El documento habla sobre la metacognición y cómo mejora el aprendizaje de los estudiantes. Explica que la metacognición implica que los estudiantes planifiquen, supervisen y evalúen su propio aprendizaje. También menciona que la metacognición ayuda a los estudiantes a reflexionar sobre sus errores y a desarrollar estrategias más efectivas para resolver problemas. El documento enfatiza que tanto los estudiantes como los docentes desempeñan un papel importante en el proceso de metacognición.
Este documento describe un curso de Psicología Positiva Aplicada que enseña a identificar y potenciar las fortalezas personales. El curso dura 9 meses con 120 horas que incluyen 68 horas presenciales y 52 horas a distancia. La metodología es práctica y vivencial, experimentando técnicas positivas personalmente y aplicándolas a otros. Los temas incluyen atención plena, inteligencia social, biodanza y proyectos de investigación. El curso otorga un título universitario y evalúa el bienestar
El documento proporciona orientaciones para tutores universitarios. Resalta la importancia de que los tutores sean docentes capacitados con habilidades pedagógicas, buena comunicación y motivación. También enfatiza la necesidad de cambiar hacia enfoques innovadores en la enseñanza universitaria que aprovechen plenamente las tecnologías de la información.
El documento describe el Método del Reto, un enfoque de aprendizaje basado en retos. El método se basa en la premisa de que el aprendizaje es más efectivo cuando los estudiantes están involucrados física y mentalmente en la actividad a través de la práctica y la experimentación. Los estudiantes aprenden resolviendo retos diseñados específicamente para aplicar los conceptos de la materia en un tiempo determinado y con recursos limitados, documentando su progreso. Al completar el reto, los estudiantes reflexionan sobre sus
El documento recomienda que los profesores del siglo XXI deben desaprender métodos pedagógicos tradicionales y fomentar un aprendizaje crítico y significativo en lugar de un aprendizaje mecánico. Además, sugiere que los profesores deben innovar técnicas de aprendizaje, tener en cuenta diferentes velocidades de aprendizaje entre estudiantes, y enfocarse en desarrollar habilidades a través de proyectos en lugar de enseñar solo para una evaluación.
Sentidos perdidos de la experiencia escolarJG Gueerreeroo
El documento discute las razones percibidas del fracaso de la enseñanza y propone algunas alternativas. Señala que los maestros asumen el proyecto de educar aunque confían poco en su capacidad de enseñar y que los maestros formados recientemente sienten que su formación no los preparó lo suficiente. Explica que las explicaciones más comunes para el fracaso de la enseñanza incluyen que los maestros no saben los contenidos, didáctica, contexto o destinatarios, o no tienen experiencia. Propone altern
El documento habla sobre el efecto Pigmalión y cómo las expectativas y creencias de los profesores pueden afectar el comportamiento y autoconcepto de los estudiantes. Define el efecto Pigmalión como cuando etiquetamos a los estudiantes de ciertas maneras que terminan reforzando ese comportamiento. Sin embargo, también explica que el efecto Pigmalión se puede usar de forma positiva marcando expectativas realistas y proporcionando retroalimentación constructiva para mejorar la autoestima y resultados de los estudiantes.
Este documento presenta los principios y factores de la educación personalizada, incluyendo la diferencia y complementariedad, la pluralidad de los conocimientos, las etapas y funciones del aprendizaje, y la unidad de la formación intelectual y ética. También describe factores técnicos como la pedagogía visible y factores humanos como la relación y el ejemplo. Finalmente, pide a los lectores que diseñen una sesión de clases que aplique estos conceptos y que reflexionen sobre cómo los incorporan en su propia práctica ped
El documento habla sobre la metacognición y cómo mejora el aprendizaje de los estudiantes. Explica que la metacognición implica que los estudiantes planifiquen, supervisen y evalúen su propio aprendizaje. También menciona que la metacognición ayuda a los estudiantes a reflexionar sobre sus errores y a desarrollar estrategias más efectivas para resolver problemas. El documento enfatiza que tanto los estudiantes como los docentes desempeñan un papel importante en el proceso de metacognición.
Este documento describe un curso de Psicología Positiva Aplicada que enseña a identificar y potenciar las fortalezas personales. El curso dura 9 meses con 120 horas que incluyen 68 horas presenciales y 52 horas a distancia. La metodología es práctica y vivencial, experimentando técnicas positivas personalmente y aplicándolas a otros. Los temas incluyen atención plena, inteligencia social, biodanza y proyectos de investigación. El curso otorga un título universitario y evalúa el bienestar
El documento proporciona orientaciones para tutores universitarios. Resalta la importancia de que los tutores sean docentes capacitados con habilidades pedagógicas, buena comunicación y motivación. También enfatiza la necesidad de cambiar hacia enfoques innovadores en la enseñanza universitaria que aprovechen plenamente las tecnologías de la información.
El documento describe el Método del Reto, un enfoque de aprendizaje basado en retos. El método se basa en la premisa de que el aprendizaje es más efectivo cuando los estudiantes están involucrados física y mentalmente en la actividad a través de la práctica y la experimentación. Los estudiantes aprenden resolviendo retos diseñados específicamente para aplicar los conceptos de la materia en un tiempo determinado y con recursos limitados, documentando su progreso. Al completar el reto, los estudiantes reflexionan sobre sus
El documento recomienda que los profesores del siglo XXI deben desaprender métodos pedagógicos tradicionales y fomentar un aprendizaje crítico y significativo en lugar de un aprendizaje mecánico. Además, sugiere que los profesores deben innovar técnicas de aprendizaje, tener en cuenta diferentes velocidades de aprendizaje entre estudiantes, y enfocarse en desarrollar habilidades a través de proyectos en lugar de enseñar solo para una evaluación.
