Marcelo branding
•Descargar como PPT, PDF•
0 recomendaciones•115 vistas
El documento ofrece servicios de coaching, consultoría y autoría para ayudar a las organizaciones y personas a desarrollar su potencial interno, aumentar la efectividad del personal, convertirse en líderes y enfrentar retos modernos. El coaching se enfoca en encontrar la magia interior de las personas y equipos. La consultoría ayuda con la globalización y el compromiso del personal. La autoría comparte experiencias a través de textos e imágenes para apoyar la transformación.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
![[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
Recomendados
Extensión - Mª Dolores Méndez (Mutua Madrileña) en el evento de presentación ...
Este documento describe el concepto de "Extender", que significa alinear a toda la compañía bajo una visión compartida. Explica que durante la pandemia, las personas demostraron ser lo más importante y que hacer empresa requiere el trabajo de todos. También argumenta que es necesario extender una metodología para que este mensaje fluya y permanezca en toda la compañía, y que el sentimiento corporativo es un activo imprescindible que debe trascender a toda la empresa.
ENTUSIASMO - Álvaro Vázquez (Securitas Direct) en el evento de presentación d...
ENTUSIASMO - Presentación utilizada por Álvaro Vázquez, Director de Gestión de Personas en Securitas Direct, en el evento de presentación de la "Onda del Empleado"
Crecimiento integral "Transformando Vidas"
Crecimiento Integral es una comunidad comprometida con el desarrollo personal y humano a través de medios digitales. Su misión es agregar valor a las personas mediante una transformación personal y brindar una plataforma dinámica para sus integrantes. Ofrece un programa que incluye temas de liderazgo, inteligencias múltiples y emprendimiento, impartidos a través de conferencias, seminarios y talleres. El costo de inscripción es de $20.000 pesos.
ENFOQUE - José Luis Pascual (Lukkap) en el evento de presentación de "La Onda...
ENFOQUE - Presentación utilizada por José Luis Pascual, Socio Director de Experiencia de Empleado en Lukkap, en el evento de presentación de la "Onda del Empleado"
Uso Del Coaching Y Mentoring En Un Empresa
El documento describe las similitudes y diferencias entre el coaching y el mentoring. Ambos buscan estimular el desarrollo personal y profesional mediante el apoyo a individuos para que alcancen sus metas. El coaching se enfoca más en mejorar el desempeño laboral mientras que el mentoring ofrece apoyo y motivación para mejorar las habilidades a largo plazo. Tanto coaching como mentoring son herramientas valiosas para las organizaciones y los individuos.
Liderazgo y equipo
El documento describe los conceptos de liderazgo, equipo de trabajo y toma de decisiones. Explica que un buen líder es capaz de inspirar y guiar a otros, así como aprender de ellos, y que el trabajo en equipo es fundamental para el éxito de una organización. También destaca la importancia de que los líderes reconozcan sus errores y aprendan de ellos.
Cliq - RRHH 2.0.
Este programa busca fortalecer la cultura organizacional mediante un proceso de coaching de equipos. El programa ayuda a los equipos a alinear sus valores individuales con los de la organización para diseñar nuevas estrategias que incrementen el rendimiento. Se aplican diversas técnicas como pruebas de personalidad, identificación de fortalezas y debilidades, y elaboración de planes de acción para mejorar la comunicación y el trabajo en equipo.
Fundamentos de mentoring
El mentoring es una herramienta valiosa para el desarrollo profesional que involucra a un mentor senior guiando el desarrollo de carrera de un mentee, lo que fortalece los lazos entre las personas y las organizaciones. Un mentor invierte su tiempo y conocimiento para comprometerse con el desarrollo del mentee a través de escucha, desafíos y retroalimentación, basándose en la confianza.
Recomendados
Extensión - Mª Dolores Méndez (Mutua Madrileña) en el evento de presentación ...
Este documento describe el concepto de "Extender", que significa alinear a toda la compañía bajo una visión compartida. Explica que durante la pandemia, las personas demostraron ser lo más importante y que hacer empresa requiere el trabajo de todos. También argumenta que es necesario extender una metodología para que este mensaje fluya y permanezca en toda la compañía, y que el sentimiento corporativo es un activo imprescindible que debe trascender a toda la empresa.
ENTUSIASMO - Álvaro Vázquez (Securitas Direct) en el evento de presentación d...
ENTUSIASMO - Presentación utilizada por Álvaro Vázquez, Director de Gestión de Personas en Securitas Direct, en el evento de presentación de la "Onda del Empleado"
Crecimiento integral "Transformando Vidas"
Crecimiento Integral es una comunidad comprometida con el desarrollo personal y humano a través de medios digitales. Su misión es agregar valor a las personas mediante una transformación personal y brindar una plataforma dinámica para sus integrantes. Ofrece un programa que incluye temas de liderazgo, inteligencias múltiples y emprendimiento, impartidos a través de conferencias, seminarios y talleres. El costo de inscripción es de $20.000 pesos.
ENFOQUE - José Luis Pascual (Lukkap) en el evento de presentación de "La Onda...
ENFOQUE - Presentación utilizada por José Luis Pascual, Socio Director de Experiencia de Empleado en Lukkap, en el evento de presentación de la "Onda del Empleado"
Uso Del Coaching Y Mentoring En Un Empresa
El documento describe las similitudes y diferencias entre el coaching y el mentoring. Ambos buscan estimular el desarrollo personal y profesional mediante el apoyo a individuos para que alcancen sus metas. El coaching se enfoca más en mejorar el desempeño laboral mientras que el mentoring ofrece apoyo y motivación para mejorar las habilidades a largo plazo. Tanto coaching como mentoring son herramientas valiosas para las organizaciones y los individuos.
Liderazgo y equipo
El documento describe los conceptos de liderazgo, equipo de trabajo y toma de decisiones. Explica que un buen líder es capaz de inspirar y guiar a otros, así como aprender de ellos, y que el trabajo en equipo es fundamental para el éxito de una organización. También destaca la importancia de que los líderes reconozcan sus errores y aprendan de ellos.
Cliq - RRHH 2.0.
