Este documento describe los conceptos de cultura organizacional y entorno de las organizaciones. Define la cultura organizacional como un sistema de significados e ideas compartidas que determinan el comportamiento dentro y fuera de la organización. Explica que la cultura se transmite a través de símbolos, lenguaje, rituales y anécdotas. También describe los diferentes tipos de entornos que pueden afectar una organización, incluyendo el entorno específico de clientes, proveedores y competidores, y el entorno general de factores económicos, políticos y tecnol
2. Restricciones impuestas por la cultura y el entorno de la organización Discreción del gerente Entorno de la organización Cultura de la Organización
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5. Dimensiones de la cultura organizacional Cultura de la organización Innovación y Riesgo Atención a los detalles Orientación a los resultados Estabilidad Energía Orientación a los Equipos Orientación a las personas
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7. Como se establece y mantiene la cultura organizacional Filosofía de los Fundadores de la organización Criterios de Selección Dirección Socialización Cultura de la Organización
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11. Fuerzas que conforman el entorno específico Clientes Competencia Proveedores Grupos públicos de presión La Organización
