Este documento presenta un manual de seguridad e higiene para la empresa "Los Helados". Incluye información sobre la empresa como su giro, antecedentes, misión y visión. También describe la comisión de seguridad e higiene, reglas de seguridad, y equipo de protección personal requerido. El objetivo es diseñar e implementar un programa de seguridad e higiene que evalúe riesgos y adopte medidas para proteger la salud de los trabajadores.
Este documento describe los componentes clave de un programa de seguridad e higiene en el trabajo. Explica el sistema de verificación de riesgos, el sistema de control y corrección de riesgos, las políticas y objetivos, y los sistemas de capacitación. También cubre la estructuración de metas, el programa de mejora continua, y el análisis de costos asociados con la seguridad e higiene. El objetivo general es establecer un programa integral para identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales y así proteger la sal
Este documento presenta los resultados de una evaluación de conocimientos sobre auditoría y revisión del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La evaluación constó de 10 preguntas y fue completada por el usuario Jenis Garces Campo en el curso de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, obteniendo una puntuación del 90%. Se muestran las preguntas, respuestas seleccionadas y comentarios sobre la corrección de cada una.
Analisis FODA / Departamento de Logistica InternacionalMirtha Jose
Introducción
F.O.D.A. Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas, una herramienta estratégica utilizada para conocer la situación real en la cual se encuentra la organización, en este caso el departamento de Logística Internacional, el cual estaré analizando.
Esta herramienta es útil, relevante e importante porque permite a la organización aumentar y/o aprovechar puntos positivos que posea (fortalezas / oportunidades) y disminuir y/o neutralizar puntos negativos (debilidades / amenazas) que la estén afectando o la puedan afectar en un futuro.
Hay un punto relevante con esta herramienta, y es que con su aplicación se obtiene una visión del presente y el futuro para la organización, ya sea a corto o largo plazo.
Departamento de Logística Internacional
Este departamento se encuentra dentro de una empresa mixta de la industria petrolera (PDVSA).
Misión: Enfoque organizacional hacia el servicio logístico para la nacionalización de todas las compras que realiza el departamento de Compras Internacionales, con el objetivo de lograr la reducción de costos operativos e implementar tecnología apropiada, procurando una adecuada ejecución de las funciones, el bienestar físico y mental de nuestro Capital Humano, el cuidado del ambiente, y la satisfacción total de nuestro cliente.
Visión: Ser un departamento consolidado en la logística del tráfico internacional. Optimizar procesos y reducir costos, seguridad en las operaciones y una gestión amigable con el ambiente, cubriendo así las exigencias y expectativas de la empresa.
Conclusión
El análisis FODA es una herramienta clave a ser utilizada en una organización. A través de ella va a poder planificar y coordinar estrategias que lo lleven al éxito.
El departamento de Logística Internacional del cual se habla aquí, debe centrarse un poco más en esta herramienta y ponerla en funcionamiento, utilizar técnicas de planificación y aprovechar la tecnología, son claves que lo llevaran al éxito o al fracaso.
Referencias Bibliográficas
DAVID, Fred R. Conceptos de Administración Estratégica. Novena Edición. PEARSON Educación México 2003. Traducción Miguel Ángel Sánchez Carrión.
DE BONO, Edward. EL PENSAMIENTO LATERAL. Manual de Creatividad. Editorial Paidós Ibérica S.A. Buenos Aires, Argentina, 1986. Traducción del original Lateral Thinking, 1970.
Referencias de Internet:
https://lcestrategia.wordpress.com/2015/01/26/matriz-dofa/
http://www.grandespymes.com.ar/2014/05/10/la-importancia-del-estudio-de-foda-para-las-organizaciones/
El documento describe varios tipos de riesgos laborales como riesgos de seguridad, incendios, riesgos ergonómicos, riesgos higiénicos y riesgos psicosociales. Para cada riesgo, se indican los factores que lo causan y medidas para prevenirlo, como utilizar equipos eléctricos en buen estado, no sobrecargar enchufes, establecer pausas, limitar la exposición a ruidos y sustancias químicas, y técnicas para manejar estrés y fatiga.
Formato registro de acciones preventivas y correctivas - Juan Carlos Hoyos C...Juan Carlos Hoyos Calderón
Se emplea el formato para dejar evidencia del registro de las acciones preventivas y correctivas identificadas en tu Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
https://edu.symbaloo.com/mix/pleayudascalidad
(Entorno Personal de Aprendizaje)
http://ayudascalidad.blogspot.com.co/
(Blogger Ayudas Calidad)
https://www.youtube.com/watch?v=ABLXLeeqWJ8&list=PLmDSY-JAYgtf1BHB7Id8I5zPie_J4ntWe
(Lista de reproducción Vídeos en YouTube – Ayudas Calidad)
https://www.youtube.com/channel/UCcO2zl8wUFfZxGBlXoqu5mw
(Canal de YouTube – Ayudas Calidad)
El documento resume la investigación de mercado realizada sobre la leche Alpina. Incluye información sobre la historia y productos de Alpina, los principales consumidores y canales de distribución, las características del comprador actual y futuro, y los competidores principales como Parmalat, Alquería y San Fernando. La demanda selectiva es mayor para la leche enriquecida debido a sus nutrientes adicionales, aunque su precio más alto limita su acceso. Las tendencias futuras incluyen una mayor demanda de productos enfocados en la salud y prá
Grupo Nutresa es una empresa líder en procesamiento de alimentos en Colombia y Latinoamérica. Tiene unidades de negocio en cárnicos, galletas, chocolates, cafés, helados y alimentos al consumidor. Su presidente es Carlos Ignacio Gallego Palacio y su propósito es asegurar las actuaciones éticas y transparentes de la empresa. Grupo Nutresa fue fundada en 1920 y cotiza en la bolsa de valores de Medellín.
Este documento resume los resultados de una prueba de conocimiento sobre la mejora continua del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. El estudiante respondió correctamente a 9 de las 10 preguntas y obtuvo una puntuación del 90%. La prueba evaluó conceptos clave como acciones preventivas, correctivas, no conformidades potenciales y reales, y herramientas para el análisis de causas como el diagrama de Ishikawa.
Este documento describe los componentes clave de un programa de seguridad e higiene en el trabajo. Explica el sistema de verificación de riesgos, el sistema de control y corrección de riesgos, las políticas y objetivos, y los sistemas de capacitación. También cubre la estructuración de metas, el programa de mejora continua, y el análisis de costos asociados con la seguridad e higiene. El objetivo general es establecer un programa integral para identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales y así proteger la sal
Este documento presenta los resultados de una evaluación de conocimientos sobre auditoría y revisión del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La evaluación constó de 10 preguntas y fue completada por el usuario Jenis Garces Campo en el curso de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, obteniendo una puntuación del 90%. Se muestran las preguntas, respuestas seleccionadas y comentarios sobre la corrección de cada una.
Analisis FODA / Departamento de Logistica InternacionalMirtha Jose
Introducción
F.O.D.A. Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas, una herramienta estratégica utilizada para conocer la situación real en la cual se encuentra la organización, en este caso el departamento de Logística Internacional, el cual estaré analizando.
Esta herramienta es útil, relevante e importante porque permite a la organización aumentar y/o aprovechar puntos positivos que posea (fortalezas / oportunidades) y disminuir y/o neutralizar puntos negativos (debilidades / amenazas) que la estén afectando o la puedan afectar en un futuro.
Hay un punto relevante con esta herramienta, y es que con su aplicación se obtiene una visión del presente y el futuro para la organización, ya sea a corto o largo plazo.
Departamento de Logística Internacional
Este departamento se encuentra dentro de una empresa mixta de la industria petrolera (PDVSA).
Misión: Enfoque organizacional hacia el servicio logístico para la nacionalización de todas las compras que realiza el departamento de Compras Internacionales, con el objetivo de lograr la reducción de costos operativos e implementar tecnología apropiada, procurando una adecuada ejecución de las funciones, el bienestar físico y mental de nuestro Capital Humano, el cuidado del ambiente, y la satisfacción total de nuestro cliente.
Visión: Ser un departamento consolidado en la logística del tráfico internacional. Optimizar procesos y reducir costos, seguridad en las operaciones y una gestión amigable con el ambiente, cubriendo así las exigencias y expectativas de la empresa.
Conclusión
El análisis FODA es una herramienta clave a ser utilizada en una organización. A través de ella va a poder planificar y coordinar estrategias que lo lleven al éxito.
El departamento de Logística Internacional del cual se habla aquí, debe centrarse un poco más en esta herramienta y ponerla en funcionamiento, utilizar técnicas de planificación y aprovechar la tecnología, son claves que lo llevaran al éxito o al fracaso.
Referencias Bibliográficas
DAVID, Fred R. Conceptos de Administración Estratégica. Novena Edición. PEARSON Educación México 2003. Traducción Miguel Ángel Sánchez Carrión.
DE BONO, Edward. EL PENSAMIENTO LATERAL. Manual de Creatividad. Editorial Paidós Ibérica S.A. Buenos Aires, Argentina, 1986. Traducción del original Lateral Thinking, 1970.
Referencias de Internet:
https://lcestrategia.wordpress.com/2015/01/26/matriz-dofa/
http://www.grandespymes.com.ar/2014/05/10/la-importancia-del-estudio-de-foda-para-las-organizaciones/
El documento describe varios tipos de riesgos laborales como riesgos de seguridad, incendios, riesgos ergonómicos, riesgos higiénicos y riesgos psicosociales. Para cada riesgo, se indican los factores que lo causan y medidas para prevenirlo, como utilizar equipos eléctricos en buen estado, no sobrecargar enchufes, establecer pausas, limitar la exposición a ruidos y sustancias químicas, y técnicas para manejar estrés y fatiga.
Formato registro de acciones preventivas y correctivas - Juan Carlos Hoyos C...Juan Carlos Hoyos Calderón
Se emplea el formato para dejar evidencia del registro de las acciones preventivas y correctivas identificadas en tu Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
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(Entorno Personal de Aprendizaje)
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El documento resume la investigación de mercado realizada sobre la leche Alpina. Incluye información sobre la historia y productos de Alpina, los principales consumidores y canales de distribución, las características del comprador actual y futuro, y los competidores principales como Parmalat, Alquería y San Fernando. La demanda selectiva es mayor para la leche enriquecida debido a sus nutrientes adicionales, aunque su precio más alto limita su acceso. Las tendencias futuras incluyen una mayor demanda de productos enfocados en la salud y prá
Grupo Nutresa es una empresa líder en procesamiento de alimentos en Colombia y Latinoamérica. Tiene unidades de negocio en cárnicos, galletas, chocolates, cafés, helados y alimentos al consumidor. Su presidente es Carlos Ignacio Gallego Palacio y su propósito es asegurar las actuaciones éticas y transparentes de la empresa. Grupo Nutresa fue fundada en 1920 y cotiza en la bolsa de valores de Medellín.
Este documento resume los resultados de una prueba de conocimiento sobre la mejora continua del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. El estudiante respondió correctamente a 9 de las 10 preguntas y obtuvo una puntuación del 90%. La prueba evaluó conceptos clave como acciones preventivas, correctivas, no conformidades potenciales y reales, y herramientas para el análisis de causas como el diagrama de Ishikawa.
