El documento describe una investigación propuesta sobre los factores que influyen en el comportamiento organizacional en empresas públicas venezolanas. El objetivo es estudiar las características individuales, las relaciones de grupo y las variables psicológicas de los empleados para mejorar la organización y los procesos laborales. La investigación utilizará encuestas cuantitativas con empleados públicos en el estado de Lara y analizará los factores que determinan su comportamiento para proponer soluciones.

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICERRECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
MAESTRÍA EN GERENCIA EMPRESARIAL
AUTOR: ING. JUDITH GIL

2. Titulo tentativo
Factores que inciden en el comportamiento organizacional en las
empresas públicas en Venezuela

3. Redacción del Planteamiento
El propósito de esta investigación es
estudiar el comportamiento
organizacional de los trabajadores de
las empresas públicas de Venezuela por
medio de la descripción de las
características individuales, las
relaciones de grupo, la identificación de
los procesos grupales y el estudio de las
variables psicológicas con la finalidad
de realizar las medidas correctivas que
conlleven a la optimización de la
organización y los procesos de trabajo.

4. Los objetivos estudiados serán:
Objetivo general:
Estudiar los factores que influyen en el comportamiento de las
personas en las organizaciones públicas.
Objetivos específicos:
•Recopilar información acerca del comportamiento organizacional presente
en empresas públicas venezolanas ( Gobernación y Alcaldía de Iribarren.
•Analizar los factores que determinan el comportamiento organizacional
detectado en las empresas públicas Venezolanas ( Gobernación y Alcaldía
de Iribarren.
•Proponer alternativas de solución para resolver la problemática detectada
en las empresas públicas Venezolanas ( Gobernación y Alcaldía de
Iribarren.

5. Bases teóricas
Según Robbins (1996): nos dice que el
comportamiento organizacional es el campo de
estudio que investiga las repercusiones que los
individuos, los grupos y la estructura producen en el
comportamiento de las organizaciones, con el
propósito de aplicar estos conocimientos para mejorar
la eficacia de una organización.

6. Bases teóricas
Cultura Organizacional y Gestión de la Calidad en una
Empresa del Estado venezolano: por Irma Salcedo y Juan
José Romero (2006). Es un artículo basado en un caso
práctico que fue realizado con la finalidad identificar los
factores de la cultura organizacional para facilitar la
implantación del sistema de gestión de la calidad en una
empresa básica del Estado venezolano.

7. Modelo de CO
variables independentes variables dependientes
NIVEL DE productividad
SISTEMA
ORGANIZACIONAL
ausentismo
NIVEL DE
GRUPO rotación
satisfacción
NIVEL
INDIVIDUAL

8. Tendencias actuales
Facultar a la gente a decidir y actuar
Estimular la innovación y el cambio
Valorar la diversidad
El reto para los administradores es estimular la
creatividad de los empleados y la tolerancia para el
cambio.

9. Tendencias actuales
Aumento del Trabajo
temporal o a tiempo parcial
Disminución de la
lealtad de los empleados
con las compañías y
viceversa.
Enfrentar más dilemas
éticos

10. Paradigma empleado
El paradigma que sustenta mi investigación es el
cuantitativo el cual aboga por el empleo de los métodos
cuantitativos. Busca los hechos o causas de los fenómenos
sociales. El parámetro de medición y variable
independiente en este caso es el comportamiento
organizacional en las empresas publicas.

11. Tipo de investigación
Para ello se realizara una investigación de campo de
nivel descriptivo consiste en llegar a conocer las
situaciones, costumbres y actitudes predominantes
a través de la descripción exacta de las actividades,
objetos, procesos y personas. y el método de
recolección será el de tipo encuesta, las cuales
serán cuantificables en cuanto a la población
estudiada.

12. Población
La población de objeto en estudio será el personal de
las empresas públicas en el estado Lara.

13. Referencias
Álvarez, G. (1992). El Constructo Clima Organizacional. Conceptos
Teóricos e Investigaciones y Resultados Reiterantes. Colombia. Revista
Interamericana de Psicología Ocupacional. Vol. 11
Robbins, S. (1987). Comportamiento Organizacional: Concepto,
Controversias Y Aplicaciones. (3ra edición). México: Prentice – Hall
Hispanoamericana, S.A.
http://www.gestiopolis.com/canales5/rrhh/haciadonde.htm
http://www.lacoctelera.com/el-portal-del-administrador/perfil
http://manuelgross.bligoo.com/content/view/222541/Definicion_y_carac
teristicas_de_la_cultura_organizacional.html
http://www.scielo.org.ve/scielo.php?pid=S131599842006000100005&scrip
t=sci_rttext
http://www.scielo.cl/scielo.php?pid=S071823762008000200004&script=sc
i_arttext
http://www.tauniversity.org/tesis/Tesis_Mario_Ramirez.doc