Este programa busca fortalecer la cultura organizacional mediante un proceso de coaching de equipos. El programa ayuda a los equipos a alinear sus valores individuales con los de la organización para diseñar nuevas estrategias que incrementen el rendimiento. Se aplican diversas técnicas como pruebas de personalidad, identificación de fortalezas y debilidades, y elaboración de planes de acción para mejorar la comunicación y el trabajo en equipo.
Fundamentos de mentoring
El mentoring es una herramienta valiosa para el desarrollo profesional que involucra a un mentor senior guiando el desarrollo de carrera de un mentee, lo que fortalece los lazos entre las personas y las organizaciones. Un mentor invierte su tiempo y conocimiento para comprometerse con el desarrollo del mentee a través de escucha, desafíos y retroalimentación, basándose en la confianza.
PresentacióN Org.
El documento presenta a ALCAM Barcelona, una organización de consultores especializada en el desarrollo organizacional y de personas. Su filosofía se basa en que las personas tienen el potencial para formar organizaciones exitosas si trabajan en un entorno favorable. Ofrecen coaching individual y grupal, talleres y consultoría para ayudar a las personas y organizaciones a mejorar resultados a través del desarrollo del potencial humano. La presentadora, Mercè Alsamora Carrasco, es la consultora líder de la organización y tiene experiencia en cargos directivos y como coach ejecut
SC Services & Consulting 2017
Cada vez más, nos enfrentamos a complejos retos que necesitan que recordemos nuestra vitalidad e inteligencia colectiva, para encontrar nuevos caminos que creen un futuro de sostenibilidad y unidad.
Dossier Guillermo Matia
Este documento presenta los servicios de desarrollo de talento y liderazgo de Guillermo Matia, incluyendo talleres y entrenamientos para mejorar las habilidades de los líderes a través de métodos prácticos y la observación directa. Matia también diseña programas de formación interna y acompaña a startups en la contratación y desarrollo de talento.
Taller Internacional: El poder del DISEÑO DE CONVERSACIONES
¿Qué hace que una conversación sea difícil? ¿Cómo observamos la realidad y cómo esto influye en los resultados que obtenemos? ¿Qué y cómo escuchamos cuando escuchamos?¿En qué conversaciones tendemos a caer y cuáles tenemos pendientes?
¿Cómo juegan nuestras emociones? ¿Cómo generar conversaciones que me permitan alcanzar mis objetivos? A través de este taller te acompaño en el proceso de que hagas un autodescubrimiento de las respuestas a estas y otras interrogantes.
Natalia Márquez, Directora del IDDI, en la revista Equipos y Talento
Natalia Márquez, Directora del IDDI, en la revista Equipos y Talento: “las empresas necesitan ahora un nivel de compromiso y cooperación interna solo posible desde unas relaciones de alta calidad entre personas, equipos, departamentos y stakeholders”.
El Gerente Compettitivo
El ejecutivo y empresario de éxito debe además de tener experiencia y sólidos conocimientos de las herramientas de gestión empresarial, desarrollar aspectos vinculados a sus habilidades, aptitudes y cualidades personales de liderazgo, trabajo en equipo y organización, entre otras.
TEORÍAS DEL LIDERAZGO UTE LADY VELIZ 2016
El documento resume varias teorías sobre el liderazgo. Explica que la capacidad de liderazgo determina el nivel de eficacia de una persona y que el impacto del liderazgo crece a medida que aumenta la influencia. También señala que los líderes tienen una visión de su destino y saben cómo llegar allí, y que deben dar buen ejemplo y preocuparse por la organización y los colaboradores. Además, indica que la intuición del liderazgo distingue a los grandes líderes y que la gente necesita
LIDERAZGO
Un líder es una persona que participa en una organización inspirando a otras personas a alcanzar objetivos y probar cosas nuevas. El liderazgo es un proceso de dirigir las actividades de un grupo hacia una tarea a través de la influencia sobre los seguidores para lograr los objetivos organizacionales mediante el cambio. Un buen líder organiza y planifica al grupo, promueve la moral y productividad, y energiza a los demás hacia los objetivos y valores compartidos.
Jornada coaching UOC Alumni
La jornada de acercamiento al coaching para graduados de la UOC presenta una introducción al coaching y su proceso. Se explica que el coaching es un encuentro entre dos personas donde el coach acompaña y apoya al coachee a través de preguntas para ayudarle a mejorar, tomar conciencia y aprender. La jornada incluye presentaciones sobre qué es el coaching, su impacto en las empresas, y un caso práctico, además de información sobre un posible programa de prácticas entre la escuela Increscendo y la UOC.
Retos futuros de los lideres empresariales final
Este documento presenta los retos futuros de los líderes empresariales. Señala que los líderes deben desarrollarse continuamente y entrenarse en sus habilidades interpersonales. También destaca la necesidad de tomar decisiones éticas centradas en el bienestar y desarrollo de las personas, no solo en el lucro. Además, resalta la importancia de invertir en el desarrollo del talento humano para tener organizaciones con futuro.
Michael jhonatan valenzuela rojas
El documento presenta la visión, misión y valores de Michael Valenzuela Rojas, un estudiante de Administración de Negocios Internacionales. Su visión es formar una empresa líder en su rubro y obtener una maestría en Administración de Negocios. Su misión es empezar a trabajar en una empresa transnacional para desarrollarse profesionalmente y lograr un campeonato deportivo. Sus valores principales son el equilibrio, la disciplina y la responsabilidad.
Conferencias y Seminarios Cynthia Medina 09
Alineación Organizacional en época de crisis, ¿Cómo continuar el sueño?
Coaching de equipos, un enfoque sistémico para Equipos Directivos.
Marketing Interno, el nuevo aliado de RRHH
Te gustan éstos títulos? Descubre más información en esta presentación.
Valores Corporativos
Este documento describe los valores corporativos de una empresa. Enfatiza el trabajo en equipo, la resolución rápida de problemas, y la innovación constante para lograr objetivos. También destaca el desarrollo personal y la confianza en sí mismos de los empleados, así como un enfoque orientado a resultados.
El liderazgo
El documento describe las características de un buen líder y la importancia del liderazgo. Un líder debe ser respetado y admirado, crear buenas condiciones para que un grupo avance dando un buen ejemplo, y resolver los problemas de su entorno de la mejor manera posible. Los líderes son importantes porque representan a la sociedad, expresan las opiniones de los demás, y ayudan a lograr objetivos comunes.