El documento resume los beneficios de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), como disminuir el ausentismo laboral, mejorar las condiciones de salud y seguridad, y reducir las pérdidas por accidentes. Explica que el SG-SST permite enfocarse en los riesgos críticos y establecer estrategias de control para asegurar un ambiente de trabajo seguro e incentivar la participación de los trabajadores. Finalmente, destaca la importancia de diseñar indicadores para evalu
Este documento contiene 10 preguntas sobre responsabilidades de seguridad y salud en el trabajo. La primera pregunta trata sobre la responsabilidad del empleador y contratista. La segunda pregunta trata sobre planes de contingencia. La tercera pregunta trata sobre tipos de vulnerabilidad en la empresa.
Preguntas de Encuesta y Entrevista- Seguridad IndustrialGerardo Corpus
El documento presenta una encuesta y entrevista relacionadas con la seguridad industrial dirigida a empleados de la Universidad Politécnica de San Luis Potosí. La encuesta contiene 9 preguntas sobre temas como las normas de seguridad, capacitaciones, equipo de protección y la importancia dada a la seguridad por la empresa. La entrevista explora objetos de seguridad usados, accidentes comunes, protocolos, zonas de riesgo y la importancia del conocimiento de las medidas de seguridad de la empresa.
Este documento resume las principales amenazas para la seguridad y salud de los trabajadores en la empresa Alpina, como esfuerzo físico, riesgo eléctrico, químico y de ruido. Identifica los puestos más expuestos a estos peligros y describe las acciones que Alpina ha tomado, como capacitaciones y el Comité COPASST, para prevenir lesiones y enfermedades laborales.
La empresa Electropura es una purificadoradora de agua mexicana establecida en Chilpancingo, Nuevo León. Sus fortalezas incluyen que es 100% mexicana, purifica el agua hasta normas oficiales mexicanas y tiene su propia línea de transporte. Algunas debilidades son una administración deficiente y falta de capacitación al personal. Oportunidades son que su producto es necesario para el consumo diario y se vende en toda la república. Amenazas incluyen una alta competencia en el sector con precios más b
Este documento describe el proceso de capacitación de personal, incluyendo la detección de necesidades, la priorización de temas, la elaboración de un programa de capacitación con objetivos, fechas y temas, y la ejecución del plan anual de capacitaciones a través de formatos de asistencia, solicitud y evaluación de aprendizaje.
Este documento presenta un plan de capacitación para el personal de una empresa llamada "BOCADICK". El plan fue aprobado por Carolain Martínez y Gloria Lucia Batero y revisado por Alejandra Sánchez Ortegón del SENA. El plan incluye una introducción, justificación, objetivos, alcance y definiciones relacionadas con capacitación del personal, control de plagas y residuos sólidos.
El documento presenta un análisis FODA de una empresa. Entre sus debilidades se encuentra una débil imagen de mercado y falta de personal y recursos profesionales. Sus fortalezas incluyen costos bajos, calidad del producto y optimismo del personal. Oportunidades son la ausencia de competencia cercana y crecimiento del mercado. Amenazas son mala administración financiera, crecimiento de competidores y inestabilidad del país. Las estrategias a corto plazo son mejorar el producto y posicionarse en pequeñas
Evidencia 1 (de conocimiento) rap2 ev01 prueba de conocimiento “preguntas so...Diana Loaiza
El documento contiene 10 preguntas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. Las preguntas cubren temas como el plan de trabajo anual, la evaluación inicial, la inducción a nuevos empleados, la identificación de peligros y la comunicación interna. Todas las respuestas fueron respondidas correctamente de acuerdo con la normativa colombiana sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Formato registro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales NTC ...Juan Carlos Hoyos Calderón
Este formato me permite el registro de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales - NTC 3701
Se debe de realizar los registros teniendo en cuenta cada uno de los requerimientos suscritos en el documento, esto con el objeto de obtener una información muy detallada de los accidentes y enfermedades profesionales.
https://edu.symbaloo.com/mix/pleayudascalidad
(Entorno Personal de Aprendizaje)
http://ayudascalidad.blogspot.com.co/
(Blogger Ayudas Calidad)
https://www.youtube.com/watch?v=ABLXLeeqWJ8&list=PLmDSY-JAYgtf1BHB7Id8I5zPie_J4ntWe
(Lista de reproducción Vídeos en YouTube – Ayudas Calidad)
https://www.youtube.com/channel/UCcO2zl8wUFfZxGBlXoqu5mw
(Canal de YouTube – Ayudas Calidad)
Semana 3 cuestionario de preguntas sobre aplicación del sg sstCristian Cardenas
Este documento presenta los resultados de una prueba de conocimiento sobre la aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. El estudiante respondió correctamente 10 preguntas sobre temas como la jerarquización de medidas de prevención, definiciones de controles de ingeniería y vigilancia de la salud de los trabajadores, responsabilidades del empleador y requisitos de información. Obtuvo una puntuación perfecta de 100 puntos después de completar la prueba en 4 minutos.
Este documento presenta el perfil de puestos del personal de Supermercados El Super S.A.C. en Pimentel. Incluye información general sobre la empresa como su razón social, ubicación, fecha de inscripción y actividad principal. También describe la misión, visión, objetivos y valores de la empresa, así como sus estrategias. Finalmente, detalla los perfiles de puesto para auxiliares de servicios, cajeras y otros cargos, indicando las responsabilidades, habilidades requeridas y funciones de cada puesto.
Es una descripción de la Seguridad e Higiene Industrial en las empresas, así como conocer la importancia de tomar en cuenta la Ergonomia en el trabajo.
Universidad Fermin Toro
Asignatura: Gestión Empresarial
SAIA G
El presente trabajo, es un ejercicio académico, en el cual se toma como ejemplo la empresa Aerocav, en la cual se busca es aprender a como realizar un análisis FODA.
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL EN EL TIEMPONilton Adrian
Este documento presenta una línea de tiempo de la higiene y seguridad industrial. Incluye referencias bibliográficas consultadas sobre los antecedentes históricos de la seguridad e higiene industrial, accidentes laborales en Colombia en 2012, y documentos de la Universidad Javeriana y UNAD sobre el tema.
Evidencia 2 De Conocimiento Actividad Interactiva Ciclo PHVA.Paola Lovee
El documento lista los elementos requeridos para la implementación y mejora continua de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo la identificación de responsabilidades, programas de vigilancia de salud de trabajadores, política y objetivos de seguridad laboral de la empresa, conformación de comités de seguridad, planes de prevención de emergencias, informes de condiciones de salud, entrega de equipos de protección, protocolos de seguridad, plan anual de seguridad laboral, capacitación de trabaj
Este documento presenta un análisis FODA para una empresa de desarrollo electrónico, identificando sus fortalezas como personal calificado y recursos financieros, debilidades como baja productividad y poca diversidad de productos, oportunidades como crecimiento del mercado y necesidad del producto, y amenazas como nuevos competidores y aumento de precios de insumos. Propone estrategias como mejorar la calidad, aprovechar tendencias, reducir costos, y promover los productos resaltando ventajas competitivas.
El documento resume la organización interna y el planeamiento estratégico de Renzo Costa S.A.C. Detalla la historia, misión, visión, procesos y estructura organizacional de la empresa. Además, describe su modelo de planeamiento estratégico, que incluye un análisis de la cultura organizacional, objetivos, análisis externo e interno, y estrategias para lograr su visión de ser líderes en la industria de la ropa de cuero en la región.
El documento describe el proceso de auditoría del proceso de reclutamiento en una organización. Explica que la auditoría evalúa las actividades de administración de personal para mejorarlas. Luego detalla los conceptos de reclutamiento interno, externo y mixto, así como las fuentes y técnicas de reclutamiento e incluye casos prácticos y conclusiones sobre el tema.
Este documento proporciona formatos para constituir una Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, incluyendo un formato de acta constitutiva, un formato de acta de verificación de seguridad e higiene, y un programa anual de verificación. Los formatos detallan los pasos para designar representantes de la empresa y los trabajadores, realizar inspecciones de seguridad e higiene, y documentar hallazgos y medidas correctivas.
El documento establece la constitución de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene de la empresa Tanques de México, S.A. de C.V. Se designa a Luis Felipe Correa Ríos como coordinador y a Valdemar Rodríguez Mendoza como secretario. También se nombra a Eusebio López Méndez, Rodrigo Solís Pérez, Germán Romo Rodríguez y Pedro Castro Gómez como vocales representantes de los patrones y los trabajadores. La comisión se reunirá según el plan de verificaciones
El documento resume los beneficios de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), como disminuir el ausentismo laboral, mejorar las condiciones de salud y seguridad, y reducir las pérdidas por accidentes. Explica que el SG-SST permite enfocarse en los riesgos críticos y establecer estrategias de control para asegurar un ambiente de trabajo seguro e incentivar la participación de los trabajadores. Finalmente, destaca la importancia de diseñar indicadores para evalu
Este documento contiene 10 preguntas sobre responsabilidades de seguridad y salud en el trabajo. La primera pregunta trata sobre la responsabilidad del empleador y contratista. La segunda pregunta trata sobre planes de contingencia. La tercera pregunta trata sobre tipos de vulnerabilidad en la empresa.
Preguntas de Encuesta y Entrevista- Seguridad IndustrialGerardo Corpus
El documento presenta una encuesta y entrevista relacionadas con la seguridad industrial dirigida a empleados de la Universidad Politécnica de San Luis Potosí. La encuesta contiene 9 preguntas sobre temas como las normas de seguridad, capacitaciones, equipo de protección y la importancia dada a la seguridad por la empresa. La entrevista explora objetos de seguridad usados, accidentes comunes, protocolos, zonas de riesgo y la importancia del conocimiento de las medidas de seguridad de la empresa.
Este documento resume las principales amenazas para la seguridad y salud de los trabajadores en la empresa Alpina, como esfuerzo físico, riesgo eléctrico, químico y de ruido. Identifica los puestos más expuestos a estos peligros y describe las acciones que Alpina ha tomado, como capacitaciones y el Comité COPASST, para prevenir lesiones y enfermedades laborales.
La empresa Electropura es una purificadoradora de agua mexicana establecida en Chilpancingo, Nuevo León. Sus fortalezas incluyen que es 100% mexicana, purifica el agua hasta normas oficiales mexicanas y tiene su propia línea de transporte. Algunas debilidades son una administración deficiente y falta de capacitación al personal. Oportunidades son que su producto es necesario para el consumo diario y se vende en toda la república. Amenazas incluyen una alta competencia en el sector con precios más b
Este documento describe el proceso de capacitación de personal, incluyendo la detección de necesidades, la priorización de temas, la elaboración de un programa de capacitación con objetivos, fechas y temas, y la ejecución del plan anual de capacitaciones a través de formatos de asistencia, solicitud y evaluación de aprendizaje.
