En esta presentación se evidencian temas cruciales en la administración estratégica como sus elementos,sus enfoques, su jerarquía y su respectiva implementación.
El documento describe las etapas del proceso presupuestario de una empresa, incluyendo la preparación, ejecución, evaluación y control. Explica que los presupuestos se basan en los planes de la gerencia y convierten los objetivos en términos monetarios, y que sirven para medir el progreso hacia las metas. También detalla las funciones y responsabilidades del personal clave en el proceso presupuestario como el Gerente General, Director de Finanzas, Gerente de Ventas y Contralor.
Este documento describe los indicadores de gestión, que son parámetros cuantitativos que miden el comportamiento y desempeño de una organización. Los indicadores de gestión contribuyen a la toma de decisiones al ofrecer información sobre el estado de la empresa, revelan la eficiencia de las acciones y permiten identificar problemas actuales y potenciales.
Un cuadro de mando es una herramienta de gestión que mide la situación y evolución de una empresa desde cuatro perspectivas interrelacionadas: clientes, procesos internos, formación y desarrollo, y financiera. Originalmente se basaba solo en datos financieros, pero ahora incluye métricas cualitativas. Los gerentes utilizan la información del cuadro de mando para planificar estrategias y objetivos cuantificables.
Este documento describe el proceso de planificación y control de utilidades de una empresa. Explica que este proceso incluye la identificación de objetivos generales y metas específicas, el desarrollo de estrategias, y la creación de presupuestos flexibles y proyecciones de estados de resultados y situación financiera para el año. El propósito es establecer un marco para guiar las decisiones gerenciales y lograr las metas planificadas de la empresa.
El documento habla sobre el control en las pequeñas empresas. Explica que el control consiste en verificar si las acciones tomadas cumplen con los planes y realizar correcciones si es necesario. Describe el proceso de control como fijar estándares, medir el desempeño y corregir desviaciones. También menciona diferentes tipos de estándares, factores que comprende el control y técnicas de control como presupuestos e informes.
El documento describe el Cuadro de Mando Integral (CMI), una herramienta de gestión que traduce la misión y estrategia de una organización en medidas de desempeño clave. Explica que el CMI incluye cuatro perspectivas (financiera, cliente, procesos internos, aprendizaje y crecimiento) y cómo cada una contribuye a los objetivos estratégicos de largo plazo. También destaca la importancia de establecer relaciones causales entre los objetivos e indicadores de las diferentes perspectivas para lograr los resultados financier
La planificación estratégica es un proceso de análisis, reflexión y toma de decisiones para lograr los objetivos de una organización de manera eficiente y de calidad. El benchmarking implica la recopilación de información a través de la comparación con otros para obtener nuevas ideas, mientras que el balance scorecard evalúa el desempeño de una organización en áreas como clientes, procesos internos, aprendizaje y desarrollo, y finanzas para alcanzar los objetivos planteados.
El documento describe el presupuesto como una herramienta dirigida a cumplir metas financieras previstas bajo el control de los directores de las empresas. Explica que el proceso de presupuestación incluye etapas como la previsión, planeación, formulación, aprobación, ejecución, control y evaluación. Además, señala que los presupuestos son importantes porque sirven para investigar estrategias de la empresa y dirigirlas hacia sus objetivos, además de cuantificar sus componentes financieros.
El documento describe las etapas del proceso presupuestario de una empresa, incluyendo la preparación, ejecución, evaluación y control. Explica que los presupuestos se basan en los planes de la gerencia y convierten los objetivos en términos monetarios, y que sirven para medir el progreso hacia las metas. También detalla las funciones y responsabilidades del personal clave en el proceso presupuestario como el Gerente General, Director de Finanzas, Gerente de Ventas y Contralor.
Este documento describe los indicadores de gestión, que son parámetros cuantitativos que miden el comportamiento y desempeño de una organización. Los indicadores de gestión contribuyen a la toma de decisiones al ofrecer información sobre el estado de la empresa, revelan la eficiencia de las acciones y permiten identificar problemas actuales y potenciales.
Un cuadro de mando es una herramienta de gestión que mide la situación y evolución de una empresa desde cuatro perspectivas interrelacionadas: clientes, procesos internos, formación y desarrollo, y financiera. Originalmente se basaba solo en datos financieros, pero ahora incluye métricas cualitativas. Los gerentes utilizan la información del cuadro de mando para planificar estrategias y objetivos cuantificables.
