El documento habla sobre las políticas y programas de VIH/SIDA en el lugar de trabajo. Explica que el VIH afecta los costos y la productividad de las empresas. También describe los componentes clave de las políticas y programas efectivos de VIH/SIDA, como la educación, confidencialidad y no discriminación. Además, presenta ejemplos de empresas en El Salvador que han adoptado políticas y llevado a cabo campañas exitosas sobre VIH/SIDA.
Clasificacion y subclasificacion de factores de riesgoANTONY MOUS
Este documento clasifica y describe los diferentes tipos de factores de riesgo, incluyendo riesgos comunes, ocupacionales, profesionales, actos inseguros, condiciones peligrosas y más. También describe cómo los riesgos pueden generar patologías traumáticas o no traumáticas, y cómo se clasifican los riesgos profesionales en cinco clases. Finalmente, explica los diferentes métodos para controlar los factores de riesgo a través de la fuente, el medio o el trabajador.
Este documento describe diferentes tipos de antibióticos, incluyendo bactericidas y bacteriostáticos. Los bactericidas mencionados incluyen beta-lactámicos, glicopéptidos y aminoglucósidos. Los bacteriostáticos incluyen macrólidos, tetraciclinas, cloramfenicol y clindamicina. Se proporcionan más detalles sobre los mecanismos de acción, resistencia y efectos colaterales de los beta-lactámicos, macrólidos y glicopéptidos.
El documento resume varios fármacos utilizados para tratar la tuberculosis, incluyendo la kanamicina que se usa para cepas resistentes a estreptomicina, la amikacina que se usa a dosis de 15 mg/kg vía IV, las fluoroquinolonas como la ciprofloxacina, levofloxacina y moxifloxacina que inhiben cepas a concentraciones menores de 2 ug/ml, y la linezolida que se usa a 600 mg/día para cepas resistentes a múltiples fármacos. También resume la rifabut
El documento proporciona información sobre el concepto y evolución histórica de los hospitales. Explica que originalmente los hospitales se asociaban con establecimientos de caridad para los pobres, ancianos y enfermos, pero con el tiempo pasaron a enfocarse sólo en el cuidado de la salud. También define a los hospitales como espacios donde se desarrollan servicios relacionados a la salud como diagnósticos y tratamientos para restablecer la salud de los pacientes.
El documento resume la historia, funcionamiento, uso y toxicidad del paracetamol. Explica que originalmente se usaban el sauce y la quina para aliviar el dolor, pero luego se creó la acetanilida, que causaba daños al estómago y metahemoglobinemia. El paracetamol, creado en 1948, funciona como analgésico y antipirético pero no tiene acción antiinflamatoria. Se recomienda una dosis diaria máxima de 4 gramos, y en dosis altas puede causar graves daños hepáticos e incluso
El documento resume la historia, propiedades químicas, mecanismo de acción, clasificación generacional, resistencia y características generales de las cefalosporinas. Describe las cefalosporinas de primera generación como la cefazolina y cefalexina, así como las de segunda, tercera, cuarta y quinta generación, incluyendo cefamandol, cefaclor, cefotaxima, ceftriaxona, cefepima y ceftabiprol. Explica sus indicaciones, dosis y reacciones adversas.
Este documento discute los antibióticos penicilinas. Explica que las penicilinas inhiben la síntesis de la pared celular bacteriana mediante la inhibición de la reacción de transpeptidación. Describe las diferentes clases de penicilinas incluyendo las penicilinas naturales, las penicilinas antiestafilocócicas y las penicilinas de amplio espectro. También cubre los mecanismos de acción, espectros de actividad, farmacocinética y resistencia a las penicilinas.
El documento resume la historia de la enfermería en el mundo y en el Perú. Comenzó como un trabajo de cuidado realizado principalmente por mujeres. A través de los años, la enfermería se ha profesionalizado y ahora incluye planes de cuidado del paciente y su familia. En el Perú, las primeras escuelas de enfermería se establecieron a principios del siglo XX.
Clasificacion y subclasificacion de factores de riesgoANTONY MOUS
Este documento clasifica y describe los diferentes tipos de factores de riesgo, incluyendo riesgos comunes, ocupacionales, profesionales, actos inseguros, condiciones peligrosas y más. También describe cómo los riesgos pueden generar patologías traumáticas o no traumáticas, y cómo se clasifican los riesgos profesionales en cinco clases. Finalmente, explica los diferentes métodos para controlar los factores de riesgo a través de la fuente, el medio o el trabajador.
Este documento describe diferentes tipos de antibióticos, incluyendo bactericidas y bacteriostáticos. Los bactericidas mencionados incluyen beta-lactámicos, glicopéptidos y aminoglucósidos. Los bacteriostáticos incluyen macrólidos, tetraciclinas, cloramfenicol y clindamicina. Se proporcionan más detalles sobre los mecanismos de acción, resistencia y efectos colaterales de los beta-lactámicos, macrólidos y glicopéptidos.
El documento resume varios fármacos utilizados para tratar la tuberculosis, incluyendo la kanamicina que se usa para cepas resistentes a estreptomicina, la amikacina que se usa a dosis de 15 mg/kg vía IV, las fluoroquinolonas como la ciprofloxacina, levofloxacina y moxifloxacina que inhiben cepas a concentraciones menores de 2 ug/ml, y la linezolida que se usa a 600 mg/día para cepas resistentes a múltiples fármacos. También resume la rifabut
El documento proporciona información sobre el concepto y evolución histórica de los hospitales. Explica que originalmente los hospitales se asociaban con establecimientos de caridad para los pobres, ancianos y enfermos, pero con el tiempo pasaron a enfocarse sólo en el cuidado de la salud. También define a los hospitales como espacios donde se desarrollan servicios relacionados a la salud como diagnósticos y tratamientos para restablecer la salud de los pacientes.
El documento resume la historia, funcionamiento, uso y toxicidad del paracetamol. Explica que originalmente se usaban el sauce y la quina para aliviar el dolor, pero luego se creó la acetanilida, que causaba daños al estómago y metahemoglobinemia. El paracetamol, creado en 1948, funciona como analgésico y antipirético pero no tiene acción antiinflamatoria. Se recomienda una dosis diaria máxima de 4 gramos, y en dosis altas puede causar graves daños hepáticos e incluso
El documento resume la historia, propiedades químicas, mecanismo de acción, clasificación generacional, resistencia y características generales de las cefalosporinas. Describe las cefalosporinas de primera generación como la cefazolina y cefalexina, así como las de segunda, tercera, cuarta y quinta generación, incluyendo cefamandol, cefaclor, cefotaxima, ceftriaxona, cefepima y ceftabiprol. Explica sus indicaciones, dosis y reacciones adversas.
Este documento discute los antibióticos penicilinas. Explica que las penicilinas inhiben la síntesis de la pared celular bacteriana mediante la inhibición de la reacción de transpeptidación. Describe las diferentes clases de penicilinas incluyendo las penicilinas naturales, las penicilinas antiestafilocócicas y las penicilinas de amplio espectro. También cubre los mecanismos de acción, espectros de actividad, farmacocinética y resistencia a las penicilinas.
El documento resume la historia de la enfermería en el mundo y en el Perú. Comenzó como un trabajo de cuidado realizado principalmente por mujeres. A través de los años, la enfermería se ha profesionalizado y ahora incluye planes de cuidado del paciente y su familia. En el Perú, las primeras escuelas de enfermería se establecieron a principios del siglo XX.
