Este documento describe el estado actual de los temas relacionados con el desarrollo sustentable en las empresas. Explica conceptos clave como la responsabilidad social empresarial, la gestión de grupos de interés, los informes de sustentabilidad y la verificación. También cubre temas ambientales como la ecoeficiencia, el ciclo de vida de productos y los mecanismos de desarrollo limpio. Finalmente, resume los servicios que PwC ofrece a las empresas en estas áreas.
El documento resume los conceptos clave, desarrollos e impulsores del sector de las finanzas sostenibles y los factores ambientales, sociales y de gobernanza (ESG). En particular, destaca la importancia de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU y el Acuerdo de París sobre el cambio climático, así como las iniciativas de la Unión Europea como el Plan de Acción de Finanzas Sostenibles y el Pacto Verde. También analiza el impacto de los factores ESG en el análisis y valoración de activ
Entorno de la empresa, microentorno y macroentorno, funciones básicas de una empresa, DAFO, imagen corporativa, balance social, ética y responsabilidad de una empresa, actividades eie
Corresponde describir en esta presentación al último de los Agentes Facilitadores que el Modelo de Gestión hacia la Excelencia plantea, el referido a la gestión de la Responsabilidad Social Empresarial, que como mecanismo de la Responsabilidad Social, contribuye activamente al mejoramiento social, económico y ambiental yendo, en lo posible, más allá del cumplimiento de las leyes y las normas oficiales.
En este final, recordemos lo expresado en el principio de la definición del Modelo, cuando dije que con su presentación no pretendía hacer de él una tesis que enseñe a carta cabal cómo gestionar la excelencia de bienes y/o servicios sino que pretendía sí trasladar en algo lo aprendido en las teorías de la ciencia administrativa y de su práctica en mi experiencia laboral y como asesor empresarial. Dejo pautas para que quienes quieran recogerlas, las profundicen en lo que crean conveniente. Material sobre el tema hay en exceso en la Internet. Lo importante es tener el razonamiento suficiente para saber elegir lo más conveniente para gestionar una empresa en particular como que es la acción importante, ardua y dificultosa que mediante medios ejecutados con una calidad prevista nos lleve a fines que destaquen superioridad sobre otros afines.
Fredy Roger Morales Gutiérrez
Producción, Calidad, Innovación y Desarrollo
Asesor
frmg40@gmail.com
El Grupo CIC mantiene el compromiso con la responsabilidad social empresarial, a través de la implementación de una estrategia de negocio sostenible enfocada a contribuir a la mejora continua de la calidad de vida de sus grupos de interés, así como con el desarrollo social y el cuidado del medio ambiente.
Este documento recoge el compromiso de la empresa frente a los tres grandes retos del desarrollo sostenible: sostenibilidad económica, social y medioambiental, y al mismo tiempo, muestra la apuesta por la transparencia y el buen gobierno de la compañía. Impulsar la igualdad de oportunidades y fomentar el acceso al conocimiento y a la formación es la base de CIC para contribuir al desarrollo de una sociedad más justa.
Conoce más información sobre desempeño e impacto, en asuntos ambientales, sociales y de gobierno corporativo durante el año 2020 del Grupo de CIC.
https://www.cic.es/cic-publica-memoria-de-responsabilidad-social/
Control de lectura creación de valor compartido michael porterKoma Consulting
Este documento resume la teoría de la creación de valor compartido propuesta por Michael Porter y Mark Kramer. En 3 oraciones: La teoría plantea que las empresas deben crear valor económico y social al mismo tiempo, identificando las necesidades sociales que puedan satisfacer con sus productos y mejorando la productividad en su cadena de valor al integrar variables sociales y ambientales. Siguiendo esta lógica, las empresas pueden aumentar su competitividad mientras mejoran las condiciones económicas y sociales de las comunidades donde operan, generando círculos
Resumen de un artículo muy interesante que plantea cambiar de paradigma al momento de hacer negocios, los tiempos cambian y es necesario pensar en la creación de valor económico y social.