Este documento describe el proceso de planificación y control de utilidades de una empresa. Explica que este proceso incluye la identificación de objetivos generales y metas específicas, el desarrollo de estrategias, y la creación de presupuestos flexibles y proyecciones de estados de resultados y situación financiera para el año. El propósito es establecer un marco para guiar las decisiones gerenciales y lograr las metas planificadas de la empresa.
El documento habla sobre el control en las pequeñas empresas. Explica que el control consiste en verificar si las acciones tomadas cumplen con los planes y realizar correcciones si es necesario. Describe el proceso de control como fijar estándares, medir el desempeño y corregir desviaciones. También menciona diferentes tipos de estándares, factores que comprende el control y técnicas de control como presupuestos e informes.
El documento describe el Cuadro de Mando Integral (CMI), una herramienta de gestión que traduce la misión y estrategia de una organización en medidas de desempeño clave. Explica que el CMI incluye cuatro perspectivas (financiera, cliente, procesos internos, aprendizaje y crecimiento) y cómo cada una contribuye a los objetivos estratégicos de largo plazo. También destaca la importancia de establecer relaciones causales entre los objetivos e indicadores de las diferentes perspectivas para lograr los resultados financier
La planificación estratégica es un proceso de análisis, reflexión y toma de decisiones para lograr los objetivos de una organización de manera eficiente y de calidad. El benchmarking implica la recopilación de información a través de la comparación con otros para obtener nuevas ideas, mientras que el balance scorecard evalúa el desempeño de una organización en áreas como clientes, procesos internos, aprendizaje y desarrollo, y finanzas para alcanzar los objetivos planteados.
El documento describe el presupuesto como una herramienta dirigida a cumplir metas financieras previstas bajo el control de los directores de las empresas. Explica que el proceso de presupuestación incluye etapas como la previsión, planeación, formulación, aprobación, ejecución, control y evaluación. Además, señala que los presupuestos son importantes porque sirven para investigar estrategias de la empresa y dirigirlas hacia sus objetivos, además de cuantificar sus componentes financieros.
El documento describe los requisitos y etapas clave del control presupuestario. Explica que el control presupuestario es un proceso para comparar los resultados reales con el presupuesto planeado y tomar medidas para corregir cualquier diferencia. Detalla las cinco etapas principales del proceso: 1) previsión, 2) planeación, 3) formulación, 4) aprobación, y 5) ejecución y control. También enumera algunas ventajas como ayudar a fijar objetivos, tomar mejores decisiones, y atenuar decisiones precipitadas.
El documento presenta conceptos fundamentales sobre planificación y control de presupuestos empresariales. Explica que la planificación y el control de utilidades es un proceso administrativo que incluye planificar, organizar, dotar de personal, dirigir y controlar. Se detallan los objetivos y metas de una empresa de servicios de computadoras y sus estrategias para cumplir con sus metas de crecimiento y rentabilidad.
Este documento describe los indicadores y tipos de indicadores. Explica que los indicadores son medidas cuantitativas o cualitativas que permiten identificar cambios a lo largo del tiempo y determinar el funcionamiento de un sistema. También describe que los indicadores de gestión miden el éxito de un proyecto u organización y son utilizados por el líder para evaluar el desempeño y resultados. Además, existen diversas clasificaciones de indicadores y el Balanced Scorecard propone seguir indicadores financieros y de clientes, procesos y mejora continua.
El documento habla sobre la importancia del control presupuestario para las empresas. El control presupuestario permite a los gerentes planificar los recursos necesarios para lograr los mejores resultados mediante la evaluación del funcionamiento y la rentabilidad de la empresa. También ayuda a integrar los esfuerzos de los diferentes departamentos de la empresa y a que los directores adapten sus planes a los resultados obtenidos.
Roberto Mendoza Guzman es un consultor experto en el desarrollo e implementación de soluciones ERP, CRM y Business Intelligence para mejorar los procesos empresariales. Tiene experiencia mapeando procesos, documentando políticas, desarrollando indicadores clave de desempeño, e implementando sistemas ERP para medir y mejorar los resultados financieros de las empresas. También tiene experiencia en contabilidad, planeación estratégica, ventas corporativas y análisis de información.
