Este documento presenta un mapa de habilidades para el liderazgo, dividido en dos espacios: liderazgo visionario y liderazgo pragmático. En el primero se incluyen habilidades como escuchar el mercado, generar alianzas, y sintonizar el proyecto con la organización. En el segundo, habilidades de coordinación para la acción, liderazgo de personas, y planificación y control de gestión. También identifica habilidades transversales como escuchar, apropiación, y flexibilidad.