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El mercado del trabajoAndrés Felipe conversy Jorge cortés
se analizan las principales determinantes de la oferta como de la demanda de trabajo, con especial énfasis en el impacto de la regulación laboral sobre la evolución del empleo y los salarios. introducción
Mano de obra/Empresas/Gobierno. Determina las condiciones de vida de los individuos que conforman una sociedad. Colombia: salario mínimo, restricciones al despido injustificado, pago de cesantías vacaciones y primas, entre otros. Reflexiones preliminares
OIT: las personas con edades entre los 15 y 64 años conforman la población en edad de trabajar. Colombia: mayores de 12 ( rurales 10 años) 2005: 42 millones. 32,4 millones. 9 millones tenían mucha o menor edad para trabajar. Población económicamente activa18,3 millones de personas. Población inactiva. La oferta laboral
Es el porcentaje de la población en edad de trabajar que se encuentra económicamente activa.  Colombia esta en el promedio de Latinoamérica (68%) inferior en mas de 10 puntos porcentuales al de los países desarrollados. La tasa de desempleo es el porcentaje  de la población económicamente activa que se encuentra desempleada. 2005 la tasa fue de 13,1 % Tasa de participación
La oferta laboral depende, principalmente de factores demográficos que determina el tamaño de la población en edad de trabajar, tales como el crecimiento poblacional y la estructura etaria de la población. Cayo 2,8% 1965-1970          1,8% 1995-2000 Etapas 1,2,3. Demografia
educación, el entrenamiento y la experiencia. A mayor educación, mayor participación.  Trabajador alentado / trabajador adicional. Incremento de la mujer en el trabajo. Recesión de fin de siglo. Deserción escolar. Comportamientos y determinantes de la participación laboral
Es el proceso a través del cual la economía genera puestos de trabajo para emplear la mano de obra, por las empresas y el autoempleo. Demanda de los bienes producidos por las empresas. Los precios de los bienes finales y de los insumos. Nuevas tecnologías. Demanda de trabajo
Asalariado: trabajadores que reciben un salario. Trabajadores cuenta propia: ejercen por su cuenta una profesión, sin contratar empleados. Patrones o empleadores: dirigen su propia empresa, con empleados. Trabajadores familiares sin remuneración: no reciben salario en dinero o especie, en una empresa económica explotada por un pariente que reside en el mismo hogar.
Proceso del cambio tecnológico e inversión en tecnología. La reducción del costo de uso del capital en los inicios de la apertura económica permitió incrementos considerables en inversión, que ocasionaron, a su vez, sustitución de mano de obra no calificada por trabajadores calificados. Determinantes
Es la remuneración económica del trabajo. Nominal: cantidad de dinero que reciben por fracción de tiempo. Real: son lo bienes y servicios a los que pueden acceder con el salario nominal. Salarios
Log(W) = Bo log (Wo)+ B1Ed + B2Ex + B3Ex2 W= salario realdel individuo sin educación. Ed= años de educación Ex= años de experiencia en el mercado Ex2= se incorpora para observar si el aporte de un año adicional de experiencia aumenta mas que proporcionalmente el ingreso laboral La ecuación de Mincer
Es el límite inferior que los gobiernos imponen sobre el monto que se le debe pagar a un trabajador, con el principal objetivo de asegurar  un nivel mínimo de subsistencia. Colombia: articulo 53 Salario mínimo
Cuando el mercado de trabajo funciona de modo competitivo, los salarios se encargan de equilibrar la oferta y la demanda de mano de obra, de manera que nadie que desee trabajar por ese salario se quedara sin empleo. Sin embargo, en la practica, esto rara vez ocurre. Desempleo y subempleo
Deficiencia frecuente en el mercado del trabajo. 1984-11,8%  1994-7,6% 2000-19% 2005-14% Desempleo
En la condición de insuficiencia de horas. En la condición de empleo inadecuado. -subempleo por competencia -subempleo por ingresos Década de los ochenta-10,3% 1995-29,8% 2001,2004-30% subempleo

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El Mercado Del Trabajo