¿Por qué el presupuesto debe ser el camino a seguir para garantizar el éxito ...Profit Editorial
El control presupuestario es una herramienta imprescindible para controlar la gestión de la empresa y anticiparse a los problemas que se pueden producir.
Este libro aporta ideas, conceptos, técnicas, herramientas y soluciones para todas las organizaciones en el ámbito de la gestión y del control presupuestario, y le permitirá conseguir una utilización mucho más eficaz de los recursos.
El documento describe las 8 fases del control de gestión. La primera fase involucra acciones simultáneas para modernizar la contabilidad general y hacerla más precisa. La segunda fase introduce la contabilidad analítica para medir la calidad. Las fases posteriores involucran establecer previsiones, presupuestos, planes estratégicos y operativos integrados para guiar el logro de objetivos y el uso eficiente de recursos.
El Balanced Scorecard es una metodología que permite implementar la estrategia de una empresa a través de cuatro perspectivas: financiera, clientes, procesos internos y aprendizaje organizacional. Cada perspectiva incluye objetivos e indicadores clave. La perspectiva financiera se enfoca en objetivos de rentabilidad, crecimiento y valor. La perspectiva de clientes mide la satisfacción a través de precios, calidad, tiempo y relación. La perspectiva de procesos internos identifica los procesos clave y su desempeño.
El documento habla sobre el control estratégico en las empresas. Explica que el control estratégico evalúa y supervisa las actividades de la empresa para asegurar que se cumplan los objetivos. Se divide en dos tipos de control: control de implantación para verificar si los planes se implementan correctamente, y control de estrategia para revisar la validez de la estrategia a lo largo del tiempo. También menciona que la medición de resultados permite determinar el grado de cumplimiento de la estrategia y posibles anomalías.
El documento describe el cuadro de mando integral (CMI), un método para medir el desempeño de una compañía en relación con su visión y estrategia. El CMI proporciona a los gerentes una visión global del negocio al recopilar información operativa rápidamente entre los niveles de responsabilidad y seleccionar los indicadores clave necesarios para la toma de decisiones.
El documento describe los presupuestos empresariales, incluyendo sus objetivos, tipos, procesos de elaboración y ejecución. Los presupuestos ayudan a planificar resultados, controlar ingresos y egresos, y coordinar actividades. Pueden ser públicos, privados, de operación, financieros, a corto o largo plazo, rígidos o flexibles. Su elaboración implica previsión, planificación, ejecución y control para lograr los objetivos empresariales.
El documento habla sobre el control de presupuesto. Explica que el control de presupuesto es un sistema integrado a las actividades económicas y financieras de una empresa para planificar y monitorear los objetivos financieros. Proporciona soporte para la asignación de recursos, alerta sobre desviaciones de las metas, e identifica oportunidades y riesgos futuros. Permite planificar, coordinar y evaluar las actividades y resultados de una organización.
El documento proporciona una guía detallada para elaborar diferentes tipos de presupuestos empresariales, incluyendo presupuestos de ventas, producción, materia prima, mano de obra, costos indirectos de producción y gastos de operación. Explica que los presupuestos se basan en pronósticos de ventas y permiten planificar los recursos y costos necesarios para alcanzar las metas de ventas planificadas. Además, ayudan a identificar áreas de ahorro potencial y tomar decisiones financieras informadas.
La gerencia de proyectos se refiere al esfuerzo dirigido a alcanzar un objetivo claro a través de parámetros establecidos. Un proyecto tiene un inicio y fin definidos, y genera productos o resultados únicos. La gerencia de proyectos incluye la planificación, ejecución, control y cierre de las actividades requeridas a través de las distintas fases del ciclo de vida del proyecto.
Presentacion inicial controlling control de gestionNancy12Diaz
El documento habla sobre el control de gestión (controlling) y cómo provee métodos e información para la planificación, control y coordinación de una empresa. El controlling se basa en la comparación sistemática entre parámetros de control planificados y reales. Explica los conceptos de procesos, riesgos y controles, y cómo estos se relacionan. También describe el ámbito del controlling en las áreas técnica, comercial y financiera de una empresa.