Sentidos perdidos de la experiencia escolarJG Gueerreeroo
El documento discute las razones percibidas del fracaso de la enseñanza y propone algunas alternativas. Señala que los maestros asumen el proyecto de educar aunque confían poco en su capacidad de enseñar y que los maestros formados recientemente sienten que su formación no los preparó lo suficiente. Explica que las explicaciones más comunes para el fracaso de la enseñanza incluyen que los maestros no saben los contenidos, didáctica, contexto o destinatarios, o no tienen experiencia. Propone altern
El documento habla sobre el efecto Pigmalión y cómo las expectativas y creencias de los profesores pueden afectar el comportamiento y autoconcepto de los estudiantes. Define el efecto Pigmalión como cuando etiquetamos a los estudiantes de ciertas maneras que terminan reforzando ese comportamiento. Sin embargo, también explica que el efecto Pigmalión se puede usar de forma positiva marcando expectativas realistas y proporcionando retroalimentación constructiva para mejorar la autoestima y resultados de los estudiantes.
Este documento presenta los principios y factores de la educación personalizada, incluyendo la diferencia y complementariedad, la pluralidad de los conocimientos, las etapas y funciones del aprendizaje, y la unidad de la formación intelectual y ética. También describe factores técnicos como la pedagogía visible y factores humanos como la relación y el ejemplo. Finalmente, pide a los lectores que diseñen una sesión de clases que aplique estos conceptos y que reflexionen sobre cómo los incorporan en su propia práctica ped
El documento describe el Programa Bienestar 10, un programa de 10 sesiones de 1 hora cada una diseñado para aumentar el bienestar de los participantes a través de técnicas de psicología positiva. El programa cubre temas como la felicidad, los valores, las emociones positivas, las fortalezas y la gratitud. Cada sesión es individualizada y práctica, y los participantes tienen acceso a portales para evaluar su progreso y ver detalles de cada sesión.
El documento habla sobre el aprendizaje autónomo. Explica que lo que se aprende de manera autónoma se recuerda mejor, según Immanuel Kant. También menciona que el aprendizaje autónomo requiere de disciplina, organización del tiempo y habilidades como el pensamiento crítico y las estrategias de aprendizaje. Finalmente, concluye que la autonomía, administración del tiempo, responsabilidad, iniciativa y trabajo colaborativo son elementos clave para el aprendizaje autónomo.
El documento presenta un método de estudio efectivo que incluye analizar lo que se lee para sacar conclusiones, resaltar las ideas principales y buscar resúmenes, organizar bien el tiempo, y mantener una buena salud mental y física. También enfatiza la importancia de comunicar bien lo que se aprende a otros y de usar varios elementos como personas y medios para lograr una comunicación exitosa.
El aprendizaje autónomo implica la capacidad de aprender, evaluar y ser responsable de tu propio conocimiento, tomar tus propias decisiones sobre la aceptación o rechazo de ideas, y controlar el ritmo y método de tu aprendizaje. Consiste en las etapas de iniciación, planificación y evaluación, en las cuales se identifican necesidades de aprendizaje, se organizan recursos y estrategias, y se evalúan los resultados y la confianza en las propias habilidades.
Corporaciòn universitaria remington trabajo de tutoriaMONICA0421
Este documento proporciona recomendaciones para estudiar de manera efectiva en la modalidad de educación a distancia. Sugiere enfocarse en lo significativo, organizar el contenido, relacionar conocimientos previos con nuevos conceptos, distinguir entre hechos y argumentos, aplicar los aprendizajes, y no dejar las tareas para el último momento. También recomienda pedir apoyo a la familia, estudiar en un espacio designado, convertirse en defensor de la educación a distancia, y ser exigente consigo mismo y con los demás para
El maestro debe dominar ampliamente la materia que enseña, utilizar variadas estrategias pedagógicas, y transmitir a los estudiantes una visión positiva sobre su futuro y potencial de progreso. Debe supervisar de cerca el aprendizaje de los estudiantes, organizar con anticipación sus lecciones, y emplear técnicas de refuerzo positivo para motivar a los estudiantes. También es importante que identifique a los líderes del salón y se enfoque en guiar su potencial.
El documento ofrece recomendaciones para profesores sobre cómo abordar diferentes aspectos del aprendizaje de los estudiantes, incluyendo retomar conocimientos previos a través de métodos orales y escritos, determinar ambientes de aprendizaje basados en el interés y la motivación de los estudiantes, y utilizar actividades basadas en situaciones cotidianas y juegos para desarrollar habilidades. También sugiere identificar la comprensión de los estudiantes a través de exámenes y respuestas conductuales, dirigir el conoc
El documento habla sobre la autonomía y el aprendizaje autónomo. Explica que la autonomía es la capacidad de tener sus propias reglas y darse cuenta solo, como cuando se enseña a un niño. Luego describe que el aprendizaje autónomo es indispensable para estudiar de forma virtual y a distancia, y requiere ser responsable en la planificación de estudios y tomar decisiones que lleven a la autorrealización. Finalmente, enumera algunas ventajas como aprender a tu propio ritmo y desarrollar la curiosidad, y herramient
El aprendizaje basado en problemas es un método centrado en el estudiante donde aprenden resolviendo problemas de la vida real. Los estudiantes primero enfrentan un problema y luego identifican lo que necesitan aprender para resolverlo, en lugar de primero recibir una lección y luego aplicarla. El documento presenta un caso práctico sobre rediseñar un plan de evacuación después de un incendio y los pasos a seguir, que incluyen investigar sobre planes de evacuación, organizar el rediseño, establecer competencias, presentar el producto final y reflex
Este documento resume el libro "El Arte de tener razón" de Arthur Schopenhauer. Explica que la dialéctica erística es el arte de discutir de manera de tener razón incluso si no se la tiene objetivamente, a través de argumentos válidos o no. También describe que los humanos tienden a querer tener razón por vanidad y charlatanería más que por interés en la verdad, y ofrece ejemplos de técnicas para ganar discusiones.
El documento presenta una conferencia sobre planeación estratégica y establecimiento de objetivos desafiantes y alcanzables. Se enfatiza la importancia de definir un objetivo financiero para 2009, un plan de acción con un equipo de trabajo, y mantener el entusiasmo a lo largo del año para alcanzar los objetivos planeados.
