Este documento presenta preguntas y respuestas sobre procesos críticos de gestión de talento humano como el reclutamiento interno y externo, mecanismos de reclutamiento externo, tipos de entrevistas de selección y el propósito de los programas de inducción. Define el reclutamiento interno como la ventaja de contar con personas que ya conocen la cultura organizacional y el reclutamiento externo como la búsqueda de candidatos disponibles en otras organizaciones. Enumera cuatro mecanismos de reclutamiento exter

1. PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL ECUADOR
CARRERA DE ENFERMERIA
GESTION EN SALUD I – PRUEBA ABIERTA SOBRE PROCESOS CRITICOS DE LA GESTION DE TALENTO
HUMANO
NOMBRE: LEONARDODAVIDORTIZ D.
1. ¿Qué es ReclutamientoInterno?
El candidatode la empresatiene porunladolaventajade contar con personasque yaconoceny
compartenlacultura organizacional.
2. ¿Qué es reclutamientoExterno?
El reclutamientoexternoincidesobre loscandidatosrealesopotenciales,disponibleso
empleadosenotrasorganizaciones oajenasala institución.
3. Indique al menos4 de los mecanismosque se puedenaplicar en el reclutamientoexterno.
 Periódicos
 Revistas
 Radio
 AgenciasEspecializadas
4. ¿Señale lostipos de entrevistaque conoce y que puede ser aplicadas durante el proceso
de selección?
 No estructurada
abierta
 Estructurada
Cerrada
 Mixta
 Soluciónde Problemas
 Provocaciónde Tensión
5. ¿Cuál esel propósito de losprogramas de inducción/orientaciónpara el personal de nuevo
ingresoen las instituciones?
Es muy importante yaque de esto depende que el nuevopersonalse integre yconozcaa
quienesyapertenecen alaorganizaciónademásacoplaral nuevopersonal ala culturade la
organizaciónyaexistente.