El documento describe los conceptos y procesos clave de la planeación estratégica y de marketing. Explica que la planeación estratégica tiene como objetivo alinear los recursos y oportunidades de la organización a largo plazo. Luego detalla las fases de la planeación estratégica de la compañía y de marketing, incluyendo definir la misión, analizar la situación, establecer objetivos, seleccionar estrategias, y diseñar un plan de marketing anual. Finalmente, brinda más detalles sobre conceptos como posicionamiento, vent
SAP es un sistema informático formado por módulos que abarcan todos los aspectos de la administración de una empresa y responden en tiempo real a los procesos operativos. BSC es una herramienta metodológica que traduce la estrategia en medidas de actuación que proporcionan la estructura para un sistema de gestión y medición. SAP incluye módulos para contabilidad financiera, control, gestión de materiales, ventas y distribución, y planificación de producción.
El control presupuestal es una herramienta mediante la cual las empresas dirigen todas sus operaciones comparando sistemáticamente las previsiones establecidas para cada departamento con los datos históricos de la contabilidad. Se realiza normalmente con una periodicidad semanal o mensual para controlar los ingresos, egresos, establecer metas en cada área y planear los resultados de la organización en términos monetarios y de volúmenes. Requiere el compromiso de todos los departamentos y que el personal comprenda su utilidad.
Este documento describe el sistema de control de gestión y el papel del controller. Explica que el control de gestión mide el cumplimiento de los objetivos empresariales y debe adaptarse a un entorno cambiante. También detalla los objetivos y contenidos de un curso sobre control de gestión, incluyendo la planificación estratégica, el análisis de costes, el control presupuestario y los indicadores clave de rendimiento.
Este documento presenta información sobre objetivos e indicadores de gestión para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Explica conceptos como objetivos, indicadores, fichas técnicas y planes de acción, y ofrece ejemplos de cómo definir objetivos e implementar indicadores para medir el desempeño del SG-SST en una empresa. El objetivo general es capacitar a empresas afiliadas sobre el diseño e implementación de indicadores de gestión para el SG-SST de acuerdo con la normatividad colomb
El documento describe el planeamiento estratégico y el control de gestión en las empresas. Explica que el planeamiento estratégico consiste en crear un sistema integrado de objetivos, estrategias y control para adaptarse al cambio, coordinar esfuerzos y estimular el rendimiento de la empresa. Además, detalla las etapas del proceso de planificación estratégica como la formulación del concepto estratégico, la definición de objetivos y estrategias, y la ejecución y control de los planes. Finalmente, resalta que el control de gestión
El documento describe los requisitos y etapas clave del control presupuestario. Explica que el control presupuestario es un proceso para comparar los resultados reales con el presupuesto planeado y tomar medidas para corregir cualquier diferencia. Detalla las cinco etapas principales del proceso: 1) previsión, 2) planeación, 3) formulación, 4) aprobación, y 5) ejecución y control. También enumera algunas ventajas como ayudar a fijar objetivos, tomar mejores decisiones, y atenuar decisiones precipitadas.
El documento presenta conceptos fundamentales sobre planificación y control de presupuestos empresariales. Explica que la planificación y el control de utilidades es un proceso administrativo que incluye planificar, organizar, dotar de personal, dirigir y controlar. Se detallan los objetivos y metas de una empresa de servicios de computadoras y sus estrategias para cumplir con sus metas de crecimiento y rentabilidad.
Este documento describe los indicadores y tipos de indicadores. Explica que los indicadores son medidas cuantitativas o cualitativas que permiten identificar cambios a lo largo del tiempo y determinar el funcionamiento de un sistema. También describe que los indicadores de gestión miden el éxito de un proyecto u organización y son utilizados por el líder para evaluar el desempeño y resultados. Además, existen diversas clasificaciones de indicadores y el Balanced Scorecard propone seguir indicadores financieros y de clientes, procesos y mejora continua.
El documento habla sobre la importancia del control presupuestario para las empresas. El control presupuestario permite a los gerentes planificar los recursos necesarios para lograr los mejores resultados mediante la evaluación del funcionamiento y la rentabilidad de la empresa. También ayuda a integrar los esfuerzos de los diferentes departamentos de la empresa y a que los directores adapten sus planes a los resultados obtenidos.