El documento proporciona información sobre coaching. Define coaching como un proceso de conversación y acompañamiento que ayuda a las personas a lograr resultados extraordinarios mediante el desbloqueo de su potencial. Explica que coaching no es lo mismo que asesoría, consultoría, terapia o capacitación. Además, resume los beneficios de coaching, cómo funciona una sesión típica, cuándo y por cuánto tiempo se recomienda el proceso de coaching. Finalmente, presenta la experiencia y credenciales de Carlos Becerra como coach ejecutivo
Este documento resume los principales conceptos del libro "¡Gung Ho!" de Ken Blanchard y Sheldon Bowles sobre cómo lograr resultados positivos en una empresa. Explica que se requiere que la empresa esté "¡Gung Ho!" y que el secreto reside en la gente. Detalla los tres elementos clave: el Espíritu de la Ardilla (motivar a alcanzar metas significativas), el Método del Castor (permitir que los empleados tengan control para alcanzar las metas) y el Don del Ganso (reconocer y animar a los demás
Un coach personal ayuda a las personas a alcanzar sus objetivos personales y profesionales mediante la provocación de conversaciones que les permiten descubrirse a sí mismos, tomar mejores decisiones y desarrollar planes de acción. Un coach utiliza 15 competencias como generar conversaciones provocadoras, revelar al cliente, ampliar los esfuerzos del cliente y diseñar un entorno favorable para apoyarlos en su desarrollo.
Este documento describe los beneficios del coaching y cómo funciona. Explica que el coaching puede ser útil para personas que desean cambiar una situación insatisfactoria, se sienten bloqueadas o necesitan ayuda para establecer objetivos y tomar decisiones. Un coach guía a los clientes mediante entrevistas confidenciales para definir problemas, explorar opciones y crear un plan de acción que los ayude a alcanzar sus metas de manera efectiva. El coaching se centra en el futuro y en los resultados, a diferencia de la psicología que se enfoca en el
Este documento resume 38 estrategias para tener razón en discusiones y debates, incluso cuando no se tiene la razón objetiva. Estas estrategias se basan en la vanidad y maldad humanas que llevan a las personas a defender sus posiciones a toda costa, más que buscar la verdad. El autor explica que la habilidad dialéctica para defender argumentos de manera convincente es más importante que la lógica o la verdad objetiva de las afirmaciones.
Este documento presenta una organización de coaching de negocios fundada en 1993 que opera en 26 países de 5 continentes. Ofrece servicios de coaching individual y grupal para dueños y directivos de empresas, así como talleres y seminarios. El coach mencionado tiene una maestría en negocios de EE.UU. y experiencia trabajando con multinacionales en varios países de Latinoamérica y el mundo.
Los nuevos “lideres coach” cómo las prácticas de coaching pueden hacer mejore...Elizabeth Ontaneda
El documento describe las características de un líder coach. Explica que un líder coach se enfoca en la realización personal de los demás más que en los resultados, reconoce y agradece el valor de las personas, y se preocupa por lo que motiva a los colaboradores. También señala que un líder coach trasciende al servir a su equipo, encuentra razones para celebrar y utiliza su lado mágico.
22. cómo crear una estrategia efectiva de presencia en internet para ti o tu ...Talanton S.C.
El documento describe las tendencias del uso de Internet en México, incluyendo el aumento de usuarios a 40.6 millones en 2012, el crecimiento del uso de smartphones para conectarse a Internet, y que acceder a redes sociales se ha convertido en la segunda actividad más popular en línea. Explica que 9 de cada 10 internautas mexicanos usan redes sociales y el tiempo promedio de conexión diario creció 47 minutos en 2012.
Realizar un proceso de Coaching, acercando el mismo a todas las personas y ofreciendo una absoluta confidencialidad para todos nuestros clientes con un claro concepto de "Value for Money".
Este documento presenta una introducción al coaching profesional. Define el coaching como una relación entre un coach y un coachee que busca revelar y desarrollar el potencial de la persona para lograr resultados extraordinarios. Explica las diferencias entre coaching, consultoría, formación y mentoría. Además, describe los principios del coaching, las cualidades de un coach, y el proceso general de una sesión de coaching, incluyendo la exploración del objetivo y las estrategias para alcanzarlo.
The document discusses a story about how Peggy Sinclair turned around a failing plant called Walton Works #2. She learned from Andy Longclaw, known as the "Gung Ho guru", who led the most productive department through enthusiasm. Sinclair was given four months to improve the plant or it would close, putting hundreds out of work. She applied Longclaw's teachings on worthwhile work, being in control, cheering each other on, and enthusiasm. This helped increase productivity and morale. The plant was later recognized at the White House for its success.
El documento describe el Programa Bienestar 10, un programa de 10 sesiones de 1 hora cada una diseñado para aumentar el bienestar de los participantes a través de técnicas de psicología positiva. El programa cubre temas como la felicidad, los valores, las emociones positivas, las fortalezas y la gratitud. Cada sesión es individualizada y práctica, y los participantes tienen acceso a portales para evaluar su progreso y ver detalles de cada sesión.
El documento habla sobre el aprendizaje autónomo. Explica que lo que se aprende de manera autónoma se recuerda mejor, según Immanuel Kant. También menciona que el aprendizaje autónomo requiere de disciplina, organización del tiempo y habilidades como el pensamiento crítico y las estrategias de aprendizaje. Finalmente, concluye que la autonomía, administración del tiempo, responsabilidad, iniciativa y trabajo colaborativo son elementos clave para el aprendizaje autónomo.
El documento presenta un método de estudio efectivo que incluye analizar lo que se lee para sacar conclusiones, resaltar las ideas principales y buscar resúmenes, organizar bien el tiempo, y mantener una buena salud mental y física. También enfatiza la importancia de comunicar bien lo que se aprende a otros y de usar varios elementos como personas y medios para lograr una comunicación exitosa.
