El documento habla sobre el desarrollo personal y profesional a largo plazo. Propone integrar cuatro elementos clave: las raíces vitales y profesionales de uno mismo, la situación laboral concreta, un plan de trayectoria profesional, y el desarrollo de competencias. También recomienda realizar un análisis retro-proyectivo, identificar lo irrenunciable y los impulsos profesionales para trazar un plan de acción que incluya fortalezas, debilidades y metas. El objetivo es apoyarse en bu

1. DESPLEGANDO LO MEJOR DE MI MISMO www.jaimepereira.es

2. Premisas del Desarrollo Personal y Profesional

4. Situación Laboral Ideal Defínela

5. EL MÁS RICO

6. EL MÁS PODEROSO

7. EL MÁS PREPOTENTE

8. EL MÁS AVENTURERO

9. EL MÁS INTELIGENTE

10. EL MÁS COMODO

11. “ El que saca lo mejor de mí mismo”

12. Tus seis áreas PROFESIONAL CULTURAL TRANSCENDENTE FAMILIAR SOCIAL FISICO

13. Desarrollo Profesional a Largo Plazo Trazar mi Trayectoria

14. DOS TRAMOS PROFESIONALES

17. Explorar Disfrutar Primera Etapa Profesional Segunda Etapa Profesional SUS CLAVES: Aprendizaje Ensayo Posicionamiento SUS CLAVES: Competencias Riesgo calculado Despliegue Plan de Trayectoria Profesional Dos tramos en nuestra Trayectoria Profesional

18. Desarrollo Profesional a Largo Plazo Integrar 4 piezas

19. Máximo Desarrollo Profesional Cuatro piezas Raíces Vitales-Profesionales Situación Laboral concreta Plan de Trayectoria Profesional (Plan de carrera ) Desarrollo de competencias Análisis, Diagnóstico y Plan de Concordancia

20. Cuatro elementos necesarios Desarrollo de capacidades 4 Enfoque de carrera 3 (Trayectoria Profesional) Raíces Vitales-Profesionales 1 Entorno Laboral 2

22. Anclas de Carrera Raíces Vitales-Profesionales

23. Raíces Vitales – Profesionales (Anclaje Vital – Profesional) Son las características básicas que definen a una persona y constituyen su actitud vital Nos informa sobre el marco laboral más adecuado para desarrollarse profesionalmente Aquellos parámetros (circunstancias) que no nos importa que delimiten nuestro futuro

24. EJERCICIO RAICES VITALES PROFESIONALES* *Modelo Ray&Brendtson

27. Trayectoria a Largo Plazo cómo trazar un plan de carrera

28. ENFOQUE Análisis retro-Proyectivo Lo imprescindible Impulsos profesionales

29. ANALISIS RETRO-PROYECTIVO

30. ANALISIS RETRO-PROYECTIVO Estudiar nuestro pasado profesional. Nos ofrece una información muy valiosa sobre nosotros, que hay que saber aprovecharla para nuestro futuro Fecha Situación Enero – Marzo 1998 Sept. – Diciembre 2002 Marzo – Noviembre 2004 Viví una campaña de promoción de un nuevo producto. Gran satisfacción. Una reestructuración del departamento: comunicar varios despidos. Supuso una experiencia muy dura y desagradable. Atendí a una PYME en un proyecto de lanzamiento de marca. Magnífica experiencia.

31. LO IRRENUNCIABLE

32. LO IRRENUNCIABLE Aquellos logros que hemos alcanzado y los consideramos irrenunciables. Pocos, pero realmente imprescindibles No cambiar de área geográfica en mi trabajo Que mi lugar de trabajo se encuentre en una zona céntrica de la ciudad Una tarde a la semana dedicarla a cuestiones distintas a mi trabajo habitual Que no tenga que dormir fuera de casa más de un día a la semana

33. IMPULSOS PROFESIONALES

34. IMPULSOS PROFESIONALES Nuestro sueño profesional puesto en acción: la adecuada combinación entre ilusión y acción Mi situación laboral ideal la definiría como “jefa de mi misma” (con amplio margen de decisión y dependiendo de D.G) dirigiendo el departamento de comunicación externa , en temas relacionados con la Responsabilidad Social Corporativa de la empresa. Además, me gustaría participar como asesor de las campañas publicitarias de la organización, pero sólo en la transmisión de nuestros valores.

35. Situación Laboral Ideal Aquella situación laboral en la que trabajar y disfrutar van de la mano La experiencia nos dice que no solo es posible, sino deseable

36. DAFO Personal DEBILIDADES OPORTUNIDADES FORTALEZAS AMENAZAS

37. Desarrollo Profesional La importancia del feedback de los demás

38. Necesidad de conocer nuestra “ zona ciega” Fortalezas Áreas de Mejora más decisivas Feedback 360º CONOZCO NO CONOZCO OTROS CONOCEN OTROS NO CONOCEN ZONA ESPONTÁNEA INTIMIDAD SUBCONSCIENTE ZONA CIEGA

39. 360º FEEDBACK ASSESMENT COACHING MENTORING EVALUACIÓN DESEMPEÑO FEEDBACK ENTREVISTAS CUESTIONARIOS Y TEST FORMACIÓN & APRENDIZAJE EVALUACIÓN DEL POTENCIAL ALGUNAS HERRAMIENTAS

40. www.jaimepereira.es