Este documento presenta un plan de capacitación para el personal de una empresa llamada "BOCADICK". El plan fue aprobado por Carolain Martínez y Gloria Lucia Batero y revisado por Alejandra Sánchez Ortegón del SENA. El plan incluye una introducción, justificación, objetivos, alcance y definiciones relacionadas con capacitación del personal, control de plagas y residuos sólidos.
El documento presenta un análisis FODA de una empresa. Entre sus debilidades se encuentra una débil imagen de mercado y falta de personal y recursos profesionales. Sus fortalezas incluyen costos bajos, calidad del producto y optimismo del personal. Oportunidades son la ausencia de competencia cercana y crecimiento del mercado. Amenazas son mala administración financiera, crecimiento de competidores y inestabilidad del país. Las estrategias a corto plazo son mejorar el producto y posicionarse en pequeñas
Evidencia 1 (de conocimiento) rap2 ev01 prueba de conocimiento “preguntas so...Diana Loaiza
El documento contiene 10 preguntas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. Las preguntas cubren temas como el plan de trabajo anual, la evaluación inicial, la inducción a nuevos empleados, la identificación de peligros y la comunicación interna. Todas las respuestas fueron respondidas correctamente de acuerdo con la normativa colombiana sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Formato registro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales NTC ...Juan Carlos Hoyos Calderón
Este formato me permite el registro de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales - NTC 3701
Se debe de realizar los registros teniendo en cuenta cada uno de los requerimientos suscritos en el documento, esto con el objeto de obtener una información muy detallada de los accidentes y enfermedades profesionales.
https://edu.symbaloo.com/mix/pleayudascalidad
(Entorno Personal de Aprendizaje)
http://ayudascalidad.blogspot.com.co/
(Blogger Ayudas Calidad)
https://www.youtube.com/watch?v=ABLXLeeqWJ8&list=PLmDSY-JAYgtf1BHB7Id8I5zPie_J4ntWe
(Lista de reproducción Vídeos en YouTube – Ayudas Calidad)
https://www.youtube.com/channel/UCcO2zl8wUFfZxGBlXoqu5mw
(Canal de YouTube – Ayudas Calidad)
Semana 3 cuestionario de preguntas sobre aplicación del sg sstCristian Cardenas
Este documento presenta los resultados de una prueba de conocimiento sobre la aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. El estudiante respondió correctamente 10 preguntas sobre temas como la jerarquización de medidas de prevención, definiciones de controles de ingeniería y vigilancia de la salud de los trabajadores, responsabilidades del empleador y requisitos de información. Obtuvo una puntuación perfecta de 100 puntos después de completar la prueba en 4 minutos.
Este documento presenta el perfil de puestos del personal de Supermercados El Super S.A.C. en Pimentel. Incluye información general sobre la empresa como su razón social, ubicación, fecha de inscripción y actividad principal. También describe la misión, visión, objetivos y valores de la empresa, así como sus estrategias. Finalmente, detalla los perfiles de puesto para auxiliares de servicios, cajeras y otros cargos, indicando las responsabilidades, habilidades requeridas y funciones de cada puesto.
Es una descripción de la Seguridad e Higiene Industrial en las empresas, así como conocer la importancia de tomar en cuenta la Ergonomia en el trabajo.
Universidad Fermin Toro
Asignatura: Gestión Empresarial
SAIA G
El presente trabajo, es un ejercicio académico, en el cual se toma como ejemplo la empresa Aerocav, en la cual se busca es aprender a como realizar un análisis FODA.
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL EN EL TIEMPONilton Adrian
Este documento presenta una línea de tiempo de la higiene y seguridad industrial. Incluye referencias bibliográficas consultadas sobre los antecedentes históricos de la seguridad e higiene industrial, accidentes laborales en Colombia en 2012, y documentos de la Universidad Javeriana y UNAD sobre el tema.
Evidencia 2 De Conocimiento Actividad Interactiva Ciclo PHVA.Paola Lovee
El documento lista los elementos requeridos para la implementación y mejora continua de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo la identificación de responsabilidades, programas de vigilancia de salud de trabajadores, política y objetivos de seguridad laboral de la empresa, conformación de comités de seguridad, planes de prevención de emergencias, informes de condiciones de salud, entrega de equipos de protección, protocolos de seguridad, plan anual de seguridad laboral, capacitación de trabaj
Este documento presenta un análisis FODA para una empresa de desarrollo electrónico, identificando sus fortalezas como personal calificado y recursos financieros, debilidades como baja productividad y poca diversidad de productos, oportunidades como crecimiento del mercado y necesidad del producto, y amenazas como nuevos competidores y aumento de precios de insumos. Propone estrategias como mejorar la calidad, aprovechar tendencias, reducir costos, y promover los productos resaltando ventajas competitivas.
El documento resume la organización interna y el planeamiento estratégico de Renzo Costa S.A.C. Detalla la historia, misión, visión, procesos y estructura organizacional de la empresa. Además, describe su modelo de planeamiento estratégico, que incluye un análisis de la cultura organizacional, objetivos, análisis externo e interno, y estrategias para lograr su visión de ser líderes en la industria de la ropa de cuero en la región.
El documento describe el proceso de auditoría del proceso de reclutamiento en una organización. Explica que la auditoría evalúa las actividades de administración de personal para mejorarlas. Luego detalla los conceptos de reclutamiento interno, externo y mixto, así como las fuentes y técnicas de reclutamiento e incluye casos prácticos y conclusiones sobre el tema.
Este documento proporciona formatos para constituir una Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, incluyendo un formato de acta constitutiva, un formato de acta de verificación de seguridad e higiene, y un programa anual de verificación. Los formatos detallan los pasos para designar representantes de la empresa y los trabajadores, realizar inspecciones de seguridad e higiene, y documentar hallazgos y medidas correctivas.
El documento establece la constitución de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene de la empresa Tanques de México, S.A. de C.V. Se designa a Luis Felipe Correa Ríos como coordinador y a Valdemar Rodríguez Mendoza como secretario. También se nombra a Eusebio López Méndez, Rodrigo Solís Pérez, Germán Romo Rodríguez y Pedro Castro Gómez como vocales representantes de los patrones y los trabajadores. La comisión se reunirá según el plan de verificaciones
ACTA DE INTEGRACION DE LA COMISION MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE.brian2099
El documento es el acta de integración de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene de una empresa. Detalla la fecha y lugar de la reunión entre trabajadores y la empresa para establecer la comisión de acuerdo a la normativa mexicana. Se proporciona información básica sobre la empresa y el número de trabajadores. Finalmente, se enumera a los miembros designados de la comisión, incluyendo al coordinador, secretario y vocales.
El documento presenta la información sobre la constitución de una Comisión Mixta de Seguridad e Higiene en una empresa. Se detallan los formatos requeridos como el acta constitutiva y de verificación, así como el programa anual de capacitación y verificación que incluye las áreas a revisar cada mes. Además, se designan los representantes de la empresa y los trabajadores que conformarán la comisión.
Este documento presenta un plan estratégico de marketing para la empresa Helados Holanda. Incluye un análisis de la situación actual de la empresa, incluyendo su historia y los tres productos principales que se enfocará en promover (Magnum, Cornetto y Solero). También incluye objetivos como mejorar la distribución y entrega de productos, realizar investigaciones de mercado, e implementar nuevas estrategias de promoción para aumentar las ventas y posicionamiento de la marca. El documento proporciona un marco teórico sobre concept
El documento proporciona información básica sobre un nuevo empleado como Jefe de Recursos Humanos. Incluye su nombre, puesto, departamento, fecha de inicio y supervisor designado.
A empresa de tecnologia anunciou um novo smartphone com câmera aprimorada, maior tela e bateria de longa duração. O dispositivo também possui processador mais rápido e armazenamento expansível. O novo modelo será lançado em outubro por um preço inicial de US$799.
El documento describe los sismos y terremotos, huracanes, ciclones y tornados. Explica que los sismos son causados por el movimiento de placas tectónicas y se propagan en forma de ondas. Los huracanes son ciclones tropicales con vientos que rotan antihorariamente en el hemisferio norte y se clasifican en cinco categorías según su velocidad. Los ciclones tropicales se forman sobre aguas cálidas y se intensifican a medida que aumentan los vientos.
Gerencia administrativa. escuela de emergencia.es saludLuis Vega
El documento presenta los lineamientos generales sobre los procesos y procedimientos de atención en emergencia según el Decreto Supremo 013-2006 y la Directiva de Emergencia 2011. Incluye disposiciones sobre la clasificación y requisitos de los establecimientos de salud, la organización y mantenimiento de historias clínicas, y los estándares para la atención en emergencias.
Este documento presenta el Reglamento Interno de la Institución Educativa "Pedro Pablo Atusparia". Establece las disposiciones generales, la estructura organizativa, las funciones de los diferentes órganos y miembros de la institución, así como las funciones generales y específicas del director y demás cargos. El reglamento tiene como objetivo normar el funcionamiento de la institución para facilitar el logro de sus fines y objetivos educativos.
La Brigada Escolar del Colegio Benjamín Zeledón plantó árboles junto a la Alcaldía de Managua para mejorar el medio ambiente, recibiendo orientación de ALMA y siendo coordinados por el docente Maycol Reyes, con la directora Jacqueline Arauz también contribuyendo al plantar un árbol.
Este documento presenta el reglamento interno de la Institución Educativa "Túpac Amaru" para el año 2013. Incluye secciones sobre la estructura organizativa de la escuela, las funciones del personal, la jornada laboral, la gestión pedagógica, la gestión administrativa, el régimen administrativo y las relaciones con los padres, ex alumnos y la comunidad. El reglamento establece las normas y procedimientos para el funcionamiento ordenado de la escuela.
Este documento describe las prioridades en la atención prehospitalaria de pacientes pediátricos que sufren un paro cardiorespiratorio extrahospitalario. Se enfatiza la importancia de realizar una evaluación rápida primaria para identificar el paro y comenzar la reanimación cardiopulmonar siguiendo la cadena de supervivencia que incluye compresiones torácicas, ventilaciones y activación temprana del sistema de emergencias. Asimismo, se proveen detalles sobre las técnicas de reanimación básica y avanzada que deben
Este documento describe un programa para establecer brigadas escolares de seguridad en Camiri, Bolivia durante el año 2015. El objetivo es capacitar a estudiantes voluntarios para que ayuden a la policía boliviana a promover la seguridad dentro y alrededor de las escuelas. El programa incluye instrucción sobre orden cerrado, tránsito seguro, prevención de delitos, consumo de drogas y protección del medio ambiente. Se espera capacitar a 500 estudiantes de varias escuelas locales como brigadistas de seguridad escolar.
El documento describe las funciones y responsabilidades de los brigadistas escolares. El Brigadier General coordinará a la Sub Brigadier y brigadistas de ecología, paz y gestión de riesgos. La Sub Brigadier asumirá las funciones del Brigadier General en su ausencia. Los policías escolares mantendrán el orden y cumplirán las normas de disciplina, colaborando con las profesoras. Usarán insignias y cordones distintivos según su jerarquía.
