En las sociedades modernas abundan las distracciones.
El tránsito, el exceso de gente o el uso de las nuevas tecnologías vuelven complicado observar a alguien o a algo.
No obstante, pese a ello, los seres humanos aún conservamos la capacidad neuronal de dirigir nuestra atención a un solo objetivo.
¿Qué hace que un líder sea creativo? una análisis desde las funciones del cerebro (lógicas, operativas y creativas) y los niveles de actuación (ejecución, coordinación, asesoría y mentalización).
¿Qué hace que un líder sea creativo? una análisis desde las funciones del cerebro (lógicas, operativas y creativas) y los niveles de actuación (ejecución, coordinación, asesoría y mentalización).
Team Building para motivar e integrar a tu equipoMario Cardeña
En este artículo Mario Cardeña nos explica sobre la magnífica opción que es el team building para poder integrar un equipo de trabajo, factor clave en el alcance y logro de metas.
Open session - Energizar a las personas con Management 3.0Multiplica
Las personas son lo más importante de una organización, por ello debemos buscar la manera de mantenerlas activas, creativas y motivadas. En esta Open Session hablamos de cómo podemos lograrlo con Management 3.0.
Qué hacen los líderes para obtener mejores resultados. Presentación para materia "Temas Actuales de Administracion" en la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM), campus santiago, durante el período Enero-Abril 2012
Resumen del libro "Los secretos de comunicación de los grandes lideres"Edgar Vasquez, MBA, PMP
Excelente resumen de un libro sobre como personas exitosas se comunicaban y se siguen comunicando. Si algo he aprendido en la vida es que la comunicacion es CRUCIAL en todos sus aspectos. Y la comunicación empieza por "escuchar activamente" y realmente pensar en el beneficio que los que nos escuchan recibirán.
Open session - Empodera a tu equipo con Management 3.0 Multiplica
El empoderamiento es un problema común en los equipos, para poder enfrentarlo, Management 3.0 nos propone gestionar el sistema en lugar de las personas y hacer una delegación inteligente con 7 matices y no algo binario. En esta Open session te contamos cómo empoderar a la organización en lugar de a las personas.
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En este artículo Mario Cardeña nos explica sobre la magnífica opción que es el team building para poder integrar un equipo de trabajo, factor clave en el alcance y logro de metas.
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Resumen del libro "Los secretos de comunicación de los grandes lideres"Edgar Vasquez, MBA, PMP
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Causas de perdida de tiempo
35 causas de pérdida de tiempo relacionadas con las funciones administrativas.
Extracto tomado de:
Guízar Montúfar, Rafael. (2013). Desarrollo Organizacional. Principios y Aplicaciones. México DF, Mc Graw-Hill, 4ª edición.
La Fundación Focus-Abengoa presenta una nueva edición de su Informe Anual, que recoge el balance de su actividad a lo largo del año 2014.
Una vez más, y de acuerdo con nuestra política de transparencia con nuestros grupos de interés, hemos seguido las recomendaciones de Global Reporting Initiative en su versión más reciente (G4) conforme a la opción exhaustiva.
Se refiere a la atención específica que debemos prestarle. Sin temor a la equivocación, creo que todos hemos pasado por la situación en la que estamos hablando con alguna persona, suena el celular e inmediatamente esta persona deja de prestarnos atención para concentrarse en su llamada. Qué pasó con nosotros? nos desatendieron. Aparte de lo desagradable que resulta estar frente a alguien que está haciendo otra cosa, nosotros qué hacemos?
Cómo ser un trabajador altamente efectivo. (Ensayo)Rodrigo Filth
En el trabajo siguiente realizaremos el análisis respecto del tema “Cómo ser un trabajador altamente efectivo”, con la finalidad de adquirir y comprender de una mejor manera el cómo ciertas actitudes, aptitudes y formas de pensar distintas a las que comúnmente la gente está acostumbrada, mejoran nuestro entorno laboral, siendo efectivos.
A medida que más compañías se dan cuenta de los beneficios de contratar un coach, también se dan cuenta de los beneficios de incorporar la metodología del coaching en el estilo de gerencia de sus líderes. Después de todo, hay una diferencia entre decir a los empleados que hacer y trabajar con ellos en el desarrollo profesional.
En Life Perú hemos seleccionado 10 habilidades de coaching que todo líder debe saber, continúa la lectura para descubrirlas:
1,240 Quotes - M.C. Enrique Ruiz Diaz
M.C. Enrique Ruiz Díaz.
