Introducción visual al mundo AGILE como cultura Organizacional. Base para intro de herramientas y filosofia

1. Programa Contenidos
Formación AGILE
INtroducción SPRINT

2. Modelo de Formación: Golden Circle
Vale para todo el programa o para cada modulo.

3. Modelo de Formación: Onion: Por capas
Vale para todo el programa o para cada modulo.
Conceptos Básicos: Introducción
Conceptos Profundos
Conceptos
Intermedios
Conceptos
Avanzados

4. 1.- Introducción. Qué Es el “ Agilismo” >
Concepto Agile. Por qué se ha puesto de moda.
Que beneficios aporta respecto a la metodología
tradicional de Desarrollo (Waterfall).
• 2.- Origen. Mundo desarrollo SW :- El Manifiesto AGILE –
Principios. 12 Principios ;
• Se convierte en CULTURA: Actitud , y modelo de gestión.
• De la gestión de proyectos a la gestión del cambio.
3.- COMO : Algunas palabras / Términos que hay que dominar. Sprints, BackLog, Product Owner,
SCRUMS, Kanvan, Epics, User Stories ; Scrum Masters, ceremonias, Comunidades de Practica…
4 – AGILE & Design Thinking, DevOps, … Todo esta relacionado. Junto , pero no revuelto.
5.- Poniéndolo en Marcha. ¿Qué necesito? Herramientas y ceremonias.
6.- Ejemplos fuera de las TIC.

5. Agile’ es un conjunto de metodologías para el desarrollo de proyectos que precisan de rapidez y
flexibilidad para adaptarse a condiciones cambiantes del sector o mercado, aprovechando dichos
cambios para proporcionar ventaja competitiva. Es decir, el proyecto se “trocea” en pequeñas partes
que tienen que completarse y entregarse en pocas semanas.
1.- Introducción. Qué Es el “ Agilismo” > Concepto Agile. Por qué se ha puesto de moda.
Que beneficios aporta respecto a la metodología tradicional de Desarrollo (Waterfall).

6. Intro: Como hace un MPV ( o mejor, Cómo no hacer un MPV)
AGILE
Lo evita

8. ¿Tiene sentido desarrollar un Motor de F1 …
Para un tractor de organización?

9. 2.- Origen. Mundo desarrollo SW :- El Manifiesto AGILE – Principios.
12 Principios ; SE convierte en CULTURA:
En Actitud , y modelo de gestión. DE la gestión de proyectos a la
gestión del cambio.

10. Flexibilidad
Comunicación - Empatia
Adaptacion - Pivotar
Rapidez

13. 5 consejos para la Employee Experience:
- Bits y + Mindset
- What y + How
- Push y + Pull
- - Intuition y + Data
- - Rational y + Emotional

16. Product Owner
Developpers
Designers
Product Owner ….. What?
Chapter Lead …..How ?
Agile Coach …. Challenge
& Inspirte

17. Organización x Tribus

18. De ….. a …..
Jefes Jerárquicos Lideres Naturales
Tribus
Itinerarios de
Conocimiento
Equipos Multidisciplinares
Autónomos
Departamentos / Unidades
Carreras Profesionales
verticales
Soporte Departamentos
Descripcion puestos Roles

22. 12 agile Principles in 12 sprints