Este documento resume las normas y modelos para la gestión de la responsabilidad social corporativa. Explica que las empresas deben gestionar sus relaciones con todas las partes interesadas de forma sostenible a largo plazo. También describe los principales enfoques para la RSC como el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y el Libro Verde de la Comisión Europea, los cuales promueven principios sobre derechos humanos, trabajo y medio ambiente. Además, explica que la RSC debe tener una dimensión interna relacionada con los
El documento resume los conceptos clave, desarrollos e impulsores del sector de las finanzas sostenibles y los factores ambientales, sociales y de gobernanza (ESG). En particular, destaca la importancia de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU y el Acuerdo de París sobre el cambio climático, así como las iniciativas de la Unión Europea como el Plan de Acción de Finanzas Sostenibles y el Pacto Verde. También analiza el impacto de los factores ESG en el análisis y valoración de activ
Entorno de la empresa, microentorno y macroentorno, funciones básicas de una empresa, DAFO, imagen corporativa, balance social, ética y responsabilidad de una empresa, actividades eie
Corresponde describir en esta presentación al último de los Agentes Facilitadores que el Modelo de Gestión hacia la Excelencia plantea, el referido a la gestión de la Responsabilidad Social Empresarial, que como mecanismo de la Responsabilidad Social, contribuye activamente al mejoramiento social, económico y ambiental yendo, en lo posible, más allá del cumplimiento de las leyes y las normas oficiales.
En este final, recordemos lo expresado en el principio de la definición del Modelo, cuando dije que con su presentación no pretendía hacer de él una tesis que enseñe a carta cabal cómo gestionar la excelencia de bienes y/o servicios sino que pretendía sí trasladar en algo lo aprendido en las teorías de la ciencia administrativa y de su práctica en mi experiencia laboral y como asesor empresarial. Dejo pautas para que quienes quieran recogerlas, las profundicen en lo que crean conveniente. Material sobre el tema hay en exceso en la Internet. Lo importante es tener el razonamiento suficiente para saber elegir lo más conveniente para gestionar una empresa en particular como que es la acción importante, ardua y dificultosa que mediante medios ejecutados con una calidad prevista nos lleve a fines que destaquen superioridad sobre otros afines.
Fredy Roger Morales Gutiérrez
Producción, Calidad, Innovación y Desarrollo
Asesor
frmg40@gmail.com
El Grupo CIC mantiene el compromiso con la responsabilidad social empresarial, a través de la implementación de una estrategia de negocio sostenible enfocada a contribuir a la mejora continua de la calidad de vida de sus grupos de interés, así como con el desarrollo social y el cuidado del medio ambiente.
Este documento recoge el compromiso de la empresa frente a los tres grandes retos del desarrollo sostenible: sostenibilidad económica, social y medioambiental, y al mismo tiempo, muestra la apuesta por la transparencia y el buen gobierno de la compañía. Impulsar la igualdad de oportunidades y fomentar el acceso al conocimiento y a la formación es la base de CIC para contribuir al desarrollo de una sociedad más justa.
Conoce más información sobre desempeño e impacto, en asuntos ambientales, sociales y de gobierno corporativo durante el año 2020 del Grupo de CIC.
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Este documento resume la teoría de la creación de valor compartido propuesta por Michael Porter y Mark Kramer. En 3 oraciones: La teoría plantea que las empresas deben crear valor económico y social al mismo tiempo, identificando las necesidades sociales que puedan satisfacer con sus productos y mejorando la productividad en su cadena de valor al integrar variables sociales y ambientales. Siguiendo esta lógica, las empresas pueden aumentar su competitividad mientras mejoran las condiciones económicas y sociales de las comunidades donde operan, generando círculos
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Este documento presenta información sobre la responsabilidad corporativa y la auditoría interna. Introduce conceptos clave como responsabilidad corporativa, desarrollo sostenible y marcos de referencia internacionales. Explica estándares de reporting como GRI y AA1000, así como sistemas de gestión y certificaciones relacionadas. Finalmente, analiza indicadores y rankings de sostenibilidad e introduce la importancia de una estructura ética sólida.
