El grupo Orbis es un grupo empresarial colombiano que gestiona negocios en varios sectores como pinturas, químicos y aguas. Implementa iniciativas de responsabilidad social corporativa a través de su Fundación Orbis, invirtiendo anualmente $1,600 millones de pesos en proyectos sociales. Mantiene un modelo de gestión de la sostenibilidad que incluye criterios sociales, económicos y ambientales agrupados en 4 pilares, y realiza informes anuales sobre su desempeño en RSE.

1. PROYECTO AULA RSE EN GRUPO ORBIS
Juan Camilo Escobar Galvis
Harold Jhoan Palacio Cifuentes
Docente
Banessa Osorio Castaño
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA PASCUAL BRAVO
FACULTAD DE PRODUCCIÓN Y DISEÑO
INGENIERIA EN PRODUCCIÓN INDUSTRIAL
MEDELLÍN
2017

2. El grupo Orbis es un grupo empresarial de origen colombiano que gestiona negocios
de pinturas, químicos, comercio y aguas, además de dos joint ventures de envases
y tintas.
Propósito superior.
Mejoramos el hábitat brindando acceso a soluciones innovadoras y sostenibles.
Visión.
Nuestra gente genera valor sostenible al gestionar un portafolio de negocios para el
mejoramiento del hábitat. Somos relevantes en los mercados en que competimos,
asegurando que la organización es la mejor opción de inversión para nuestros
accionistas.
Las empresas pertenecientes a este grupo son:
Pintuco: líder en pinturas en Centroamérica y la región andina.
Andercol: productos químicos.
Mundial: distribución de mercancías en toda Colombia, producción y
comercialización de artículos con marcas propias, y servicio de MRO,
Mantenimiento, reparación y operación dirigido a la industria y el sector institucional.
O-Tek: tuberías de gran diámetro en PRFV (Poliéster Reforzado con Fibra de Vidrio
o GRP, Glass fiber Reinforced Plastic pipes por sus siglas en inglés); para
acueductos, alcantarillados, hidroeléctricas y riego. Tanques para almacenamiento
de líquidos. Servicios de rehabilitación y reparación de redes.
El grupo Orbis en el año 2016 contó con un número de 3797 en 14 países de la
región de América Latina 2171 de ellos en Colombia.

3. Stakeholders o grupos de interés
El grupo orbis tiene como premisa que La integración de los grupos de interés en la
estrategia organizacional, es una de las herramientas más poderosas para tener
éxito en el posicionamiento socialmente responsable de una empresa; Por este
motivo tienen los llamados medios de contacto como: línea ética, página web,
newsletter, pagina web y correo electrónico.
En Orbis se considera a los proveedores y clientes como aliados estratégicos dentro
del compromiso con la sostenibilidad, por lo tanto, sus esfuerzos están orientados
a apoyarlos con productos y experiencia, fomentando la generación de impactos
positivos en la cadena de valor.
Responsabilidad social corporativa
La sostenibilidad es un concepto que guía la actividad industrial y comercial de
Orbis. Trabajan para generar valor económico y social conservando los recursos de

4. las generaciones venideras y fortaleciendo, con actividades responsables, las
relaciones con nuestros grupos de interés.
Para hacer este principio una realidad establecimos dos rutas de trabajo:
Articular la responsabilidad social corporativa a nuestro modelo de negocio.
Promover por medio de la Fundación Orbis la sostenibilidad desde la habitabilidad
para el desarrollo con equidad.
Actualmente la empresa Orbis cuenta con una política o estrategia de RSE que
tiene una mirada directa hacia un foco temático, poblacional y geográfico dentro de
la misma fundación; Éste es el brazo social que soporta los negocios de la misma
organización, y que se ve apoyada paralelamente con un modelo de gestión de
sostenibilidad que actúa como sombrilla que incluye y delimita la inversión social o
de responsabilidad social empresarial de la organización.
Con respecto a los proyectos, prácticas y/o acciones de responsabilidad social que
orbis tiene implantadas para sus stakeholders se tienen indicadas las más
importantes; En las que están indicadas:
Asunto relevante: inversión social: buscamos contribuir al desarrollo económico y
social de comunidades vulnerables, implementando proyectos en línea con nuestro
saber hacer y de acuerdo con las necesidades identificadas y priorizadas con la
comunidad, con visión de largo plazo y de sostenibilidad. Para Colombia esta labor
la lidera la Fundación Orbis, quien tiene la responsabilidad de orientar acciones en
otras geografías donde están presentes los negocios de la organización.
Gestión con comunidades vecinas: para Orbis mantener relaciones armoniosas con
nuestras comunidades vecinas es un aspecto importante, por ello gestionamos
programas de desarrollo comunitario, por medio de los cuales establecemos
vínculos de vecindad, y actuamos de manera preventiva y oportuna para evitar la
ocurrencia de situaciones negativas que puedan afectarles.
Voluntariado corporativo: el voluntariado corporativo es una propuesta de inclusión y
sensibilización dirigida a los empleados y sus familias. Además de los procesos de
transformación por medio de la pintura y el acompañamiento a proyectos escolares,
nuestros empleados hacen valiosas contribuciones sociales como la transferencia
de conocimientos científicos o técnicos, la mentoría a empresas nacientes y la
donación de tiempo para la orientación de otros procesos comunitarios.
Enfoque hacia la sostenibilidad del Grupo Orbis.
En este grupo se maneja un modelo de gestion de la sostenibilidad el cual incluye
los criterios sociales, económicos y ambientales agrupándolos en 4 pilares.