Sesion 1
este trabajo esta diseñado para todas las personas que desean desarrollar mas su capacidad acerca de la motivación.
Estilos de liderazgo y el impacto en la organizacion
El documento discute los estilos de liderazgo y su impacto en la organización. Explica que el liderazgo implica habilidades gerenciales para influir en un grupo y lograr metas de manera entusiasta. También analiza los niveles de conciencia de los líderes y seguidores, desde la supervivencia hasta la interdependencia, y cómo los líderes promueven uno u otro nivel.
Examen
Este documento describe los valores principales de Grupo Monge, una organización. Los valores clave son el crecimiento, la innovación y la solidaridad. El objetivo es construir una cultura basada en estos valores corporativos y transmitirlos a todos los empleados para guiar las decisiones y acciones de la organización.
Funcionalidad de los sistemas de informacion gerencial
El documento define la comunicación interna como el intercambio de mensajes entre los miembros de una organización para facilitar la interacción humana. Debe ser fluida, motivadora y orientada a satisfacer al cliente. Además, la comunicación interna crea relaciones entre los grupos de una empresa y fomenta que los empleados compartan la visión y valores de la marca. Finalmente, una buena gestión de la comunicación interna genera valor para la organización.
Presentacion
Networkers profesionales trabaja para desarrollar líderes y talentos en las organizaciones, brindando productos y servicios personalizados de desarrollo personal y empresarial para ayudar a los clientes a lograr resultados a través de una relación cercana y comprometida.
David Quesada - Transforma tu Mentalidad Directiva
Transforma tu Mentalidad Directiva by David Quesada.
El primer paso para lograr de manera permanente las metas que te propongas y convertirte en un referente dentro de tu organización.
Self development
The document discusses different approaches to self-development, including general education through family, religion and society; academic education through school and courses; and training through specific courses and skills. It then contrasts a situational approach focused on solving problems, with a holistic approach learning as a whole, and a spiritual approach focusing on self-transformation. The spiritual approach taught by Brahma Kumaris involves understanding the soul and its relationship with the Supreme Soul, practicing raja yoga meditation, transforming situations through karma, and developing virtues.
The world in which we live
The document discusses how our external environment and internal perceptions influence our lives. It argues that we tend to see the external world as defining us, but we actually have power to change our own civilization and behaviors. To transform, we must first understand who we are and how to change, find support, and be ready to change our perspectives. True change starts from the inside by committing to transform ourselves, which will then transform our world, like a caterpillar becoming a butterfly. The first step is commitment to change through meditation.
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
PresentacióN Org.
El documento presenta a ALCAM Barcelona, una organización de consultores especializada en el desarrollo organizacional y de personas. Su filosofía se basa en que las personas tienen el potencial para formar organizaciones exitosas si trabajan en un entorno favorable. Ofrecen coaching individual y grupal, talleres y consultoría para ayudar a las personas y organizaciones a mejorar resultados a través del desarrollo del potencial humano. La presentadora, Mercè Alsamora Carrasco, es la consultora líder de la organización y tiene experiencia en cargos directivos y como coach ejecut
SC Services & Consulting 2017
Cada vez más, nos enfrentamos a complejos retos que necesitan que recordemos nuestra vitalidad e inteligencia colectiva, para encontrar nuevos caminos que creen un futuro de sostenibilidad y unidad.
Dossier Guillermo Matia
Este documento presenta los servicios de desarrollo de talento y liderazgo de Guillermo Matia, incluyendo talleres y entrenamientos para mejorar las habilidades de los líderes a través de métodos prácticos y la observación directa. Matia también diseña programas de formación interna y acompaña a startups en la contratación y desarrollo de talento.
Taller Internacional: El poder del DISEÑO DE CONVERSACIONES
¿Qué hace que una conversación sea difícil? ¿Cómo observamos la realidad y cómo esto influye en los resultados que obtenemos? ¿Qué y cómo escuchamos cuando escuchamos?¿En qué conversaciones tendemos a caer y cuáles tenemos pendientes?
¿Cómo juegan nuestras emociones? ¿Cómo generar conversaciones que me permitan alcanzar mis objetivos? A través de este taller te acompaño en el proceso de que hagas un autodescubrimiento de las respuestas a estas y otras interrogantes.
Natalia Márquez, Directora del IDDI, en la revista Equipos y Talento
Natalia Márquez, Directora del IDDI, en la revista Equipos y Talento: “las empresas necesitan ahora un nivel de compromiso y cooperación interna solo posible desde unas relaciones de alta calidad entre personas, equipos, departamentos y stakeholders”.
El Gerente Compettitivo
El ejecutivo y empresario de éxito debe además de tener experiencia y sólidos conocimientos de las herramientas de gestión empresarial, desarrollar aspectos vinculados a sus habilidades, aptitudes y cualidades personales de liderazgo, trabajo en equipo y organización, entre otras.
TEORÍAS DEL LIDERAZGO UTE LADY VELIZ 2016
El documento resume varias teorías sobre el liderazgo. Explica que la capacidad de liderazgo determina el nivel de eficacia de una persona y que el impacto del liderazgo crece a medida que aumenta la influencia. También señala que los líderes tienen una visión de su destino y saben cómo llegar allí, y que deben dar buen ejemplo y preocuparse por la organización y los colaboradores. Además, indica que la intuición del liderazgo distingue a los grandes líderes y que la gente necesita
LIDERAZGO
Un líder es una persona que participa en una organización inspirando a otras personas a alcanzar objetivos y probar cosas nuevas. El liderazgo es un proceso de dirigir las actividades de un grupo hacia una tarea a través de la influencia sobre los seguidores para lograr los objetivos organizacionales mediante el cambio. Un buen líder organiza y planifica al grupo, promueve la moral y productividad, y energiza a los demás hacia los objetivos y valores compartidos.
