El mindfulness tiene su origen en la tradición budista hace 2500 años. En la actualidad, se basa en la meditación vipassana de la India y consiste en tomar conciencia del momento presente. El mindfulness ejecutivo es un conjunto de prácticas y ejercicios mentales basados en la concentración y meditación que ayudan a entrenar la mente para ser más serenos y productivos en el trabajo. Investigaciones científicas demuestran que programas de mindfulness reducen los síntomas médicos y psicológicos, y que puede practicarse por cualquier persona para
Time management - 20 consigli per imparare a gestire meglio il tuo tempoMatteo Steduto
Non esiste un metodo migliore di un altro per gestire il proprio tempo,
Ognuno di noi è costretto ad affrontare quotidianamente IMPEGNI, URGENZE, SCADENZE ed IMPREVISTI … assolutamente diversi gli uni dagli altri...ma con una serie di semplici suggerimenti potrai «migliorare» alcuni punti di vista nella gestione del tempo, a cui spesso non si pone la giusta attenzione.
Presentación sobre Mindfulness, orígenes, beneficios y práctica desde lo más sencillo a lo más formal.
Mindfulness, o Atención plena, es una corriente extensamente instaurada en sectores tanto de la salud, la educación, empresarial, como a nivel de práctica particular. Sus efectos notorios hacen que cada día sea un enfoque más popular y solicitado.
Gérer le temps, est-ce un objectif réaliste ou illusoire? Reconnaissez-vous les symptômes et les causes des problèmes de gestion du temps? Mettez en œuvre les solutions appropriées, identifiez les « grugeurs » de temps et devenez plus productif. Comment gérer vos priorités en fonction de leur importance ou de leur urgence? Comment planifier ou organiser votre emploi du temps professionnel et personnel?
Visionnez ce webinaire de Pierre Lescarbeau, formateur en capital humain, pour en apprendre davantage sur la gestion du temps et des priorités. Dans ce webinaire, découvrez 3 outils indispensables à une gestion saine de votre temps et aussi, le savoir-être nécessaire; les attitudes et les façons de penser, qui nous permettent d’être efficace tout en maintenant de bonnes relations avec notre entourage. Trucs et astuces pratico-pratiques seront de la partie!
Technologia offre une formation sur "Gestion efficace du temps et des priorités (CH107)" pour mettre en place un plan d’action personnel pour une gestion saine de son temps.
INVIERTE EN COMPROMISO: ¿COMO ALIMENTAR EL COMPROMISO EN EL EQUIPO DE TRABAJO?Fernando Pozueta
¿Cómo suscitar el compromiso en el equipo de trabajo?
Invierte en Compromiso es un programa de formación donde aprendemos con la experiencia qué caracteriza a una persona comprometida y cuales son las claves para alimentar el compromiso dentro del equipo de trabajo.
Las ideas que aquí vas a leer no son fruto de la teoría sino de la experiencia de cientos de participantes que después de haber convivido durante una jornada con personas comprometidas aprendemos el valor del compromiso y qué hacer para alimentarlo.
Disfruta de estas palabras…son verdaderos tesoros de vida
Charla de introducción al mindfulness.
Origen, John Kabat-Zinn, aplicaciones del mindfulness, neurogénesis del cerebro, entrenamiento mental, respiración, piloto automático, triángulo de la conciencia, siete actitudes básicas del mindfulness.
Time management - 20 consigli per imparare a gestire meglio il tuo tempoMatteo Steduto
Non esiste un metodo migliore di un altro per gestire il proprio tempo,
Ognuno di noi è costretto ad affrontare quotidianamente IMPEGNI, URGENZE, SCADENZE ed IMPREVISTI … assolutamente diversi gli uni dagli altri...ma con una serie di semplici suggerimenti potrai «migliorare» alcuni punti di vista nella gestione del tempo, a cui spesso non si pone la giusta attenzione.
