Este documento describe el concepto de aprendizaje social en las organizaciones y cómo las herramientas de medios sociales pueden integrarse en los entornos de aprendizaje personal para mejorar la motivación, productividad, innovación, conocimiento y comunidad entre los empleados. Actualmente, sólo el 15% de las empresas usan estas herramientas, pero existen cinco razones clave para evolucionar hacia un modelo de aprendizaje social que aproveche mejor el conocimiento tácito y la inteligencia colectiva de una organización.