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Modelos Gerenciales Gerencia del Conocimiento
GERENCIA DEL CONOCIMIENTO Es la capacidad de recolectar datos del entorno, transformar esos datos en información y, a su vez, transformar esa información en conocimiento.
GERENCIA DEL CONOCIMIENTO Existen dos factores importantes que toda empresa debe gestionar: El conocimiento y la experiencia acumulados de su gente y de su “knowhow” técnico, tecnológico, de producción, comercial, financiero, administrativo y/o de gestión humana.  El propósito más importante de la gestión del conocimiento es entonces su competencia para sistematizar su conocimiento y su experiencia. 
  Sirve para analizar los datos brutos acumulados por las empresas y extraer información útil de ellos.  GERENCIA DEL CONOCIMIENTO
GERENCIA DEL CONOCIMIENTO La gestión del Conocimiento también conocida como K M (Knowledge Management) complementa la toma de decisiones dentro de la empresa con información correcta, útil, en el momento justo y apropiado, en el lugar adecuado, dándole la oportunidad de tomar mejores decisiones de negocios.
GERENCIA DEL CONOCIMIENTO Sirve también como estrategia de diferenciación en productos y servicios y demostrarle al cliente una diferencia frente al competidor y ayudarle a identificar oportunidades de ahorro y beneficios.
GERENCIA DEL CONOCIMIENTO Promueve el empoderamiento a la fuerza de ventas ya que se pueden obtener mejores resultados mediante el análisis de patrones de comportamiento
GERENCIA DEL CONOCIMIENTO Las ventas se pueden analizar con base en marcas, clientes y distribuidores.
GERENCIA DEL CONOCIMIENTO También ayuda a mejorar la estrategia empresarial a través de un mejor análisis de mercado
GERENCIA DEL CONOCIMIENTO 	Sirve para compartir información ya que la organización puede lograr mayor fidelidad por parte de clientes y asociados, si comparte información pertinente para todos.
GERENCIA DEL CONOCIMIENTO   Hoy en día puede considerarse una estrategia global aplicada por todas las empresas.
IMPLANTACIÓN No se trata de comprar aplicaciones de software; se trata de identificar la clase de tecnología que se necesita. Hay desde la tecnología más sencillas hasta las más sofisticadas.  ¿Cuál es la mejor manera de sistematizar nuestra experiencia y nuestro conocimiento?
IMPLANTACIÓN Se implanta cuando la abrumadora cantidad de procesos e información demandan por parte de la empresa una forma de sistematización inteligente.
IMPLANTACIÓN Útil cuando hay competencia  alta y nos obliga a disponer de datos frescos e información pertinente para que nuestro conocimiento y experiencia se conviertan en verdaderas ventajas comparativas y competitivas.
ARQUITECTURA BÁSICA RECOLECCIÓN DE DATOS   Deben centralizarse las múltiples fuentes de información y cargarlas en una tecnología.  
ARQUITECTURA BÁSICA 2. MANEJO DE LA INFORMACIÓN   Las herramientas de K M ayudan a mejorar el nivel y tipo de análisis que se realiza de la información para mejorar el nivel de entendimiento que se tiene de la empresa y de su operación.  
ARQUITECTURA BÁSICA 3. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO   De acuerdo con la información recogida con la tecnología seleccionada y según los criterios de análisis, se deben redistribuir los recursos y formular estrategias.
BARRERAS Hay dos grandes: 1. Creer que se necesita un presupuesto alto para poder implantar un modelo de K M. 2. Haber desarrollado una aversión por la tecnología.
BENEFICIOS Definición de los   segmentos en los que    se va a incursionar. Definición de las  categorías de    productos donde  se    concentrará la  estrategia.
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  • 1. Modelos Gerenciales Gerencia del Conocimiento
  • 2. GERENCIA DEL CONOCIMIENTO Es la capacidad de recolectar datos del entorno, transformar esos datos en información y, a su vez, transformar esa información en conocimiento.