Este documento trata sobre la responsabilidad social de las empresas. Explica que aunque la principal responsabilidad de las empresas es generar beneficios, también pueden contribuir a objetivos sociales y medioambientales integrando la responsabilidad social en su estrategia a largo plazo. Luego describe la evolución de la relación entre empresas y sociedad, desde la filantropía hasta la responsabilidad social como parte integral de la estrategia. Finalmente, detalla las diferentes fases para implantar con éxito una política de responsabilidad social en una empresa.
Este documento presenta la estructura ética de una empresa. Explica que las empresas deben cumplir con los códigos éticos, leyes y normativas, así como con iniciativas internacionales como el Pacto Mundial de la ONU. También deben tener sistemas para prevenir riesgos penales, comités éticos, y procedimientos sobre temas como acoso laboral. El objetivo es guiar los comportamientos de los empleados y las operaciones de la empresa de acuerdo con principios éticos.
Si deseas conocer cómo esta tu proyecto o tu idea para emprender, Prometeo es la herramienta que buscar. En tan solo 25 minutos podemos analizar los problemas que enfrentará tu proyecto, emitimos recomendaciones para enfrentarlos, generamos un flujo económico para que conozcas cuál es tu estrés financiero y sepas tus mínimos de venta posible para sobrevivir. También emitimos un modelo de priorización para saber en dónde debes actuar primero y hacemos explícitos los atributos positivos de tu proyecto para que puedas promocionarlos o acceder a inversionistas que busquen atributos similares. Prometeo lleva la sustentabilidad al nivel de los emprendedores analizando tu Riesgo, tu rentabilidad y tu atención a mercados, tu impacto social y ambiental, tu gobernanza, tu salud financiera y otras muchas cosas. Contáctanos a roberto.carvallo@prometeosustentable.com o bien visita la página www.prometeosustentable.com
El documento habla sobre la gestión de la responsabilidad social corporativa (RSC) de una empresa. Explica que la RSC mejora la competitividad y la imagen de una empresa al considerar los impactos sociales y ambientales de sus actividades. También describe el protocolo de triple balance de la Global Reporting Initiative para medir el desempeño económico, ambiental y social de una empresa, así como las ventajas competitivas de adoptar prácticas de RSC y las organizaciones CECU Madrid y COPECU que pueden ayudar a las empresas con la gestión y el seguimiento de
Este documento presenta información sobre reportes de sostenibilidad y las pautas G4 del Global Reporting Initiative. Explica conceptos clave como responsabilidad social empresarial, reportes de sostenibilidad y el GRI. Además, detalla los objetivos, cambios y requisitos de la versión G4 del GRI, incluyendo un mayor enfoque en aspectos materiales y la transparencia del proceso de materialidad.
El documento describe los diferentes ámbitos de la responsabilidad social empresarial (RSE), incluyendo el medio ambiente, la ética empresarial, la calidad de vida laboral, los clientes y la cadena de valor, y las relaciones con la comunidad. También discute la importancia de que las empresas incorporen el medio ambiente en su estrategia a través de sistemas de gestión ambiental y comunicación ambiental, para cumplir con las regulaciones, satisfacer a las partes interesadas y lograr un desarrollo sostenible.
RSE - Guía Esencial de Reportes de SostenibilidadCapacitaRSE
Este documento presenta una guía sobre reportes de sostenibilidad. Explica que un reporte de sostenibilidad comunica información pública sobre los impactos económicos, ambientales y sociales de una organización. Revisa el marco GRI y los beneficios de reportar. También brinda orientación sobre cómo comenzar el proceso de reporte, incluyendo los estándares 101, 102 y 103 del GRI. Finalmente, presenta datos sobre reportes de sostenibilidad en América Latina.
Este documento discute cinco grandes tendencias que definirán los próximos 100 años: la transformación a un planeta urbano, la convergencia de los países emergentes, el cambio demográfico, el acceso al agua y el cambio climático. También resume las políticas y tendencias en RSE a nivel europeo e internacional, incluyendo marcos como el Pacto Mundial de la ONU y la relación entre RSE y competitividad empresarial. Finalmente, proporciona detalles sobre los Premios Europeos de Responsabilidad Social Empresarial
Las memorias de responsabilidad corporativa. Un elemento para el diálogo empr...Villafañe y Asociados
Conferencia de Isabel López Triana pronunciada el 11 de Noviembre de 2009. Taller sobre el reconocimiento y valoración de los intangibles en el marco de la normativa contable internacional. Organizado por la Confederación Española de Directivos (CEDE) y la Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas (AECA).