Presentación sobre Mindfulness, orígenes, beneficios y práctica desde lo más sencillo a lo más formal.
Mindfulness, o Atención plena, es una corriente extensamente instaurada en sectores tanto de la salud, la educación, empresarial, como a nivel de práctica particular. Sus efectos notorios hacen que cada día sea un enfoque más popular y solicitado.
Gérer le temps, est-ce un objectif réaliste ou illusoire? Reconnaissez-vous les symptômes et les causes des problèmes de gestion du temps? Mettez en œuvre les solutions appropriées, identifiez les « grugeurs » de temps et devenez plus productif. Comment gérer vos priorités en fonction de leur importance ou de leur urgence? Comment planifier ou organiser votre emploi du temps professionnel et personnel?
Visionnez ce webinaire de Pierre Lescarbeau, formateur en capital humain, pour en apprendre davantage sur la gestion du temps et des priorités. Dans ce webinaire, découvrez 3 outils indispensables à une gestion saine de votre temps et aussi, le savoir-être nécessaire; les attitudes et les façons de penser, qui nous permettent d’être efficace tout en maintenant de bonnes relations avec notre entourage. Trucs et astuces pratico-pratiques seront de la partie!
Technologia offre une formation sur "Gestion efficace du temps et des priorités (CH107)" pour mettre en place un plan d’action personnel pour une gestion saine de son temps.
INVIERTE EN COMPROMISO: ¿COMO ALIMENTAR EL COMPROMISO EN EL EQUIPO DE TRABAJO?Fernando Pozueta
¿Cómo suscitar el compromiso en el equipo de trabajo?
Invierte en Compromiso es un programa de formación donde aprendemos con la experiencia qué caracteriza a una persona comprometida y cuales son las claves para alimentar el compromiso dentro del equipo de trabajo.
Las ideas que aquí vas a leer no son fruto de la teoría sino de la experiencia de cientos de participantes que después de haber convivido durante una jornada con personas comprometidas aprendemos el valor del compromiso y qué hacer para alimentarlo.
Disfruta de estas palabras…son verdaderos tesoros de vida
Charla de introducción al mindfulness.
Origen, John Kabat-Zinn, aplicaciones del mindfulness, neurogénesis del cerebro, entrenamiento mental, respiración, piloto automático, triángulo de la conciencia, siete actitudes básicas del mindfulness.
Le emozioni hanno una funzione vitale per il nostro benessere, ma quando non riusciamo a gestirle, in certe situazioni, rischiano di metterci nei guai. Quando e perché non riusciamo a gestirle e come imparare a farlo in 6 mosse.
Ogni condizione che turbi l’equilibrio del sistema individuo-professione-ambiente può essere un potenziale fattore di stress.
Gli stimoli che provocano stress possono essere fisici (shock elettrico, esposizione al freddo, a rumori, a campi magnetici), metabolici (riduzione dei livelli di glicemia),
psicologici (prova d’esame), psicosociali (lutto).
Stressor troppo potenti, frequenti e prolungati possono superare la possibilità di resistenza dell’organismo e di avviare un processo patologico. Ne sono un esempio il Disturbo Acuto da Stress, Disturbo post-traumatico da stress, lo Stress traumatico da incidente critico.
Descripción de mindfulness como 'forma de ser en plenitud' y como herramienta educativa para el desarrollo de la mente, las diferentes formas de inteligencia, la mejora de la atención y la gestión de las emociones (parte del curso 'Educar para el cambio')
Nel corso della nostra vita ci vengono insegnate molte cose. Raramente ci viene insegnato come trovare una saggia relazione con le nostre emozioni, che non sia sopprimerle e controllarle, né lasciarle occupare tutto il nostro panorama interiore
Jochen Peter Breuer : Le management de l’émotionnelRezonance
Présentation de Jochen Peter Breur, Managing Director de Human Esteem to Business Enhancement SA (he2be SA) lors de la conférence First "Le management de l'émotionnel : De l'intelligence protectrice à l'intelligence collective" le 28 février 2013 au Centre Patronal de Paudex
Il corso di LEN Formazione rivolto a Team Leader, capi progetto e imprenditori impegnati nella gestione dei collaboratori che desiderano introdurre una nuova metodologia di gestione delle problematiche lavorative aumentando la creatività e la proattività del gruppo di lavoro.