La netilmicina es un antibiótico aminoglucósido con efecto bactericida que se usa para tratar infecciones causadas por bacterias sensibles como E. coli, Pseudomonas spp. y Streptococcus faecalis. Se absorbe rápidamente después de la administración intramuscular y se distribuye en los tejidos, incluidos el riñón, hígado y vesícula biliar. Los posibles efectos adversos incluyen nefrotoxicidad y ototoxicidad.
Este documento trata sobre el rol del regente de farmacia en la vigilancia del uso de vacunas y productos biológicos. El regente debe brindar información precisa a los pacientes sobre las vacunas y controlar activamente la prevención y vigilancia de su uso para garantizar la seguridad del paciente. También es importante reconocer los riesgos asociados con estas sustancias y establecer planes para mejorar su administración y reducir las reacciones adversas.
Este decreto supremo aprueba el reglamento de la Ley N°29896, la cual establece la implementación de lactarios en instituciones públicas y privadas para promover la lactancia materna. El reglamento describe las condiciones mínimas para los lactarios, como un área de 7.5m2, sillas, mesas, refrigeradora y lavabo. También establece que las trabajadoras tienen derecho a una hora diaria de permiso por lactancia hasta que sus hijos cumplan un año de edad.
Este documento describe los medicamentos AINES (antiinflamatorios no esteroideos), incluyendo sus indicaciones terapéuticas, desventajas, efectos adversos y contraindicaciones. Discute medicamentos como el ibuprofeno, diclofenaco y ketoprofeno, detallando sus dosis y vías de administración para el tratamiento de dolor y condiciones inflamatorias. Explica que los AINES pueden causar efectos secundarios gastrointestinales, renales, hepáticos y dermatológicos, por lo que no se recomiendan en
El documento describe las cefalosporinas, antibióticos beta-lactámicos descubiertos originalmente en el hongo Cephalosporium acremonium. Se clasifican en generaciones según su espectro y resistencia a betalactamasas, actuando inhibiendo la síntesis de peptidoglicanos bacterianos. Las de primera generación son activas contra grampositivos, mientras que las siguientes amplían su actividad contra gramnegativos de forma progresiva.
Las cefalosporinas son antibióticos betalactámicos aislados originalmente de un hongo en 1948. Tienen un anillo betalactámico que inhibe la síntesis de la pared celular bacteriana. Se clasifican en generaciones basadas en su espectro de actividad, con la primera generación usada para infecciones del tracto urinario y la piel, y generaciones posteriores con un espectro más amplio. Pueden causar efectos adversos como reacciones en el sitio de inyección, problemas hematológicos o gastrointestinales
Este decreto establece una tabla de 42 enfermedades profesionales reconocidas en Colombia. La tabla incluye enfermedades pulmonares causadas por el polvo de diferentes materiales como el silicio, asbesto y talco, así como enfermedades causadas por la exposición a metales pesados, radiaciones, ruido, vibraciones, temperaturas extremas y sustancias químicas. También reconoce enfermedades musculoesqueléticas, auditivas, oftalmológicas, cardiovasculares y cancerígenas que pueden ser de origen
Este documento resume las principales clases de antibióticos, incluyendo sus indicaciones y efectos adversos comunes. Describe penicilinas, glucopéptidos, carbapenémicos, cefalosporinas de varias generaciones, aminoglucósidos, tetraciclinas, quinolonas, macrólidos, polipéptidos y otros antibióticos comunes. Para cada clase, proporciona ejemplos de fármacos, infecciones que tratan y riesgos potenciales como náuseas, diarrea, reacciones al
Los carbapenémicos son antibióticos de amplio espectro que son resistentes a las betalactamasas. Sin embargo, las bacterias han desarrollado resistencia a través de la producción de carbapenemasas y otras enzimas. A pesar de esta amenaza, los carbapenémicos siguen siendo agentes importantes contra infecciones graves debido a su potente actividad y capacidad para inhibir betalactamasas. Se necesita más investigación para optimizar su uso.
Este documento trata sobre los antibióticos betalactámicos. Resume que Alexander Fleming descubrió la penicilina natural en 1928 al inhibir la síntesis de pared celular bacteriana. Explica que los betalactámicos incluyen penicilinas, cefalosporinas y carbapenemes, los cuales inhiben la síntesis de pared celular bacteriana a través de la unión a proteínas de unión a penicilina. Finalmente, detalla los mecanismos de resistencia bacteriana a estos antibióticos.
El documento resume las características principales de diferentes tipos de antibióticos betalactámicos como las cefalosporinas, los carbapenemicos, los inhibidores de betalactamasa y el antibiótico monobactámico aztreonam. Describe sus mecanismos de acción, clasificaciones, efectos adversos y usos terapéuticos.
Las tetraciclinas y el cloranfenicol son antibióticos bacteriostáticos. Las tetraciclinas inhiben la síntesis de proteínas en las bacterias al unirse al ribosoma bacteriano, mientras que el cloranfenicol impide la elongación de la cadena peptídica. Ambos fármacos se absorben bien por vía oral y se distribuyen ampliamente en el cuerpo, aunque el cloranfenicol presenta mayor toxicidad hematológica y síndrome del recién nacido gris.
La amoxicilina es un antibiótico semi-sintético de la familia de las penicilinas con un amplio espectro de actividad contra bacterias gram-positivas y gram-negativas. Se absorbe bien por vía oral y tiene menos efectos gastrointestinales que otros antibióticos similares como la ampicilina. Su mecanismo de acción consiste en inhibir la síntesis de la pared celular bacteriana. Las reacciones adversas más comunes son erupciones cutáneas y efectos gastrointestinales como náuseas y diarrea.
La amoxicilina/ácido clavulánico es una combinación de un antibiótico semisintético derivado de la penicilina (amoxicilina) y un inhibidor de betalactamasas (ácido clavulánico) que tiene un amplio espectro bactericida contra bacterias Gram positivas y Gram negativas. Se usa para tratar infecciones de vías respiratorias, genitourinarias, de piel y tejidos blandos, y de huesos causadas por organismos sensibles como Streptococcus pneumoniae y Staphylococcus
COMPONENTES DE LOS MODELOS Y LAS TEORÍA DE ENFERMERÍAModelos09
El documento describe los componentes fundamentales para desarrollar un modelo conceptual en enfermería. Incluye las presunciones teóricas y científicas, los valores y opiniones, el objetivo de la actividad profesional, y la metodología. También señala que un modelo debe reflejar los valores de la sociedad y ser compartido por los profesionales que lo utilicen.
Sfarmacoquimica 5 rea antinflamatorios no esteroideosIndelsRbsAvil
Este documento describe diferentes tipos de antiinflamatorios no esteroideos (AINEs), incluyendo sus mecanismos de acción, estructura y relación estructura-actividad. Explica que los AINEs actúan inhibiendo la enzima ciclooxigenasa y la producción de prostaglandinas, y clasifica los principales AINEs en derivados del ácido salicílico, pirazolonas, ácidos arilalcanoicos y otros. Resalta que la aspirina es el único AINE que modifica covalentemente las enzimas c
Antibioticos definición
Mecanismo de acción antibiotica
Division y sub divisiones de Antibioticos
Cefalosporinas de segunda generación
Aminoglucosidos de segunda generación
Tetraciclinas de segunda generación
Definiciones de los antibioticos de segunda gama con sus ejemplificaciones y efectos colaterales de los mismos.
