Culture of Innovation

1. Culture of Innovation
La empresa 3M, fundada como Minnesota Mining and Manufacturing Co. en 1902, empezó
como una empresa dedicada totalmente al sector minero, pero no tuvieron gran éxito por lo
que decidieron cambiar a la fabricación de papel de lija.
3M tiene una cultura que alienta a la innovación constante, desde hace más de 80 años la
empresacuentaconuna reglaque permite asusempleadosausarel 15% de su jornadalaboral
a diseñar ideas, productos o inventos que crean que pueda funcionar en el futuro.
¿Qué innovaciones han desarrollado dentro de 3M?
- Papel de lija wetordry.
- Scotch Tape.
- Primer inhalador de dosis regulada.
- Cintas de grabación magnética para audio y video.
- Post IT.
El tener la regla del 15% y una cultura que alienta la innovación constante permitió que estas
innovaciones se llevaran a cabo y es por eso que todas las empresas deberían buscar
implementar una cultura similar a la de 3Mpara estar siempre a la vanguardia.
¿Qué lecciones aprendí al realizar esta tarea?
- Una cultura innovadora siempre permitirá que una empresa crezca.
- Se debe permitir a los empleados a pensar y diseñar ideas nuevas.
- Una empresa no debe quedarse siempre en la industria en la que inicia.
- La innovación es un esfuerzo constante.
- La innovación debe ser un pilar de todas las empresas para sobrevivir.
Bibliografía
Douaihi,L.D. (s.f.). 3M Una cultura de Innovación.GURUX.Recuperado15 de abril de 2022, de
https://www.elgurux.com/3m-cultura-de-innovacion.html