Este informe describe la importancia de la seguridad e higiene en el trabajo y la implementación de normas y programas para prevenir riesgos laborales. Explica la Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo NT01 y la norma OHSAS 18000, que promueven la mejora continua de la seguridad ocupacional mediante la reducción de riesgos, incidentes y exposición a sustancias peligrosas. Resalta que la prevención de riesgos es responsabilidad de todos los niveles de una empresa y de
La escuela formalizó una Unidad Interna de Protección Civil para establecer medidas de prevención y respuesta ante desastres. La unidad estará integrada por un director, jefe de piso y brigadas de comunicación, primeros auxilios, evacuación, búsqueda y rescate y prevención de incendios. La unidad se encargará de actualizar los planes de emergencia de la escuela y coordinar la respuesta ante cualquier amenaza.
Cemex se dedica a la producción, distribución, comercialización y venta de cemento, concreto premezclado, agregados, clinker y otros productos relacionados con la industria de la construcción. La compañía ofrece una variedad de productos y servicios a clientes en más de 50 países, incluyendo cemento, concreto, asfalto, bloques, tejas, tubería y soluciones de construcción personalizadas.
Este documento reconoce formalmente el proyecto "Desarrollo de aplicación móvil Califica Ya" de BLAC Soft S.A. de C.V. El proyecto tiene como objetivo desarrollar una aplicación para calificar exámenes de opción múltiple en Android y Windows Phone. La aplicación permitirá escanear códigos QR de estudiantes y reconocer respuestas de exámenes para calificarlos de forma rápida. El proyecto durará 65 días y espera beneficiar a la empresa con una nueva aplicación, mayores ingresos
Este documento describe el proceso de triage en emergencias médicas. El triage consiste en clasificar pacientes según la urgencia de su problema para asignar los recursos médicos disponibles de manera apropiada. Se asigna un nivel de prioridad de 1 a 5, siendo 1 el más urgente para pacientes en riesgo de muerte que requieren atención inmediata, y 5 el menos urgente. El objetivo del triage es identificar y tratar rápidamente a los pacientes graves, y dirigir a los menos graves a áreas apropiadas para evitar congest
El documento presenta una guía para la conformación y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) de la empresa SDIP S.A.S. En primer lugar, explica la justificación y objetivo de constituir un COPASO de acuerdo con la ley. Luego, detalla el marco legal y técnico que rige la conformación de este comité, incluyendo su estructura, período de los miembros, funciones y reuniones. Por último, advierte que las empresas que no tengan constituido un COPASO estarán sujetas a
Este documento presenta los requerimientos de salud ocupacional y seguridad que deben cumplir los contratistas de la Universidad de la Guajira. Incluye el marco legal aplicable, roles y responsabilidades, y requerimientos administrativos y generales como afiliación a seguridad social, uso de elementos de protección personal, y protocolos para accidentes de trabajo. Asimismo, detalla requerimientos específicos para obras civiles, cafeterías, restaurantes y aseo.
Cuestionarios de preguntas para evaluación modulo de salud ocupacional respu...Andres M. Giraldo M.
Este documento presenta un cuestionario de 14 preguntas sobre el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) y los subprogramas del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), dirigido a estudiantes de Técnico en Salud Ocupacional. El cuestionario cubre temas como las funciones y marco legal del COPASST, los requisitos para su conformación según el número de empleados, y las actividades de los subprogramas de medicina preventiva, saneamiento
Este documento presenta información sobre el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) de la empresa Cristalería Las Divas. Explica qué es el COPASST, sus funciones, normatividad y el proceso realizado para la elección del COPASST para el periodo 2021-2023, el cual incluyó la difusión de un video informativo, registro de candidatos, diseño de materiales como tarjetones y votación para elegir los representantes.
La política de la clínica CLINICA EFISALUD IPS S.A.S. es garantizar ambientes de trabajo seguros para sus empleados y generar procesos seguros que reduzcan costos operacionales. La clínica brinda servicios de salud ambulatorios a pacientes con VIH y suministra medicamentos. Cuenta con 21 empleados distribuidos en farmacias, consultorios médicos y cargos administrativos. La clínica se asegura de cumplir con la legislación colombiana en materia de salud ocupacional y provee equipos
Este documento presenta el diseño de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa Maderas Carrillo Ltda. Incluye la elaboración de una matriz legal de requisitos, objetivos y una política de SST. El resumen describe la falta de programas de SST en la empresa y cómo esto afecta la salud de los trabajadores. Se justifica la importancia de contar con este sistema para cumplir la normatividad y mejorar las condiciones. Finalmente, presenta los componentes clave del diseño como son la política, objetivos y matriz
Este documento presenta la propuesta de un proyecto para elaborar la matriz de requisitos legales y riesgos laborales, objetivos y política del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa Maderas Carrillo Ltda. El proyecto busca identificar los principales riesgos a los que están expuestos los trabajadores y requisitos legales aplicables, con el fin de mejorar las condiciones laborales y cumplir la normatividad colombiana en esta materia.
DECRETOS DE GENERAL DE HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR 16998,2348,...ArmandoAlbarez2
Este documento establece la Política de Alimentación y Nutrición en Bolivia. Aprueba los principios de soberanía alimentaria, fortalecimiento de la agricultura familiar y participación comunitaria. Su objetivo es garantizar el derecho a la alimentación a través de un enfoque intercultural llamado "Saber Alimentarse para Vivir Bien".
El documento describe el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), el cual promueve la salud ocupacional en las empresas. Está conformado por representantes iguales de empleadores y trabajadores. Sus funciones incluyen proponer medidas de seguridad, colaborar con autoridades de salud, y mantener registros de reuniones y accidentes. Tanto empleadores como trabajadores tienen obligaciones específicas relacionadas con la seguridad y salud ocupacional bajo este comité.
1) La empresa visitada lleva a cabo las etapas del proceso de planeación de recursos humanos como la selección de personal, formación y capacitación, establecimiento de canales de comunicación, y toma de decisiones estratégicas como cierres de plantas.
2) El departamento de recursos humanos de la empresa participa desde el inicio en todos los proyectos para identificar y resolver problemas de personal.
3) La empresa recluta activamente a estudiantes de escuelas de negocios y ofrece oportunidades de carrera y formación
Este documento presenta una guía para investigar accidentes laborales graves y fatales utilizando la metodología del árbol de causas. Explica que la investigación de accidentes es importante para identificar causas y prevenir futuros accidentes. Detalla quiénes deben realizar las investigaciones dependiendo del tipo de empresa y accidente. El objetivo es proponer una metodología estandarizada para llevar a cabo investigaciones completas y así mejorar la prevención de riesgos ocupacionales.
La resolución establece que todas las empresas e instituciones públicas o privadas con 10 o más trabajadores deben crear comités de medicina, higiene y seguridad industrial. Estos comités deben estar compuestos por representantes iguales de los trabajadores y empleadores, y se reúnen mensualmente para promover la salud y prevenir accidentes laborales. Además, la resolución reglamenta la organización y funciones de dichos comités.
Este documento presenta información sobre la seguridad industrial y la gestión de riesgos laborales según la normativa venezolana. Explica conceptos clave como análisis de riesgo, control de riesgo y gestión de riesgo. También describe diferentes formatos requeridos para la notificación y registro de riesgos laborales de acuerdo a la ley, como formatos de investigación de accidentes, notificación de riesgos y registro cronológico. Finalmente, presenta algunas normas venezolanas relacionadas a este tema.
Este documento presenta la información sobre un seminario de seguridad y salud ocupacional. El seminario tratará temas como la estructura de la seguridad y salud ocupacional en Ecuador, los riesgos laborales, la gestión integral del riesgo, y los indicadores en seguridad y salud ocupacional. El seminario será dictado por un experto en seguridad y salud ocupacional y durará 4 horas.
Este documento presenta una guía para la elaboración de un Programa de Salud Ocupacional. Explica que es responsabilidad del empleador adoptar medidas para garantizar la salud ocupacional de los trabajadores. Luego, detalla los requisitos mínimos de un Programa de Salud Ocupacional según la ley costarricense. Incluye secciones sobre diagnóstico de condiciones laborales, identificación y clasificación de riesgos, y políticas y medidas de prevención.
Este manual presenta lineamientos sobre higiene y seguridad industrial para una organización. Explica los objetivos del programa como prevenir accidentes y enfermedades laborales creando un entorno de trabajo seguro. Describe los factores de riesgo ocupacionales y la normativa legal colombiana en salud ocupacional. Incluye protocolos para inspecciones, uso de equipos de protección, manejo de emergencias y accidentes de trabajo. El manual busca crear conciencia sobre condiciones de trabajo seguras.
Este manual presenta lineamientos sobre higiene y seguridad industrial para una organización. Explica los objetivos del programa como prevenir accidentes y enfermedades laborales creando un entorno de trabajo seguro. Describe los factores de riesgo ocupacionales y la normativa legal colombiana en salud ocupacional. Además, establece protocolos en seguridad, inspecciones, capacitación y comités de salud ocupacional para proteger la salud de los trabajadores.
Este documento resume las principales leyes y decretos colombianos relacionados con la higiene industrial y la prevención de riesgos físicos en el trabajo, incluyendo la Resolución 2400 de 1979, la Ley 9 de 1979 y el Decreto 1072 de 2015. Estas normativas establecen parámetros para identificar, evaluar y prevenir riesgos como ruido, vibraciones y temperaturas extremas, con el fin de proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
Hoy les comparto un análisis de puestos obtenido del libro Reclutamiento-Seleccion-Contratacion-e-Induccion-Del-Personal-Jaime-a-Grados 4 edición; espero les ayude mucho en sus asignaciones ;)
Buen día.
Hoy les invito a ver una de mis tareas para la clase de seminario, quiero aclarar que me hace falta un punto acerca de "planeación" que son los planes a corto, mediano y largo plazo. Pero se que la persona que descargue esto lo agregará :) saludos.
Buen día.
Hace tiempo que estuve inactiva, ya que en vacaciones es menos probable tener tarea (a menos que tome verano).
Tengo nuevas ideas de presentaciones y algunos vídeos en conjunto, pero me tomará un poco de tiempo. Espero les funcione esta presentación.
Este documento describe los conceptos clave de Lean Manufacturing y la eliminación de desperdicios en los procesos de producción. Explica que hay tres tipos de actividades en la producción: las que crean valor para el cliente, las necesarias pero sin valor y las innecesarias. También identifica siete formas comunes de desperdicio: sobreproducción, transporte, tiempos de espera, procesos inapropiados, exceso de inventario, defectos y movimientos innecesarios. El objetivo es mejorar continuamente eliminando las actividades sin valor para enf
Buenas noches.
Hoy les comparto las licencias de actividad y obra que se solicitan en cd. Obregón Sonora, ya que muchos alumnos hemos tenido dificultades para obtenerlas, deseo que esto no siga sucediendo y así poder facilitar este tipo de proyectos en especial a los alumnos cuando se nos solicita
Buenas noches a todos.
En esta exposición se muestra la imagen e identidad corporativa de pemex, realizada para nuestra clase de mercadotecnia 3
Esperamos sea de su agrado
El documento describe los problemas de calidad que enfrenta una empresa de tamales llamada "Tamales Bertha". Estos problemas incluyen tamales que se abren durante la cocción debido a un mal envuelto, lo que puede deberse a falta de capacitación del personal o supervisión. El documento justifica la necesidad de identificar estos problemas de calidad para reducir las pérdidas en la empresa y mejorar su proceso de producción.