El documento proporciona información sobre antibióticos, incluyendo su historia, clasificación, mecanismos de acción, y resistencia bacteriana. Los antibióticos son sustancias que inhiben o matan microorganismos y pueden ser naturales, semisintéticos o sintéticos. Existen varios mecanismos de resistencia bacteriana como la producción de enzimas, alteraciones del blanco del antibiótico, y cambios en la permeabilidad de la membrana.
La cefalexina es un antibiótico del grupo de las cefalosporinas de primera generación que se usa para tratar infecciones bacterianas. Se absorbe rápidamente en el tracto gastrointestinal y se distribuye ampliamente en los tejidos y fluidos del cuerpo. Los efectos secundarios más comunes incluyen náuseas, vómitos y diarrea. En caso de sobredosis, no se requiere lavado gástrico a menos que se haya ingerido entre 5 y 10 veces la dosis normal.
El ibuprofeno inhibe la síntesis de prostaglandinas a nivel periférico, lo que lo hace efectivo para el tratamiento del dolor y la inflamación asociados con artritis, artrosis, dolores musculoesqueléticos, dolor dental, postoperatorio y de cabeza. Se administra por vía oral, preferiblemente con comida, y puede causar efectos adversos como dispepsia, diarrea, náuseas, vómitos, dolor abdominal, erupciones cutáneas, fatiga y mareos.
Este documento presenta un sistema de información integral sobre el VIH/SIDA que se implementará en colegios secundarios para educar a los jóvenes sobre esta enfermedad. Explica la necesidad de este sistema debido a la falta de conocimiento entre los jóvenes y el alto número de infecciones. El sistema proveerá información sobre causas, síntomas, métodos de transmisión y prevención del VIH/SIDA a través de la televisión y historias reales para crear conciencia y reducir el estigma.
C - "Modelo de trabajo para eliminar la discriminación por VIH/sida en las em...Concurso Masse
Este documento resume la iniciativa "Empresas comprometidas en la respuesta al VIH/sida" en Argentina, que busca mitigar el impacto de la epidemia involucrando al sector laboral. Describe los logros de las empresas en términos de eliminar la discriminación hacia personas con VIH y crear contextos laborales informados. También expone acciones que las empresas pueden tomar para apoyar los esfuerzos de la sociedad civil y los gobiernos frente a la epidemia. Finalmente, resume los objetivos y métodos de la sistematización de esta inic
La netilmicina es un antibiótico aminoglucósido con efecto bactericida que se usa para tratar infecciones causadas por bacterias sensibles como E. coli, Pseudomonas spp. y Streptococcus faecalis. Se absorbe rápidamente después de la administración intramuscular y se distribuye en los tejidos, incluidos el riñón, hígado y vesícula biliar. Los posibles efectos adversos incluyen nefrotoxicidad y ototoxicidad.
Este documento trata sobre el rol del regente de farmacia en la vigilancia del uso de vacunas y productos biológicos. El regente debe brindar información precisa a los pacientes sobre las vacunas y controlar activamente la prevención y vigilancia de su uso para garantizar la seguridad del paciente. También es importante reconocer los riesgos asociados con estas sustancias y establecer planes para mejorar su administración y reducir las reacciones adversas.
Este decreto supremo aprueba el reglamento de la Ley N°29896, la cual establece la implementación de lactarios en instituciones públicas y privadas para promover la lactancia materna. El reglamento describe las condiciones mínimas para los lactarios, como un área de 7.5m2, sillas, mesas, refrigeradora y lavabo. También establece que las trabajadoras tienen derecho a una hora diaria de permiso por lactancia hasta que sus hijos cumplan un año de edad.
Este documento describe los medicamentos AINES (antiinflamatorios no esteroideos), incluyendo sus indicaciones terapéuticas, desventajas, efectos adversos y contraindicaciones. Discute medicamentos como el ibuprofeno, diclofenaco y ketoprofeno, detallando sus dosis y vías de administración para el tratamiento de dolor y condiciones inflamatorias. Explica que los AINES pueden causar efectos secundarios gastrointestinales, renales, hepáticos y dermatológicos, por lo que no se recomiendan en
El documento describe las cefalosporinas, antibióticos beta-lactámicos descubiertos originalmente en el hongo Cephalosporium acremonium. Se clasifican en generaciones según su espectro y resistencia a betalactamasas, actuando inhibiendo la síntesis de peptidoglicanos bacterianos. Las de primera generación son activas contra grampositivos, mientras que las siguientes amplían su actividad contra gramnegativos de forma progresiva.
Las cefalosporinas son antibióticos betalactámicos aislados originalmente de un hongo en 1948. Tienen un anillo betalactámico que inhibe la síntesis de la pared celular bacteriana. Se clasifican en generaciones basadas en su espectro de actividad, con la primera generación usada para infecciones del tracto urinario y la piel, y generaciones posteriores con un espectro más amplio. Pueden causar efectos adversos como reacciones en el sitio de inyección, problemas hematológicos o gastrointestinales
Este decreto establece una tabla de 42 enfermedades profesionales reconocidas en Colombia. La tabla incluye enfermedades pulmonares causadas por el polvo de diferentes materiales como el silicio, asbesto y talco, así como enfermedades causadas por la exposición a metales pesados, radiaciones, ruido, vibraciones, temperaturas extremas y sustancias químicas. También reconoce enfermedades musculoesqueléticas, auditivas, oftalmológicas, cardiovasculares y cancerígenas que pueden ser de origen
Este documento resume las principales clases de antibióticos, incluyendo sus indicaciones y efectos adversos comunes. Describe penicilinas, glucopéptidos, carbapenémicos, cefalosporinas de varias generaciones, aminoglucósidos, tetraciclinas, quinolonas, macrólidos, polipéptidos y otros antibióticos comunes. Para cada clase, proporciona ejemplos de fármacos, infecciones que tratan y riesgos potenciales como náuseas, diarrea, reacciones al
Los carbapenémicos son antibióticos de amplio espectro que son resistentes a las betalactamasas. Sin embargo, las bacterias han desarrollado resistencia a través de la producción de carbapenemasas y otras enzimas. A pesar de esta amenaza, los carbapenémicos siguen siendo agentes importantes contra infecciones graves debido a su potente actividad y capacidad para inhibir betalactamasas. Se necesita más investigación para optimizar su uso.
Este documento trata sobre los antibióticos betalactámicos. Resume que Alexander Fleming descubrió la penicilina natural en 1928 al inhibir la síntesis de pared celular bacteriana. Explica que los betalactámicos incluyen penicilinas, cefalosporinas y carbapenemes, los cuales inhiben la síntesis de pared celular bacteriana a través de la unión a proteínas de unión a penicilina. Finalmente, detalla los mecanismos de resistencia bacteriana a estos antibióticos.
El documento resume las características principales de diferentes tipos de antibióticos betalactámicos como las cefalosporinas, los carbapenemicos, los inhibidores de betalactamasa y el antibiótico monobactámico aztreonam. Describe sus mecanismos de acción, clasificaciones, efectos adversos y usos terapéuticos.