Roberto Mendoza Guzman es un consultor experto en el desarrollo e implementación de soluciones ERP, CRM y Business Intelligence para mejorar los procesos empresariales. Tiene experiencia mapeando procesos, documentando políticas, desarrollando indicadores clave de desempeño, e implementando sistemas ERP para medir y mejorar los resultados financieros de las empresas. También tiene experiencia en contabilidad, planeación estratégica, ventas corporativas y análisis de información.
¿Por qué el presupuesto debe ser el camino a seguir para garantizar el éxito ...Profit Editorial
El control presupuestario es una herramienta imprescindible para controlar la gestión de la empresa y anticiparse a los problemas que se pueden producir.
Este libro aporta ideas, conceptos, técnicas, herramientas y soluciones para todas las organizaciones en el ámbito de la gestión y del control presupuestario, y le permitirá conseguir una utilización mucho más eficaz de los recursos.
El documento describe las 8 fases del control de gestión. La primera fase involucra acciones simultáneas para modernizar la contabilidad general y hacerla más precisa. La segunda fase introduce la contabilidad analítica para medir la calidad. Las fases posteriores involucran establecer previsiones, presupuestos, planes estratégicos y operativos integrados para guiar el logro de objetivos y el uso eficiente de recursos.
El Balanced Scorecard es una metodología que permite implementar la estrategia de una empresa a través de cuatro perspectivas: financiera, clientes, procesos internos y aprendizaje organizacional. Cada perspectiva incluye objetivos e indicadores clave. La perspectiva financiera se enfoca en objetivos de rentabilidad, crecimiento y valor. La perspectiva de clientes mide la satisfacción a través de precios, calidad, tiempo y relación. La perspectiva de procesos internos identifica los procesos clave y su desempeño.
El documento habla sobre el control estratégico en las empresas. Explica que el control estratégico evalúa y supervisa las actividades de la empresa para asegurar que se cumplan los objetivos. Se divide en dos tipos de control: control de implantación para verificar si los planes se implementan correctamente, y control de estrategia para revisar la validez de la estrategia a lo largo del tiempo. También menciona que la medición de resultados permite determinar el grado de cumplimiento de la estrategia y posibles anomalías.
El documento describe el cuadro de mando integral (CMI), un método para medir el desempeño de una compañía en relación con su visión y estrategia. El CMI proporciona a los gerentes una visión global del negocio al recopilar información operativa rápidamente entre los niveles de responsabilidad y seleccionar los indicadores clave necesarios para la toma de decisiones.
El documento describe los presupuestos empresariales, incluyendo sus objetivos, tipos, procesos de elaboración y ejecución. Los presupuestos ayudan a planificar resultados, controlar ingresos y egresos, y coordinar actividades. Pueden ser públicos, privados, de operación, financieros, a corto o largo plazo, rígidos o flexibles. Su elaboración implica previsión, planificación, ejecución y control para lograr los objetivos empresariales.
El documento habla sobre el control de presupuesto. Explica que el control de presupuesto es un sistema integrado a las actividades económicas y financieras de una empresa para planificar y monitorear los objetivos financieros. Proporciona soporte para la asignación de recursos, alerta sobre desviaciones de las metas, e identifica oportunidades y riesgos futuros. Permite planificar, coordinar y evaluar las actividades y resultados de una organización.
El documento proporciona una guía detallada para elaborar diferentes tipos de presupuestos empresariales, incluyendo presupuestos de ventas, producción, materia prima, mano de obra, costos indirectos de producción y gastos de operación. Explica que los presupuestos se basan en pronósticos de ventas y permiten planificar los recursos y costos necesarios para alcanzar las metas de ventas planificadas. Además, ayudan a identificar áreas de ahorro potencial y tomar decisiones financieras informadas.
La gerencia de proyectos se refiere al esfuerzo dirigido a alcanzar un objetivo claro a través de parámetros establecidos. Un proyecto tiene un inicio y fin definidos, y genera productos o resultados únicos. La gerencia de proyectos incluye la planificación, ejecución, control y cierre de las actividades requeridas a través de las distintas fases del ciclo de vida del proyecto.
Presentacion inicial controlling control de gestionNancy12Diaz
El documento habla sobre el control de gestión (controlling) y cómo provee métodos e información para la planificación, control y coordinación de una empresa. El controlling se basa en la comparación sistemática entre parámetros de control planificados y reales. Explica los conceptos de procesos, riesgos y controles, y cómo estos se relacionan. También describe el ámbito del controlling en las áreas técnica, comercial y financiera de una empresa.
