoksissa opiskeleville. Suuri osa vastaajista tarjoaa kesätyöpaikkoja vain 18-vuotta täyttäneille. Julkisen sektorin vastaajat, jotka ovat pääasiassa kuntia, tarjoavat kesätöitä myös alle 18-vuotiaille.
Somea ei vieläkään hyödynnetä
Yleisimpänä rekrytointikanavana organisaatiot käyttävät oman henkilöstön verkostoja sekä palkkaavat saamiensa avointen hakemusten ja yhteydenottojen perusteella. Oppilaitosten kanssa tehdään yhteistyötä kesätyöntekijöiden rekrytoinnissa tänä vuonna enemmän kuin viime vuonna. – Sosiaalista mediaa rekrytointikanavana käyttää vain 9 % vastaajista, ja luku on jopa prosenttiyksikön pienempi kuin viime vuonna, ihmettelee Mäkikalli. – Myös aiempina kesinä tai kausiapulaisina ja kesätyöntekijöinä toimineet saavat monesta yrityksestä kesätöitä tänäkin vuonna.
Hieman alle puolet vastaajista kertoo, että talouden suhdannetilanne vaikuttaa paljon tai jonkin verran kesätyöntekijöiden palkkaamiseen, mutta lähes neljäsosa kertoo, että suhdannetilanne ei vaikuta lainkaan. Kesätyöntekijöiden palkkaamista rajoittavat sopivien kesätöiden puute sekä palkkaamisen kustannukset. Myös reilu viidennes vastaajista katsoo, että sopivia kesätyöntekijöitä ei ole tarjolla. Kesätyöntekijöiden rekrytointia voisi helpottaa yleisen taloustilanteen kohentumisen lisäksi taloudellinen tuki työnantajalle (esimerkiksi palkkatuki) sekä yhteistyön lisääminen oppilaitosten kanssa voisivat helpottaa kesätyöntekijöiden rekrytointia. Tulokset ovat yhtenevät viime vuotisen kyselyn kanssa.
Fashion Insight aiuta le aziende della moda a sfruttare a pieno tutte le potenzialità dei propri dati, consentendo loro di analizzare meglio l’andamento del business per produrre il capo giusto al momento giusto per il cliente giusto, distribuendolo così nel modo più profittevole possibile lungo tutta la catena del valore.
Presentación utilizada en la mesa redonda "Experiencias Prácticas en el ámbito no universitario" del I Congreso Intrernacional Web 2.0 Sobre uso de buenas prácticas con TIC
El grupo "O" "Los óptimos de las TICs de Pyxis de FATLA presenta el Proyecto de capacitación en TICs con metodología PACIE. 100% educación virtual. dirigida a los docentes de La Institución Universitaria IUTEB. Bolívar Venezuela.
11. EL PORTFOLIO ELECTRÓNICO COMO ESTRATEGIA DE APROPIACIÓN DE COMPETENCIASCristina Castresana
Resumen del tema 11. EL PORTFOLIO ELECTRÓNICO COMO ESTRATEGIA DE APROPIACIÓN DE COMPETENCIAS de la asignatura "Medios, tecnología y recursos para la intervención socioeducativa" del Grado de Educación Social en la UNED
Recopilación de la información para crear el aprendizaje activo mediado por la evaluación formativa y el assessment implementando un portafolio digital, realizada por Carmen Pacheco Sepúlveda, Ed.D. para la actividad de Virtual Educa en PR para las fechas del 10 y 11 de diciembre de 2014.
Recopilación de la información para crear un Salón digital con las herramientas de Google por Carmen Pacheco Sepúlveda, Ed.D. para la actividad de Virtual Educa en PR para las fechas del 10 y 11 de diciembre de 2014.
Propuestas de Cambio para los Seminarios Reflexivos Profesionales de la Facultad de Educación UPR-RP que apoyan el proceso de creación y desarrollo del Portae.
2013-2014
Acciones transformadoras propuestas para el Sistema de Evaluación Estudiantil de la Facultad de Educación, UPR-RP mediante el Portae y la Práctica Docente (agosto 2014).
Proceso de Investigación en Acción para las Acciones transformadoras en el Sistema de Evaluación Estudiantil de la Facultad de Educación en Práctica Docente y Portae.
(2013-2014)
Desarrollar el tema de la Ciudadania Digital y las tecnologías emergentes para enseñar a la nueva generación, aclarando cuales son las diferencias generacionales y las características de los Nativos Digitales.