El aprendizaje autónomo implica la capacidad de aprender, evaluar y ser responsable de tu propio conocimiento, tomar tus propias decisiones sobre la aceptación o rechazo de ideas, y controlar el ritmo y método de tu aprendizaje. Consiste en las etapas de iniciación, planificación y evaluación, en las cuales se identifican necesidades de aprendizaje, se organizan recursos y estrategias, y se evalúan los resultados y la confianza en las propias habilidades.
Corporaciòn universitaria remington trabajo de tutoriaMONICA0421
Este documento proporciona recomendaciones para estudiar de manera efectiva en la modalidad de educación a distancia. Sugiere enfocarse en lo significativo, organizar el contenido, relacionar conocimientos previos con nuevos conceptos, distinguir entre hechos y argumentos, aplicar los aprendizajes, y no dejar las tareas para el último momento. También recomienda pedir apoyo a la familia, estudiar en un espacio designado, convertirse en defensor de la educación a distancia, y ser exigente consigo mismo y con los demás para
El maestro debe dominar ampliamente la materia que enseña, utilizar variadas estrategias pedagógicas, y transmitir a los estudiantes una visión positiva sobre su futuro y potencial de progreso. Debe supervisar de cerca el aprendizaje de los estudiantes, organizar con anticipación sus lecciones, y emplear técnicas de refuerzo positivo para motivar a los estudiantes. También es importante que identifique a los líderes del salón y se enfoque en guiar su potencial.
El documento ofrece recomendaciones para profesores sobre cómo abordar diferentes aspectos del aprendizaje de los estudiantes, incluyendo retomar conocimientos previos a través de métodos orales y escritos, determinar ambientes de aprendizaje basados en el interés y la motivación de los estudiantes, y utilizar actividades basadas en situaciones cotidianas y juegos para desarrollar habilidades. También sugiere identificar la comprensión de los estudiantes a través de exámenes y respuestas conductuales, dirigir el conoc
El documento habla sobre la autonomía y el aprendizaje autónomo. Explica que la autonomía es la capacidad de tener sus propias reglas y darse cuenta solo, como cuando se enseña a un niño. Luego describe que el aprendizaje autónomo es indispensable para estudiar de forma virtual y a distancia, y requiere ser responsable en la planificación de estudios y tomar decisiones que lleven a la autorrealización. Finalmente, enumera algunas ventajas como aprender a tu propio ritmo y desarrollar la curiosidad, y herramient
El aprendizaje basado en problemas es un método centrado en el estudiante donde aprenden resolviendo problemas de la vida real. Los estudiantes primero enfrentan un problema y luego identifican lo que necesitan aprender para resolverlo, en lugar de primero recibir una lección y luego aplicarla. El documento presenta un caso práctico sobre rediseñar un plan de evacuación después de un incendio y los pasos a seguir, que incluyen investigar sobre planes de evacuación, organizar el rediseño, establecer competencias, presentar el producto final y reflex
Este documento resume el libro "El Arte de tener razón" de Arthur Schopenhauer. Explica que la dialéctica erística es el arte de discutir de manera de tener razón incluso si no se la tiene objetivamente, a través de argumentos válidos o no. También describe que los humanos tienden a querer tener razón por vanidad y charlatanería más que por interés en la verdad, y ofrece ejemplos de técnicas para ganar discusiones.
El documento presenta una conferencia sobre planeación estratégica y establecimiento de objetivos desafiantes y alcanzables. Se enfatiza la importancia de definir un objetivo financiero para 2009, un plan de acción con un equipo de trabajo, y mantener el entusiasmo a lo largo del año para alcanzar los objetivos planeados.
El documento proporciona información sobre coaching. Define coaching como un proceso de conversación y acompañamiento que ayuda a las personas a lograr resultados extraordinarios mediante el desbloqueo de su potencial. Explica que coaching no es lo mismo que asesoría, consultoría, terapia o capacitación. Además, resume los beneficios de coaching, cómo funciona una sesión típica, cuándo y por cuánto tiempo se recomienda el proceso de coaching. Finalmente, presenta la experiencia y credenciales de Carlos Becerra como coach ejecutivo
Este documento resume los principales conceptos del libro "¡Gung Ho!" de Ken Blanchard y Sheldon Bowles sobre cómo lograr resultados positivos en una empresa. Explica que se requiere que la empresa esté "¡Gung Ho!" y que el secreto reside en la gente. Detalla los tres elementos clave: el Espíritu de la Ardilla (motivar a alcanzar metas significativas), el Método del Castor (permitir que los empleados tengan control para alcanzar las metas) y el Don del Ganso (reconocer y animar a los demás
Un coach personal ayuda a las personas a alcanzar sus objetivos personales y profesionales mediante la provocación de conversaciones que les permiten descubrirse a sí mismos, tomar mejores decisiones y desarrollar planes de acción. Un coach utiliza 15 competencias como generar conversaciones provocadoras, revelar al cliente, ampliar los esfuerzos del cliente y diseñar un entorno favorable para apoyarlos en su desarrollo.
Este documento describe los beneficios del coaching y cómo funciona. Explica que el coaching puede ser útil para personas que desean cambiar una situación insatisfactoria, se sienten bloqueadas o necesitan ayuda para establecer objetivos y tomar decisiones. Un coach guía a los clientes mediante entrevistas confidenciales para definir problemas, explorar opciones y crear un plan de acción que los ayude a alcanzar sus metas de manera efectiva. El coaching se centra en el futuro y en los resultados, a diferencia de la psicología que se enfoca en el
Este documento resume 38 estrategias para tener razón en discusiones y debates, incluso cuando no se tiene la razón objetiva. Estas estrategias se basan en la vanidad y maldad humanas que llevan a las personas a defender sus posiciones a toda costa, más que buscar la verdad. El autor explica que la habilidad dialéctica para defender argumentos de manera convincente es más importante que la lógica o la verdad objetiva de las afirmaciones.
