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Republica Bolivariana de Venezuela
Instituto Universitario Politécnico Santiago Mariño
Cátedra: Higiene y Seguridad Industrial
Extensión - Maracaibo
Alumna:
Pérez. Keishy
Maracaibo; 29 de Mayo del 2015
Higiene y Seguridad laboral
Factores de
riesgos
Derivados de las
condiciones de
seguridad
Derivados de
la carga de
trabajo
Factores de riesgo
provocados por
agentes químicos
Real decreto
486/1997
 La temperatura de
los locales donde se
realicen trabajos
sedentarios propios
de oficina estará
comprendida entre
17 y 27 ºc.
 La temperatura de
los locales donde se
realicen trabajes
ligeros estarán
comprendida entre
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Real decreto
487/1997
Real decreto
347/2001
Medidas
preventivas
 Limpiar lugar de trabajo
 Aislar sistema de
extracción.
 Formar e informar al
trabajador.
 Rotación de los
trabajadores.
 Reducir el numero de
trabajadores expuestos
a los contaminantes
Medidas
preventivas
Medidas
preventivas
 El empresario
garantizará el derecho
de los trabajadores a
una vigilancia
adecuada de su salud
cuando su actividad
habitual suponga una
manipulación manual
de cargas y concurran
algunos de los
elementos o factores
contemplados en el
anexo
Higiene y Seguridad laboral
Factores de
riesgos
Derivados de las
condiciones de
ambiente del
trabajo
Factores de riesgo
derivados de la
organización de
trabajo
Factores de riesgo
provocados por
agentes biologicos
Real decreto
486/1997
 Tener en cuenta la
evolución técnica.
 Adoptar medidas
que antepongan la
protección colectiva
a la individual.
 Señalar los lugares
de exposición de las
radiaciones.
 Evitar uso de
herramientas
vibratorias.
Real decreto
486/1997
Real decreto
664/1997
Medidas
preventivas
 Sustituir los productos
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inocuos, aislar las
operaciones peligrosas.
 Aumentar la distancia
entre el foco emisor y el
trabajador.
 Formar e informar al
trabajador.
 Rotación de los
trabajadores.
 Campañas de
vacunación.
Medidas
preventivas
Medidas
preventivas
 Cambiar los turnos de
trabajo con frecuencia.
 Reducir las carga de
trabajo.
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Higiene y seguridad industrial

  • 1. Republica Bolivariana de Venezuela Instituto Universitario Politécnico Santiago Mariño Cátedra: Higiene y Seguridad Industrial Extensión - Maracaibo Alumna: Pérez. Keishy Maracaibo; 29 de Mayo del 2015
  • 2. Higiene y Seguridad laboral Factores de riesgos Derivados de las condiciones de seguridad Derivados de la carga de trabajo Factores de riesgo provocados por agentes químicos Real decreto 486/1997  La temperatura de los locales donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficina estará comprendida entre 17 y 27 ºc.  La temperatura de los locales donde se realicen trabajes ligeros estarán comprendida entre 14 y 25ºc. Real decreto 487/1997 Real decreto 347/2001 Medidas preventivas  Limpiar lugar de trabajo  Aislar sistema de extracción.  Formar e informar al trabajador.  Rotación de los trabajadores.  Reducir el numero de trabajadores expuestos a los contaminantes Medidas preventivas Medidas preventivas  El empresario garantizará el derecho de los trabajadores a una vigilancia adecuada de su salud cuando su actividad habitual suponga una manipulación manual de cargas y concurran algunos de los elementos o factores contemplados en el anexo
  • 3. Higiene y Seguridad laboral Factores de riesgos Derivados de las condiciones de ambiente del trabajo Factores de riesgo derivados de la organización de trabajo Factores de riesgo provocados por agentes biologicos Real decreto 486/1997  Tener en cuenta la evolución técnica.  Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.  Señalar los lugares de exposición de las radiaciones.  Evitar uso de herramientas vibratorias. Real decreto 486/1997 Real decreto 664/1997 Medidas preventivas  Sustituir los productos peligrosos por otro inocuos, aislar las operaciones peligrosas.  Aumentar la distancia entre el foco emisor y el trabajador.  Formar e informar al trabajador.  Rotación de los trabajadores.  Campañas de vacunación. Medidas preventivas Medidas preventivas  Cambiar los turnos de trabajo con frecuencia.  Reducir las carga de trabajo.  Distribuir claramente los puestos de trabajo.  Favorecer la comunicación entre los mandos intermedios y los trabajadores de base.