El documento describe los medios pacíficos para resolver conflictos internacionales, como la negociación, los buenos oficios, la mediación y la conciliación. También cubre los medios jurídicos como el arbitraje internacional y los procedimientos ante la Corte Internacional de Justicia. El Pacto Briand-Kellogg prohibió el uso de la fuerza para resolver disputas y los Estados deben usar medios pacíficos de acuerdo con la Carta de las Naciones Unidas.
El documento presenta una breve descripción de CEMEX S.A.B. de C.V., incluyendo su historia desde 1906, su visión, misión y valores. También incluye información sobre su consejo directivo, principales clientes, proveedores y competencia. Finalmente, proporciona un índice de contenido detallado para el análisis financiero de la compañía.
En esta presentación se analizaron los flujos de efectivo de la empresa CEMEX su liquides y su capital de trabajo, también se asimiló si es rentable y si es posible invertir en el.
En la segunda diapositiva es un video introductorio:
https://www.youtube.com/watch?v=DVrLh9BUl-M
Este documento proporciona una introducción al uso del programa IBM SPSS Statistics para realizar análisis estadísticos de datos recolectados a través de encuestas. Explica los pasos para cargar y organizar los datos, incluida la codificación de variables cualitativas y cuantitativas. También describe cómo generar estadísticas descriptivas simples como frecuencias y medias, así como tablas de contingencia y gráficos para el análisis de datos cualitativos y cuantitativos individuales y cruzados. El objetivo final es
Este cuestionario busca conocer la opinión de los empleados sobre su trabajo y el clima laboral en la empresa Los Helados, con el fin de identificar áreas de oportunidad. El cuestionario consta de 20 preguntas agrupadas en 5 secciones sobre el área de trabajo, equipo de trabajo, relación con el jefe, organización y datos personales. Se pide a los empleados responder con honestidad para obtener información útil que mejore el clima laboral.
En Este documento se muestra un pequeño ensayo acerca de la metodología del análisis de puestos, la presentación de la misma se encuentra en powerPoint en este mismo perfil.
En este documento se encuentra un ejemplo de un caso practico, es para resolver, no se encuentra contestado para que ustedes puedan tener el reto de resolverlo por si mismo.
Buena suerte y hasta pronto.
La Comisión europea informa sobre el progreso social en la UE.ManfredNolte
Bruselas confirma que el progreso social varía notablemente entre las regiones de la Unión Europea, y que los países nórdicos tienen un desempeño consistentemente mejor que el resto de los Estados miembros.
El crédito y los seguros como parte de la educación financieraMarcoMolina87
El crédito y los seguros, son temas importantes para desarrollar en la ciudadanía capacidades que le permita identificar su capacidad de endeudamiento, los derechos y las obligaciones que adquiere al obtener un crédito y conocer cuáles son las formas de asegurar su inversión.
Desafíos del Habeas Data y las nuevas tecnología enfoque comparado Colombia y...mariaclaudiaortizj
El artículo aborda los desafíos del Habeas Data en el marco de las Nuevas Tecnologías de la Información y Comunicación (NTIC), comparando las legislaciones de Colombia y España. Desde la Declaración de los Derechos del Hombre en 1948 hasta la implementación del Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) en Europa, la protección de la privacidad ha ganado importancia a nivel mundial. El objetivo principal del artículo es analizar cómo las legislaciones de Colombia y España abordan la protección de datos personales, comparando sus enfoques normativos y evaluando la eficacia de sus marcos legales en el contexto de la digitalización avanzada. Se hace uso de un enfoque mixto que combina análisis cualitativo detallado de documentos legales y cuantitativo descriptivo para comparar la prevalencia de ciertos principios en las normativas. Los hallazgos indican que España ha establecido un marco legal robusto y detallado desde 1978, alineándose con las directrices de la UE y el GDPR, mientras que Colombia, aunque ha progresado con leyes como la Ley 1581 de 2012, todavía podría beneficiarse de adoptar aspectos del régimen europeo para mejorar su protección de datos. Este análisis subraya la importancia de las reformas legales y políticas en la protección de datos, crucial para asegurar la privacidad en una sociedad digital y globalizada.
Palabras clave: Avances tecnológicos, Derecho en la era digital, Habeas Data, Marco jurídico y Protección de datos personales.
Antes de iniciar el contenido técnico de lo acontecido en materia tributaria estos últimos días de mayo; quisiera referirme a la importancia de una expresión tan sabia aplicable a tantas situaciones de la vida, y hoy, meritoria de considerar en el prefacio del presente análisis -
"no se extraña lo que nunca se ha tenido".
Con esta frase me quiero referir a las empresas que funcionan en las zonas de Iquique y Punta Arenas, acogidas a los beneficios de las zonas francas, y que, por ende, no pagan impuesto de primera categoría. En palabras técnicas estas empresas no mantienen saldos en sus registros SAC, y por ello, este nuevo Impuesto Sustitutivo, sin duda, es una tremenda y gran noticia.
Lo mismo se puede extender a las empresas que por haber aplicado beneficios de reinversión sumado a las ventajas transitorias de la menor tasa de primera categoría pagada; me refiero a las pymes en su mayoría. Han acumulado un monto de créditos menor en su registro SAC.
En estos casos, no es mucho lo que se tiene que perder.
Lo interesante, es que este ISRAI nace desde un pago efectivo de recursos, lo que exigirá a las empresas evaluar muy bien desde su posición financiera actual, y la planificación de esta, en un horizonte de corto plazo, considerar las alternativas que se disponen.
El 15 de mayo de 2024, el Congreso aprobó el proyecto de ley que “crea un Fondo de Emergencia Transitorio por incendios y establece otras medidas para la reconstrucción”, el cual se encuentra en las últimas etapas previo a su publicación y posterior entrada en vigencia.
Este proyecto tiene por objetivo establecer un marco institucional para organizar los esfuerzos públicos, con miras a solventar los gastos de reconstrucción y otras medidas de recuperación que se implementarán en la Región de Valparaíso a raíz de los incendios ocurridos en febrero de 2024.
Dentro del marco de “otras medidas de reconstrucción”, el proyecto crea un régimen opcional de impuesto sustitutivo de los impuestos finales (denominado también ISRAI), con distintas modalidades para sociedades bajo el régimen general de tributación (artículo 14 A de la ley sobre Impuesto a la Renta) y bajo el Régimen Pyme (artículo 14 D N° 3 de la ley sobre Impuesto a la Renta).
Para conocer detalles revisa nuestro artículo completo aquí BBSC® Impuesto Sustitutivo 2024.
Por Claudia Valdés Muñoz cvaldes@bbsc.cl +56981393599
Planificación financiera a corto y largo plazo, para pymes que requieran asistencia en Finanzas.
Planificación financiera a corto y largo plazo, para pymes que requieran asistencia en Finanzas
1. 1
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE SONORA
DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS.
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS II
“Manual de seguridad e higiene de trabajo”
00000136556 Dora Alicia Gastélum Aranda.
00000136875 Jorge Enrique Serna Gómez.
00000136846 Ana Rebeca Figueroa Cota.
AV: 1013 Hora: 10:00 A 11:00 AM.
Graciela A. Preciado Maldonado.
Cd. Obregón, Sonora A 14 de Marzo del 2016
2. 2
Índice.
Introducción
1. Generalidades de la empresa
b) Giro de la empresa
c) Antecedentes
d) Misión y visión
e) Objetivos del manual
2. Redactar los componentes del manual
a) Como usarlo.
b) Comisión mixta de seguridad e higiene
c) Reglas y políticas
d) Procedimientos de contingencias
3. Ambiente interno:
a) Sanciones.
b) Contenido del botiquín.
c) Equipo de protección personal
d) Señalamientos
e) Condiciones ambientales
4. Para finalizar
a) Programa de capacitación
b) Conclusiones.
3
4
7
27
35
3. 3
Introducción.
Todos sabemos que es muy importante los métodos de seguridad que manejan las
empresas, el presente trabajo muestra principalmente el proceso de seguridad e
higiene que hay que seguir en la empresa “Los Helados”.
Seguridad: es importante para mantener a los empleados seguros para que no
sufran accidentes innecesarios que pueden dejarlos con lesiones graves o
incapacitados de por vida.
Higiene: es importante porque así se mantiene el área de trabajo limpia, los
empleados no se enferman y hacen su trabajo más eficientemente. Más en un
establecimiento de comida.
Accidente de trabajo.
Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte,
producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que
sean el lugar y el tiempo en que se preste.
Enfermedades de trabajo.
Todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga
su origen o motivo en el trabajo o medio en que el trabajador se vea obligado a
prestar sus servicios.
4. 4
Razón social: Los Helados.
Nombre del encargado: María Lourdes Cota Salazar.
Giro: Nevería.
Domicilio: Londres y Berlín Esquina.
Número de trabajadores: 13
Puestos:
Jefe.
Gerente.
Empleados o trabajadores.
Producción.
Actualmente cuenta con 13 trabajadores
Yuleni Rosas.
Gardenia Ramírez.
Benito Figueroa.
Rebeca Figueroa.
Eduardo Figueroa.
Itzel Picos.
Raúl Navarro.
Ana Regalado.
Andrea Navarrete.
Isabel Godoy.
Alexis Carrisosa.
Luis Aispuro.
Rodrigo Gonzales.
5. 5
Antecedentes
Los Helados es una nevería que se inauguró en Cd. Obregón en abril de 2010 por
la Sra. María Lourdes Cota Salazar que actualmente comparte este negocio con su
esposo y sus hijos, es la única franquicia en existencia.
Los exquisitos sabores con los que cuenta los helados son la clave del éxito ya que
hay más de 50 sabores que son un deleite para tu paladar.
La atención del establecimiento de Helados es parte fundamental para que la marca
sea una de las preferidas en el mercado; desde su inicio, ha tenido un éxito gracias
a su trabajo en equipo.
Los exquisitos postres de Helados tienen ingredientes que te dan más opciones
para elegir tu favorito; trozos de nuez, galletas, chocolates, malvaviscos, brownie y
muchos sabores más que serán un deleite para tu paladar.
Misión.
Somos una empresa comprometida, que se encarga de producir Helados de
excelente calidad para satisfacer el paladar de nuestros clientes, así como también
brindarles un buen servicio.
Visión.
Ser una empresa competitiva, brindándolesa nuestros clientes un buen servicio, así
como también ofreciéndoles helados de excelente calidad con el fin de ganar
prestigio sobre nuestra competencia, para llegar a ser la empresa líder en el
mercado con fines de expansión en un futuro.
6. 6
Objetivo del programa de seguridad e higiene.
Diseñar e implementar un programa de seguridad e higiene en el trabajo, que evalúe
todos aquellos riesgos que representan las posibilidades de un daño a la salud de
los trabajadores; adoptando las medidas necesarias para el control de todo riesgo
detectado conforme a las disposiciones de normatividad reglamentaria y legal.