Cecilia Rizo Patrón - Desafíos de los Reportes de SostenibilidadPerú 2021
El documento describe los desafíos y la importancia de los reportes de sostenibilidad para las empresas. Explica que los reportes de sostenibilidad miden, comunican y hacen transparentes los impactos económicos, ambientales y sociales de una empresa. Además, destaca que elaborar reportes de sostenibilidad impulsa la innovación, mejora la gestión de una empresa y es una tendencia global que siguen la mayoría de las grandes empresas.
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL COMO NUEVO MODELO DE GESTIÓN EMPRESARIAL RENTABLEJesús Amor
El documento habla sobre la responsabilidad social empresarial como un nuevo modelo de gestión rentable. Explica que implantar un sistema de gestión basado en la responsabilidad social puede mejorar la competitividad y rentabilidad de las organizaciones. También describe los pasos para implementar un sistema de gestión de responsabilidad social que incluye definir objetivos, acciones, evaluación, compromiso, diagnóstico y comunicación.
El documento habla sobre los sistemas de gestión ambiental para el sector financiero. Explica brevemente la historia del desarrollo sostenible y los principios ambientales. Luego describe cómo las instituciones financieras pueden implementar sistemas de gestión ambiental para identificar riesgos y oportunidades relacionadas con aspectos ambientales y sociales, y así mejorar su posición competitiva.
Como adaptar los ODS a la gestion de las organizacionesZitec Consultores
Los ODS proporcionan una hoja de ruta para desarrollar de forma estructurada la Responsabilidad Social Empresarial en las organizaciones. El reto y, a su vez, la oportunidad, está en la manera de hacerlo más eficiente: ¿por dónde empezar?, ¿qué ODS me afectan?, ¿cómo se implantan?, ¿Qué oportunidades suponen para mi organización?, y ¿qué desafíos?
El documento analiza el concepto de responsabilidad social corporativa (RSC) y su relación con la competitividad empresarial. Explica que la RSC puede mejorar la reputación de una empresa, reducir costos, y atraer clientes, empleados e inversionistas. También argumenta que la RSC representa una oportunidad para las pequeñas y medianas empresas para diferenciarse de la competencia y mejorar su rentabilidad. Finalmente, sostiene que aunque la RSC puede ayudar a reducir la pobreza, se necesita más trabajo para adaptar estos enfoques
El documento analiza el concepto de responsabilidad social corporativa (RSC) y su relación con la competitividad empresarial. Explica que la RSC puede aportar beneficios como mejorar la reputación de la empresa, reducir costos y aumentar la productividad. También discute cómo la RSC representa una oportunidad para las pequeñas y medianas empresas y cómo puede contribuir a reducir la pobreza en países en desarrollo. Finalmente, enfatiza la importancia de que las empresas respeten los derechos humanos cuando operan internacionalmente.
El documento describe la estrategia de Ecología y Desarrollo para la captación de recursos a través de la prestación de servicios relacionados con la sostenibilidad a empresas. La organización ofrece servicios como auditorías ambientales, planes de reducción de emisiones y asesoramiento en responsabilidad social corporativa para diversificar sus ingresos y apoyar su misión de promover el desarrollo sostenible.
El documento presenta la iniciativa "Maximicemos la contribución a la sociedad" que busca que las empresas maximicen su valor y contribución tanto para sus socios como para la sociedad en general. Se enfoca en los desafíos sociales y ambientales que enfrenta la humanidad y cómo las empresas pueden jugar un rol relevante en el desarrollo sostenible de las comunidades y el país. Finalmente, propone que la sostenibilidad debe crear valor económico al mismo tiempo que genera valor para la sociedad.
Este documento describe la gestión de recursos humanos y cómo abordar las brechas de género. Explica que los estereotipos de género afectan los procesos organizacionales y previenen el uso óptimo de los recursos humanos. También resume las etapas de desarrollo de la gestión de recursos humanos y sus funciones clave, y cómo promover la igualdad de género alinea estos objetivos con una cultura organizacional inclusiva.
