El documento establece los lineamientos generales de la Ley Marco del Empleo Público en Perú, la cual busca promover una administración pública moderna, jerárquica y profesional basada en principios democráticos para lograr una mejor atención a las personas. Define los tipos de personal del empleo público como funcionarios, empleados de confianza y servidores públicos, y establece principios como legalidad, imparcialidad, transparencia, mérito y capacidad que deben guiar el desempeño de los cargos públicos.

1. Taller de
la ley
28175

2. LEY MARCO DEL EMPLEO PÚBLICO
LEY Nº 28175
La presente Ley desde el 01-01-2005

3. Finalidad:
Establecer los lineamientos generales para promover,
consolidar y mantener una administración pública moderna,
jerárquica, profesional, unitaria, descentralizada y
desconcentrada, basada en el respeto al Estado de Derecho,
los derechos fundamentales y la dignidad de la persona
humana, el desarrollo de los valores morales y éticos y el
fortalecimiento de los principios democráticos, para obtener
mayores niveles de eficiencia del aparato estatal y el logro de
una mejor atención a las personas.

4. 1. El Poder
Legislativo
2. El Poder Ejecutivo:
ministerios, organismos públicos
descentralizados, proyectos
especiales y, en general.
3. El Poder Judicial
4. Los Gobiernos
Regionales, sus
órganos y entidades.
5. Los Gobiernos Locales

5. 1. Principio de legalidad
El empleado público en el ejercicio de su función
actúa respetando el orden legal y las potestades
que la ley le señala.

6. 2. Principio de modernidad.- Procura el
cambio orientándolo hacia la consecución efectiva de los
objetivos de la administración pública.

7. 3. Principio de imparcialidad.- La función pública y la
prestación de servicios públicos se ejerce sin discriminar
a las personas y sin realizar diferencias.

8. 4. Principio de transparencia y rendición de cuentas.-

9. 5. Principio de eficiencia
6. Principio de probidad y ética
pública

10. 7. Principio de mérito y capacidad
8. Principios de Derecho Laboral

11. 9. Principio de preservación de la continuidad de
políticas del Estado
10. Principio de provisión presupuestaria

13. a) Cumplir su función buscando el
desarrollo del país y la continuidad
de las políticas de Estado.

14. b) Supeditar el interés particular al
interés común y a los deberes y
obligaciones del servicio

15. c) Superarse permanentemente en función a
su desempeño.

16. d) Desempeñar sus funciones con honestidad, probidad,
criterio, eficiencia, laboriosidad y vocación de servicio.

17. e) Conducirse con dignidad en el desempeño del
cargo.

18. f) Respetar y convocar las instancias de
participación ciudadana creadas por la ley y las
normas respectivamente

19. Prohibición de doble percepción de ingresos ningún
empleado público puede percibir del Estado más de una
remuneración, retribución, emolumento o cualquier tipo
de ingreso.

20. ClasificaciónElpersonaldel
empleopúblico
Funcionario
público
Empleado de
confianza
Servidor público

21. ClasificaciónElpersonaldel
empleopúblico
Funcionario público
De elección popular directa y
universal o confianza política
originaria
De nombramiento y remoción
regulados.
De libre nombramiento y
remoción.

22. Ley de gestión
del empleo
público
Finalidad,
lineamientos,
aplicación
COSEP,
FUNCIONES
Oficina de
recursos
humanos,
funciones
Ley de
funcionarios
públicos y
empleados de
confianza
Ámbito de
aplicación,
definición
Título II, clasificación
y acceso al cargo de
funcionario público y
empleado de confianza,
hasta estudios
superiores, experiencia
y capacitación
Ley de carrera
administrativa del
servidor público
Definición ,
criterios,
ámbito
Título II hasta
obligaciones del
personal en la
carrera
administrativa