Elaborar un informe y diagnóstico de la situación de cada área y lugar de trabajo
con su respectivo plan de trabajo por desarrollar.
Contar en todo momento con personal debidamente capacitado para el control
oportuno y eficaz de todo principio de desastre o accidente, para disminuir la
magnitud de los daños en caso de un riesgo mayor fuera del alcance humano.
Adicionalmente poder efectuar, en caso de siniestro, las acciones de salvamento y
socorrismo que sean necesarias, para evitar daños a los trabajadores e
instalaciones o limitarlos.
7. 7
Uso del manual.
Este Manual ha sido preparado como un documento de referencia para quienes
trabajan en este campo, para guiar a los equipos de trabajo para el desarrollo de
seguridad en el uso de la información sobre peligros, durante las diferentes etapas
del proceso del trabajo. La información aquí presentada está específicamente
orientada a las herramientas y lugares de trabajo y complementa otra información
para una buena práctica que típicamente es obtenida y analizada durante sus
labores.
En algunos casos la información y los métodos deben ser usados "tal cual" durante
el trabajo; en otros casos, el Manual ofrece una guía sobre la adquisición de
información o la selección de métodos, sugiriendo preguntas que deben hacer y las
decisiones que debe tomar en caso de siniestro.
8. 8
ACTA CONSTITUTIVA DE LA COMISIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE.
“ LOS HELADOS”
Siendo las 14 hrs., del día 19 de Febrero del 2016 y estando reunidos los CC.
María Lourdes Cota Salazar (Fundadora), José Benito Figueroa Armenta (Gerente),
Gardenia Ramírez Rosas (Empleado general), y Yuleni Baltazar Rosas (Cajera) en
el Centro de Trabajo Denominado Los Helados con Registro Federal de
Contribuyentes FIAB680813MK4; con domicilio en la calle Londres y Berlín
Esquina , Municipio de Cajeme en el Estado de Sonora, cuya actividad principal es:
Venta de helados y que inició sus labores el día 30 de Abril de 2010 y que cuenta
en la actualidad con 13 trabajadores, los cuales se encuentran distribuidos en 2
turnos.
En Ciudad Obregón, Municipio de Cajeme, en el Estado de Sonora, de
conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 párrafo XV de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos; 12, 13, 14, 509 y 510 de la Ley Federal
del Trabajo; 123, 124 y 125 del Reglamento Federal de Seguridad e Higiene y Medio
Ambiente de Trabajo; y en los artículos 7.1, 7.2, 7.3 y 7.4 de la NOM-019-STPS-
2011, y el articulo 15-A de la Ley del IMSS, se procedió a integrar la COMISIÓN DE
SEGURIDAD E HIGIENE de éste Centro de Trabajo.
Después de hacer del conocimiento de los presentes el sustento legal de la reunión
y de que se leyeron los puntos 8.2, 8.3, 8.4 de la norma mencionada y el artículo
126 del RFSHMAT a fin de estar enterados de las funciones que desempeñarán
cada uno de los integrantes, se decidió por votación que la (el) C. María Lourdes
Cota Salazar como COORDINADORA DE LA COMISIÓN, y la (el) C. José Benito
Figueroa Armenta como SECRETARIA de la misma. De igual manera se designan
VOCALES por parte del Patrón al C. Gardenia Ramírez Rosas y por parte de los
Trabajadores al C. Yuleni Baltazar Rosas Una vez definido lo anterior, se elabora
el programa de capacitación mencionado en el punto 10 de la Norma, así como el
Programa Anual de verificaciones a que hace alusión el punto 9.3, los cuales
quedarán en manos del Patrón así como del Secretario de la Comisión para su
cumplimiento.
Siendo las 16 hrs., se da por concluida la reunión, firmando al calce los integrantes
de la Comisión para validar lo asentado en la presente.
9. 9
Programa de trabajo de CMSH
Secuencias Fecha de la
actividad
Descripción de la actividad
Secuencia. 1 18 de febrero
de 2016
Elaborar el acta constitutiva de la comisión general de
seguridad e higiene.
Secuencia. 2 19 - 20 de
febrero de
2016
Conformar al comité de seguridad e higiene social con los
puestos de coordinador un secretario, dos vocales y testigos
Secuencia. 3 22 de febrero
de 2016
Se elaborará la lista de verificación en base a la infraestructura
de la compañía.
Secuencia. 4 23 de febrero
de 2016
Una vez aplicada la lista de verificaciones, se obtendrán los
resultados con los cuales se deberá de informar al patrón de
ciertos problemas
Secuencia. 5 24 de febrero
de 2016
Una vez revisados los detalles en la lista de verificación,
daremos solución de dichos problemas dentro de la empresa,
que puedan suponer un riesgo para el trabajador.
Secuencia. 6 25 de febrero
de 2017
Se volverá a utilizar el programa para reevaluar la empresa en
busca de otras condiciones inadecuadas de trabajo o
condiciones inseguras para el trabajador y corregir lo que aún
no ha cambiado en el lugar.
:
______________________ ____________________
Coordinador Secretario
10. 10
Marco legal (Constitución art. 123. Frac. 14 y 15)
- ARTICULO 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente
útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social
para el trabajo, conforme a la ley.
- XIV. Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de
las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o
en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patronos
deberán pagar la indemnización correspondiente, según que haya traído
como consecuencia la muerte o simple incapacidad temporal o permanente
para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. esta
responsabilidad subsistirá aun en el caso de que el patrono contrate el trabajo
por un intermediario.
- XV. El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su
negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las
instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para
prevenir accidentes en el uso de las maquinas, instrumentos y materiales de
trabajo, así como a organizar de tal manera este, que resulte la mayor
garantía para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la
concepción, cuando se trate de mujeres embarazadas. las leyes contendrán,
al efecto, las sanciones procedentes en cada caso.
ARTICULO 512-A. Con el objeto de estudiar y proponer la adopción de medidas
preventivas para abatir los riesgos en los centros de trabajo.
ARTICULO 512-B. Se constituirá una comisión consultiva estatal de seguridad e
higiene en el trabajo, en donde estudiaran y adoptaran de todas aquellas medidas
preventivas para abatir los riesgos.
ARTICULO 512-C. La organización de la comisión consultiva nacional de seguridad
e higiene en el trabajo y la de las comisiones consultivas estatales de seguridad e
higiene en el trabajo, serán señaladas en el reglamento de esta ley que se expida
en materia de seguridad e higiene.
11. 11
ARTICULO 512-D. Los patrones deberán efectuar las modificaciones que ordenen
las autoridades del trabajo a fin de ajustar sus establecimientos, a las disposiciones
de esta ley, si transcurrido el plazo que se les conceda para tal efecto, no se han
efectuado las modificaciones, procederá a sancionar al patrón infractor.
ARTICULO 512-E. Se establecerá la coordinación necesaria con la secretaria de
salubridad y asistencia y con el instituto mexicano del seguro social para la
elaboración de programas y el desarrollo de campañas tendientes a prevenir
accidentes y enfermedades de trabajo.
ARTICULO 512-F. Las autoridades de las entidades federativas auxiliaran a las del
orden federal en la aplicación de las normas de seguridad e higiene en el trabajo,
cuando se trate de empresas o establecimientos que, en los demás aspectos
derivados de las relaciones laborales, estén sujetos a la jurisdicción local.
ARTICULO 513. Para los efectos de este título la ley adopta la siguiente tabla de
enfermedades de trabajo.
ARTICULO 514. Para los efectos de este título, la ley adopta la siguiente: tabla de
valuación de incapacidades permanentes.
ARTICULO 515. La secretaria del trabajo y previsión social realizara las
investigaciones y estudios necesarios, a fin de que el presidente de la republica
pueda iniciar ante el poder legislativo la adecuación periódica de las tablas a que se
refieren los artículos 513 y 514 al progreso de la medicina del trabajo.
Faltade normas
12. 12
Accidente de trabajo.
Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte,
producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que
sean el lugar y el tiempo en que se preste.
Enfermedades de trabajo.
Todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga
su origen o motivo en el trabajo o medio en que el trabajador se vea obligado a
prestar sus servicios.
Accidentes de tránsito.
Es el que ocurre sobre la vía y se presenta súbita e inesperadamente, determinado
por condiciones y actos irresponsables potencialmente previsibles, atribuidos a
factores humanos, vehículos preponderantemente automotores, condiciones
climatológicas, señalización y caminos, los cuales ocasionan pérdidas prematuras
de vidas humanas y/o lesiones, así como secuelas físicas o psicológicas, perjuicios
materiales y daños a terceros.
Seguridad: Conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas
empleados para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones
inseguras del ambiente y a instruir o convencer a las personas acerca de la
necesidad de implementación de prácticas preventivas.
Higiene: Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la
integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.
Riesgo de trabajo: probabilidad que existe al realizar una tarea y que dicha tarea
produzca incidentes y/o accidentes. Los riesgos de trabajo son clasificados por la
Ley según la magnitud de incapacidad que producen:
- Temporal.
- Permanentemente parcial.
- Permanentemente total.
- Muerte
13. 13
Acto inseguro: violación u omisión de una norma o procedimiento por parte del
trabajador que aumenta la posibilidad que ocurra un accidente.
Condición insegura: situación intrínseca en nuestro ambiente de en nuestro
ambiente de trabajo que aumenta la posibilidad que un accidente.
Esfuerzo de trabajo: Unidad de esfuerzo máximo permitida para el cálculo de un
elemento estructural, supeditada a la carga de trabajo; las normas de edificación
señalan las fatigas admisibles de los diferentes materiales de construcción basados
en ensayos de laboratorio. También llamado fatiga admisible, fatiga de trabajo.
Fatiga admisible: Unidad de esfuerzo máximo permitida para el cálculo de un
elemento estructural, supeditada a la carga de trabajo; las normas de edificación
señalan las fatigas admisibles de los diferentes materiales de construcción basados
en ensayos de laboratorio. También llamada fatiga de trabajo, esfuerzo de trabajo.
Fatiga de trabajo: Unidad de esfuerzo máximo permitida para el cálculo de un
elemento estructural, supeditada a la carga de trabajo; las normas de edificación
señalan las fatigas admisibles de los diferentes materiales de construcción basados
en ensayos de laboratorio. También llamada fatiga admisible, esfuerzo de trabajo.
Relajamiento del esfuerzo: Disminución del esfuerzo en un material que está
sometido a una carga; disminución dependiente del tiempo.
Esfuerzo de aplastamiento: El esfuerzo de aplastamiento es el cociente entre la
carga de pandeo y el área de la superficie.
14. 14
Reglas.
I. Orden y limpieza
Mantener limpio y ordenado de área de trabajo.
Recoge cualquier objeto que pueda causar un accidente.
Guarda ordenadamente todo el equipo de trabajo.
No obstruyas los pasillos, rutas o salidas de emergencia.
II. Equipos de protección individual
Utiliza el equipo proporcionado por la empresa.
Portar el uniforme correctamente como es debido.
Si observas alguna deficiencia en él equipo, comunícaselo a tu superior.
III. Herramientas
Utiliza las herramientas sólo para sus fines específicos.
Inspección tus herramientas periódicamente.