Las tetraciclinas y el cloranfenicol son antibióticos bacteriostáticos. Las tetraciclinas inhiben la síntesis de proteínas en las bacterias al unirse al ribosoma bacteriano, mientras que el cloranfenicol impide la elongación de la cadena peptídica. Ambos fármacos se absorben bien por vía oral y se distribuyen ampliamente en el cuerpo, aunque el cloranfenicol presenta mayor toxicidad hematológica y síndrome del recién nacido gris.
La amoxicilina es un antibiótico semi-sintético de la familia de las penicilinas con un amplio espectro de actividad contra bacterias gram-positivas y gram-negativas. Se absorbe bien por vía oral y tiene menos efectos gastrointestinales que otros antibióticos similares como la ampicilina. Su mecanismo de acción consiste en inhibir la síntesis de la pared celular bacteriana. Las reacciones adversas más comunes son erupciones cutáneas y efectos gastrointestinales como náuseas y diarrea.
La amoxicilina/ácido clavulánico es una combinación de un antibiótico semisintético derivado de la penicilina (amoxicilina) y un inhibidor de betalactamasas (ácido clavulánico) que tiene un amplio espectro bactericida contra bacterias Gram positivas y Gram negativas. Se usa para tratar infecciones de vías respiratorias, genitourinarias, de piel y tejidos blandos, y de huesos causadas por organismos sensibles como Streptococcus pneumoniae y Staphylococcus
COMPONENTES DE LOS MODELOS Y LAS TEORÍA DE ENFERMERÍAModelos09
El documento describe los componentes fundamentales para desarrollar un modelo conceptual en enfermería. Incluye las presunciones teóricas y científicas, los valores y opiniones, el objetivo de la actividad profesional, y la metodología. También señala que un modelo debe reflejar los valores de la sociedad y ser compartido por los profesionales que lo utilicen.
Sfarmacoquimica 5 rea antinflamatorios no esteroideosIndelsRbsAvil
Este documento describe diferentes tipos de antiinflamatorios no esteroideos (AINEs), incluyendo sus mecanismos de acción, estructura y relación estructura-actividad. Explica que los AINEs actúan inhibiendo la enzima ciclooxigenasa y la producción de prostaglandinas, y clasifica los principales AINEs en derivados del ácido salicílico, pirazolonas, ácidos arilalcanoicos y otros. Resalta que la aspirina es el único AINE que modifica covalentemente las enzimas c
Antibioticos definición
Mecanismo de acción antibiotica
Division y sub divisiones de Antibioticos
Cefalosporinas de segunda generación
Aminoglucosidos de segunda generación
Tetraciclinas de segunda generación
Definiciones de los antibioticos de segunda gama con sus ejemplificaciones y efectos colaterales de los mismos.
El documento proporciona información sobre antibióticos, incluyendo su historia, clasificación, mecanismos de acción, y resistencia bacteriana. Los antibióticos son sustancias que inhiben o matan microorganismos y pueden ser naturales, semisintéticos o sintéticos. Existen varios mecanismos de resistencia bacteriana como la producción de enzimas, alteraciones del blanco del antibiótico, y cambios en la permeabilidad de la membrana.
La cefalexina es un antibiótico del grupo de las cefalosporinas de primera generación que se usa para tratar infecciones bacterianas. Se absorbe rápidamente en el tracto gastrointestinal y se distribuye ampliamente en los tejidos y fluidos del cuerpo. Los efectos secundarios más comunes incluyen náuseas, vómitos y diarrea. En caso de sobredosis, no se requiere lavado gástrico a menos que se haya ingerido entre 5 y 10 veces la dosis normal.
El ibuprofeno inhibe la síntesis de prostaglandinas a nivel periférico, lo que lo hace efectivo para el tratamiento del dolor y la inflamación asociados con artritis, artrosis, dolores musculoesqueléticos, dolor dental, postoperatorio y de cabeza. Se administra por vía oral, preferiblemente con comida, y puede causar efectos adversos como dispepsia, diarrea, náuseas, vómitos, dolor abdominal, erupciones cutáneas, fatiga y mareos.
Este documento presenta un sistema de información integral sobre el VIH/SIDA que se implementará en colegios secundarios para educar a los jóvenes sobre esta enfermedad. Explica la necesidad de este sistema debido a la falta de conocimiento entre los jóvenes y el alto número de infecciones. El sistema proveerá información sobre causas, síntomas, métodos de transmisión y prevención del VIH/SIDA a través de la televisión y historias reales para crear conciencia y reducir el estigma.
C - "Modelo de trabajo para eliminar la discriminación por VIH/sida en las em...Concurso Masse
Este documento resume la iniciativa "Empresas comprometidas en la respuesta al VIH/sida" en Argentina, que busca mitigar el impacto de la epidemia involucrando al sector laboral. Describe los logros de las empresas en términos de eliminar la discriminación hacia personas con VIH y crear contextos laborales informados. También expone acciones que las empresas pueden tomar para apoyar los esfuerzos de la sociedad civil y los gobiernos frente a la epidemia. Finalmente, resume los objetivos y métodos de la sistematización de esta inic
Memoria proyecto oit vih-sida en el lugar de trabajoSilvia Bustamante
Este documento describe el contexto socioeconómico y epidemiológico del VIH/SIDA en el Perú. Explica que a pesar del crecimiento económico reciente en el Perú, persisten altos niveles de pobreza y empleo informal que aumentan el riesgo de propagación del VIH. Describe la situación epidemiológica del VIH a nivel mundial, en América Latina y en el Perú, señalando que en el Perú se estima que hay entre 25,000 y 30,000 personas viviendo con VIH. El
Este documento describe un proyecto realizado entre 2007-2009 en Perú para promover políticas y programas sobre VIH/SIDA en el lugar de trabajo. El proyecto incluyó talleres de capacitación, la formulación de una propuesta de normativa específica y un estudio de investigación sobre la situación laboral de personas que viven con VIH. Como resultado se emitió una Resolución Ministerial y varias organizaciones adoptaron políticas institucionales sobre VIH/SIDA.
Este documento presenta una guía metodológica para responder al VIH-SIDA en el lugar de trabajo en Ecuador. Explica brevemente la situación del VIH-SIDA a nivel mundial y en Ecuador, por qué es importante responder al VIH-SIDA en el lugar de trabajo, y propone una metodología en 4 pasos que incluye definir una política institucional, designar responsables, implementar actividades de prevención y evaluar el impacto. El documento también incluye anexos con información adicional sobre el VIH-SIDA y recursos de apo
La Constitución de Honduras y la Ley Especial sobre VIH-Sida garantizan los derechos laborales de las personas con VIH, incluyendo el derecho al trabajo y la protección contra el despido o discriminación debido a su condición. La OIT también recomienda que no debe haber discriminación en el empleo basada en el estado de VIH y que los resultados de las pruebas deben mantenerse confidenciales. Se debe garantizar el acceso a servicios médicos asequibles y la igualdad de trato respecto a la seguridad social.
Este documento resume la situación del VIH/SIDA en Argentina y Rosario. Explica que aproximadamente 130,000 personas viven con VIH en Argentina, con tasas más altas entre personas de bajos ingresos. También destaca la discriminación y estigma que enfrentan las personas con VIH, y la necesidad de mejorar el acceso a la atención médica y el apoyo social.