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Este documento presenta información sobre reportes de sostenibilidad y las pautas G4 del Global Reporting Initiative. Explica conceptos clave como responsabilidad social empresarial, reportes de sostenibilidad y el GRI. Además, detalla los objetivos, cambios y requisitos de la versión G4 del GRI, incluyendo un mayor enfoque en aspectos materiales y la transparencia del proceso de materialidad.
El documento describe los diferentes ámbitos de la responsabilidad social empresarial (RSE), incluyendo el medio ambiente, la ética empresarial, la calidad de vida laboral, los clientes y la cadena de valor, y las relaciones con la comunidad. También discute la importancia de que las empresas incorporen el medio ambiente en su estrategia a través de sistemas de gestión ambiental y comunicación ambiental, para cumplir con las regulaciones, satisfacer a las partes interesadas y lograr un desarrollo sostenible.
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Este documento discute cinco grandes tendencias que definirán los próximos 100 años: la transformación a un planeta urbano, la convergencia de los países emergentes, el cambio demográfico, el acceso al agua y el cambio climático. También resume las políticas y tendencias en RSE a nivel europeo e internacional, incluyendo marcos como el Pacto Mundial de la ONU y la relación entre RSE y competitividad empresarial. Finalmente, proporciona detalles sobre los Premios Europeos de Responsabilidad Social Empresarial
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El documento analiza el concepto de responsabilidad social corporativa (RSC) y su relación con la competitividad empresarial. Explica que la RSC puede aportar beneficios como mejorar la reputación de la empresa, reducir costos y aumentar la productividad. También discute cómo la RSC representa una oportunidad para las pequeñas y medianas empresas y cómo puede contribuir a reducir la pobreza en países en desarrollo. Finalmente, enfatiza la importancia de que las empresas respeten los derechos humanos cuando operan internacionalmente.
El documento describe la estrategia de Ecología y Desarrollo para la captación de recursos a través de la prestación de servicios relacionados con la sostenibilidad a empresas. La organización ofrece servicios como auditorías ambientales, planes de reducción de emisiones y asesoramiento en responsabilidad social corporativa para diversificar sus ingresos y apoyar su misión de promover el desarrollo sostenible.
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Este documento describe un grupo de trabajo para la inclusión laboral de personas con discapacidad. El grupo de trabajo se reúne periódicamente para compartir conocimientos, herramientas e intercambiar experiencias sobre la inclusión de personas con discapacidad en el sector empresarial. El grupo utiliza una metodología que incluye teoría, compromisos mensuales y el intercambio de experiencias entre empresas.
Este documento describe un programa para promover la inclusión de personas con discapacidad en empresas miembros de una red. El programa ofrecerá capacitación, asesoría e intercambio de experiencias para ayudar a las empresas a ser más inclusivas. Se llevará a cabo sesiones bimensuales con diferentes enfoques temáticos. El programa también generará herramientas y guías para que las empresas desarrollen planes de acción e incluyan personas con discapacidad en todas sus áreas.
El documento resume el proyecto hidroeléctrico Reventazón, incluyendo sus características técnicas principales y su ubicación. También describe los procesos de gestión social realizados como parte del estudio de impacto ambiental, incluyendo investigaciones socioeconómicas, consultas con las comunidades y la identificación de medidas para prevenir, mitigar e impactos. Finalmente, resume los principales impactos sociales identificados y las medidas del plan de gestión ambiental.
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Este documento describe el proceso de fortalecimiento organizacional para garantizar la sostenibilidad de una comunidad. Este proceso incluye mapear los recursos y líderes comunitarios, analizar las organizaciones existentes, diagnosticar las necesidades de la comunidad, diseñar un proyecto, firmar un convenio, capacitar a la comunidad, y facilitar el fortalecimiento organizacional a través de reuniones y comunicación efectiva.