Jornada coaching UOC Alumni
La jornada de acercamiento al coaching para graduados de la UOC presenta una introducción al coaching y su proceso. Se explica que el coaching es un encuentro entre dos personas donde el coach acompaña y apoya al coachee a través de preguntas para ayudarle a mejorar, tomar conciencia y aprender. La jornada incluye presentaciones sobre qué es el coaching, su impacto en las empresas, y un caso práctico, además de información sobre un posible programa de prácticas entre la escuela Increscendo y la UOC.
Retos futuros de los lideres empresariales final
Este documento presenta los retos futuros de los líderes empresariales. Señala que los líderes deben desarrollarse continuamente y entrenarse en sus habilidades interpersonales. También destaca la necesidad de tomar decisiones éticas centradas en el bienestar y desarrollo de las personas, no solo en el lucro. Además, resalta la importancia de invertir en el desarrollo del talento humano para tener organizaciones con futuro.
Michael jhonatan valenzuela rojas
El documento presenta la visión, misión y valores de Michael Valenzuela Rojas, un estudiante de Administración de Negocios Internacionales. Su visión es formar una empresa líder en su rubro y obtener una maestría en Administración de Negocios. Su misión es empezar a trabajar en una empresa transnacional para desarrollarse profesionalmente y lograr un campeonato deportivo. Sus valores principales son el equilibrio, la disciplina y la responsabilidad.
Conferencias y Seminarios Cynthia Medina 09
Alineación Organizacional en época de crisis, ¿Cómo continuar el sueño?
Coaching de equipos, un enfoque sistémico para Equipos Directivos.
Marketing Interno, el nuevo aliado de RRHH
Te gustan éstos títulos? Descubre más información en esta presentación.
Valores Corporativos
Este documento describe los valores corporativos de una empresa. Enfatiza el trabajo en equipo, la resolución rápida de problemas, y la innovación constante para lograr objetivos. También destaca el desarrollo personal y la confianza en sí mismos de los empleados, así como un enfoque orientado a resultados.
El liderazgo
El documento describe las características de un buen líder y la importancia del liderazgo. Un líder debe ser respetado y admirado, crear buenas condiciones para que un grupo avance dando un buen ejemplo, y resolver los problemas de su entorno de la mejor manera posible. Los líderes son importantes porque representan a la sociedad, expresan las opiniones de los demás, y ayudan a lograr objetivos comunes.
Sesion 1
este trabajo esta diseñado para todas las personas que desean desarrollar mas su capacidad acerca de la motivación.
Estilos de liderazgo y el impacto en la organizacion
El documento discute los estilos de liderazgo y su impacto en la organización. Explica que el liderazgo implica habilidades gerenciales para influir en un grupo y lograr metas de manera entusiasta. También analiza los niveles de conciencia de los líderes y seguidores, desde la supervivencia hasta la interdependencia, y cómo los líderes promueven uno u otro nivel.
Examen
Este documento describe los valores principales de Grupo Monge, una organización. Los valores clave son el crecimiento, la innovación y la solidaridad. El objetivo es construir una cultura basada en estos valores corporativos y transmitirlos a todos los empleados para guiar las decisiones y acciones de la organización.
Funcionalidad de los sistemas de informacion gerencial
El documento define la comunicación interna como el intercambio de mensajes entre los miembros de una organización para facilitar la interacción humana. Debe ser fluida, motivadora y orientada a satisfacer al cliente. Además, la comunicación interna crea relaciones entre los grupos de una empresa y fomenta que los empleados compartan la visión y valores de la marca. Finalmente, una buena gestión de la comunicación interna genera valor para la organización.
Presentacion
Networkers profesionales trabaja para desarrollar líderes y talentos en las organizaciones, brindando productos y servicios personalizados de desarrollo personal y empresarial para ayudar a los clientes a lograr resultados a través de una relación cercana y comprometida.
David Quesada - Transforma tu Mentalidad Directiva
Transforma tu Mentalidad Directiva by David Quesada.
El primer paso para lograr de manera permanente las metas que te propongas y convertirte en un referente dentro de tu organización.
La actualidad más candente (20)
Taller Internacional: El poder del DISEÑO DE CONVERSACIONES
Taller Internacional: El poder del DISEÑO DE CONVERSACIONES
Natalia Márquez, Directora del IDDI, en la revista Equipos y Talento
Natalia Márquez, Directora del IDDI, en la revista Equipos y Talento
Estilos de liderazgo y el impacto en la organizacion
Estilos de liderazgo y el impacto en la organizacion
Funcionalidad de los sistemas de informacion gerencial
Funcionalidad de los sistemas de informacion gerencial
David Quesada - Transforma tu Mentalidad Directiva
David Quesada - Transforma tu Mentalidad Directiva
Destacado
Self development
The document discusses different approaches to self-development, including general education through family, religion and society; academic education through school and courses; and training through specific courses and skills. It then contrasts a situational approach focused on solving problems, with a holistic approach learning as a whole, and a spiritual approach focusing on self-transformation. The spiritual approach taught by Brahma Kumaris involves understanding the soul and its relationship with the Supreme Soul, practicing raja yoga meditation, transforming situations through karma, and developing virtues.
The world in which we live
The document discusses how our external environment and internal perceptions influence our lives. It argues that we tend to see the external world as defining us, but we actually have power to change our own civilization and behaviors. To transform, we must first understand who we are and how to change, find support, and be ready to change our perspectives. True change starts from the inside by committing to transform ourselves, which will then transform our world, like a caterpillar becoming a butterfly. The first step is commitment to change through meditation.
Empowerment for leaders
This was an interesting lecture given in Sri Lanka. One of the main problems with leadership is the lack of empowerment - leaders are taken for granted and there is very little effort from organizations to enable them in such a way they are ready to face all challenges.
Finding your compass
In this journey of life, we all have a compass... however, we need to identify its elements to get success.
Spiritual waste management
This document provides tips for managing thoughts and improving one's mental state. It recommends decreasing useless thoughts, destroying toxic thoughts, and dealing with difficult emotions through understanding different perspectives, open communication, and using love over hate. Specific tips include checking the quality of one's thoughts and behaviors, making small lifestyle changes, focusing intently to destroy unwanted thoughts, recycling thoughts through different uses or understanding their essence, and using spiritual principles like tolerance, discernment and flexibility.