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The Books, and a Mexico with Competence of Integration in the World.
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Leadership of 100 and 5 Stars - [Theme Fifteen].
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Maestría en Ciencias de la Computación.
Instituto Tecnológico de Orizaba. Veracruz, México.
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Neuronas espejo, y el poder de leer m.c. enrique ruiz díazenriqueruizdiaz
Neuronas Espejo, y el Poder de Leer - M.C. Enrique Ruiz Díaz.
Palabras clave: Neuronas espejo, hábito de leer, superación personal.
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La fotografía del éxito m.c. enrique ruiz díazenriqueruizdiaz
¿Cuál es la Fotografía del Éxito? - M.C. Enrique Ruiz Díaz.
Palabras Clave: Nutrición, salud, peso, éxito, triunfo, superación.
AUTOR: M.C. Enrique Ruiz Díaz.
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Gracias.
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Aprendamos del Gran Maestro - Publicación de los Testigos de Jehová.
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Novena en Honor al Señor de la Misericordia.
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El pensamiento crítico visto por m.c. enrique ruiz díazenriqueruizdiaz
Reflexiones de naturaleza empresarial sobre el Pensamiento Crítico,
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The Phrasal Verbs, Los Verbos Preposicionales del Idioma Inglés, y cómo usarlos.
Obra de Referencia obligada dada la seriedad con que se aborda el tema, y sus fuentes consultadas.
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Egresado del Instituto Tecnológico de Orizaba, Ver., México.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
Elites municipales y propiedades rurales: algunos ejemplos en territorio vascónJavier Andreu
Material de apoyo a la conferencia pórtico de la XIX Semana Romana de Cascante celebrada en Cascante (Navarra), el 24 de junio de 2024 en el marco del ciclo de conferencias "De re rustica. El campo y la agricultura en época romana: poblamiento, producción, consumo"
Presentación de la conferencia sobre la basílica de San Pedro en el Vaticano realizada en el Ateneo Cultural y Mercantil de Onda el jueves 2 de mayo de 2024.
Durante el período citado se sucedieron tres presidencias radicales a cargo de Hipólito Yrigoyen (1916-1922),
Marcelo T. de Alvear (1922-1928) y la segunda presidencia de Yrigoyen, a partir de 1928 la cual fue
interrumpida por el golpe de estado de 1930. Entre 1916 y 1922, el primer gobierno radical enfrentó el
desafío que significaba gobernar respetando las reglas del juego democrático e impulsando, al mismo
tiempo, las medidas que aseguraran la concreción de los intereses de los diferentes grupos sociales que
habían apoyado al radicalismo.
Documento sobre las diferentes fuentes que han servido para transmitir la cultura griega, y que supone la primera parte del tema 4 de "Descubriendo nuestras raíces clásicas", optativa de bachillerato en la Comunitat Valenciana.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
1. 'La Concentración, el ADN del Liderazgo' por Zyanya López -
Mejorado por M.C. Enrique Ruiz Díaz.
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La Concentración, el ADN del Liderazgo.
Escrito por Zyanya López el 18 Dic 2013
Un líder debe ser capaz de equilibrar tres focos: el interno, el externo y el de los demás: Goleman
En las sociedades modernas abundan las distracciones. El tránsito, el exceso de gente o el uso
de las nuevas tecnologías vuelven complicado observar a alguien o a algo. No obstante, pese a
ello, los seres humanos aún conservamos la capacidad neuronal de dirigir nuestra atención a un
solo objetivo.
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Daniel Goleman, en su libro Focus. Desarrollar la atención para alcanzar la excelencia, afirma
la existencia de dos tipos de distracciones: las sensoriales y las emocionales. Sobre las primeras,
asevera que son relativamente sencillas y son ignoradas todo el tiempo, por ejemplo, el dejar de
prestar atención a los márgenes blancos del texto que estamos leyendo o el desatender la
sensación que provoca en nosotros la silla donde descansamos.
Las distracciones emocionales —menciona— pueden generarnos problemas: al estar absortos
realizando alguna actividad, basta con que alguien mencione nuestro nombre para romper la
concentración. Difícilmente ignoraríamos la voz que acaba de pronunciarlo y continuar sin
interrupción lo que estábamos haciendo.
Así, deduce el autor,
“las personas que mejor se concentran son relativamente inmunes a la turbulencia
emocional, más capaces de permanecer impasibles en medio de las crisis y de
mantener el rumbo en medio de una agitación emocional”.