El documento describe los conceptos y procesos clave de la planeación estratégica y de marketing. Explica que la planeación estratégica tiene como objetivo alinear los recursos y oportunidades de la organización a largo plazo. Luego detalla las fases de la planeación estratégica de la compañía y de marketing, incluyendo definir la misión, analizar la situación, establecer objetivos, seleccionar estrategias, y diseñar un plan de marketing anual. Finalmente, brinda más detalles sobre conceptos como posicionamiento, vent
SAP es un sistema informático formado por módulos que abarcan todos los aspectos de la administración de una empresa y responden en tiempo real a los procesos operativos. BSC es una herramienta metodológica que traduce la estrategia en medidas de actuación que proporcionan la estructura para un sistema de gestión y medición. SAP incluye módulos para contabilidad financiera, control, gestión de materiales, ventas y distribución, y planificación de producción.
El control presupuestal es una herramienta mediante la cual las empresas dirigen todas sus operaciones comparando sistemáticamente las previsiones establecidas para cada departamento con los datos históricos de la contabilidad. Se realiza normalmente con una periodicidad semanal o mensual para controlar los ingresos, egresos, establecer metas en cada área y planear los resultados de la organización en términos monetarios y de volúmenes. Requiere el compromiso de todos los departamentos y que el personal comprenda su utilidad.
Este documento describe el sistema de control de gestión y el papel del controller. Explica que el control de gestión mide el cumplimiento de los objetivos empresariales y debe adaptarse a un entorno cambiante. También detalla los objetivos y contenidos de un curso sobre control de gestión, incluyendo la planificación estratégica, el análisis de costes, el control presupuestario y los indicadores clave de rendimiento.
Este documento presenta información sobre objetivos e indicadores de gestión para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Explica conceptos como objetivos, indicadores, fichas técnicas y planes de acción, y ofrece ejemplos de cómo definir objetivos e implementar indicadores para medir el desempeño del SG-SST en una empresa. El objetivo general es capacitar a empresas afiliadas sobre el diseño e implementación de indicadores de gestión para el SG-SST de acuerdo con la normatividad colomb
El documento describe el planeamiento estratégico y el control de gestión en las empresas. Explica que el planeamiento estratégico consiste en crear un sistema integrado de objetivos, estrategias y control para adaptarse al cambio, coordinar esfuerzos y estimular el rendimiento de la empresa. Además, detalla las etapas del proceso de planificación estratégica como la formulación del concepto estratégico, la definición de objetivos y estrategias, y la ejecución y control de los planes. Finalmente, resalta que el control de gestión
ISO 22301, SGCN, BCMS, Sistema de Gestión de la Continuidad del NegocioMelvin Jáquez
Este documento describe los principales aspectos de un sistema de gestión de continuidad del negocio (BCMS) de acuerdo con la norma ISO 22301. Explica que un BCMS permite a las organizaciones anticiparse a eventos no deseados y mantener las operaciones del negocio ante cualquier interrupción. Detalla los pasos del ciclo de vida de un BCMS, incluyendo la comprensión de la organización, el desarrollo e implementación de planes de respuesta, y las pruebas y revisiones continuas. También resalta los beneficios de ISO 22301 como la
El documento presenta una introducción al Balanced Scorecard (BSC) como una herramienta de gestión empresarial. El BSC sitúa la estrategia en el centro de la organización y se enfoca en las diferentes perspectivas que la integran, mostrando la interrelación entre ellas y la meta general de la organización a través de indicadores e inductores. El BSC ayuda a los directivos a controlar periódicamente el cumplimiento de las metas permitiendo tomar acciones preventivas de manera oportuna. La metodología del BSC se basa en cinco princip
Elementos e Implementación de la Planeación Estratégica cchipatecua
Este documento resume los elementos clave de la planeación estratégica y su implementación. Explica que la planeación estratégica implica un análisis interno y externo para identificar fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas y así aprovechar las ventajas competitivas. También describe los componentes clave como la misión, visión, objetivos, estrategias y planes operativos y cómo se relacionan jerárquicamente. Finalmente, resalta la importancia de implementar la estrategia a través de actividades específicas y la
Este documento presenta la información sobre un curso de MBA impartido por la Universidad Internacional del Ecuador. El curso utilizará aplicaciones prácticas, exposiciones de conceptos e instrumentos por parte del instructor, videos, evaluaciones periódicas y un proyecto final grupal. Los estudiantes serán evaluados en base a su participación, tareas, dos evaluaciones y el proyecto final. El proyecto consistirá en el desarrollo de un plan estratégico para una empresa real.