Este documento trata sobre los derechos humanos de las mujeres y la evolución del concepto de derechos económicos desde una perspectiva de género. Explica que los derechos económicos de las mujeres han sido históricamente excluidos y que su reconocimiento requiere incorporar una noción más amplia de trabajo que incluya las tareas de cuidado y reproducción social realizadas mayoritariamente por mujeres. También enfatiza la importancia de la autonomía económica de las mujeres para garantizar sus derechos humanos a través
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El programa Empleate ha invertido ₡20 mil millones para capacitar a jóvenes costarricenses. Hasta agosto de 2012, había becado a aproximadamente 1,300 jóvenes y tenía a 950 más en proceso. Los retos inmediatos incluyen implementar un programa de mentores, fortalecer las habilidades blandas, y establecer sistemas efectivos de evaluación, intermediación y asesoría. Próximos eventos son el Reto Chorotega (2,000 jóvenes) y el Reto GAM (3,000 jóven
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Este documento describe las políticas de reclutamiento, selección y contratación inclusivas de Grupo Roble Costa Rica. La empresa promueve una cultura organizacional inclusiva y contrata personas con discapacidad (PcD) de acuerdo a una matriz de funcionalidades por puesto. La política de contratación se basa en no discriminación y cumple con las leyes para ofrecer condiciones óptimas a PcD. El testimonio de un empleado con discapacidad física elogia a la empresa por darle la oportunidad de desarrollarse
Este documento resume los logros del proyecto CECI 1.0 y establece metas para CECI 2.0. Bajo CECI 1.0 se establecieron 257 centros con 302,232 usuarios y 12,650 personas capacitadas, pero se busca aumentar esto a 600,000 usuarios y 25,300 personas capacitadas. El proyecto también busca expandir la cobertura inalámbrica y el número de centros a 500 en más distritos, con foco en las provincias de Limón, Sur, Guanacaste y Norte.
El documento describe el proyecto "Cerrando Brechas en Educación" que busca mejorar el acceso a la conectividad de banda ancha, tecnologías móviles y recursos educativos para docentes y estudiantes. El proyecto tiene cuatro componentes: 1) acceso universal a conectividad, 2) programa nacional de tecnologías móviles, 3) red nacional de capacitación y recursos, y 4) programa de formación permanente en línea. El objetivo es transformar los procesos de enseñanza-aprendizaje median
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El documento describe el Fondo Nacional de Telecomunicaciones (FONATEL) en Costa Rica. FONATEL fue creado para promover el acceso universal a servicios de telecomunicaciones de calidad a precios asequibles. Se administra a través de un fideicomiso gestionado por la Superintendencia de Telecomunicaciones (SUTEL) y el Banco Nacional de Costa Rica. El fideicomiso evalúa propuestas de proyectos, asigna recursos y supervisa la ejecución de proyectos de conectividad en áreas rurales y para p
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Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
2. Contenido El estado actual El estado del arte en temas de RSE El estado del arte en temas de Medio Ambiente 4.- El estado del arte en temas de Gobierno Corporativo 5.- Las nuevas respuestas profesionales para agregar valor a sus clientes en temas de Sustentabilidad 2
21. El estado del arte del Desarrollo Sustentable: Desafíos de la empresa del mundo de hoy El estado actual Enero 2011 7 1
22. Sustentabilidad Empresarial Organizaciones con buenas prácticas sociales, ambientales y de naturaleza económica generan valor. Sustentabilidad Empresarial Estrategia para generación de valor explotando el potencial de crecimiento económico, social y ambiental de la organización, incorporando los tres vectores de Sustentabilidad en el planeamiento de mediano/largo plazo.