Controlarse y no perder de vista los objetivos son características de los líderes exitosos. Estos
hombres han perfeccionado la capacidad de alejar su atención del objeto distractor para
concentrarse en aquello que verdaderamente importa. Su resistencia a desorientarse les
permite aumentar su productividad. Asegura el éxito
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En Focus, el también periodista recomienda a todos aquéllos que pretenden ser líderes
exitosos generar un alto nivel de concentración a la hora de realizar sus actividades. Ésta es la
diferencia entre un aficionado y un experto.
“Mientras que los aficionados se sienten satisfechos al momento de lograr un nivel de
rendimiento relativamente aceptable. Los expertos se concentran activamente en los
movimientos que todavía deben perfeccionar, corrigiendo lo que no funciona”.
El liderazgo gira en torno de la necesidad de captar y dirigir eficazmente la atención
colectiva. Según Goleman, un líder debe ser capaz de equilibrar tres focos: “El interno, dirigido
hacia el clima y la cultura de la organización; el externo, centrado en las realidades mayores que
configuran el entorno en que opera el equipo, y el de los demás, que se desarrolla en el paisaje
competitivo”.
Es importante que el directivo de una empresa tenga un amplio foco de atención, que no se
limite a decir a los empleados lo que deben hacer y en qué momento realizarlo, sino
concentrarse en lo que ellos necesitan y sentirse motivado para ayudarlos a conseguir el éxito.
Estos guías se enfocan en la capacitación y orientación del personal y, por lo tanto, encuentran
el equilibrio de los tres focos antes mencionados con mayor facilidad, asegurando su felicidad y
éxito personal y profesional.
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Cómo dirigir la atención
Ser un líder que destaque a la hora de cosechar los mejores resultados es más fácil de lo que se
piensa. Para lograrlo, Daniel Goleman recomienda lo siguiente:
Capacitación.
1. Escucharse internamente para articular una visión auténtica de dirección
global que no sólo movilice a los demás, sino que también establezca
expectativas claras.
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Escuchar activamente.
2. Realizar un asesoramiento basado en escuchar lo que las personas quieren
de su vida, su carrera y su trabajo actual. Prestar atención a los sentimientos y
necesidades de los otros e interesarse en ellos.
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Resolver interrogantes importantes ya.
3. Hacer caso de los consejos y la experiencia; buscar la colaboración y
adoptar, cuando sea apropiado, decisiones consensuadas.
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Trot or Run to burn calories.
4. Celebrar los logros, reír y saber que pasarla bien no es una pérdida de
tiempo, sino una forma de aumentar el capital emocional.
Fuente: http://elempresario.mx/management-mrkt/concentracion-adn-liderazgo
NOTA: Las mejoras del presente documento mediante las imágenes presentadas corresponde a
M.C. Enrique Ruiz Díaz.
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Invitation: Discover The Assortment for you of M.C. Enrique Ruiz
Díaz of Texts of the VOA Special English Program.
Visit my Personal Page. Get ahead.
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Mejorado por M.C. Enrique Ruiz Díaz.
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Know the Project: Books of English, from English 1 to 5, for all the
CBTIS of the United Mexican States.
«I formulated a project for the CBTIS (Technological Industrial and of Services Center of Bachelor
Degree) 107 of Tuxtepec, Oax., México consisting in giving to the Library of this Institution with
five volumes of English language, of my authorship. A book for each semester, from the first
English book to fifth English book (according to the plan of studies in this regard of the CBTIS). At
no cost to the Institution, because this is a donation (in the staff, I solve my expenses of the
project with income of my employment as a professor that I would be in this CBTIS).
One of the major advantages of this project is to solve the need of the student of spending in
books of English language because the books will be at your complete disposal into the student
community in the Library of the institution.
Afterward, in an immediate subsequent phase of this project is that among the student
community of this CBTIS and all the CBTIS of the United Mexican States will have these 5
volumes of English language by means of a page Google; read it, neither cost nor restriction to
obtain them.
Well, as a last note, I must say that these books will have the format of 'workbook'. This, as an
intelligent work with foundations and then their respective exercises to resolve, into a
concurrent».
M.C. Enrique Ruiz Díaz.
Con título y cédula profesional 5632071 en la Maestría en Ciencias de la Computación.
Egresado del Instituto Tecnológico de Orizaba, Veracruz, México.
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Invitation.
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Also: http://sites.google.com/site/enriqueruizdiaz/
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