  • 1. El mercado del trabajoAndrés Felipe conversy Jorge cortés
  • 2. se analizan las principales determinantes de la oferta como de la demanda de trabajo, con especial énfasis en el impacto de la regulación laboral sobre la evolución del empleo y los salarios. introducción
  • 3. Mano de obra/Empresas/Gobierno. Determina las condiciones de vida de los individuos que conforman una sociedad. Colombia: salario mínimo, restricciones al despido injustificado, pago de cesantías vacaciones y primas, entre otros. Reflexiones preliminares
  • 4. OIT: las personas con edades entre los 15 y 64 años conforman la población en edad de trabajar. Colombia: mayores de 12 ( rurales 10 años) 2005: 42 millones. 32,4 millones. 9 millones tenían mucha o menor edad para trabajar. Población económicamente activa18,3 millones de personas. Población inactiva. La oferta laboral
  • 5. Es el porcentaje de la población en edad de trabajar que se encuentra económicamente activa. Colombia esta en el promedio de Latinoamérica (68%) inferior en mas de 10 puntos porcentuales al de los países desarrollados. La tasa de desempleo es el porcentaje de la población económicamente activa que se encuentra desempleada. 2005 la tasa fue de 13,1 % Tasa de participación
  • 6. La oferta laboral depende, principalmente de factores demográficos que determina el tamaño de la población en edad de trabajar, tales como el crecimiento poblacional y la estructura etaria de la población. Cayo 2,8% 1965-1970 1,8% 1995-2000 Etapas 1,2,3. Demografia
  • 7. educación, el entrenamiento y la experiencia. A mayor educación, mayor participación. Trabajador alentado / trabajador adicional. Incremento de la mujer en el trabajo. Recesión de fin de siglo. Deserción escolar. Comportamientos y determinantes de la participación laboral
  • 8. Es el proceso a través del cual la economía genera puestos de trabajo para emplear la mano de obra, por las empresas y el autoempleo. Demanda de los bienes producidos por las empresas. Los precios de los bienes finales y de los insumos. Nuevas tecnologías. Demanda de trabajo
  • 9. Asalariado: trabajadores que reciben un salario. Trabajadores cuenta propia: ejercen por su cuenta una profesión, sin contratar empleados. Patrones o empleadores: dirigen su propia empresa, con empleados. Trabajadores familiares sin remuneración: no reciben salario en dinero o especie, en una empresa económica explotada por un pariente que reside en el mismo hogar.
  • 10. Proceso del cambio tecnológico e inversión en tecnología. La reducción del costo de uso del capital en los inicios de la apertura económica permitió incrementos considerables en inversión, que ocasionaron, a su vez, sustitución de mano de obra no calificada por trabajadores calificados. Determinantes
  • 11. Es la remuneración económica del trabajo. Nominal: cantidad de dinero que reciben por fracción de tiempo. Real: son lo bienes y servicios a los que pueden acceder con el salario nominal. Salarios
  • 12. Log(W) = Bo log (Wo)+ B1Ed + B2Ex + B3Ex2 W= salario realdel individuo sin educación. Ed= años de educación Ex= años de experiencia en el mercado Ex2= se incorpora para observar si el aporte de un año adicional de experiencia aumenta mas que proporcionalmente el ingreso laboral La ecuación de Mincer
  • 13. Es el límite inferior que los gobiernos imponen sobre el monto que se le debe pagar a un trabajador, con el principal objetivo de asegurar un nivel mínimo de subsistencia. Colombia: articulo 53 Salario mínimo
  • 14. Cuando el mercado de trabajo funciona de modo competitivo, los salarios se encargan de equilibrar la oferta y la demanda de mano de obra, de manera que nadie que desee trabajar por ese salario se quedara sin empleo. Sin embargo, en la practica, esto rara vez ocurre. Desempleo y subempleo
  • 15. Deficiencia frecuente en el mercado del trabajo. 1984-11,8% 1994-7,6% 2000-19% 2005-14% Desempleo
  • 16. En la condición de insuficiencia de horas. En la condición de empleo inadecuado. -subempleo por competencia -subempleo por ingresos Década de los ochenta-10,3% 1995-29,8% 2001,2004-30% subempleo