23. Consulta , Involucramiento Integración en los negocios SustentabilidadEmpresarial Relacionado con impactos operacionales No relacionado con impactos operacionales Valor para el negocio
24. Adaptándose para competirComo resultado de la crisis económica, cómo planea cambiar sus decisiones de inversión a largo plazo, en las siguientes áreas para los próximos 3 años? 13th Annual Global CEO Survey
25. Opinión de CEOshacercade lasiniciativas de cambioclimático De acuerdo Desacuerdo totalmente en Desacuerdo Totalmente de acuerdo Page 11 Page 11 Base: All respondents (1,198)
27. The Copenhagen Accord Limitar calentamiento a 2 grados Celsius Acuerdo propone mecanismos pero falta detalle: Adaptarlo Financiación (fordevelopingcountries $30bn for 2010-2012, risingto $100bn / year in 2020) REDD+ (Bosque) Países deben hacer convenios de reducción de emisiones para el 31 Enero 2010 Países Desarrollados y no desarrollados
35. cómo se va a comunicar con los Grupos de Interés.REPUTACION Entender e influenciar los factores clave de la reputación Estrategia y Política Reporting Gestión de Grupos de Interés Gestión de la reputación Monitoreo Implementar Los tres pilares de la sustentabilidad empresarial Económico Social Ambiental Los cimientos de la sustentabilidad empresarial Visión y Gobierno del Negocio
45. Selección del método de involucramiento Mapeo de Stakeholders Slide 19 Potencial de amenaza para la organización Alto Bajo CREAR ALIANZAS INVOLUCRAMIENTO PEDIR CONSEJOS CONSULTA Alto Potencial de colaboración con la empresa EVITAR LA CONFRONTACIÓN DEFENSA COMPARTIR INFORMACIÓN COMUNICACIÓN Bajo Cada organización debe seleccionar el método a utilizar con cada grupo en función de sus posibilidades Panamá
49. Enfoque de la Reputación Corporativa Slide21 La Organización debe gestionar globalmente todos los aspectos que pueden incidir –positiva o negativamente- en su Imagen y Reputación El enfoqueCONFIANZAse centra en la gestión de los riesgosdereputación, y el desarrollo deenfoques de Gobierno y Ética Corporativo. Este es unenfoqueorientado ala protección de valory la reputación El enfoqueREPUTACIONestá basado en unavisión más proactivadirigida al diseño de estrategias depotenciación de la reputación, la marcay lacomunicación del valor.
56. La Ruta de la Sustentabilidad Slide23 PASO3 PASO 2 Control de Gestión y estrategia SUSTENTABILIDAD INTEGRAL EMPRESARIAL PASO 1 Creación de Comité PASO 0 Optimizar a una Estructura Funcional Gerencia / responsable del tema Resolver inconsistencias Mejora continua Desarrollo de Proced. Visión de D.S Políticas Internas Plan de Mejoras Participación y actuación Plan de acción y fortalecimiento de relaciones Objetivos Estratégicos Mejora Continua Definición Grupo de Interés en el proyecto Verificación de Informe Informe de Desarrollo Sustentable Optimización de Sistemas de Información y reporteo Usar Conocimientos adquiridos
74. TelecomunicacionesProtocolos por categoría: Económico Ambiental Social – Prácticas Laborales Social - Derechos Humanos Social – Sociedad Social – Responsabilidad de Producto Fuente: www.globalreporting.org 24
75. Global Compact Slide 25 + de 2200 compañías En Latinoamérica, más de 570 No participants Participantswithout Network Global Compact Network
76. Líderes en Sostenibilidad 2009/2010* 26 As of October 31, 2009 Sector statistics Fuente: TheSustainabilityYearbook 2010 bysam and PwC
78. Slide28 … Marco generalmenteaceptado “Si no se mide, no se gerencia; si no se comunica no existe” Estándares de GobiernoCorporativo (OECD) Códigos (GC, OECD) Sistemas de Gestión (ISO) Estándares de Verificación (AA1000, ISAE 3000) Estándares de performance (SA8000) Reporting performance (GRI) FALTA UN FORMATO UNIFORME
79. El estado del arte en temas de Medio Ambiente Ecoeficiencia El Ciclo de Vida de Productos Mecanismo de Desarrollo Limpio 3