Transformational leadership i
This document discusses transformational leadership. It lists characteristics of contemporary leadership such as results orientation, team management, strategic thinking, and communication skills. It then describes an activity where participants will play a game led by a facilitator to experience different leadership styles and reflect on what makes a style effective. The document emphasizes that true leadership requires personal balance and self-leadership.
Leadership from within
This document summarizes a seminar about leadership from within. It discusses creating a personal leadership map, exercises to understand conceptual vs real leadership, and a model of self-leadership using 8 spiritual powers developed through meditation. The powers - introspection, tolerance, adjustment, discernment, decision-making, facing, cooperation, and packing up - can be strengthened by connecting with one's inner qualities of peace, love, power, purity and happiness. True self-leadership involves ongoing self-reflection and using these powers in daily life.
Swimming with the sharks
A nice idea: how to live with sharks but not become one? Some times, you have to work with people with little values... Be careful, so you can keep yours, no matter what...
Stress management
Even though we are in the XXI century, stress, a major legacy from the last years of past century is still around. Here are some thoughts and ways to manage it.
Listening skills
This document discusses the importance of listening skills in communication. It notes that while speaking and writing have long been emphasized, listening, watching and observing are also crucial to fully understand messages and connect with others on a deeper level. The document recommends preparing for conversations and focusing completely on the other person without distractions. Providing feedback at the end can help find conclusions. Developing active listening skills can foster real connections, prevent escalations, and create a dialogue where solutions flow freely.
Autoliderazgo
Este documento habla sobre el autoliderazgo y cómo cada persona puede liderar su propia vida. Explica que debemos conocernos a nosotros mismos mediante la autocomprensión y la reflexión. También destaca la importancia de trazar nuestro propio camino usando una "brújula interior" y enfrentando los desafíos con valentía, humildad y autoestima. Finalmente, recomienda técnicas como la meditación y el yoga para conectarnos con nosotros mismos y guiarnos hacia el autoliderazgo
Toma de decisiones efectivas
Eso fue parte de un curso dictado, donde la idea era unir tanto el tema de toma de decisiones como creatividad.
Vivir una vida muy saludable
El documento habla sobre vivir una vida muy saludable desde la perspectiva de Brahma Kumaris. Explica que la salud tiene dimensiones física, mental, de prosperidad y espiritual, y que mejorar el interior del ser a través de la reflexión, contemplación, meditación y yoga puede impactar positivamente el tratamiento de la salud. También recomienda visualizar la salud deseada, reconocer cómo los pensamientos y emociones influyen en ella, y crear procesos para verificar el estado de salud y mejorarlo.
Taller de líderes y equipos
El reto fue entregar un trabajo más enfocado a los medios de comunicación, uniendo la necesidad d eliderazgo con el manejo de un equipo.
Guía coaching
Este documento proporciona información sobre el coaching, incluyendo sus definiciones, propósitos, procesos y roles. Explica que el coaching ayuda a las personas a mejorar sus habilidades y alcanzar objetivos mediante técnicas como hacer preguntas para potenciar el autoconocimiento y la toma de decisiones. También describe las cualidades de un buen coach, como la escucha activa, la confidencialidad y la capacidad de establecer metas y logros medibles.
Servicio al cliente interno
El documento define el cliente interno como cualquier persona u área dentro de una organización que depende de otra para realizar su trabajo. Explica que el enfoque en el cliente interno, propuesto por Karl Albrecht, invierte la pirámide organizacional poniendo al cliente externo en la cima y empoderando a los empleados de primer nivel. También destaca la importancia de la concientización, comunicación, empoderamiento y trabajo en equipo para mejorar el servicio al cliente interno y, en última instancia, al cliente externo.
Self leadership
This document discusses self-leadership from a spiritual perspective. It begins with a short history of corporations and their focus on profit over people. Today, companies are increasingly responsible for writing history, requiring a new paradigm where leaders and people work together. True leadership requires determination, vision, purpose, values, understanding others on many levels, and self-leadership through knowing oneself and one's relationship with God or a higher power. The key aspects of leadership are determination, understanding, and self-leadership in order to lead others effectively.
Self empowerment
This document discusses the power of values and self-empowerment. It defines power as the ability to make something happen against the normal flow. The three main sources of power are physical, mental, and spiritual, with spiritual being unlimited. Values are considered spiritual as they originate from the pure spirit. Meditation is key to accessing spiritual power, as it connects one to their deepest self and a Supreme Source of energy. Living values by practicing them is the easiest way to teach values to others. Values impact the economy by preventing greed, society by promoting equality, families by creating harmony, and personal lives by guiding decisions.
Destacado (18)
Similar a Marcelo branding
Certificación Internacional Firewalk Guide Trainer Profesional (Facilitador/a...
La certificación internacional como Firewalk Guide ofrece un programa de 5 días y 60 horas para aprender a facilitar dinámicas de alto impacto como caminar sobre brasas y cristales rotos. Los participantes vivirán una transformación personal a través de experiencias que les permitirán superar sus límites y creencias, y ganar confianza. Al completar el programa, los graduados podrán utilizar estas herramientas en su trabajo como coaches, formadores u otros profesionales del desarrollo personal.
Propuesta taller de integración y trabajo en equipo
Este es un modelo de propuesta de las que nos solicitan nuestros clientes cuando necesitan mejorar la comunicación en sus equipos de trabajo y alcanzar mayor integración. Con mas de 40 talleres, 12,000 estudiantes, 90% empresarial, la coach reúne la experiencia, preparación y conocimiento para generar cambios duraderos en las organizaciones.
Liderazgo Transformacional y Coaching Ccesa007.pdf
Este documento discute el liderazgo transformacional y el coaching. Explica que el liderazgo transformacional busca provocar un cambio en la forma en que opera una empresa y se caracteriza por ser carismático e inspirador. También define el coaching como el arte de hacer preguntas para ayudar a otras personas a lograr sus objetivos a través del aprendizaje y el descubrimiento. Concluye que el coaching y el liderazgo transformacional van de la mano para descubrir el mayor potencial de los equipos y contribuir a su desarrollo personal y profesional
Presentacion coaching y mentoring
Este documento describe los beneficios del coaching y mentoring en las organizaciones. Define el coaching como un proceso interactivo donde el coach ayuda a mejorar el desempeño trabajando con otros para alcanzar objetivos comunes. El mentoring implica que un mentor transfiere su experiencia y conocimiento a un mentorado. Algunos beneficios incluyen mejorar el rendimiento, capacitación, gobernanza y confianza. Ambos procesos ayudan a desarrollar habilidades de liderazgo y potenciar fortalezas.