  • 3. GERENCIA DEL CONOCIMIENTO Existen dos factores importantes que toda empresa debe gestionar: El conocimiento y la experiencia acumulados de su gente y de su “knowhow” técnico, tecnológico, de producción, comercial, financiero, administrativo y/o de gestión humana. El propósito más importante de la gestión del conocimiento es entonces su competencia para sistematizar su conocimiento y su experiencia. 
  • 4.   Sirve para analizar los datos brutos acumulados por las empresas y extraer información útil de ellos. GERENCIA DEL CONOCIMIENTO
  • 5. GERENCIA DEL CONOCIMIENTO La gestión del Conocimiento también conocida como K M (Knowledge Management) complementa la toma de decisiones dentro de la empresa con información correcta, útil, en el momento justo y apropiado, en el lugar adecuado, dándole la oportunidad de tomar mejores decisiones de negocios.
  • 6. GERENCIA DEL CONOCIMIENTO Sirve también como estrategia de diferenciación en productos y servicios y demostrarle al cliente una diferencia frente al competidor y ayudarle a identificar oportunidades de ahorro y beneficios.
  • 7. GERENCIA DEL CONOCIMIENTO Promueve el empoderamiento a la fuerza de ventas ya que se pueden obtener mejores resultados mediante el análisis de patrones de comportamiento
  • 8. GERENCIA DEL CONOCIMIENTO Las ventas se pueden analizar con base en marcas, clientes y distribuidores.
  • 9. GERENCIA DEL CONOCIMIENTO También ayuda a mejorar la estrategia empresarial a través de un mejor análisis de mercado
  • 10. GERENCIA DEL CONOCIMIENTO Sirve para compartir información ya que la organización puede lograr mayor fidelidad por parte de clientes y asociados, si comparte información pertinente para todos.
  • 11. GERENCIA DEL CONOCIMIENTO   Hoy en día puede considerarse una estrategia global aplicada por todas las empresas.
  • 12. IMPLANTACIÓN No se trata de comprar aplicaciones de software; se trata de identificar la clase de tecnología que se necesita. Hay desde la tecnología más sencillas hasta las más sofisticadas. ¿Cuál es la mejor manera de sistematizar nuestra experiencia y nuestro conocimiento?
  • 13. IMPLANTACIÓN Se implanta cuando la abrumadora cantidad de procesos e información demandan por parte de la empresa una forma de sistematización inteligente.
  • 14. IMPLANTACIÓN Útil cuando hay competencia alta y nos obliga a disponer de datos frescos e información pertinente para que nuestro conocimiento y experiencia se conviertan en verdaderas ventajas comparativas y competitivas.
  • 15. ARQUITECTURA BÁSICA RECOLECCIÓN DE DATOS   Deben centralizarse las múltiples fuentes de información y cargarlas en una tecnología.  
  • 16. ARQUITECTURA BÁSICA 2. MANEJO DE LA INFORMACIÓN   Las herramientas de K M ayudan a mejorar el nivel y tipo de análisis que se realiza de la información para mejorar el nivel de entendimiento que se tiene de la empresa y de su operación.  
  • 17. ARQUITECTURA BÁSICA 3. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO   De acuerdo con la información recogida con la tecnología seleccionada y según los criterios de análisis, se deben redistribuir los recursos y formular estrategias.
  • 18. BARRERAS Hay dos grandes: 1. Creer que se necesita un presupuesto alto para poder implantar un modelo de K M. 2. Haber desarrollado una aversión por la tecnología.
  • 19. BENEFICIOS Definición de los segmentos en los que se va a incursionar. Definición de las categorías de productos donde se    concentrará la estrategia.
  • 20.
  • 22.
  • 23. BENEFICIOS  Gestión de incentivos.  Gestión de clientes. Programas de cliente frecuente.  Manejo de ciclo de vida del cliente.  Gestión de calidad.  Procesos de telemercadeo.