1. Universidad Fermín Toro
Vice-Rectorado Académico
Decanato de Postgrado
Maestría en Comunicación
Corporativa
CUADRO SINÓPTICO.CUADRO SINÓPTICO.
ESCUELAS Y TEORÍASESCUELAS Y TEORÍAS
GERENCIALESGERENCIALES
María José Zárate V.
17.510.204
GERENCIA EN
VENEZUELA
MAESTRÍA EN COMUNICACIÓN

2. Teoría X
Los gerentes deben ser
estrictos y autoritarios
porque de lo contrario los
subordinados harían muy
poco.
Teoría Y
Muestra a los gerentes cómo crear
una atmósfera que haga que los
empleados den lo mejor de sí y
consigan el mejoramiento
personal.
Teoría Z
Asume que el trabajo es
natural y debe ser una
fuente de satisfacción
incentivando las
necesidades psicológicas
del hombre.
Douglas McGregor
Douglas Mc Gregor
William Ouchi
El ser humano
normal siente
una aversión
natural por el
trabajo
A los empleados hay
que obligarlos,
controlarlos,
dirigirlos
ser humano ordinario
es perezoso, prefiere
que lo dirijan, desea
eludir la
responsabilidad
La obtención de los
objetivos depende de
los premios asociados
al logro.
No sólo se acepta la
responsabilidad, sino
también se buscarla.
El individuo invierte
su imaginación e
ingenio para
solucionar problemas
Crea un ambiente de
confianza plena, entre
los miembros internos
de la empresa, y con
quien se relaciona
Las empresas deben
partir de la
definición de su
filosofía
organizacional
Predominio de la
cooperación sobre la
competencia en el
ambiente de trabajo
TEORÍAS GERENCIALESTEORÍAS GERENCIALES
X Y
Z

3. EE
SS
CC
UU
EE
LL
AA
SS
GG
EE
RR
EE
NN
CC
II
AA
LL
EE
SS
CLÁSICA
Mediante la concepción de la organización formal y
técnica buscó dar respuesta a los problemas de
productividad y eficiencia organizacional.
Consideró a la organización como un sistema
cerrado. Clara la contribución de la Ingeniería
Supone que la única motivación de los individuos en
las organizaciones era la motivación económica
DE LAS
RELACIONES
HUMANAS Y
COMPORTAMI
ENTO
Trabajó sobre los problemas de productividad y eficiencia
organizacional
Sobredimensionó el subsistema humano-cultural en
detrimento de otros subsistemas
Es muy evidente la contribución de la psicología y de la
sociología y el supuesto de que el hombre es un ser social
HOLÍSTICA
Se caracteriza por ser ecléctica.
Supone la organización como sistema abierto y flexible, que
depende de los cambios del entorno y de la tecnología
Es muy clara la contribución de la filosofía, la psicología, la
sociología.