El documento describe la política de formación continua de una empresa para lograr objetivos organizativos y desarrollo de los empleados. El plan de formación identifica las necesidades de la organización y trabajadores con el fin de ofrecer formación de calidad y continua que cree una cultura única y tenga un impacto positivo. El sistema de detección de necesidades evalúa anualmente las necesidades de los empleados a través de entrevistas y grupos focales con los trabajadores y sus gerentes.

1. FORMACIÓN

2. DEPARTAMENTO RR.HHSistema de FormaciónFORMACIÓN CONTINUA: INFORMACIÓN ACTUALIZADA

3. POLÍTICA DE FORMACIÓNPara lograr un desarrollo eficiente y cumplir con los objetivos generalesPLAN DE FORMACIÓNRecoge: necesidades organizativas y necesidades de los trabajadoresObjetivos generales:-Formación de calidad-Formación continuaCultura única-Impacto deseable

4. SISTEMA DE DETECCIÓN DE NECESIDADESEstudio anual sobre necesidades formativas de los empleados.Toma como referencia al trabajador y a su responsableEstudio en el departamentoEn cuanto al trabajadorEntrevistas personalesDinámicas de grupoResponsable de departamentoReuniones para contrastar resultados

5. ACCIONES FORMATIVAS

6. MATERIAS Y CONTENIDOS FORMATIVOS

7. EVALUACIÓN DE LAS ACCIONES FORMATIVAS

8. IMPACTO DE LA FORMACIÓN EN LA MEJORA CONTINUA