Este documento presenta una organización de coaching de negocios fundada en 1993 que opera en 26 países de 5 continentes. Ofrece servicios de coaching individual y grupal para dueños y directivos de empresas, así como talleres y seminarios. El coach mencionado tiene una maestría en negocios de EE.UU. y experiencia trabajando con multinacionales en varios países de Latinoamérica y el mundo.
Los nuevos “lideres coach” cómo las prácticas de coaching pueden hacer mejore...Elizabeth Ontaneda
El documento describe las características de un líder coach. Explica que un líder coach se enfoca en la realización personal de los demás más que en los resultados, reconoce y agradece el valor de las personas, y se preocupa por lo que motiva a los colaboradores. También señala que un líder coach trasciende al servir a su equipo, encuentra razones para celebrar y utiliza su lado mágico.
22. cómo crear una estrategia efectiva de presencia en internet para ti o tu ...Talanton S.C.
El documento describe las tendencias del uso de Internet en México, incluyendo el aumento de usuarios a 40.6 millones en 2012, el crecimiento del uso de smartphones para conectarse a Internet, y que acceder a redes sociales se ha convertido en la segunda actividad más popular en línea. Explica que 9 de cada 10 internautas mexicanos usan redes sociales y el tiempo promedio de conexión diario creció 47 minutos en 2012.
Realizar un proceso de Coaching, acercando el mismo a todas las personas y ofreciendo una absoluta confidencialidad para todos nuestros clientes con un claro concepto de "Value for Money".
Este documento presenta una introducción al coaching profesional. Define el coaching como una relación entre un coach y un coachee que busca revelar y desarrollar el potencial de la persona para lograr resultados extraordinarios. Explica las diferencias entre coaching, consultoría, formación y mentoría. Además, describe los principios del coaching, las cualidades de un coach, y el proceso general de una sesión de coaching, incluyendo la exploración del objetivo y las estrategias para alcanzarlo.
The document discusses a story about how Peggy Sinclair turned around a failing plant called Walton Works #2. She learned from Andy Longclaw, known as the "Gung Ho guru", who led the most productive department through enthusiasm. Sinclair was given four months to improve the plant or it would close, putting hundreds out of work. She applied Longclaw's teachings on worthwhile work, being in control, cheering each other on, and enthusiasm. This helped increase productivity and morale. The plant was later recognized at the White House for its success.
El documento presenta las técnicas básicas del coaching que los docentes pueden aplicar para promover mejores aprendizajes en los estudiantes, estableciendo relaciones integrales y significativas entre profesores y alumnos. Explica conceptos clave del coaching como la palabra, el aprendizaje y el cambio, así como principios como la conciencia, la autoconfianza y la responsabilidad. Finalmente, identifica habilidades de un docente coach como ser reflexivo, comunicador, empático, motivador, congruente, flexible y orientado al serv
Este documento describe el coaching educativo y el papel del maestro coach. El coaching educativo ayuda a desarrollar el potencial humano mediante la orientación, motivación, retroalimentación y dirección del líder hacia el seguidor. El maestro coach usa un proceso de coaching que incluye establecer metas, analizar la realidad actual, explorar opciones y establecer un plan de acción para lograr las metas. El objetivo del maestro coach es promover un liderazgo transformador que impacte positivamente a la comunidad educativa.
Este documento describe los principales modelos y principios del coaching. Presenta cuatro modelos clave - GROW, OUTCOMES, ACHIEVE y principios como propiciar el descubrimiento personal y revelar la libertad individual. Explica las etapas de cada modelo, incluyendo establecer metas, explorar opciones y diseñar planes de acción, con el objetivo de guiar sesiones de coaching efectivas centradas en el cliente.
Las siete cualidades de las preguntas efectivas son: breves, claras, centradas, pertinentes, constructivas, neutrales y abiertas. Existen siete categorías principales de preguntas y tres métodos para obtener mejores respuestas: dar tiempo para pensar, informar qué está en juego y escuchar sin hablar. Escuchar efectivamente requiere prepararse, concentrarse en el otro, tomar notas y aceptar sentimientos para obtener información útil.
LOS TRES MODELOS PARA HACER CAMBIO EFECTIVO. SE PRESENTA UN DESCRIPCION DE LOS TRES MODELOS, ENFATIZANDO EL FORCHING, COMO LA BASE PARA PREPARAR EL CAMBIO INTEGRAL AVANZADO
El documento presenta la maestría en docencia universitaria y gestión educativa. Explica que el programa aplica herramientas y prácticas de coaching para establecer un plan de acción y desarrollar habilidades básicas de un coach. También reflexiona sobre el rol docente desde la perspectiva del coaching.
Este documento describe cómo el coaching puede mejorar la calidad de la educación al fomentar un aprendizaje basado en la resolución de problemas, el trabajo en equipo y el pensamiento creativo. Explica que el coaching educativo promueve un aprendizaje individualizado y centrado en las personas a través de la aplicación de herramientas como la escucha activa y la comunicación efectiva. Finalmente, detalla algunos campos en los que se puede aplicar el coaching, como la educación superior, los negocios y la salud.
4. COACHING. El coaching está muy relacionado con el cambio y la transform...ElToJD
Técnica científica que permite llevar a
cabo un proceso de ayuda individualizado
en el ámbito personal o profesional, ya
sea a una sola persona, a un equipo o a
una organización, para liberar su talento
y potencial, maximizando la efectividad de
sus actividades ejecutando el plan de
acción acordado
Coaching para Personas Emprendedoras (Jornada CADE Vélez-Málaga-19 abril 2014)Antonio Guerra
El documento describe el origen y definición del coaching. Explica que el coaching surgió hace más de 20 años en Estados Unidos inspirándose en entrenadores deportivos como Tim Gallwey. El coaching se basa en hacer preguntas para ayudar a las personas a descubrir sus propias soluciones a través del aprendizaje y el descubrimiento. El coaching no es aconsejar, formar o terapia, sino que es un proceso de acompañamiento para maximizar el potencial de las personas. Finalmente, el documento detalla algunos tipos y beneficios del
El documento describe la historia y evolución del coaching. Se originó en el siglo XV en Hungría como un tipo de carruaje y ha evolucionado para referirse a ayudar a las personas a alcanzar sus objetivos. El coaching se basa en preguntas para explorar el potencial de cada uno y obtener excelentes resultados. El coaching empresarial es un proceso efectivo de cambio y mejora enfocado en liberar el potencial de los empleados para mejorar su desempeño y satisfacción.