Practica 10 mentoring...
Este documento describe el mentoring como una herramienta para desarrollar el potencial de los empleados. El mentoring involucra a personas con más experiencia (mentores) guiando a otros (mentorizados) para mejorar sus competencias a través del autoconocimiento y el aprendizaje. Esto beneficia tanto a los individuos como a las organizaciones al retener talento, transferir conocimiento y mejorar el rendimiento. El mentoring puede acelerar el aprendizaje, fortalecer las redes y aumentar la motivación de los empleados.
Catalogo Team Academy Euskadi 2010
Catálogo 2010 de los programas Leadership Adventure y Leadership Experience de Team Academy Euskadi. Escuela de emprendizaje, liderazgo e innovación.
The excellences companies review _ 2
El "click" de las organizaciones
En este número de excellences companies review Revista trimestral, especializada en personas dirigida a directivos/as de recursos humanos, en la que se abordan diferentes aspectos relacionados con liderazgo y tecnología. Un revista actual y de tendencias en el ámbito de las personas. ¿Hacemos "click"?
Coaching y mentoring en las empresas
La importancia del coaching y mentoring en las empresas, y el gran impacto que esta causando su aplicación en las grandes empresas que han decidido llevar a a la practica estas dos técnicas.
Un proceso de coaching.
El documento describe los beneficios del coaching a nivel individual y empresarial, señalando que es un método efectivo para liberar el potencial de las personas y mejorar su rendimiento. El coaching promueve la toma de conciencia y responsabilidad personal para alcanzar objetivos mediante preguntas en lugar de instrucciones.
Presentación mindflow 2013
Mind Flow es una empresa dedicada a la formación y coaching en el desarrollo de habilidades directivas y gestión del cambio en situaciones de crisis. Ofrece formación en gestión de la creatividad, liderazgo consciente y comunicación estratégica, así como consultoría y coaching personal y profesional para ayudar a individuos y equipos a enfrentar retos y alinearse durante periodos de dificultad. Chomin Alonso, fundador de Mind Flow, ha desarrollado un nuevo estilo de encontrar soluciones basado en enfoques sistémicos, breves y
Mind flow 2013
Mind Flow es una empresa dedicada a la formación y coaching en el desarrollo de habilidades directivas y gestión del cambio en situaciones de crisis. Ofrece formación en gestión de la creatividad, liderazgo consciente y comunicación estratégica, así como consultoría y coaching personal y profesional para ayudar a individuos y equipos a enfrentar retos y situaciones de crisis. Chomin Alonso, fundador de Mind Flow, es un experto en encontrar soluciones integrando diferentes enfoques terapéuticos y ha impartido formación a empresas, escuelas de negoc
Human Leadership -The Experience-: Incorpora técnicas de alto impacto y adqui...
Este documento describe una formación sobre liderazgo humano que busca enseñar a los líderes empresariales a centrarse más en las personas. La formación consta de 7 sesiones que cubren temas como desarrollar la empatía, la escucha activa, la gestión de conflictos, el liderazgo desde el corazón y el valor de las diferencias. El objetivo es demostrar que ser más humano en el liderazgo conduce a mayores niveles de productividad y rentabilidad en las empresas.
Del liderazgo tradicional al coaching
Este documento describe la transición del liderazgo tradicional al coaching empresarial. El liderazgo tradicional se centraba en la toma de decisiones y la asignación de recursos de una manera autoritaria, mientras que el coaching empresarial se enfoca en empoderar a todos los miembros del equipo y proporcionar acompañamiento continuo para ayudarlos a alcanzar su máximo potencial personal y profesional. El coaching ha demostrado conducir al éxito tanto de los empleados como de la empresa.
Coaching
El documento resume los antecedentes, proceso, objetivos, características y elementos del coaching. Explica que el coaching involucra a un coach y coachee que trabajan juntos para alcanzar objetivos mediante observación, toma de conciencia, determinación de objetivos, acción y medición. El coaching beneficia a las organizaciones mejorando el rendimiento y desarrollo del personal.
Creatividad
¿Qué es creatividad? entrevista a Eva Collado Durán, Marta Romo, Laura Chica, Noemí Vico, Mónica García y Rodrigo del Campo.
La creatividad aplicada a ambitos como: Los RRHH, la formación, el liderazgo y la innovación, el coaching, el eporte, la vida.
Humanizar la Empresa
Expandir la conciencia sobre los valores humanos del liderazgo, como generadores de rendimiento empresarial para entrar en un proceso de continua mejora y convertirse en una organización que inspire a otras a transformarse generando riqueza.
“Es urgente que quienes tienen influencia en el mundo también manejen conciencia.” Claudio Naranjo
Coaching virtual
Este documento presenta información sobre coaching virtual y presencial. Explica que el coaching es una alternativa efectiva para personas que desean lograr objetivos o desarrollar habilidades. Se puede realizar de forma virtual para facilitar la comunicación a través de recursos tecnológicos sin limitaciones de tiempo o espacio. Un coach profesional certificado asiste a la persona u organización de forma online desde cualquier lugar. Los beneficios incluyen ahorro de tiempo, confidencialidad y un proceso de aprendizaje más flexible. También define el coaching como una disciplina que permite
2 el liderazgo y el coaching personal y empresarial
Este documento trata sobre el liderazgo y el coaching personal y empresarial. Explica que el coaching es una técnica que sirve para identificar necesidades, descubrir talentos y administrar información. También define el liderazgo como la capacidad de influir en otros para lograr objetivos de grupo. Finalmente, describe cómo el coaching empresarial puede ayudar a mejorar resultados al descubrir situaciones actuales, clarificar objetivos futuros y crear pasos para alcanzarlos.