El documento proporciona lineamientos para el manejo y tratamiento del dengue no grave y grave. Para el dengue no grave se recomienda detección temprana, diagnóstico oportuno y tratamiento no farmacológico. Para el dengue grave se recomienda detección temprana y tratamiento en segundo o tercer nivel. Se describen las fases, manifestaciones clínicas, factores de riesgo, clasificación, diagnóstico, criterios de referencia a otros niveles de atención y manejo de pacientes con dengue no grave y
El documento proporciona información sobre el dengue, incluyendo su historia, epidemiología, virus, vector, manifestaciones clínicas, diagnóstico, tratamiento y prevención. Resume la transmisión del virus del dengue a través del mosquito Aedes aegypti, los síntomas del dengue clásico y hemorrágico, así como los factores de riesgo, hipótesis y tratamiento para el dengue hemorrágico. Además, analiza la epidemiología del dengue en América Latina y México.
El documento describe la definición, agente causal, historia, epidemiología, patogénesis, presentación clínica y tratamiento del dengue. El dengue es una enfermedad viral aguda transmitida por mosquitos infectados del género Aedes. Existen cuatro serotipos del virus que causan cuadros que van desde asintomáticos hasta la forma hemorrágica potencialmente mortal. El dengue se distribuye en regiones tropicales y subtropicales de todo el mundo.
El documento describe el dengue, una enfermedad transmitida por mosquitos que se presenta en dos formas: la fiebre de dengue y la fiebre hemorrágica de dengue. Se transmite por la picadura del mosquito Aedes aegypti y sus síntomas, formas de propagación, prevención y factores que contribuyen a su aumento. No existe cura médica ni vacuna, por lo que es importante eliminar los criaderos de mosquitos y prevenir sus picaduras.
Enfermedad emergente, epidemia en la Argentina actualmente.
Formas de Prevencion y contagio.
B.U.S Brigada Universitaria para la Salud.
Facultad de Medicina UBA
El documento explica que el SIDA es una enfermedad causada por el virus VIH que destruye el sistema inmunitario. Se transmite principalmente a través de relaciones sexuales sin protección, transfusiones de sangre, y de madre a hijo. El uso correcto de preservativos reduce significativamente el riesgo de transmisión. No existe cura para el SIDA, por lo que la prevención de la infección es crucial.
El documento describe el impacto del VIH en el ámbito laboral, incluyendo mayores costos para las empresas, disminución de la productividad y ausentismo de los trabajadores. También señala que pocas empresas en El Salvador tienen políticas sobre VIH y que la adopción de tales políticas puede ayudar a prevenir la propagación del VIH y manejar sus efectos.
El documento presenta el modelo de empresa saludable según la OMS y explica por qué se ha convertido en una tendencia. Define una empresa saludable como un entorno de trabajo que promueve la salud y el bienestar de los empleados a través de evaluaciones periódicas y la participación de todos. También describe el impacto positivo de este modelo en la reducción de costes y enfermedades laborales.
Este documento describe las enfermedades profesionales relacionadas con el trabajo de oficina. Explica que son patologías que se desarrollan a lo largo de los años en el lugar de trabajo, incluyendo enfermedades de los ojos causadas por iluminación insuficiente. Resalta la importancia de que los empleados y empresas conozcan estas enfermedades para prevenirlas y ahorrar costos asociados con su tratamiento.
Este documento resume las actividades y objetivos de la Asociación Española de Servicios de Prevención Laboral (AESPLA). AESPLA busca mejorar la gestión de los Servicios de Prevención a través de la colaboración, el intercambio de experiencias y la participación en foros. Representa a 28 empresas con 456,000 trabajadores. Su objetivo es liderar la prevención de riesgos laborales y promover la salud y el bienestar de los trabajadores.
El documento discute cómo la e-salud está influyendo en los profesionales de la salud. Los pacientes ahora se corresponsabilizan más de su salud debido al acceso a la información en línea. Esto plantea desafíos para los profesionales, quienes deben seguir liderando el sistema de salud y hacerlo sostenible mediante la introducción de herramientas digitales como la receta electrónica y la historia clínica electrónica. Los profesionales también deben capacitarse continuamente en estas herramientas y estar presentes en lí
#esaludbaleares Cómo influye la eSalud en los profesionales de la salud - Xav...Campus Sanofi
Xavier Olba, responsable de la estrategia digital en Sanofi Iberia, impartió una ponencia sobre Cómo influye la eSalud en los profesionales sanitarios, en las 1ª Jornadas de eSalud de Baleares.
En está presentación se muestra una breve explicación sobre los estándares ISO, su aplicación en el campo de la salud y una breve explicación sobre algunas normas en específico
Este documento describe el proceso de acreditación de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud en Colombia. Presenta la estructura del Sistema General de Seguridad Social en Salud y explica conceptos clave como aseguramiento, planes de beneficios y financiación. También identifica problemas comunes como la multiafiliación, demoras en citas y falta de conocimiento. El objetivo es establecer una estrategia de autoevaluación de estándares de apoyo para que la IPS EUSALUD obtenga la acreditación, mejorando así la calidad
El documento habla sobre estrategias de marketing para profesionales de la salud. Menciona la importancia de enfocarse en la calidad del servicio, las necesidades del cliente y factores como la ubicación, equipamiento, trato al paciente y comunicación. También discute el principio de Pareto de enfocarse en el 20% de clientes que generan el 80% de los ingresos y recomienda identificar a estos clientes estrella.
El documento describe los servicios y productos de una empresa dedicada al desarrollo de programas de gestión de enfermedades crónicas mediante el uso de sistemas informáticos para la detección, estratificación y seguimiento de pacientes. La empresa ha realizado más de 3,000 exámenes de detección de enfermedades en diversas organizaciones durante el año 2008.
Presentación de los participantes de la IV Ed del Concurso Bialet Massé- Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires
Moderador: CoMiSaSEP
1-Modelo de trabajo para eliminar la discriminación por VIH/sida en las empresas Argentina
2- Comisiones Mixtas en el Trabajo: Un Espacio Participativo
3-Funcionamiento actual de los CM de SST y su relación con la GSST en los hospitales públicos provinciales. Estudio de 3 casos de la Región Sanitaria XI
4- Prevención de riesgos laborales en hospitales provinciales de la provincia de buenos aires:
¿Quién capacita a los camilleros de las instituciones de salud de la provincia de Buenos Aires?
5-Condiciones y medio ambiente de trabajo en Relación a los convenios colectivos en una institución de salud
Año 2015
Este documento discute formas de mejorar la seguridad y sostenibilidad del sistema de salud a través de la desinversión y la práctica clínica razonable. Señala que sólo el 25% de los factores que determinan la salud dependen de la atención sanitaria, mientras que factores sociales y de estilo de vida representan el 50%. Propone iniciativas como desprescribir tratamientos innecesarios, fomentar la prevención y promoción de la salud, y asegurar que los procesos se realicen de forma
Perfil sociodemográfico completo acerca del tema.pptxVckyDSlaxPno
La empresa Distribuciones el Rey está conformada principalmente por hombres entre 31 y 40 años, la mayoría con una relación de pareja estable, niveles educativos variados y vivienda propia. La mayoría lleva trabajando de 1 a 5 años en cargos operativos con contrato indefinido, expuestos a riesgos ergonómicos y biomecánicos. Muchos fuman y consumen alcohol de forma ocasional. Este perfil sociodemográfico provee información para programas de prevención y promoción de la salud de los empleados
Este documento presenta información sobre la Sociedad de Médicos de Buenaventura (SOMEB I.P.S.), incluyendo sus integrantes, actividad económica, dirección, representante legal, misión, visión, política de calidad, objetivos, historia y detalles sobre la implementación de su programa de seguridad y salud en el trabajo.