El documento define el coaching educativo y sus pilares. Propone un modelo educativo que promueve el aprendizaje significativo a través de la formación del educador-coach para desarrollar competencias en los estudiantes. El coaching educativo se asocia a las inteligencias múltiples y busca cumplir con los principios de la educación mediante herramientas que conectan a las personas de manera efectiva y sana.
El participante desarrollará y aplicará procesos de formación para adultos con un manejo efectivo de grupos, que genere motivación, aprendizaje real y cambios positivos en el desarrollo profesional de sus participantes.
Guayaquil: 30 septiembre y 01 de octubre
Quito: 07 y 08 de octubre
Este documento trata sobre el coaching educativo. Explica que el coaching educativo es una disciplina que promueve contextos de aprendizaje colaborativos para mejorar la calidad educativa. También describe las competencias de un coach educativo, incluyendo habilidades interpersonales, conocimientos técnicos y herramientas como hacer preguntas poderosas para motivar a los estudiantes y ayudarlos a alcanzar sus objetivos.
El documento presenta información sobre un taller de coaching. El taller fue impartido por varios integrantes y tuvo como objetivo explorar la importancia del coaching, sus funciones y características. Se discutieron temas como los objetivos del coaching, cómo se lleva a cabo una sesión de coaching y los tipos de coaching que se aplican en la gerencia del talento humano.
Este documento proporciona información sobre el coaching. Explica que el coaching es un proceso que ayuda a las personas a desarrollar su potencial a través de preguntas y diálogos. Se define al coach como un facilitador que estimula al coache a encontrar sus propias respuestas, mientras que el coache es la persona que recibe la ayuda para mejorar su desempeño. También describe los beneficios del coaching como mejorar la autoestima y el rendimiento.
Este documento propone un proyecto de mentoring y coaching para 45 docentes con el objetivo de ayudarlos a alcanzar sus metas profesionales y mejorar sus competencias a través de sesiones semanales de 5 horas durante un ciclo escolar. El proyecto utilizaría técnicas como la escucha empática, el establecimiento de objetivos específicos y retadores, y el apoyo a la acción autónoma para construir la capacidad de los docentes.
Este documento trata sobre el coaching. Explica que el coaching es un proceso en el que un coach ayuda a un coachee a desarrollar su potencial, normalmente de forma profesional, a través de preguntas, escucha activa y establecimiento de planes de acción. También describe los orígenes del coaching, diferentes tipos de coaching como el coaching individual, de equipos y empresarial, y los beneficios que aporta el coaching tanto al coachee como a las empresas.
Introducción al Coaching, compilación de propuestas de comprensión en su aplicación en el campo educativo. Constituye una presentación de Coaching educativo. Incluye una presentación del uso de las inteligencias múltiples y el uso de herramientas de apoyo visuales y de proyecto de vida como herramienta. Finalmente las características básicas de los factores de coaching aplicado a la educación. Convirtiéndose en el Primer módulo sobre el tema.
Este documento presenta una introducción al coaching como metodología para facilitar procesos de cambio y logro de metas de manera eficiente. Explica que el coaching se enfoca en las fortalezas del cliente para alcanzar metas alineadas a sus valores a través de preguntas que lo guían a generar sus propias soluciones. También define los roles del coach y coachee, y resume las etapas típicas de un proceso de coaching: establecer rapport, definir una meta alineada, explorar opciones y crear un plan de acción.
El coaching en las organizaciones es importante, para fortalecer la cultura organizacional, potenciar el equipo de trabajo y mantener la metas alineadass
Este documento describe el concepto de mentoría entre iguales en la universidad. Explica que un mentor es alguien con más experiencia que ayuda a otra persona a alcanzar sus metas a través de consejos y apoyo. La mentoría beneficia tanto a los estudiantes mentores como a los mentoreados, ayudándolos en su aprendizaje y desarrollo personal y profesional. El objetivo de la mentoría universitaria es facilitar la adaptación de los estudiantes de primer año y apoyar su rendimiento académico a través de orientación y motiv
El coaching es un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos y herramientas para lograr metas o desarrollar habilidades a través de un diálogo entre el coach y la persona. El coaching educativo aplica este enfoque en el ámbito educativo para promover el aprendizaje significativo, el desarrollo de competencias y el cambio a través de la reflexión y la fijación de objetivos.
Taller dia 4 "Desarrollo de Habilidades Socioemocionales en el Marco del Prog...Edith Barrera Chavira
Taller impartido por Edith Barrera Chavira en el Cetis 2 y Cetis 56 del Subsistema DGETI para el desarrollo de habilidades socioemocionales en la práctica docente.
El material es retomado de la página Construye T http://www.construye-t.org.mx/
Este documento presenta una introducción al coaching y al acceso al mundo simbólico de los sueños. Explica que el coaching consiste en liberar el potencial de una persona para mejorar su desempeño a través de preguntas que ayudan a la persona a explorar sus creencias y comprometerse con el cambio. También describe algunas herramientas de coaching como la rueda de la vida y el análisis de sueños. Finalmente, destaca que las sesiones de coaching permiten ser escuchado, descubrir respuestas internas y trazar planes de acc
Similar a Profesor coach, guía, innovador e inspirador, el Formador del nuevo milenio (20)
El documento describe una experiencia innovadora en la que se utilizó la plataforma Edmodo como herramienta de aprendizaje colaborativo para la formación de docentes. Se formó un grupo en Edmodo para un curso, se integró el trabajo colaborativo entre los estudiantes, y se generaron productos digitales grupales. Los resultados incluyeron el desarrollo de habilidades digitales y actitudes de colaboración entre los estudiantes.