Las herramientas defectuosas deben ser retiradas de uso.
No lleves herramientas en los bolsillos salvo que estén adaptados para ello.
Cuando no la utilices deja las herramientas en lugares que no puedan
producir accidentes.
Políticas.
Helados respeta el medio ambiente, apoya el desarrollo sostenible y está
comprometida con prácticas comerciales ambientalmente razonables.
Integra programas y prácticas.
Se esfuerza por la mejora continua de su desempeño ambiental mediante la
aplicación de la capacitación.
Cumple con la legislación ambiental aplicable. En caso de que no existen,
Helados aplica sus propias normas internas;
Proporciona información adecuada, comunicación y formación para
construir la comprensión interna y externa relativa al compromiso de la
Empresa con el cliente.
Todo personal debe responsabilizarse de su propio equipo
El producto se debe preparar con los utensilios debidos, si el cliente nota lo
contrario podrá reclamar su producto gratis
La Inspección de Trabajo, es un servicio público que tiene como objeto
velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y convencionales en
materia laboral, de promoción y formación para el trabajo, y de seguridad y
15. 15
salud en el trabajo, con la finalidad de prevenir o solucionar los conflictos o
riesgos laborales entre trabajadores y empleadores.
PARA EL PERSONAL FEMENINO
• Cabello: Siempre limpio. Si el cabello es tinturado, el color debe ser discreto
y elegante. Por la labor asistencial se recomienda que si tiene el cabello
largo, lo mantengan recogido.
• Maquillaje: Las cejas bien delineadas, sin reteñir y bienpeinadas. Maquillaje
suave, lápiz de labios discreto. Las uñas siempre muy limpias y bien
cuidadas, con esmalte en tonos claros
• Accesorios: Los accesorios que se utilicen como anillos, collares o aretes
no se permitirán, Tener en cuenta que en la labor asistencial solo se permite
el uso de relojes y aretes pequeños.
Uniformes blusa: No debe quedar ajustada en los senos y deben estar
completamente abotonadas y bien cerradas. Idealmente que cubran la mitad
de la cadera.
PARA EL PERSONAL MASCULINO
• Cabello: Llevar el cabello corto, no debe tapar el rostro. Debe estar siempre
limpio y sano.
• Accesorios: No usar aretes, collares o tatuajes en lugares visibles.
• Uñas: Las uñas siempre muy limpias y bien cuidadas, es decir, limadas y
cortas. No es necesario usar esmalte.
• Afeitada diaria: Quienes tengan barba o bigote deben mantenerlos muy bien
cuidados, cortos y limpios.
UNIFORMES
- Siempre limpio y bien planchado.
- Con uniformes claros, se debe usar ropa interior discreta.
- Zapatos limpios y en buen estado, no tenis de tela.
Orden y Puntualidad: primeramente debemos ser conscientes que toda
persona, evento, reunión, actividad o cita tiene un grado particular de
16. 16
importancia. Nuestra palabra debería ser el sinónimo de garantía para contar
con nuestra presencia en el momento preciso y necesario.
Limpieza e higiene: Deberá mantener limpio y ordenado su entorno de
trabajo y cumplirá con las Normas Básicas de Orden y Limpieza establecidas
en el presente procedimiento.
Se habilitarán contenedores para la recogida selectiva de desperdicios y
residuos, debidamente identificados.
Diariamente se procederá a la limpieza general del lugar del trabajo, con
recursos ajenos cuando el servicio esté externalizado o con los propios
recursos (personal que tenga asignada esta función) cuando no lo esté.
Una vez finalizada la tarea que se está desarrollando, se deberá:
• Dejar todos los útiles y equipos de trabajo en su lugar correspondiente.
• Comprobar su buen estado, notificando cualquier anomalía al responsable
inmediato o procediendo a su subsanación, si corresponde.
Botiquín: El botiquín de primeros auxilios es un recurso básico para las
personas que prestan un primer auxilio, ya que en él se encuentran los
elementos indispensables para dar atención satisfactoria víctimas de un
accidente o enfermedad repentina y en muchos casos pueden ser decisivos
para salvar vidas.
Los elementos esenciales de un botiquín de primeros auxilios se pueden
clasificar así: antisépticos, material de curación instrumental y elementos
adicionales como medicamentos.
17. 17
Procedimiento para atender situaciones de emergencia y contingencia
El Plan de Contingencia consiste en designar las actividades, responsabilidades y
acciones en caminadas a:
a. Coadyuvar a las personas a conservar la calma en caso de emergencia;
b. Accionar el equipo de seguridad cuando lo requiera;
c. Difundir entre la comunidad del centro de trabajo, una cultura de prevención
de emergencias;
d. Dar la voz de alarma en caso de presentarse un alto riesgo, emergencia,
siniestro o desastre;
e. Utilizar sus distintivos (brazal, gorra, chaleco) cuando ocurra un alto riesgo,
emergencia, siniestro o desastre o la simple posibilidad de ellos, así como
cuando se realicen simulacros de evacuación;
f. Suplir o apoyar a los integrantes de otras brigadas cuando se requiera;
PROCEDIMIENTO DE EVACUACIÓN EN CASO DE SINIESTRO
Cuando se presenta una contingencia, que consiste en un acontecimiento que se
presenta sorpresivamente y puede poner en peligro la vida de las personas, sus
bienes y el entorno de los mismos, se dará aviso por medio de una alarma y al
escucharse se procederá a evacuar las instalaciones, conservando la calma, no
gritado, no corriendo, no empujado, infundiendo confianza en los demás, orientando
a quienes no sepan a donde, dirigiéndose a los puntos de reunión y estar atentos a
las indicaciones de los brigadistas; el brigadista de evacuación al llegar a los puntos
de reunión debe de confirmar y asegurarse que todas las personas hayan salido de
las instalaciones en caso dado que falte alguien, se lo comunicaran a la brigada de
combate contra incendio.
Al accionar o escuchar la alarma de evacuación el responsable de área debe
inmediatamente llevara a cabo la suspensión de suministro de energía y gas.
18. 18
La brigada de comunicación que a su vez puede ser el responsable de área debe
de identificar el grado de riesgo y contactar con los cuerpos de auxilio indicados y
pertinentes (Bomberos, Cruz Roja, entre otras).
Posteriormente se les dará aviso a las personas en los puntos de reunión de
suspensión o reanudación labores, después que se haya valorado el área de la
contingencia.
BRIGADAS
Las brigadas son los grupos de personas organizadas y capacitadas para
emergencias, mismos que serán responsables de combatirlas de manera preventiva
o ante la eventualidad de un alto riesgo, emergencia, siniestro o desastre, dentro de
una empresa, industria o establecimiento, y cuya función está orientada a
salvaguardar a las personas, sus bienes y el entorno de los mismos.
Las brigadas se integran con personal voluntario, que regularmente es personal que
labora en la propia instalación, se capacita en una o varias funciones del Programa
interno de Plan de Contingencia. Los brigadistas son responsables de realizar esas
funciones de manera preventiva, o ante la eventualidad de una emergencia en un
espacio físico determinado dentro del inmueble.
PERFILES DE BRIGADISTAS
Perfil o características que debe tener los brigadistas.
a. Vocación de servicio y actitud dinámica;
b. Tener buena salud física y mental;
c. Con disposición de colaboración;
d. Con don de mando y liderazgo;
e. Con conocimientos previos en la materia;
f. Con capacidad para la toma de decisiones;
g. Con criterio para resolver problemas;
h. Con responsabilidad, iniciativa, formalidad, aplomo y cordialidad;
i. Estar conscientes de que esta actividad se hace de manera voluntaria;
19. 19
j. Estar motivado para el buen desempeño de esta función, que consiste en la
salvaguarda de la vida de las personas.
TIPOS DE BRIGADAS
Los centros de trabajo pueden contar con las brigadas que a continuación se
mencionan:
a. De evacuación;
b. De primeros auxilios;
c. De prevención y combate de incendios;
d. De comunicación
FUNCIONES Y ACTIVIDADES DE LAS BRIGADAS
Brigada de evacuación.
a. Contar con un censo actualizado y permanente del personal;
b. Dar la señal de evacuación de las instalaciones, conforme las instrucciones del
coordinador general;
c. Participar tanto en los ejercicios de desalojo, como en situaciones reales;
d. Ser guías y retaguardias en ejercicios de desalojo y eventos reales, llevando a
los grupos de personas hacia las zonas de menor riesgo y revisando que nadie
se quede en su área de competencia;
e. Conducir a las personas durante un alto riesgo, emergencia, siniestro o desastre
hasta un lugar seguro, a través de rutas libres de peligro;
f. Verificar de manera constante y permanente que las rutas de evacuación estén
libres de obstáculos;
g. En caso de que una situación amerite la evacuación del inmueble y la ruta de
evacuación determinada previamente se encuentre obstruida o represente algún
peligro, indicar al personal las rutas alternas de evacuación;
h. Realizar un censo de las personas al llegar al punto de reunión;
i. Coordinar el regreso del personal a las instalaciones en caso de simulacro o en
caso de una situación diferente a la normal, cuando ya no exista peligro;
20. 20
Brigada de primeros auxilios.
a. Reunir a la brigada en un punto predeterminado en caso de emergencia, e
instalar el puesto de socorro necesario para atender el alto riesgo, emergencia,
siniestro o desastre;
b. Proporcionar los cuidados inmediatos y temporales a las víctimas de un alto
riesgo, emergencia, siniestro o desastre, a fin de mantenerlas con vida y evitarles
un daño mayor, en tanto se recibe la ayuda médica especializada;
c. Entregar al lesionado a los cuerpos de auxilio;
d. Realizar, una vez controlada la emergencia, el inventario de los equipos que
requerirán mantenimiento y de los medicamentos utilizados, así como reponer
estos últimos, notificándole al jefe de piso;
e. Mantener actualizado, vigente y en buen estado los botiquines y medicamentos.
Brigada de prevención y combate de incendios.
a. Intervenir con los medios disponibles para tratar de evitar que se produzcan
daños y pérdidas en las instalaciones como consecuencia de una amenaza de
incendio;
b. Vigilar el mantenimiento del equipo contra incendio;
c. Vigilar que no haya sobrecarga de líneas eléctricas, ni que exista acumulación
de material inflamable; d. Vigilar que el equipo contra incendios sea de fácil
localización y no se encuentre obstruido;
d. Conocer el uso de los equipos de extinción de fuego, de acuerdo a cada tipo de
fuego.
Las funciones de la brigada cesarán, cuando arriben los bomberos o termine el
conato de incendio.