El documento presenta los conceptos y metodología para el desarrollo de una planificación institucional basada en riesgos. Explica los componentes clave como el Plan Estratégico Institucional, el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones, la identificación de objetivos y procesos clave, y los mecanismos de evaluación e indicadores. El objetivo general es implementar un control interno efectivo que permita alcanzar los objetivos institucionales.
1. El documento resume los conceptos clave de la planificación y control presupuestario de una empresa, incluyendo las funciones de la administración como planificar, organizar, dirigir, controlar y proveer recursos humanos. 2. Explica que la planificación estratégica y táctica son fundamentales para establecer objetivos, metas y planes a corto y largo plazo. 3. El control es un proceso continuo que compara el desempeño real contra las metas planificadas para tomar acciones correctivas y asegurar el éxito de la empresa
1. El documento resume los conceptos clave de la planificación y control presupuestario de una empresa, incluyendo las funciones de la administración, el proceso de toma de decisiones, y los principios de planificación, organización, control y otros aspectos financieros. 2. Explica que la planificación y el control presupuestario implican establecer objetivos, metas y planes estratégicos y tácticos a corto y largo plazo, así como sistemas para medir el desempeño y realizar un seguimiento. 3. El documento
El documento describe los pasos del proceso de planeación, incluyendo decidir objetivos, plantear estrategias, programar actividades, organizar recursos, asignar responsabilidades, ejecutar los planes, medir el desempeño, corregir desviaciones y garantizar que se cumpla la planeación. También presenta conceptos como los tipos de planeación, las etapas, y técnicas como manuales de objetivos y diagramas de Gantt.
El documento presenta información sobre la compañía United Foods and Beverages (UFBC). Propone una misión y objetivos corporativos para UFBC, así como los pasos para generar un plan estratégico. También identifica factores estratégicos de éxito para medir el desempeño de UFBC de acuerdo a su plan, y las tareas más importantes para el Director de Operaciones y el Director de Sistemas de Información en la nueva organización.
Este documento describe los diferentes tipos de planeación administrativa, incluyendo la planeación estratégica, táctica y operativa. La planeación estratégica establece planes a largo plazo para toda la organización, la planeación táctica traduce los planes estratégicos a planes específicos para cada unidad, y la planeación operativa especifica cómo lograr objetivos a corto plazo. El proceso de planeación incluye investigaciones, establecimiento de objetivos, alternativas, políticas, procedimientos y programas presupuestarios.
Este documento describe los diferentes tipos de planeación administrativa, incluyendo la planeación estratégica, táctica y operativa. Explica que la planeación estratégica establece planes a largo plazo para toda la organización, la planeación táctica traduce los planes estratégicos a planes específicos a mediano plazo, y la planeación operativa especifica cómo lograr objetivos a corto plazo. También describe el proceso de planeación e identifica elementos clave como investigaciones, fijación de objetivos y políticas, y establec
Este documento trata sobre los diferentes tipos de planeación administrativa como la estratégica, táctica y operativa. Explica que la planeación estratégica establece planes a largo plazo para toda la organización, la planeación táctica traduce los planes estratégicos a planes específicos a mediano plazo, y la planeación operativa especifica cómo lograr objetivos a corto plazo. También describe el proceso de planeación e identifica elementos clave como objetivos, alternativas, políticas, procedimientos y programas.
Este documento describe los diferentes tipos de planeación administrativa, incluyendo la planeación estratégica, táctica y operativa. Explica que la planeación estratégica establece planes a largo plazo para toda la organización, la planeación táctica traduce los planes estratégicos a planes específicos a mediano plazo, y la planeación operativa especifica cómo lograr objetivos a corto plazo. También describe el proceso de planeación e identifica elementos clave como investigaciones, fijación de objetivos y políticas, y establec
Este documento presenta una introducción al módulo de gestión de empresas. Explica que contiene información sobre planificación y presupuestos, modelos estratégicos de gestión, indicadores de gestión y la relación entre la gestión y el análisis financiero. Además, define los conceptos de planificación, presupuesto y proceso presupuestario, y describe los diferentes tipos de presupuestos según su flexibilidad, período de tiempo y campo de aplicación en la empresa.