2 el liderazgo y el coaching personal y empresarial
Este documento describe las diferencias entre el coaching, el liderazgo y otras técnicas como el counseling y el mentoring. Explica que el coaching sirve para identificar necesidades, talentos y administrar información, mientras que el liderazgo influencia a otros para lograr objetivos de grupo. También cubre el uso del coaching para mejorar resultados empresariales estableciendo situaciones actuales y futuras, y pasos para lograrlas.
Similar a Marcelo branding (20)
Certificación Internacional Firewalk Guide Trainer Profesional (Facilitador/a...
Certificación Internacional Firewalk Guide Trainer Profesional (Facilitador/a...
Propuesta taller de integración y trabajo en equipo
Propuesta taller de integración y trabajo en equipo
Liderazgo Transformacional y Coaching Ccesa007.pdf
Liderazgo Transformacional y Coaching Ccesa007.pdf
Human Leadership -The Experience-: Incorpora técnicas de alto impacto y adqui...
Human Leadership -The Experience-: Incorpora técnicas de alto impacto y adqui...
2 el liderazgo y el coaching personal y empresarial
2 el liderazgo y el coaching personal y empresarial
2 el liderazgo y el coaching personal y empresarial
2 el liderazgo y el coaching personal y empresarial
Más de Marcelo Bulk
Reflexiones sobre como mantener el equilibrio en tiempos de pandemia
El documento reflexiona sobre cómo mantener el equilibrio físico, mental, emocional y espiritual durante la pandemia de COVID-19. Aborda las dimensiones temporal, epidemiológica y pandémica, así como las dimensiones física, social, mental, emocional y espiritual. Finalmente, discute la prevención, las dimensiones de la cura y la regla de oro de cuidar el cuerpo como un lugar sagrado que alberga la paz.
Autoliderazgo - creando tu brújula
Uno de los elementos más importantes del autoliderazgo es el AUTODIRECCIONAMIENTO. Aquí hablo un poco sobre la brújula del líder personal.
Strengthening inner resilience, a powerful tool to face challenges with ease
Inner resilience is something you can turn into a tool to help you face challenges and overcome bad situations.
Como convertirse en un lider que inspira
El documento discute cómo convertirse en un líder inspirador. Explica que el liderazgo ya no es tan valorado como antes, pero que las sociedades aún necesitan líderes. Un buen líder tiene claridad sobre los procesos, contexto, objetivos y consecuencias de sus acciones, construye relaciones sólidas que apoyen sus tareas, y puede aportar significativamente durante las crisis e inspirar a otros. Para inspirar a otros, un líder debe liderarse a sí mismo primero y modelar comportamientos, palabras, pensamientos y esfuerzos posit
Building your resilence for times
This document discusses the concept of resilience. It defines resilience as the psychological ability to cope with crises or difficulties and return to normal functioning. The document then outlines four steps to increase resilience: 1) Understanding through reflection and sharing experiences; 2) Gaining experience through practices like silence; 3) Self-checking through honest self-assessment; and 4) Cooperation by inspiring others through shared experiences. It also discusses four powers - tolerance, accommodation, cooperation, and facing issues assertively - that can help build resilience when dealing with challenges.
Self management
The document discusses the importance of self-management during times of crisis or uncertainty. It states that 90% of situations in life are normally managed through external resources like skills, relationships, and community support. However, during disruptive times, one must rely more on internal resources like assessing the situation, making decisions, finding solutions, and drawing from inner strengths and values. Effective self-management involves gaining awareness of one's thoughts, emotions, and qualities to determine the best response amid challenging circumstances.
Trabajo en equipo competencias bk - registraduria
Competencias necesarias para el trabajo en equipo... una conferencia para tiempos de crisis y confinamento.
Bloqueos & Soluciones
Este documento describe un taller llamado "Bloqueos y Soluciones" que ayuda a ejecutivos y empleados a liberarse del estrés diario que genera bloqueos internos. El taller se enfoca en la ansiedad y la fatiga de decisión desde una perspectiva de autoliderazgo. El objetivo es proveer una nueva perspectiva para lidiar con momentos de incertidumbre y falta de liderazgo personal.
Ciclo de autoempoderamiento - Los 8 poderes, secreto para el éxito
El documento describe el camino hacia el éxito y el autoempoderamiento a través de los 8 poderes internos. Define tres tipos de éxito y explica que el éxito integral solo es posible mediante el empoderamiento personal. Además, detalla cada uno de los 8 poderes -introspección, tolerancia, adaptación, discernimiento, decisión, afrontar, cooperación y empacar- y cómo desarrollarlos a través de la meditación y el yoga para alcanzar objetivos de manera orgánica.
Automotivacion para una vida de servicio
La vida de un servidor es maravillosa, hay tantos beneficios, pero a veces se convierte en una carga. Aprenda el arte de la automotivación y siga sirviendo mucho.
Ciclo de autoempoderamiento autotransformacion a partir del cambio de consc...
Lo que más puede impactar tu empoderamiento personal es que cambies tu consciencia, tu noción de quien realmente eres.
Resiliencia em tempos de crise
O documento discute a resiliência, definida como a capacidade de lidar com problemas e se adaptar a mudanças. A resiliência permite que as pessoas superem obstáculos e resistam a situações adversas sem entrar em crise. O documento também fornece estratégias para aumentar a resiliência, como visualização, processos criativos e trabalho de autoconsciência.
Autoempoderamiento el yoga que empodera el alma
El documento habla sobre el autodempoderamiento a través del yoga. Explica que cuando nos sentimos cansados o abrumados por situaciones es porque nuestra energía está baja, pero que en realidad tenemos mucho poder interior. El yoga es la forma de conectarnos profundamente para fortalecer nuestro ser a través de la relajación, meditación y concentración, de modo que podamos enfrentar circunstancias futuras de manera positiva. Recomienda practicar raja yoga, conectándonos con el Ser Supremo, por lo menos 15 minutos diarios.
Resiliência nos relacionamentos
Resiliência nos relacionamentos refere-se à capacidade de lidar com crises em relacionamentos sem que haja ruptura. Relacionamentos saudáveis estimulam o crescimento mútuo através do desenvolvimento de qualidades. Crises são estágios de mudança que podem afetar toda a estrutura de um relacionamento, mas a resiliência vem de dentro e permite superar situações difíceis por meio da tolerância, acomodação, cooperação ou enfrentamento assertivo quando necessário.
