El documento describe la política de formación continua de una empresa para lograr objetivos organizativos y desarrollo de los empleados. El plan de formación identifica las necesidades de la organización y trabajadores con el fin de ofrecer formación de calidad y continua que cree una cultura única y tenga un impacto positivo. El sistema de detección de necesidades evalúa anualmente las necesidades de los empleados a través de entrevistas y grupos focales con los trabajadores y sus gerentes.

1. FORMACIÓN

2. DEPARTAMENTO RR.HH Sistema de Formación FORMACIÓN CONTINUA: INFORMACIÓN ACTUALIZADA

4. SISTEMA DE DETECCIÓN DE NECESIDADES Estudio anual sobre necesidades formativas de los empleados. Toma como referencia al trabajador y a su responsable Estudio en el departamento En cuanto al trabajador Entrevistas personales Dinámicas de grupo Responsable de departamento Reuniones para contrastar resultados

5. ACCIONES FORMATIVAS

6. MATERIAS Y CONTENIDOS FORMATIVOS

7. EVALUACIÓN DE LAS ACCIONES FORMATIVAS

8. IMPACTO DE LA FORMACIÓN EN LA MEJORA CONTINUA