Este documento presenta varias políticas de la Organización Mundial de la Salud (OMS) relacionadas con la investigación sanitaria, la tuberculosis y el VIH, la salud sexual y reproductiva, el cambio climático y la privacidad de datos. El objetivo general de estas políticas es contribuir al desarrollo de sistemas de salud sostenibles y al mejoramiento de la salud pública a nivel mundial.
Este documento proporciona información sobre el Sistema General de Seguridad Social en Salud de Colombia. Explica que el SGSSS regula el sistema de salud y garantiza el acceso universal a los servicios de salud. Funciona a través de los regímenes contributivo y subsidiado. También describe los principales componentes del SGSSS como los organismos de administración, las instituciones prestadoras de servicios y los usuarios.
Este documento describe los aspectos clave para diseñar un programa de salud ocupacional (PSO) de acuerdo con la resolución 1016. Explica que el PSO debe incluir la planeación, organización, ejecución y evaluación de actividades de medicina preventiva, higiene y seguridad industrial. También destaca la importancia de identificar los riesgos de la empresa a través de un panorama de factores de riesgo y de capacitar a los trabajadores para cambiar actitudes y comportamientos que puedan reducir accidentes.
Comunicació oral de les infermeres Maria Rodríguez i Elena Cossin, infermeres gestores de processos complexos de Digestiu de l'Hospital Municipal de Badalona, a les 34 Jornades Nacionals d'Infermeras Gestores, celebrades a Madrid del 5 al 7 de juny.
Sesión realizada por una EIR de Pediatría sobre aspectos clave de la valoración nutricional del paciente pediátrico en Oncología, y con tres mensajes para llevarse a casa:
- La evaluación del riesgo y la planificación del soporte nutricional deben formar parte de la planificación terapéutica global del paciente oncológico desde el principio.
- Existe suficiente evidencia científica de que una intervención nutricional adecuada es capaz de prevenir las complicaciones de la malnutrición, mejorar la calidad de vida como la tolerancia y respuesta al tratamiento y acortar la estancia hospitalaria.
- En los hospitales hay pocos dietistas que trabajen exclusivamente en la unidad de Oncología Pediátrica, y esto puede repercutir en mayores gastos sanitarios, peor estado general de los pacientes y menor supervivencia.
En esta presentación encontrarán información detallada sobre cómo realizar correctamente la maniobra de Heimlich y también información sobre lo que es la asfixia.
Patologia de la oftalmologia (parpados).pptSebastianCoba2
Presentación con información a la especialidad de la oftalmología.
Se encontrara información con respecto a las enfermedades encontradas cerca a los ojos (los parpados).
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Terapia cinematográfica (6) Películas para entender los trastornos del neurod...JavierGonzalezdeDios
Los trastornos del neurodesarrollo comprenden un grupo heterogéneo de trastornos crónicos que se manifiestan en períodos tempranos de la niñez y que, en conjunto, comparten una alteración en la adquisición de habilidades cognitivas, motoras, del lenguaje y/o sociales que impactan significativamente en el funcionamiento personal, social y académico. Tienen su origen en la primera infancia o durante el proceso de desarrollo y comprende a heterogéneos procesos englobados bajo esta etiqueta.
El Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales en su quinta edición (DSM-V) incluye dentro los trastornos del neurodesarrollo los siguientes siete grupos: Discapacidad intelectual, Trastornos de la comunicación, Trastorno del espectro del autismo (TEA), Trastorno de atención con hiperactividad (TDAH), Trastornos específico del aprendizaje, Trastornos motores y Trastornos de tics. Es importante tener en cuenta que en una misma persona puede manifestarse más de un trastorno del neurodesarrollo. Y, dentro de todos los trastornos del neurodesarrollo, el autismo adquiere una especial importancia, por lo que será considerado en el próximo capítulo de la serie “Terapia cinematográfica” de forma particular.
Y esta gran diversidad también la ha reflejado en la gran pantalla y en las historias “de cine” que el séptimo arte nos ha regalado. Y hoy proponemos un recordatorio de la amplia variedad y complejidad de los trastornos del neurodesarrollo en la infancia a través de 7 películas argumentales. Estas películas son, por orden cronológico de estreno:
- El milagro de Ana Sullivan (The Miracle Worker, Arthur Penn, 1962) 6, para valorar el milagro de la palabra, el milagro del lenguaje y de los sentidos.
- Forrest Gump (Robert Zemeckis, 1994) 7, para comprender el valor de la lucha por encontrar cuál es la meta de cada uno, una mezcla de destino y sueños propios.
- Estrellas en la Tierra (Taare Zameen Par, Aamir Khan, 2007) 8, para confirmar que cada niño y niña es especial, incluso con sus potenciales deficiencias psíquicas, físicas y/o sensoriales.
- El primero de la clase (Front of the Class, Peter Werner, 2008) 9, para demostrar el valor de la superación y como, a pesar de nuestras dificultades, somos merecedores de oportunidades.
- Cromosoma 5 (María Ripoll, 2013) 10, para entender la soledad del corredor de fondo ante los trastornos del neurodesarrollo.
- Gabrielle (Louise Archambault, 2013) 11, para intentar normalizar las relaciones afectivas y amorosas entre dos personas con enfermedades mentales y discapacidad.
- Línea de meta (Paola García Costas, 2014) 12, para interiorizar que la carrera de la vida es especialmente difícil para algunos.
Siete películas argumentales que el séptimo arte nos presenta con protagonistas afectos con diferentes trastornos del neurodesarrollo durante su infancia, adolescencia y juventud y que nos ayudan a comprender que cada persona es especial, diversa y con capacidades diferenciales que hay que respetar y potenciar.
Pòster presentat per la pediatra de BSA Sofía Benítez al 70 Congrés de la Sociedad Española de Pediatría, celebrat a Còrdoba del 6 al 8 de juny de 2024.
INFECCIONES RESPIRATORIAS AGUDAS EN NIÑOS DEL PERU.pdf
Políticas y programas de VIH SIDA en el lugar de trabajo
1. POLÍTICAS Y PROGRAMAS DE VIH/SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO Septiembre 25, 2009 Lic. Alexia Alvarado
2. IMPACTO DEL VIH EN EL ÁMBITO LABORAL ¿El VIH es un asunto de negocios?
3. EN EL MUNDO EMPRESARIAL CONTEMPORÁNEO VIH es un factor más a considerar en Planeación Operaciones ¿El VIH SIDA es un asunto de negocios ?
4. AFECTA LOS GASTOS DE LA COMPAÑÍA VIH aumenta Se reducen las utilidades Atención médica Reclutamiento Capacitación Costos
5. OCASIONA DESGASTE EN RECURSOS FAMILIARES Familias ven afectada su economía Disminuyen ingresos Pérdida de salario Aumento de gastos médicos Dejar de trabajar Disminuye demanda
6. INDICADORES PARA MEDIR IMPACTO DEL VIH Ausentismo del trabajador Rotación de empleados Gastos médicos Prestaciones de la compañía Interrupción de la producción Impacto en la productividad
7. PREGUNTAS DE LOS TOMADORES DE DECISIONES ¿Cuál es la prevalencia? ¿Cómo afecta la productividad? ¿Cómo afecta los costos? ¿Cuánto cuesta invertir en programas? ¿Qué beneficios traen? ¿Realmente funcionan? ¿Realmente funcionan? Tomadores de decisiones
10. MARCO LEGAL SOBRE VIH EN EL ÁMBITO LABORAL La Ley de VIH en su Art. 5 Costos Toda persona con VIH SIDA tiene el derecho a acceder a un puesto de trabajo que no conlleve actos de riesgo y a no ser despedido de su trabajo o desmejorado en su remuneración, prestaciones o condiciones laborales en razón de su enfermedad.