Este documento describe un proyecto de orientación educativa para mejorar los problemas de atención en niños de cuarto grado en una escuela primaria en Morelia, México. Se evaluó a los estudiantes utilizando pruebas de dibujo, preguntas para padres y la prueba D2, encontrando que el 50% tiene problemas de atención. El proyecto propone diversas actividades a lo largo de varias sesiones para mejorar la atención de los estudiantes.
Este documento describe un proyecto de orientación vocacional para estudiantes de tercer año de secundaria en Michoacán, México. El proyecto busca ayudar a los estudiantes a descubrir sus intereses y habilidades para elegir una carrera a través de cuatro sesiones que incluyen actividades de autodescubrimiento y exploración de profesiones. Los resultados preliminares muestran que los estudiantes carecen de orientación vocacional y el proyecto espera que puedan elegir una carrera que les interese y satisfaga.
Se realizarán 6 sesiones con niños y 4 sesiones con padres de familia en una guardería. Con los niños se trabajará la estimulación de su desarrollo a través de juegos y actividades que resalten la importancia de la familia. Con los padres se abordarán temas como el desarrollo infantil, el papel de los padres, las emociones de los hijos y la estructura familiar, con el fin de que reconozcan errores y aprendan a estimular a sus hijos. El objetivo general es promover el desarrol
Planeamiento didáctico para fomentar la atenciòn selectiva en estudiantes de ...ProyectosE
Este documento describe una innovación educativa realizada por estudiantes de psicología de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo en la Escuela Secundaria Técnica 119. La innovación consistió en 6 sesiones diseñadas para fomentar la atención selectiva de los estudiantes a través de ejercicios y técnicas con el objetivo de mejorar su proceso de aprendizaje.
Los proyectos: una forma diferente de aprender y de ser docenteProyectosE
Este documento describe los proyectos como una forma diferente de aprender y enseñar basada en la investigación, el aprendizaje colaborativo y la participación de las familias. Explica que los proyectos permiten a los estudiantes construir conocimiento de manera autónoma a través de un tema de interés, y pasan por fases que incluyen la elección del tema, la planificación, la búsqueda de información y la elaboración de un producto final. También ofrece sugerencias a los docentes para que valoren el proceso de aprend
Este documento describe un proyecto de orientación educativa para mejorar los problemas de atención en niños de cuarto grado en una escuela primaria en Morelia, México. Se evaluó a los estudiantes utilizando pruebas de dibujo, preguntas para padres y la prueba D2, encontrando que el 50% tiene problemas de atención. El proyecto propone diversas actividades a lo largo de varias sesiones para mejorar la atención de los estudiantes.
Prevención del bullying en niños de sextoProyectosE
El documento describe un programa preventivo sobre el bullying que se llevará a cabo en una primaria. Siete estudiantes de psicología implementarán un programa de 12 sesiones con 18 estudiantes de sexto grado para enseñarles sobre el bullying, incluyendo su definición, causas, consecuencias y prevención. Los resultados iniciales muestran que la mayoría tiene buenas relaciones, excepto dos estudiantes que son rechazados. El objetivo es brindarles herramientas para enfrentar el bullying.
El documento describe un proyecto de educación sexual para 42 adolescentes de entre 14 y 15 años en Morelia, México. Inicialmente se les aplicó una prueba que mostró que sus conocimientos sobre sexualidad eran medios. Luego, el proyecto consistió en 6 sesiones con 18 actividades diseñadas para aumentar su comprensión de la sexualidad y proporcionar orientación basada en sus dudas, usando técnicas para dinamizar el grupo. Los primeros resultados muestran que los estudiantes ahora entienden mejor los conceptos clave y los riesgos
Malas prácticas sexuales en adolescentesProyectosE
Este documento resume una investigación sobre malas prácticas sexuales en adolescentes en una escuela secundaria en Michoacán, México. Se aplicaron cuestionarios a 29 estudiantes para evaluar su conocimiento sobre temas de sexualidad. Los resultados mostraron que los estudiantes tenían información limitada sobre métodos anticonceptivos, enfermedades de transmisión sexual y embarazos. El programa de intervención se centrará en estos temas a través de presentaciones para brindar información y promover una mayor conciencia.
Lo que pienso, lo que expreso, lo que digo: emociones al límite.ProyectosE
El documento describe un proyecto de intervención educativa con estudiantes de nivel medio superior para mejorar su capacidad de reconocer y expresar emociones. El proyecto consistió en 10 sesiones que utilizaron dinámicas y técnicas como sociogramas y role play para enseñar empatía, asertividad y habilidades sociales. Los resultados mostraron una mejora en estas áreas y un ambiente escolar más saludable y respetuoso.
Este proyecto busca desarrollar la inteligencia emocional de 40 alumnos de la secundaria técnica #138 en Morelia, Michoacán a través de dinámicas grupales. Los resultados iniciales de una prueba de inteligencia emocional mostraron que los estudiantes tenían un nivel bajo en áreas como autoestima, comunicación y empatía. El objetivo general es mejorar el manejo de emociones y habilidades interpersonales de los alumnos para una mejor convivencia en la escuela y vida personal.
Este documento describe una propuesta de intervención educativa en el jardín de niños Bertha Von Glumer en Morelia, Michoacán. El objetivo es fortalecer la inteligencia emocional en un grupo de 24 niños (10 niñas, 14 niños) de 3er grado de entre 4 y 5 años, donde se detectó un alto porcentaje de agresividad. El programa consta de 16 sesiones con dinámicas grupales para enseñar a los niños a identificar, expresar y manejar sus emociones.