Brigada de comunicación.
a. Contar con un listado de números telefónicos de los cuerpos de auxilio en la
zona, mismos que deberá dar a conocer a toda la comunidad;
b. Hacer las llamadas a los cuerpos de auxilio, según el alto riesgo, emergencia,
siniestro o desastre que se presente;
21. 21
c. En coordinación con la brigada de primeros auxilios, tomará nota del número de
la ambulancia o ambulancias, el nombre o nombres de los responsables de
éstas, el nombre, denominación o razón social y dirección o direcciones de las
instituciones hospitalarias a donde será remitido el paciente o pacientes, y
realizará la llamada a los parientes del o los lesionados;
d. Recibir la información de cada brigada, de acuerdo al alto riesgo, emergencia,
siniestro o desastre que se presente, para informarle al Coordinador General y
cuerpos de emergencia;
e. Dar informes a la prensa, cuando el alto riesgo, emergencia, siniestro o desastre
lo amerite;
f. Contar con el formato de amenaza de bomba, en caso de presentarse un evento
de este tipo;
g. Permanecer en el puesto de comunicación a instalarse hasta el último momento,
previo acuerdo con el jefe de brigada, o bien, si cuenta con aparatos de
comunicación portátiles, los instalará en el punto de reunión.
22. 22
Sanciones.
Las personas que no porte su uniforme o se porte descuidada serán
suspendidas y se les descontara el día, se tomara reporte en un expediente
de cada trabajador.
Las de descuido, error o demora en la ejecución de cualquier trabajo que no
produzca perturbación importante en el servicio encomendado, en cuyo caso
será calificada como falta grave.
El abandono sin causa justificada del trabajo, aunque sea por breve tiempo
o terminar anticipadamente el mismo, con una antelación inferior a treinta
minutos, siempre que de estas ausencias no se deriven graves perjuicios
para el trabajo, en cuyo caso se considerará falta grave.
Pequeños descuidos en la conservación de los géneros o del material o
descuido importante en la conservación de los géneros o artículos y
materiales del correspondiente establecimiento.
Las discusiones con otros trabajadores o trabajadoras dentro de las
dependencias de la empresa, siempre que no sean en presencia del público
o Provocar y/o mantener discusiones con otros trabajadores/as en presencia
del público o que transcienda a éste.
La falta de aseo ocasional durante el servicio.
Asistir o permanecer en el trabajo bajo los efectos del alcohol o de las drogas,
o su consumo durante el horario de trabajo; o fuera del mismo, vistiendo
uniforme de la empresa.
El acoso moral, así como el realizado por razón de origen racial o étnico,
religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual o género, al
empresario o las personas que trabajan en la empresa.
Todo comportamiento o conducta, en el ámbito laboral, que atente el respeto
de la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre mediante la ofensa, física
o verbal, de carácter sexual.
Los daños o perjuicios causados a las personas, incluyendo al propio
trabajador/a, a la empresa o sus instalaciones, personas, por la
23. 23
inobservancia de las medidas sobre prevención y protección de seguridad en
el trabajo facilitado por la empresa.
La simulación de enfermedad o accidente alegada por el trabajador o la
trabajadora para no asistir al trabajo, entendiéndose como tal cuando el
trabajador/a en la situación de incapacidad temporal realice trabajos de
cualquier tipo por cuenta propia o ajena, así como toda manipulación, engaño
o conducta personal inconsecuente que conlleve una prolongación de la
situación de baja.
Emplear para uso propio, artículos, enseres, y prendas de la empresa, a no
ser que exista autorización.
No atender al público con la corrección y diligencia debidas, siempre que de
dicha conducta no se derive un especial perjuicio para la empresa o
trabajadores/as, en cuyo caso se calificará como falta muy grave.
El uso de palabras irrespetuosas o injuriosas de forma habitual durante el
servicio.
El robo, hurto o malversación cometidos en el ámbito de la empresa
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Equipo de protección personal
Gorro: Este será utilizado para cubrir su cabello y así
evitar cualquier desagrado por parte de los clientes,
ya que lo que se comercializa son productos para
ingerir
Cubre bocas: Será para cuidar la higiene del
producto que se comercializa
Delantal: Para demostrar que manejamos un gran
nivel de salubridad en el establecimiento y des
producto que estamos manejando
Guantes: Para no entrar en contacto directo con el
producto y así asegurarles un mejor servicio más
higiénico
Botas antideslizantes: Son para evitar problemas de
caídas en el establecimiento
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Señalamientos
Salida de emergencia: Muestra la salida más
cercana en caso de algún accidente en donde se
requiera una evacuación rápida.
Muestra donde se encontrara ubicada un botiquín de
primeros auxilios que contendrá todo el equipo
necesario en caso de accidentes.
Muestra la ubicación en donde se encontrara el
extintor más cercano en casos de incendios
Muestra en que partes u áreas de establecimiento el
piso se encuentra mojado y por donde no se podrá
pasar para poder prevenir caídas y lesiones
Muestra en donde se encontraran ubicados los baños
del establecimiento.
28. 28
Condiciones ambientales.
La mayoría de los trabajos se ejecutan en locales cerrados o semi-cerrados, por lo
que las condiciones climáticas que se generan en ellos son muy importantes tanto
para la salud del trabajador como para su rendimiento físico y productivo.
Suelos seguridad y limpieza.
Los suelos de los locales de trabajo deberán ser estables y no resbaladizos,
sin irregularidades ni pendientes peligrosas
Las zonas de paso, salidas y vías de circulación, deberán permanecer
libres de obstáculos
Se realizarán operaciones de limpieza de los locales de forma periódica sin
que constituyan un peligro en sí mismas.
También se realizaran operaciones de mantenimiento de las instalaciones
de forma periódica.
Una humedad relativa menor del 30% con calor ambiental puede provocar:
Sequedad en la piel y dermatitis.
Dolores de cabeza.
Picor en los ojos y
sinusitis.
Aumento de predisposición a las infecciones.
Sensación de falta de aire
Disconfort térmico
Evitar temperaturas y humedades extremas, cambios bruscos de temperatura,
corrientes de aire molestas, olores desagradables e irradiación excesiva.
Evitar la exposición a corrientes de aire superiores a 0,25 m/s (trabajos en
ambientes no calurosos) y 0,5 m/s (trabajos sedentarios en ambientes
calurosos).
Renovación mínima del aire de 30 m3 por hora y trabajador (trabajos
sedentarios en ambientes no calurosos ni contaminados por humo) y 50m3
para los casos restantes.
Cuanto más baja sea la temperatura y más alta la velocidad del aire, mayor será el
riesgo. Esta exposición, puede provocar:
Incomodidad (malestar general, tiritar)
Deterioro de la ejecución física de las tareas
Congelación de dedos de las manos y de los pies, nariz, orejas, etc
29. 29
La iluminación.
Ha de ser la adecuada para permitir y deberá adaptarse a las características
de la actividad
Siempre que sea posible, se dispondrá de iluminación natural (que deberá
completarse con iluminación artificial)
Colores claros en paredes y techos permiten aprovechar al máximo la luz
natural y reducir el nivel de iluminación artificial.
Trabajar en condiciones no óptimas de iluminaria provoca:
Directamente: implica forzar la vista (fatiga visual), que se manifiestan con
sequedad en los ojos, visión borrosa, efaleas y/o lesiones músculo
esqueléticas por adopción de posturas forzadas
Indirectamente: disminución del rendimiento laboral, accidentes por caídas,
choques contra objetos, etc.
31. 31
Departamento: Gerentes y empleados.
Nombre del curso: Higiene.
Clave: 1040A
ID: 00409
Requisitos: Haber presentado el Diagnostico de necesidades de capacitación
Horas teoría: 20 Horas practica: 10
Programa educativo que la recibe: Supervisores, gerentes y empleados.
Descripción
del curso
Brindar a los participantes los conocimientos principales referentes a las
condiciones de seguridad e higiene que se deben cumplir en los lugares de
trabajo, para que las actividades sean desarrolladas en un equilibrio físico,
mental y social, evitando la ocurrencia de siniestros y la generación de
enfermedades profesionales.
Objetivos del
curso
Identificar las diferencias entre Seguridad e Higiene
Conocer la normatividad de Higiene
Realizar un estudio de reconocimiento en sus áreas de trabajo
Unidad de aprendizaje. Técnicas de enseñanza aprendizaje.
Recopilación y verificación de la
información, evidencia. Actividades
de aplicación práctica mediante
estudio de casos y Role-Play
Obtengan los conocimientos teóricos y prácticos
básicos necesarios para evitar infracciones
Logren orientación sobre cómo mejorar en forma
continua la eficacia de dichos sistemas.
Apoyos
didácticos.
Pintarrón. – Rotafolio.
Cañon. – Videos.
Perfil del
instructor.
Inteligente. - Recreativo. – Fácil de comprender.
Organizado - Conozca las normas de seguridad. – Entusiasta.
A quien va dirigido. Supervisores, gerentes y empleados
Horario Lunes miércoles y viernes de 4:00 a 5:00 pm total de horas 30 horas
Lugar Centro de convenciones Best Western Hotel San Jorge
Ciudad Obregón, Sonora Miguel Alemán 929 Nte Ciudad Obregón, Sonora.
32. 32
Departamento: Gerentes y empleados.
Nombre del curso: Trabajo en equipo.
Clave: 1030A
ID: 00408
Requisitos: Haber presentado el Diagnostico de necesidades de capacitación
Horas teoría: 20 Horas practica: 10
Programa educativo que la recibe: Supervisores, gerentes y empleados.
Descripción
del curso
Brindar estrategias que permitan conocer cómo desarrollar habilidades como
miembro de un equipo.
Objetivos del
curso
Valorar la integración del equipo de trabajo.
Identificar las fuerzas y debilidades en la integración de equipo.
Mejorar las relaciones y la comunicación de equipo.
Unidad de aprendizaje. Técnicas de enseñanza aprendizaje.
Cuál es la meta que queremos lograr; el rol de cada
profesional, qué se espera de cada participante
teniendo en cuenta cuáles son sus conocimientos y
habilidades y los procedimientos, cómo se van a
repartir las tareas y cómo se va a coordinar toda la
actividad del grupo.
Debates.
Exposiciones.
Mesa de opinión.
Dinámica “El punto ciego”
Apoyos
didácticos.
Pintarrón.
Cañon.
Rotafolio
Videos
Perfil del
instructor.
Proactivo. - Recreativo. – Fácil de comprender.
Organizado - Fácil de comunicar. – Entusiasta.
A quien va dirigido. Supervisores, gerentes y empleados
Horario Lunes miércoles y viernes de 4:00 a 5:00 pm total de horas 30 horas
Lugar Centro de convenciones Best Western Hotel San Jorge
Ciudad Obregón, Sonora Miguel Alemán 929 Nte Ciudad Obregón, Sonora.
33. 33
Bienvenido al equipo de Helados
Ya verás que como empleado apreciará bastante este buen gesto de su parte y
conseguirá más unión entre sus trabajadores. Te esperamos de vuelta a nuestra
página en busca de más prácticos consejos.
Hay trabajos y luego está el trabajo de tu vida.
El tipo de trabajo que tiene tus huellas dactilares por todas partes. El tipo de trabajo
al que nunca vas a renunciar. Por el que sacrificarías un fin de semana. Ese es el
tipo de trabajo que puedes hacer en Helados. La gente no viene aquí para jugar
sobre seguro. Viene para llegar más lejos.
Quieren que su trabajo forme parte de algo.
Algo grande. Algo que no podría suceder en ningún otro lugar.
Recuerda “un equipo humano profesional e innovador y una infraestructura que
garantiza satisfacción”
¡Hasta la próxima!