5. Inversión del grupo Orbis en RSE.
El grupo Orbis invierte anualmente invierte un aproximado de 1600 millones de
pesos anuales para el desarrollo de proyectos sociales.
Además se realizan informes anuales de la RSE y la sostenibilidad del grupo
empresarial

6. Fundación Orbis.
La Fundación Orbis es una entidad sin ánimo de lucro que se encuentra articulada a
las iniciativas de sostenibilidad del grupo Orbis esta fue constituida en el año 1975 y
se encarga de diseñar, planear y ejecutar programas de inversión social con la
finalidad de que las personas más necesitadas o en condición de vulnerabilidad
cuenten con un hábitat digno, saludable y accesible.
Modelo de gestión de la Fundacion Orbis.
-Alianzas con fundaciones, empresas privadas, gobiernos nacionales y locales.
-Donaciones en dinero y en especie.
-Voluntariado corporativo (científico, técnico, aplicación de pintura).
-Asesoría y formación en acabados arquitectónicos.
Gestión con las comunidades vecinas a las plantas del grupo.
-Aportar al desarrollo de las comunidades vecinas.
-Fortalecer la institucionalidad a través del mejoramiento de entornos.
-Aportar al emprendimiento de proyectos productivos desde el hábitat.
-Mejorar el relacionamiento de las empresas del Grupo Orbis.
Metodología de trabajo de fundación.

7. Gobierno Corporativo del grupo Orbis.
El Consejo Directivo lo conforman ejecutivos de diferentes negocios y procesos de
las compañías de Orbis, quienes con su compromiso y entusiasmo direccionan los
objetivos de la Fundación y su articulación con la Responsabilidad Social
Corporativa de la organización.
este consejo directivo se reúne cada mes, además se realizan comités de
responsabilidad social cada 15 días.
Indicadores de RSE del Grupo Orbis.
El grupo Orbis tiene estipulados indicadores para cada uno de los proyectos que se
encuentra desarrollando y más específicamente para los pilares de su modelo de
sostenibilidad.
Indicadores para la producción sostenible.

8. Indicadores para el aporte a las comunidades y la sociedad.

9. Encuesta
# Conteste frente a la afirmación, de manera objetiva, ‘si’ o ‘no’ según se evidencie en
su organización.
SI No
1 Cuenta la organización con un código ético o de conducta x
2 Cuenta con canales formales decomunicación entre la alta gerencia y los empleados x
3 Todos tenemos igualdad deoportunidades de ascenso y desarrollo x
4 Promueve la contratación depersonas cercanasa la zona de influenciadela compañía x
5 Hay equidad de género en los cargos directivos dela organización x
6 Se fomenta el balanceentre la vida laboral y personal delos empleados x
7 Los programas de formación son acordes con las necesidades dedesarrollo delos
empleados
x
8 Periódicamente se haceevaluación dedesempeño x
9 Se promueven programas de salud ocupacional y calidad devida (prevención de riesgos
profesionales,pausas activas,promoción del ejercicio,desplazamiento en bicicleta)
x
10 Se evalúa la satisfacción del empleado y el clima laboral x
11 Se promueve la diversidad (religión,raza,cultura,sexo) en los integrantes de la
organización
x
12 Se tienen vinculadaspersonas con algún tipo dediscapacidad x
13 Hay programas de ahorro de recursos (reciclaje,cero papel,cero desechables,bajo
consumo de energía y agua)
x
14 Se tienen programas de bienestar acordecon las necesidades delos empleados
(adquisición devivienda,culminación deestudios,asesoría jurídica,formación
empresarial)
x
15 Se está involucrado deforma permanente a programas con función social
(voluntariado,enseñanza,asistencia social)
x
16 Se promueve la vinculación dela academia con las prácticaslaborales (estudiantes en
práctica,apoyo a la investigación,acompañamiento en diseños curriculares)
x
TOTAL 16 0

10. Conclusion.
Con este trabajo pudimos evidenciar el por qué el grupo empresarial Orbis se
encuentra en el ranking de las 50 empresas más socialmente responsables del país
ha desarrollado iniciativas en pro del beneficio de las comunidades y de la sociedad
sin olvidar el factor económico y sin dejar de un lado el cuidado del medio ambiente
logrando así miras hacia el desarrollo sostenible permitiendo un equilibrio de estos
tres factores, resaltando igualmente el trabajo llevado a cabo para el crecimiento
profesional y personal de sus colaboradores.
Es también de analizar la importancia que ha venido cobrando la Responsabilidad
Social Empresarial en las organizaciones siendo asumida por los directivos de estas
compañías y siendo transmitida en toda la organización, comprendiendo la
importancia de los entornos que rodean las empresas y el papel fundamental que
juegan en el desarrollo de sus actividades económicas, aportando positivamente a
sus grupos de interés beneficios debido a los impactos que genera la misma
organización en su entorno.