Sistema de Evaluación.

1. Modelo de gestión holística para la formación integral de la facultad de educación ZC
Universidad de Pamplona
PROTOCOLO 2
EL SISTEMA DE EVALUACIÓN EN EL MODELO ZC
En el presente protocolo destaca una de las principales funciones de la evaluación: la
retroalimentación del proceso desarrollado por el/la docente, que conlleva al
mejoramiento, al progreso, desarrollo individual y/o grupal, lo cual no solo es
importante para el/la docente, sino también para los/las estudiantes, para los padres y
madres y para la institución educativa a la que pertenecen.
PROPÓSITO: Establecer mecanismos de formación que brinden una retroalimentación
del proceso desarrollado en cada una de los encuentros y que posibilite la valoración de
sus aprendizajes y avances del plan de trabajo fortaleciendo la formación del ser y el
profesionalismo.
FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA
Propósitos de la Evaluación Formativa
a) Informar tanto a los/as estudiantes como al maestro y a la maestra acerca del
progreso alcanzado por los primeros.
b) Localizar las deficiencias observadas durante un tema o unidad del proceso
enseñanza-aprendizaje, a fin de retroalimentar e introducir los correctivos de
lugar.
c) Valorar las conductas intermedias del estudiante para descubrir cómo se van
alcanzando parcialmente los objetivos propuestos.
d) Revisar y hacer los ajustes necesarios para propiciar el desarrollo de
conocimientos, habilidades y destrezas de los estudiantes si la evaluación
formativa señala que se van cumpliendo los objetivos, el maestro y los/las
alumnos/as tendrán un estímulo eficaz para seguir adelante.
SISTEMA DE
EVALUACIÓN
FORMACIÓN
COMO
PERSONA
SUPERACIÓN
PROFESIONAL
APLICACIÓN
DE
CONTENIDOS
AUTO Y CO
EVALUACIÓN

2. Modelo de gestión holística para la formación integral de la facultad de educación ZC
Universidad de Pamplona
PROPÓSITOS DE LA EVALUACIÓN DEL GESTOR
Autoevaluación descriptiva
El gestor deberá asumir su papel de protagonismo en el proceso de evaluación donde
establezca principios de mediación que le permitan organizar y determinar si su
proceso de formación se relaciona con el modelo. Se va evidenciar mediante la
creación de un diario de campo donde el gestor contextualiza lo aplicado durante el
encuentro, proporcionando de esta manera sus fortalezas y debilidades para un mejor
desempeño.
En el proceso de evaluación formativa debe primar el deseo de búsqueda permanente,
caracterizado por la creatividad, la innovación de las ideas, por el uso de métodos y
técnicas idóneas y el juicio crítico sobre la propia práctica, enfocarse en documentar el
crecimiento de cada individuo en lugar de comparar los estudiantes entre sí para
destacar las fortalezas de los estudiantes en lugar de sus debilidades así se puede
considerar los estilos de aprendizajes, las capacidades lingüísticas, las experiencias
culturales y educativas y los niveles de estudios.
INSTRUCCIONES: Con el presente protocolo se logra caracterizar el proceso de
evaluación de los estudiantes y sus avances en cuanto a la formación pedagógica. A
continuación se establece el parámetro de evaluación que los gestores deben
desarrollar en cada uno de los encuentros pedagógicos para posibilitar la viabilidad del
proceso de formación de los estudiantes, en cada uno de los ítems se relaciona: ¿Que
se va a evaluar? ¿Cómo se va a evaluar? y que meta se aspira alcanzar articulando la
madurez del estudiante y consecuentemente la relación ínter personal.
El gestor debe determinar la forma de evaluación de sus estudiantes teniendo en
cuenta el modelo presentado en el protocolo del sistema de evaluación, este a su vez
organiza su método evaluativo, basándose en el proceso del estudiante teniendo en
cuenta su formación como persona, la superación profesional, la aplicación de
conocimientos así como la auto y co-evaluación.
SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL MODELO ZC
¿QUÉ? ¿CÓMO? METAS
FORMACIÓN COMO
PERSONA
Mediante su desempeño
en los encuentros
pedagógicos
Valorar su
responsabilidad
profesional y su
participación en el trabajo
con el objetivo de

3. Modelo de gestión holística para la formación integral de la facultad de educación ZC
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comprobar y establecer
el efecto formativo y
educativo que produce
en los estudiantes el
despliegue de sus
capacidades
pedagógicas, su
participación
Actitud, dinamismo,
puntualidad en los
encuentros
SUPERACIÓN
PROFESIONAL
Entrega de trabajos,
presentación de talleres
cumplimiento de tareas
expuestas, participación
en las preguntas
formuladas teniendo en
cuenta la profundidad de
intervención
Valorar el cumplimiento
de las tareas de su plan
de trabajo y la calidad
alcanzada en cada una de
los encuentros, sus
principales aciertos y
desaciertos.
Evaluar su disciplina y
comportamiento, sus
relaciones con sus
compañeros y
estudiantes, así cómo ha
contribuido al
cumplimiento de los
objetivos de su área y de
la institución en general
APLICACIÓN DE
CONOCIMIENTOS
Retroalimentación de su
formación teórico
practica junta a la
adquisición de nuevos
conocimientos
Capacidades
pedagógicas
se cumple principalmente
cuando en el resultado
del proceso evaluativo se
incrementa la madurez
del estudiante y
consecuentemente la
relación ínter personal, es
decir el estudiante es
capaz de evaluar y
diagnosticar
permanentemente su
desempeño no teme a
sus errores, sino que
aprende de ellos y
conduce entonces de

4. Modelo de gestión holística para la formación integral de la facultad de educación ZC
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manera más consciente
su trabajo evidenciando si
su formación es la
adecuada o no.
AUTO Y COEVALUACION
DE LOS ESTUDIANTES
Capacidades
pedagógicas
AUTO EVALUACION DEL
GESTOR
Por medio de un
instrumento que le
permite establecer sus
fortalezas y debilidades
para un mejor
desempeño y desarrollo
del modelo.
El gestor adquiere mayor
desenvolvimiento en el
que hacer y en el
desarrollo del modelo.