El Balanced Scorecard es una herramienta de gestión estratégica que permite medir el desempeño de una organización desde cuatro perspectivas: financiera, cliente, procesos internos e innovación y aprendizaje. Proporciona una visión integral y balanceada de la estrategia a través de objetivos e indicadores clave de desempeño. Su implementación requiere definir la estrategia, formular objetivos en todos los niveles y establecer un sistema de medición que permita la toma de decisiones.
AUDITORIA OPERACIONAL SEGÚN NORMAS DE AUDITORIA OPERACIONAL DE LA CONTRALORIA...ivan garcia
El documento habla sobre la auditoría operacional y su evaluación en términos de eficacia, eficiencia, economía y efectividad. Define cada uno de estos términos y proporciona fórmulas para medirlos. También discute la importancia de los indicadores para evaluar el desempeño de una institución y alcanzar sus objetivos.
Este documento presenta una guía de aprendizaje sobre el Cuadro de Mando Integral (CMI). Explica que el CMI es una herramienta de gestión estratégica que considera objetivos financieros y no financieros en cuatro perspectivas: clientes, procesos internos, aprendizaje y crecimiento, y resultados financieros. Detalla el funcionamiento del CMI, incluyendo la importancia de establecer indicadores, visión, aprendizaje y responsabilidades. También cubre temas como los mapas estratégicos, las razones
Similar a Implementación y administración estratégica (20)
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
3. Forma y camino para
ejecutar los objetivos de la
empresa
genera
Utilidades
Valor Agregado
Ventaja Competitiva
Se implementa
a través de
Actividades Presupuestos
Control de
Gastos
4. Es un proceso de Formulación e implantación de acciones
tomando en cuenta el Micro y Macro entorno direccionado a:
Aprovechar las
Oportunidades Defenderse de las
Amenazas
Conseguir los
Objetivos
Propuestos
Conocer las
Fortalezas y
Debilidades
Realizar Análisis y
Diagnóstico
5. Definir la situación actual de la empresa
Implementar los objetivos a través del Balanced Score Card
Se debe pensar cómo lograr la implementación
Realizar control periódico de la estrategia
Comunicar la estrategia (para que sea más fácil de poner en práctica)
Realizar los cambios y ajustes pertinentes
Fijar fechas para el cumplimientos de los planes
6. ENFOQUES
ELEMENTOS
1ª GENERACIÓN
2ª GENERACIÓN
Se fija a corto plazo, con eficiencia y
resultados cuantitativos
Se fija a largo plazo, con estrategia y
resultados cualitativos
Organiza lo urgente, elemental y técnico
Organiza lo importante, trascendente y
ejecutivo
Metas
Ejecutivos Involucrados
Toma de decisiones
7. 1. VISIÓN
2. OBJETIVOS
3.ESTRATEGIAS
4. POLITICAS
5. PLANES
OPERATIVOS
En qué quiere
convertirse la
empresa en el
largo plazo Deseos que se
formulan
mediante acciones
concretas
¿Cómo lograr los
objetivos?
Corporativos
De negocio
Funcionales
Normativas y
reglamentos que
rigen los procesos De Aplicación
Única (un tiempo y
un lugar) o
Permanente
(Perduran en el
tiempo)
Claros
Medibles
Observables
8. Exitosas No Exitosas
Gigante Bajo Fuego
Adaptativa Bajo Extremo
Emprendedora
Innovadora
Organización Dominante
Impulsiva
Burocrática Estancada
Gigante sin Cabeza
Nadando contra Corriente
9. Usualmente, la toma de decisiones se realiza bajo 3 Enfoques o
perspectivas, y son:
RACIONAL
QUASI-RACIONAL
INTUITIVO
Se realiza con
estudios y
análisis de
pro y contras
Se realiza con
base a la
experiencia y
a métodos
cuantitativos
Se realiza
gracias a
corazonadas
o emociones