Presentación que promueve a los inmigrantes digitales las tecnologías emergentes, utilizando los niveles de pensamiento de Norman Webb y la Taxonomía de Bloom; con el propósito de identificar y promover las apps para el proceso de enseñanza y aprendizaje con alumnos de la generación identificada como Nativos Digitales
La revolucion digital provoca cambios en los procesos educativos, cambio de actitud o mentalidad en los docentes, provoca cambio en los roles de los docentes y los estudiantes, cambio en las relaciones docente-estudiante. El desafío es mantener la calidad de la enseñanza conociendo y manejando las tecnologías emergentes.
El siglo 21 promueve retos educativos manejados y atendidos por las tecnologias emergentes para los procesos de enseñnza y de aprendizaje en todos los ambientes educativos. Se presentan las tecnologias emergentes que procuran y pretenden atender las teorias de aprendizaje.
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
1. Porta-e
Portafolio Reflexivo
Formativo Sumativo
Facultad de Educación
Universidad de Puerto Rico
La adopción de un portafolio-e toma tiempo y su éxito
dependerá, en gran medida de la percepción que tenga la
comunidad de aprendizaje involucrada en el proceso
(Ring, 2002).
Preparado por: Carmen Pacheco Sepulveda,
2008-2009
2. Propuesta para:
Desarrollo de la conceptuación del
Porta-e – plataforma Sakai
Desarrollo Curricular
Desarrollo Profesional
Proceso de Implantación
Preparado por: Carmen Pacheco Sepulveda,
2008-2009
3. Desarrollo Curricular
Documentos base Documentos generados
revisados para el para trabajar el portafolio:
desarrollo curricular: Prontuarios de los
El Marco Conceptual
seminarios
Guía de trabajo para el
Los Principios
desarrollo de las
Las Competencias evidencias de los
estudiantes
Rúbricas
Preguntas guías
Calendario de secciones
Preparado por: Carmen Pacheco Sepulveda,
2008-2009
4. Componentes del Porta-e
Partes reflexivas que integran el
Porta-e
Desarrollo Formativo Inicial
(Trayectoria)
Desarrollo Formativo Intermedio
(Filosofía Educativa)
Desarrollo Formativo Profesional
(Mi Equipaje)
Preparado por: Carmen Pacheco Sepulveda,
2008-2009
5. Componentes del Porta-e
Importante
El Seminario Reflexivo Profesional hay que
verlo como un curso que se ha dividido en
tres instancias en el currículo
Preparado por: Carmen Pacheco Sepulveda,
2008-2009
6. Primer Seminario
En el primer seminario se expondrá al
estudiante a:
Marco Conceptual de la Facultad
Las dinámicas de aprendizaje
Los Principios y Competencias del Educando e
Formacion
El proceso de reflexión
El modelo del portafolio electrónico
La plataforma
Preparado por: Carmen Pacheco Sepulveda,
2008-2009
7. Componentes del Porta-e
Seminario I
Reflexión: Desarrollo Formativo Inicial
(Trayectoria)
Principio # 6: Lenguaje
Principio# 2: Aprendizaje y desarrollo
Preparado por: Carmen Pacheco Sepulveda,
2008-2009
8. Segundo Seminario
El segundo seminario brindará apoyo al proceso de
investigación en la sala de clases que el estudiante
inicia en la pre-práctica y culmina en la práctica.
El estudiante también presentará las evidencias de
las competencias que ha trabajado desde su último
seminario. El foco del proceso de investigación
será uno práctico y reflexivo que girará, entre otras
cosas, en torno a preguntas medulares del proceso
de aprendizaje y enseñanza.
Preparado por: Carmen Pacheco Sepulveda,
2008-2009
9. Componentes del Porta-e
Seminario II
Reflexión: Desarrollo Formativo Intermedio (Filosofía
Educativa)
Principio #1: Las disciplinas y la educación
Principio #4 Pensamiento crítico, investigación y
creatividad.
Principio # 7: Tecnologías educativas emergentes
Principio # 9: Comunidad y contextos sociales
Preparado por: Carmen Pacheco Sepulveda,
2008-2009
10. Tercer Seminario
El tercer seminario se desarrolla junto a la práctica
docente.
