El documento habla sobre el liderazgo sostenible. Explica que el liderazgo sostenible preserva y desarrolla el aprendizaje profundo para todos sin perjudicar a otros y generando beneficios para el presente y el futuro. Luego describe siete principios del liderazgo sostenible como la profundidad, duración, amplitud, justicia, diversidad, iniciativa y conservación. Finalmente, menciona algunas razones por las que las empresas deberían adoptar principios de responsabilidad social como mejorar su imagen de marca y fidelizar client

1. LIDERAZGO SOSTENIBLE

2. ¿Qué es liderazgo?

3.  El liderazgo es el proceso de influencia en las
personas para lograr las metas deseadas

4. ¿Qué es sustentabilidad?

5.  La sustentabilidad (o sostenibilidad) es un
término que se puede utilizar en
diferentes contextos, pero en general se
refiere a la cualidad de poderse
mantener por sí mismo, sin ayuda exterior
y sin agotar los recursos disponibles.

6. Entonces liderazgo sostenible es…

7. El liderazgo y la mejora sostenibles preservan y
desarrollan el aprendizaje profundo para todo lo que
se extiende y perdura, de forma que no se perjudique
a quienes nos rodean y se genere un auténtico
beneficio para ellos, hoy y en el futuro.

8. Existen siete principios de
sostenibilidad

9. 1. PROFUNDIDAD
El liderazgo sostenible es importante. Preserva,
protege y fomenta el aprendizaje profundo y amplio
para todos, en unas relaciones de atención a los
demás.

10. 2. DURACIÓN
El liderazgo sostenible perdura. Conserva y mejora los
aspectos más valiosos del aprendizaje y la vida a lo
largo del tiempo, año tras año, de un líder al
siguiente.

11. 3. AMPLITUD
El liderazgo sostenible se extiende. Sostiene el
liderazgo de los demás, a la vez que depende de él.

12. 4. JUSTICIA
El liderazgo sostenible no perjudica su entorno sino
que lo mejora activamente, y para ello busca formas
de compartir los conocimientos y los recursos con los
centros educativos vecinos y la comunidad local.

13. 5. DIVERSIDAD
El liderazgo sostenible fomenta la diversidad cohesiva
e impide la estandarización alineada de la política,
el curriculum, la evaluación y, el desarrollo y la
formación del profesorado en la enseñanza y el
aprendizaje. Estimula la diversidad, aprende de ella y
crea la cohesión y la interconexión entre sus
componentes, ricos por su
propia variedad.

14. 6. INICIATIVA
El liderazgo sostenible desarrolla los recursos humanos
y materiales, no los reduce. Renueva la energía de las
personas. El liderazgo sostenible es un liderazgo
prudente y con iniciativa que no desperdicia ni el
dinero ni las personas.

15. 7. CONSERVACIÓN
El liderazgo sostenible, en su propósito de construir un
futuro mejor, respeta el pasado y sobre él construye.

16. Algunas empresas con
desarrollo sostenible

18. ¿POR QUÉ ADOPTAR LOS
PRINCIOPIOS DE LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL?

19.  Porque la Responsabilidad Social Corporativa
pesa ya en la imagen de los productos en el
mercado e influye en la decisión de los
consumidores.
 Porque permite construir ventajas competitivas en
el mercado cuidando el prestigio de la marca;
brindando la oportunidad del liderazgo en la
industria y de influir o participar con los líderes de
opinión; fidelizando a los clientes; y atrayendo
inversionistas.
 Porque trae consigo la tranquilidad legal de
reducir la posibilidad de demandas laborales;
controlar la prima de riesgo; evitar sanciones y
multas por incumplimiento legal; y garantizar la
estabilidad de la empresa.