Descubriendo nuestras habilidades sociales desde el ámbito escolarProyectosE
El documento describe un programa para desarrollar habilidades sociales en estudiantes de primaria que carecen de respeto por las opiniones de los demás, escucha activa y conocimiento de valores. El programa consiste en 14 sesiones que cubren temas como la comunicación, las emociones, la asertividad y los prejuicios. Su objetivo es mejorar las relaciones interpersonales de los estudiantes en la escuela, familia y sociedad.
Este documento describe un proyecto de orientación educativa implementado en la escuela secundaria técnica No. 65 en Morelia, Michoacán, México. El proyecto tuvo como objetivo principal aumentar el nivel de autoestima en los estudiantes del grupo 2B a través de sesiones que abordaron temas como la autoestima, el respeto y la interacción sana. Se aplicaron escalas diagnósticas iniciales que mostraron que los estudiantes necesitaban más atención de lo esperado en estas áreas. Hasta el momento se han llevado
Conductas asertivas en niños de primariaProyectosE
Este proyecto busca desarrollar la asertividad en 18 niños de quinto grado de primaria a través de 8 sesiones semanales de una hora centradas en un enfoque cognitivo. El objetivo es que los niños aprendan nuevas formas de comunicar sus pensamientos y sentimientos de manera directa y honesta, respetando sus propios derechos y los de los demás. El proyecto también dará la oportunidad a estudiantes de psicología de poner en práctica sus conocimientos a través de esta interven
El resumen describe un programa de orientación educativa desarrollado por estudiantes de psicología de la UMSNH para 44 estudiantes de primer año de la Preparatoria Federal Por Cooperación "Melchor Ocampo". El programa aborda temas relacionados con las relaciones de pareja en adolescentes con el objetivo de mejorar su conocimiento sobre conceptos como el amor, roles de género, relaciones sanas e insanas, y métodos anticonceptivos a través de diversas actividades y evaluaciones.
Este documento describe las modalidades didácticas para el desarrollo de un currículo trasdisciplinario. Propone el uso de rincones temáticos que permitan a los niños explorar diferentes áreas como la construcción, dramatización, juegos, comunicación, ciencias, arte y música. Cada rincón debe contar con materiales apropiados para que los niños desarrollen habilidades cognitivas, motrices y emocionales de manera autónoma y multidimensional.
El documento describe el aprendizaje basado en problemas (ABP), una metodología educativa centrada en usar problemas reales como punto de partida para que los estudiantes adquieran conocimientos de manera auto-dirigida trabajando en grupos. El ABP surgió en la década de 1950 y promueve el pensamiento crítico y la autonomía de los estudiantes. Permite abordar temas desde perspectivas transdisciplinarias más allá de las asignaturas individuales.
Mesa 1 - Estudio de caso - Dra. Virginia Gonzalez OrnelasProyectosE
El documento presenta información sobre la técnica didáctica del estudio de casos. Explica que el estudio de casos involucra el análisis de situaciones problémicas de la vida real para promover el aprendizaje. Describe tres modelos metodológicos, el proceso operativo, tipos de casos, evaluación y ejemplos. Finalmente, identifica algunas dificultades como la falta de respuestas correctas y mantener el interés del grupo durante la discusión.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
LA PEDAGOGIA AUTOGESTONARIA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJEjecgjv
La Pedagogía Autogestionaria es un enfoque educativo que busca transformar la educación mediante la participación directa de estudiantes, profesores y padres en la gestión de todas las esferas de la vida escolar.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
Profesor coach, guía, innovador e inspirador, el Formador del nuevo milenio
1. KairosCoach
Coach Center
Profesor coach, guía, innovador e
http://www.kairoscoach.com.mx
Tel: (443) 1788585
inspirador,
el Formador del nuevo milenio
Por: Ulises Villanueva Resendiz
2. Profesor Coach, guía, innovador e inspirador …
Estrés
EL mal de nuestros días
http://www.kairoscoach.com.mx
4. Profesor Coach, guía, innovador e inspirador …
Objetivos
Enseñar a los docentes técnicas básicas
que puedas a su vez mostrar y transmitir
para el manejo del estrés, sobre los
aspectos corporal y lingüístico.
Generar en los niños y adolecentes un
aprendizaje formal para el manejo
emocional, que los apoye a operar de
manera eficiente en todos los ámbitos de
su vida.
http://www.kairoscoach.com.mx
5. Profesor Coach, guía, innovador e inspirador …
Metas
Educación Básica
http://www.kairoscoach.com.mx
Educación Media
• Técnicas básicas para el manejo
de estrés
• Distinciones lingüísticas básicas,
aprender a decir Si, NO, y pedir
ayuda
• Técnicas manejo emocional,
frustración, enojo, depresión
• Distinciones de responsabilidad,
enemigos del aprendizaje,
indagación.
6. Profesor Coach, guía, innovador e inspirador …
Metas
Educación Media Superior
• Técnicas manejo emocional,
miedo, rechazo, frustración
• Distinciones de escucha activa,
innovación y creatividad
• Apoyo corporal para la
transformación emocional
enfocada al logro de resultados,
definiendo retos y desafiando
creencias limitantes
http://www.kairoscoach.com.mx
7. Profesor Coach, guía, innovador e inspirador …
Coaching Ontológico
http://www.kairoscoach.com.mx
8. Profesor Coach, guía, innovador e inspirador …
Eventos en la vida
http://www.kairoscoach.com.mx
Cierran
posibilidades
Resistencia
Control
Estrés
Abren
Posibilidades
Retos
Aprendizaje
Paz
9. Profesor Coach, guía, innovador e inspirador …
Herramientas Aprendidas
Manejo de Estrés
Empatía Creencias Limitantes
http://www.kairoscoach.com.mx
10. Profesor Coach, guía, innovador e inspirador …
Elementos y Materiales
Talleres
http://www.kairoscoach.com.mx
Conferencias
Audiovisuales
Documentos
11. Profesor Coach, guía, innovador e inspirador …
¿ Que lograremos ?
Incremento en Graduados
Profesionistas emprendedores
http://www.kairoscoach.com.mx
Familias estables