Simplicidade
O documento discute como o minimalismo pode ajudar as pessoas a encontrarem liberdade em relação ao medo, preocupações e consumismo através de viver de forma mais simples e focada no que realmente importa. Ele sugere exercícios espirituais para refletir sobre como nossas ações dependem de quem somos interiormente e de viver em alinhamento com nosso eu verdadeiro.
Planting seeds to feel great
The document discusses how to feel great even during difficult times by cultivating four positive qualities: generosity, selflessness, benevolence, and dedication. These qualities will help one view their life as a wonderful adventure and see themselves and others in their best form by sowing seeds that turn into beautiful flowers, fragrant flowers to help others, and rich fruit that bears more fruit.
Como vivir una vida plena
El documento discute el concepto de una vida plena y cómo lograrla. Una vida plena implica la satisfacción de necesidades básicas, la capacidad de soñar y que los desafíos estimulen el crecimiento personal en lugar de restringirlo. Se recomienda examinar cada área de la vida (trabajo, relaciones, espiritualidad) para mejorar la satisfacción, realizar sueños y aprovechar los desafíos. Cambiar los pensamientos negativos a positivos también es clave para alcanzar una vida plena.
El reto del desapego en la vida: autoliderazgo
Este documento habla sobre el desafío del desapego en el liderazgo personal. Explica que el desapego permite tomar decisiones más efectivas y experimentar éxito, y es parte fundamental del autoliderazgo. El autoliderazgo requiere del autoconocimiento, autodireccionamiento, autoempoderamiento y autocontrol, siendo este último la base del desapego y de ser un observador desapegado que toma decisiones sin apego.
El secreto de las coincidencias
El documento discute 3 tipos de coincidencias: 1) El inconsciente, donde pequeños detalles que no percibimos conscientemente pueden guiarnos a encuentros. 2) El karma, que explica que los encuentros son el resultado de acciones pasadas. 3) La sincronicidad, cuando eventos vinculados ocurren de manera acausal y simultánea. El documento sugiere que estar en un estado sincronizado y con un propósito claro facilita que ocurran coincidencias significativas.
Formacion de equipos de alto desempeno
El documento discute la formación de equipos de alto desempeño. Explica que un líder individual puede cometer errores debido a sus limitaciones, mientras que un equipo gerencial puede dirigir una empresa de manera más eficiente si encuentra la combinación adecuada de personas. Luego, presenta algunas preguntas sobre cómo funcionan los equipos, el proceso de toma de decisiones, y cómo crear un equipo de alto desempeño.
Más de Marcelo Bulk (20)
Reflexiones sobre como mantener el equilibrio en tiempos de pandemia
Reflexiones sobre como mantener el equilibrio en tiempos de pandemia
Strengthening inner resilience, a powerful tool to face challenges with ease
Strengthening inner resilience, a powerful tool to face challenges with ease
Ciclo de autoempoderamiento - Los 8 poderes, secreto para el éxito
Ciclo de autoempoderamiento - Los 8 poderes, secreto para el éxito
Ciclo de autoempoderamiento autotransformacion a partir del cambio de consc...
Ciclo de autoempoderamiento autotransformacion a partir del cambio de consc...
Último
DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD, EN MAQUINARIA PESADA.
Son etiquetas de advertencia que están pegadas en las maquinarias pesadas, Caterpillar, Komatsu, Volvo etc., para evitar accidentes durante la operación y mantenimiento en la operación de equipos pesados por los operadores y mecánicos.
Las etiquetas de advertencia fueron primeramente pura letras y en Ingles ,luego letras y una imagen , y ahora solo es Imagen que el operador tiene que describir el riesgo y evitar los accidentes de acuerdo a la imagen que esta en los equipos pesados.
algo sucedio_letra y acordes de guitarra.pdf
Puedes encontrar el video y el archivo para descargar en mi blog:
https://labitacoradeann.blogspot.com/2021/07/algo-sucedio-me-cambio-cover-con-letra.html
Catálogo General Ideal Standard 2024 Amado Salvador Distribuidor Oficial Vale...
Amado Salvador, como distribuidor oficial, te ofrece el catálogo completo de productos de Ideal Standard, líder indiscutible en soluciones para baños. Descubre el último catálogo de Ideal Standard y conoce la amplia gama de productos de calidad insuperable, como cerámica sanitaria, grifería y accesorios, bañeras e hidromasaje, platos de ducha y mobiliario de baño.
Ideal Standard es reconocido mundialmente por su diseño excepcional, calidad incomparable y una tradición de excelencia que perdura en el sector. Como distribuidor oficial de Ideal Standard, Amado Salvador te ofrece acceso a una variedad de productos diseñados para satisfacer las necesidades más exigentes en cuanto a estilo, funcionalidad y durabilidad.
Desde elegantes lavabos hasta innovadoras soluciones de grifería, cada producto de Ideal Standard refleja el compromiso de la marca con la excelencia y la innovación. Amado Salvador, como distribuidor oficial de Ideal Standard, brinda acceso directo a sus productos que combinan estilo, confort y rendimiento.
Explora el último catálogo de Ideal standard y descubre por qué es la elección preferida de profesionales y clientes exigentes en todo el mundo. Confía en Amado Salvador como tu distribuidor oficial para obtener los productos de calidad de Ideal Standard que transformarán tu baño en un espacio de lujo y comodidad.
Sangre que me da la paz C_letra y acordes.pdf
Puedes encontrar el video y el archivo para descargar en mi blog:
https://labitacoradeann.blogspot.com/2018/07/sangre-que-me-da-la-paz.html
Último (12)
Análisis de Políticas Educativas (presentación).pptx
Análisis de Políticas Educativas (presentación).pptx
Catálogo General Ideal Standard 2024 Amado Salvador Distribuidor Oficial Vale...
Catálogo General Ideal Standard 2024 Amado Salvador Distribuidor Oficial Vale...
´PUNTOS GEODESICOS.doc trabajo de ingeniería pintura
´PUNTOS GEODESICOS.doc trabajo de ingeniería pintura
Planeacion de encuentro grupaldel buen trato mayo 01
Planeacion de encuentro grupaldel buen trato mayo 01
Marcelo branding
- 1. Branding