11. MARCO LEGAL SOBRE VIH EN EL ÁMBITO LABORAL Son obligaciones de los patronos todas las que impongan el Código de Trabajo, la Ley de Prevención y Control de la Infección Provocada por el Virus de Inmunodeficiencia Humana, y demás fuentes de obligaciones laborales. Código de Trabajo Apartado de Obligaciones de los Patronos, Art. 29, Ordinal 10
12. MARCO LEGAL SOBRE VIH EN EL ÁMBITO LABORAL Se prohíbe exigir a las personas que solicitan empleo la prueba de VIH como requisito para su contratación, y durante la vigencia del contrato de trabajo, igualmente se prohíbe realizar por medios directos o indirectos cualquier distinción, exclusión y/o restricción entre los trabajadores , por su condición de VIH, así como divulgar su diagnóstico . Código de Trabajo Apartado de Prohibiciones a los Patronos, Art. 30, Ordinales 14 y 15
13. ¿QUÉ ES UN PROGRAMA SOBRE VIH? Según Bill Rau de USAID, un programa completo sobre VIH incluye:
14. ¿QUÉ SON LAS POLÍTICAS SOBRE VIH/SIDA? Definen la posición y las prácticas de una organización para prevenir la transmisión del VIH y para tratar su infección en los empleados. Proporciona una guía para los gerentes y/o supervisores que enfrentan los problemas diarios que surgen en el lugar de trabajo. Informa a los empleados acerca de sus responsabilidades, sus derechos y el comportamiento que se espera de ellos.
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16. POLÍTICAS FORMALES VRS. INFORMALES Algunas empresas no cuentan con políticas escritas , sino con prácticas estándar establecidas a través del tiempo Esto es lo que sirve de guía a los gerentes Un beneficio de las políticas escritas es que: Proporcionan el marco para afrontar el VIH de la mejor manera para la compañía y dan claridad y certeza acerca del tema
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18. ¿QUÉ ES UN PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE VIH/SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO?
19. Son la base sobre la que se construyen otros aspectos de los programas de prevención Sin embargo, no es suficiente con informar lo que la gente ya sabe, sino que hay que agregar nueva información ¿QUÉ ES UN PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE VIH/SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO? Actividades educativas
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22. ADOPCIÓN DE POLÍTICAS EMPRESARIALES EN VIH/SIDA Experiencias exitosas en El Salvador
23. INDUSTRIAS LA CONSTANCIA ILC incluyó entre las prioridades de sus Políticas de Desarrollo Sostenible : Contribuir a la reducción de VIH SIDA dentro de las influencias de esfera de la empresa
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Notas del editor
Junto con otros desafíos que enfrenta el mundo empresarial contemporáneo, el VIH es un factor que las compañías deben ahora también considerar en su planeación y en sus operaciones.
El VIH afecta los gastos planeados de la compañía, al tener que aumentar los costos en atención médica, reclutamiento y capacitación. Al aumentar los gastos, evidentemente se reducirán las utilidades de la empresa, la producción o prestación de servicios no podrá cumplir con los programas trazados y los clientes cambiarán sus planes de adquisición por los gastos de VIH y el Sida que ellos también han tenido.
El VIH no sólo afecta a la gente en sus trabajos sino también ocasiona un desgaste en los recursos y ahorros de la familia. Igual que una compañía experimenta mayores gastos debidos a la enfermedad, también las familias se ven afectadas en su economía cuando alguno de sus miembros presenta el VIH. Uno de los motivos es la pérdida de salario cuando ya están muy enfermos para seguir trabajando, otro es el aumento en los gastos médicos para tratar condiciones asociadas con la infección y el otro es dejar de trabajar para cuidar a un familiar enfermo, lo que reduce aún más los ingresos
Algunos indicadores que pueden ayudar a las empresas a medir el impacto del VIH en la productividad y en las utilidades pueden ser [i] : [1] Ausentismo del trabajador Ya sea por estar en una fase avanzada de la enfermedad debido a las enfermedades oportunistas. Rotación de empleados Las razones para el retiro de los empleados, ya sea por causas médicas o por muerte, y la contratación de nuevos empleados, es información que debe también monitorearse y debe combinarse con aquella sobre los costos del retiro, seguros de vida y de contratación y capacitación de nuevos empleados. Gastos médicos Los gastos médicos que tiene una compañía son el indicador más efectivo sobre el impacto financiero que tiene en ella el VIH. Muchas empresas proporcionan alguna forma de cobertura médica a sus empleados a través de seguros, reembolsos, clínicas empresariales u otros mecanismos. Es posible determinar estos costos, incluyendo aquellos que resultan de la contratación de personal para sus clínicas y también los costos de los enfermos que son enviados a hospitales y especialistas externos. Prestaciones de la compañía El VIH también afecta el costo de las prestaciones que proporciona una compañía, como son seguros médicos y seguros de vida. Se debe analizar cada prestación cuando se determine el impacto de los costos del VIH. Interrupción de la producción La ausencia o retiro anticipado por causas médicas de un empleado clave puede interrumpir la producción o los procesos de prestación de servicios. Al mismo tiempo, el hecho de capacitar nuevos empleados o de tener que rotarlos en sus puestos, puede tener un impacto en la productividad y las utilidades. Los equipos de producción sufren daños en las manos de trabajadores inexpertos. Todas estas situaciones deben también monitorearse para ver si están relacionadas con el VIH.´
Preguntas básicas que se plantean los tomadores de decisiones en las empresas cuando se enfrentan ante el tema del VIH y SIDA : ¿Cuál es la prevalencia de infección de VIH entre sus empleados? • ¿Cómo está afectando el VIH la productividad de sus empleados? • ¿Qué tanto afectan los cambios en la productividad a los costos de la empresa? • ¿Cuánto cuesta a la compañía invertir en programas de prevención y atención del VIH/SIDA? • ¿Qué beneficios se esperan de invertir en estos programas? • ¿Realmente funcionan los programas de prevención?
La prevención y atención del VIH y el Sida dependen en gran medida del entorno económico, social, político y familiar que rodea a los trabajadores y que influencia su comportamiento sexual. Las empresas también forman parte importante de ese entorno.
LEY DE VIH ART. 5 Toda persona con VIH/SIDA tiene el derecho a acceder a un puesto de trabajo que no conlleve contactos de riesgo y a no ser despedido de su trabajo o desmejorado en su remuneración, prestaciones o condiciones laborales en razón de su enfermedad.
CODIGO DE TRABAJO: En la Sección Primera, en el apartado de Obligaciones de los Patronos, art.29, Ordinal 10 , expresa que son obligaciones de los patronos todas las que impongan el Código de Trabajo, la Ley de Prevención y Control de la Infección Provocada por el Virus de Inmunodeficiencia Humana, y demás fuentes de obligaciones laborales.