82. Tomar en cuenta aspectos económicos y ambientales en las decisionesSlide 30 Tecnologías Reactivas Ej. Filtros de metales pesados Prevención de Polución Ej. Eliminación de metales pesados en el proceso Sustentabilidad Ej. cero desechos Ecoeficiencia Ej. Optimizaciones en el uso de recursos en el proceso Avances cuando existe mayor conciencia por parte de las empresas
83. Áreas con mayores potenciales de Ecoeficiencia Slide 31 Materiales (productos peligrosos, químicos, packaging, contenedores) Transporte Reciclado y reuso Energía (electricidad, petróleo) Emisiones (CO2) Agua Materiales de oficina Generación de residuos
109. Menor riesgo para pequeños inversionistasMejora en la percepción de los inversionistas Menor costo de capital
110. Enfoqueintegrado de GobiernoCorporativo,Ética, Cumplimiento y Controles Directorio Auditoria Administración Superior Administración operativa Facilitador de cumplimiento Empleados y terceros Nuevos Mercado, Reguladores& Expectativas de Stakeholder Estándares Nuevas Tecnologías Gobierno Corporativo Etica & Cumplimiento & Administración de Riesgo
111. Enfoque y Alcance El diagnóstico de gobierno corporativo está basado en el análisis de 7 focos principales de acción: 1) Estructura y Composición del Directorio 2) Desempeño y Efectividad del Directorio 3) Estrategia, Planificación y Monitoreo 4) Administración del Riesgo 5) Comités Efectivos y Adecuados 6) Transparencia y Revelación de la Información 7) Ciudadanía Corporativa (Social, Ética, Ambiental) Slide 40
116. Aceptados por más de 30 entidades financieras internacionales: HVB JPMorgan Chase KBC Manulifee MCC Mizuho Rabobank Royal Bank of Canada Scotiabank Standard Chartered Bank Royal Bank of Scotland Unibanco Wells Fargo West LB Westpac ABN AMRO Banco Bradesco Banco do Brasil Banco Itaú Banco Itaú BBA Bank of America Barclays BBVA Calyon CIBC Citigroup Credit Suisse Dexia Dresdner EKF HSBC
117. Ámbitos de acción de la Administración Pública en tareas de desarrollo sustentable... Slide 42 GOBIERNO MINISTERIOS “PUBLIC AGENCIES” ENTES AUTÓNOMOS SERVICIOS DESCENTRALIZADOS EMPRESAS ADM. PÚBLICA
118. Ámbitos de acción de la Administración Pública en tareas de desarrollo sustentable... Slide 43 Contexto Políticas públicas y medios de implementación Rayando la cancha Predicando con el ejemplo Gestión propia Ente
119. Administración Pública Socialmente Responsable Slide 44 Eficiencia en Procesos Transparencia Cumplimiento de Metas Corrupción InformaciónPúblicaparatodos Oportunidades de Carrera Incentivostributarios a Donaciones Respeto al Medioambiente Panamá
120. “The Future of Corporate Responsibility Codes, Standards and Frameworks" - 2005 Ernst Ligteringen (Director Ejecutivo, GRI) y Simon Zadek (Director Ejecutivo de AccountAbility) Másallá del rol de la legislación y lasconvencionesinternacionalesquedeterminanalgunasacciones de Responsabilidad social, los Gobiernoshandejado en manos de lasempresas, las ONG y los Stakeholders el establecercódigos e iniciativas. Gobiernos: ¿Cómo los gobiernosdecidirán el futuro y la implementación del DesarrolloSustentable y lasexpectativasquesuscita? ¿Dejaránhacer a través de los standards y herramientas o seránmásactivos en la regulación en respuesta a lascrecientespresiones? Slide 45
124. Desafíos de la empresa frente al desarrollo sustentable: Las nuevas respuestas profesionales
125. Los servicios profesionales en torno a la sustentabilidad son de variada naturaleza… Slide 48 Verificación Monitoreo Implementación Definición Estratégica Cumplimiento
127. Niveles de aplicación GRI G3Opciones Chequeo por un tercero (Thirdpartycheck) Chequeo por GRI Se obtiene el plus (+) cuando el informe ha sido auditado por un verificador externo independiente, únicamente.
131. Compañías del sector reportando bajo los lineamientos del Global ReportingInitiative GRI Fuente: Global Reporting Initiative GRI. Reports List. Who is reporting? Nota 1: En recuadrorojolascompañíaslíderes en Sostenibilidad 2009/2010. sam. Nota 2: El signomás (+) en la columna de Application Level indica la verificación del informepor un tercero.