El propósito de este seminario es acompañar al estudiante
en la etapa final del porta-e. Esta etapa es una de las más
importantes pues, el estudiante tiene que desarrollar su
portafolio para presentarlo. El bosquejo de contenido es
breve pues, más que elaborar dinámicas de contenido,
tienen que diseñarse espacios de colaboración en las que el
estudiante vaya puliendo sus evidencias. El estudiante
necesitará ayuda y asesoría relacionada a la presentación
de las evidencias y la relación de éstas con las
competencias.
Preparado por: Carmen Pacheco Sepulveda,
2008-2009
11. Componentes del Porta-e
Seminario III
Principio #3: Planificación
Principio # 5: Motivación
Principio # 8: Evaluación y “assessment”
Principio #10: Acción y desarrollo profesional
ético y reflexivo
Reflexión: Desarrollo Formativo Profesional (Mi
Equipaje)
Preparado por: Carmen Pacheco Sepulveda,
2008-2009
12. Desarrollo Profesional
Los docentes que ofrecerán los
seminarios estarán agrupados por
seminario.
Se les ofrecerán talleres de tecnologías
emergentes.
Se realizarán reuniones y discusiones
para las actividades a desarrollar y las
tareas a realizar.
Preparado por: Carmen Pacheco Sepulveda,
2008-2009
13. Desarrollo Profesional
Talleres:
Plataforma Sakai
Recursos tecnológicos que se sugieren para
el desarrollo del portafolio electrónico:
Wiki, Blog, Narrativa Digital,
Planificación de lecciones
Revisión de rúbricas
Como evaluar con la plataforma
Preparado por: Carmen Pacheco Sepulveda,
2008-2009
14. Desarrollo Profesional
Grupo de directores:
Colaborar en la organización y distribución
del horario de los seminarios
Asignación de seminarios a docentes de su
departamento
Preparado por: Carmen Pacheco Sepulveda,
2008-2009
15. Proceso de Implementación
1150
Estudiantes
77 Sec x
semestre
Preparado por: Carmen Pacheco Sepulveda,
2008-2009
Docentes: sistematizar el proceso
16. Tecnologías:
Se genera un wiki para el desarrollo de cada
seminario que contiene:
http://profesorportae.wetpaint.com/
El Marco Conceptual revisado
Los Principios y Las Competencias revisadas
Prontuarios revisados de los seminarios
Guía de trabajo para el desarrollo de las evidencias de los
estudiantes
Rúbricas revisadas
Preguntas guías
Calendario de secciones
Calendario de actividades (lecciones, talleres, etc.)
Preparado por: Carmen Pacheco Sepulveda,
2008-2009
17. Recursos/Equipo
Salones & servicios
13 salones con proyector
Salón laboratorio –
Carrito laboratorio
Talleres herramientas tecnológicas
Escáner, cámaras, programados de
producción
Preparado por: Carmen Pacheco Sepulveda,
2008-2009
Docentes: sistematizar el proceso
18. Plataforma Electrónica (Sakai)
Componente información
General – información personal
Educativo – identificación en el programa
Componente educativo
Reflexivo
Mi Trayectoria
Mi Filosofía Educativa
Mi Equipaje
Principios
Reportes
Preparado por: Carmen Pacheco Sepulveda,
2008-2009
Estudiantes: cambio de plataforma
19. Aspectos Técnicos Sakai
Plantillas
Portafolio de trabajo
Portafolio académico
Portafolio profesional
Rúbricas
Retro-comunicación para el estudiante
Matrices con resultados
Reportes
Plantilla
Competencias
Cuantitativo - Preparado por: Carmen Pacheco Sepulveda,
Cualitativo 2008-2009
Estudiantes: cambio de plataforma
20. Procesos
Servicios y Equipos en
Familiariza la Facultad
Disponibili
rse Manejo de
con Herramientas
dad
plataforma
de Recursos Crear y Organizar
Ambientes
Desarrollo Adoptar el proceso
de
actividades de evaluación Evidencias
tecnológicas
Sistematizar proceso
de evaluación
Preparado por: Carmen Pacheco Sepulveda,
2008-2009
Administración: proceso
21. Documentos Relacionados
Manual de Sakai
DTAA, oficina Porta-e
Herramientas y ambiente en Sakai
DTAA, oficina Porta-e
Opúsculo, descripciones y talleres realizados
Silabos de Seminarios
Rúbricas de evaluación
Preparado por: Carmen Pacheco Sepulveda,
2008-2009
Administración: proceso
22. Preguntas ????
Preparado por: Carmen Pacheco Sepulveda,
2008-2009