Asimismo, en el apartado de las prohibiciones a los patronos, Sección Segunda Art. 30 Ordinales 14 y 15, manifiesta que se prohíbe exigir a las personas que solicitan empleo la prueba de VIH como requisito para su contratación, y durante la vigencia del contrato de trabajo, igualmente se prohíbe realizar por medios directos o indirectos cualquier distinción, exclusión y/o restricción entre los trabajadores, por su condición de VIH, así como divulgar su diagnóstico.
Según Bill Rau, de USAID, un programa completo sobre VIH, incluye los siguientes elementos: • Creación de una política sobre VIH dentro de la compañía; su difusión entre todos los empleados, su implementación y su actualización periódica; • Información sobre VIH, formas de prevenir la transmisión, lugares a los cuales acudir para obtener información y servicios adicionales • Distribución de condones en lugares accesibles dentro de la empresa;
Una política sobre VIH define la posición y las prácticas de una organización para prevenir la transmisión del VIH y para tratar la infección por VIH entre los empleados. La política proporciona una guía para los gerentes y/o supervisores que enfrentan los problemas diarios que surgen en el lugar de trabajo Y también informa a los empleados acerca de sus responsabilidades, sus derechos y el comportamiento que se espera de ellos.
Una política sobre VIH: • Establece las bases para los programas de prevención y atención. • Ofrece un marco para que haya consistencia en las prácticas dentro de las compañías. • Expresa los estándares del comportamiento que se espera de los empleados. • Informa a los empleados que apoyos están disponibles y donde obtenerlas. • Orienta a los supervisores y gerentes acerca de como manejar el VIH en sus grupos de trabajo. • Asegura la consistencia entre los estatutos y reglamentos internos con las leyes nacionales e internacionales vigentes.
Algunas empresas no cuentan con políticas escritas sino que con prácticas estándar establecidas a través del tiempo: esto es lo que sirve de guía a gerentes. Un beneficio de las políticas escritas es que proporcionan el marco para afrontar al VIH de la mejor manera para la compañía y asimismo, dan claridad y certeza acerca de este tema que mucha gente encuentra confuso e incierto.
El código de prácticas de la OIT y otras guías básicas ofrecen una base sólida para conformar políticas en el lugar de trabajo, algunos aspectos a considerar en una política: Reconocer el VIH como un tema del lugar de trabajo. El VIH es un tema del lugar de trabajo porque amenaza la productividad, las utilidades y el bienestar de los trabajadores y sus familias. El lugar de trabajo, siendo parte de la comunidad local, juega un papel importante en la lucha para disminuir la propagación y efectos de la epidemia. No discriminación. Cualquier tipo de discriminación en contra de los trabajadores que se basa en el estatus real o percibido de VIH, debe ser desalentada. La discriminación y la estigmatización de personas que viven con VIH inhiben los esfuerzos hacia cualquier tipo de programa de prevención y puede llevar a trastornos en el lugar de trabajo. En resumen, el VIH debe alentar a las empresas a que examinen sus políticas concernientes a las enfermedades de largo plazo. Igualdad de género. La discriminación y explotación de las mujeres promueve la propagación del VIH. Las mujeres son más propensas a infectarse y son afectadas más seriamente que los hombres debido a factores biológicos, socioculturales y económicos. Esfuerzos proactivos de compañías y organizaciones de trabajadores para prevenir la discriminación de género y la coerción y abuso sexual ayudan en gran manera a los esfuerzos en prevención. Entorno saludable en el trabajo. El entorno en el trabajo debe ser seguro y saludable y estar acorde con las reglamentaciones nacionales y los acuerdos negociados para reducir el riesgo de transmisión de VIH en el lugar de trabajo. También, un entorno sano promueve la salud física y mental en relación con el trabajo y la adaptación del trabajo a las capacidades de los trabajadores en cuanto a su estado de salud física y mental. Diálogo social. Para que se puedan implementar con éxito programas y políticas sobre VIH debe existir confianza y cooperación entre el gobierno, los patronos, los trabajadores y sus representantes. Cuando existe este tipo de diálogo, se mejoran todos los esfuerzos de prevención y atención del VIH. Utilizar la prueba del VIH con el propósito de excluir a trabajadores de su empleo o procesos laborales. Realizar la prueba de VIH en forma obligatoria es innecesario e inapropiado ya sea para nuevos candidatos o para los que ya están empleados. Confidencialidad. No existe ninguna justificación para pedir a los candidatos o trabajadores que revelen información personal relacionada con el VIH, ni tampoco se les debe obligar a dar información sobre sus compañeros. El acceso a bases de datos personales relacionadas con el estatus del VIH de un trabajador debe siempre mantenerse de manera confidencial. Cuando no es así, se reduce la moral de los empleados, se puede interrumpir la producción e incluso resultar en acciones legales. Continuación de las relaciones laborales. La infección del VIH no debe ser causa de cese de los trabajadores. Al igual que con otras condiciones crónicas, las personas que tengan enfermedades relacionadas al VIH, deben poder trabajar tanto como les sea médicamente posible, que en este caso pueden ser muchos años. Prevención. La infección del VIH se puede prevenir. La prevención de todos los medios de transmisión puede lograrse a través de estrategias adecuadas a las condiciones nacionales y que sean sensibles culturalmente. La prevención puede lograrse por medio de cambios conductuales, en el conocimiento y en el tratamiento y por la creación de un entorno de trabajo no discriminatorio.
Los programas de prevención y atención de VIH pretenden informar a los empleados sobre esta enfermedad, promover cambios en el comportamiento que reduzcan su diseminación, proporcionar servicios que propicien estos cambios y ayudar a lidiar con ella. Los programas de prevención eficaces no deben hacerse por una sola ocasión ni de manera irregular, sino por medio de actividades coordinadas y contínuas.
Los programas educativos sobre VIH informan a los trabajadores acerca del VIH y buscan motivar un cambio conductual para reducir la diseminación de la epidemia. Las actividades educativas formales o informales de una organización son la base sobre la que se construyen otros aspectos de los programas de prevención. La experiencia ha demostrado, sin embargo, que no es suficiente con informar a la gente sobre el VIH y el Sida, su forma de transmisión y de prevención; algunos esfuerzos en la información que han hecho compañías y comunidades han ocasionado un impacto mínimo porque continúan diciendo a la gente lo que ya saben, sin agregar nueva información.
Los puntos principales a informar en los programas de educación de VIH son: • La postura de la compañía sobre la enfermedad y porqué existe una política; • Procedimientos para manejar los problemas relacionados con el VIH o preocupaciones de los empleados; • La forma en que se transmite el VIH incluyendo el uso de agujas hipodérmicas no esterilizadas; • Por qué no existe el riesgo de transmisión a través del contacto físico no íntimo; • La forma de prevenir la diseminación del VIH; • Qué son las infecciones transmitidas sexualmente, y como se pueden prevenir y tratar;
Los puntos principales a informar en los programas de educación de VIH son: • Cómo reaccionar ante un compañero que tenga la enfermedad; • Cómo evaluar el riesgo personal y formular planes para el cambio de comportamiento; • Beneficios disponibles para los empleados o familiares que estén enfermos; • La naturaleza de los requisitos de confidencialidad y privacidad; • Dónde acudir para obtener ayuda e información adicional; • Promover el comportamiento sexual responsable, tanto dentro como fuera del trabajo