Dans la vie de bureau, les situations difficiles ou urgentes peuvent arriver : Mises en production d'urgence, réunion de crise, ou simplement présentations tendues. Dans ces situations, il est parfois difficile voire impossible de s'exprimer pleinement et sincèrement.
On ressort alors de ces moments fatigués ou frustrés de ne pas avoir pu être nous-mêmes. Pire encore, lorsque ces situations se reproduisent, on entre dans le cercle vicieux "J'accumule des frustrations" => "C'est plus difficile de s'exprimer" => "L'environnement n'en sait rien et j'accumule des frustrations". Ce cercle vicieux va jusqu'à parfois exploser.
La difficulté réside souvent dans notre manque d'entraînement au feedback, et cela même dans des cadres où on dédie des moments collectifs à cette fonction (rétrospectives agiles, entretiens annuels, etc.).
Ce qu'il nous aurait fallu en début de carrière, c'est une petite formation rapide qui nous met le pied à l'étrier dans un cadre bienveillant, qui dédramatise un moment déjà redouté, et surtout qui nous sort de la théorie pour nous mettre à la pratique du feedback.
Avec Capucine LAVERRIERE-DUCLOS, coach Agile de GRDF et animactrice de sa communauté Agile, nous avons donc créé un atelier jeu dédié à l'art du feedback. C'est un atelier où chaque participant peut donner ses expériences de feedbacks bien vécus ET mal vécus, et s'exercer en live dans un cadre drôle, réutilisable dès le retour au bureau.
Cet atelier a été pratiqué en outil de formation par la cellule agile de la DSI GRDF, ainsi qu'en meetup avec des profils variés (managers, directeurs de département, développeurs, Ux Designers, SCRUM Masters, ...). Il intègre également une dimension de partage d'expérience pour s'adapter aux spécificités de contexte.
I 6 passi per l'autostima - Coach Pasquale AdamoPasquale Adamo
L’Autostima nella vita è fondamentale. Se non abbiamo una buona Autostima tutti i campi della vita ne risentono: in Amore pensiamo di non valere, sul lavoro pensiamo di non essere in grado, nelle relazioni non abbiamo abbastanza fiducia in noi stessi. Tutto parte dall’Autostima e dipende dalla sua consistenza.
L'Autostima non è qualcosa di predefinito e di definitivo. Il nostro atteggiamento, le esperienze, i fallimenti e altri fattori, possono condizionare la fiducia in noi stessi e nelle nostre capacità.
Tuttavia, è innegabile che ci sono persone che nonostante gli errori, gli sbagli e le sconfitte riescono a venirne fuori sempre più forti (basti pensare al mondo dello sport)
Questo dimostra che si può coltivare la propria Autostima e che si può imparare a gestirla e rafforzarla.
Uuden työntekijän perehdyttäminen: Miksi se on niin tärkeätä ja miten se onni...Jaakko Koivula
Perehdyttäminen on sekä työnantajalle laissa määrätty velvollisuus, että ehdottoman välttämätöntä rekrytointien onnistumiselle. Lyhyessä esityksessä vastataan perehdyttämisen miksi ja miten -kysymyksiin ja esitellään esimerkkinä asiallinen perusperehdytys.
Le emozioni hanno una funzione vitale per il nostro benessere, ma quando non riusciamo a gestirle, in certe situazioni, rischiano di metterci nei guai. Quando e perché non riusciamo a gestirle e come imparare a farlo in 6 mosse.
Ogni condizione che turbi l’equilibrio del sistema individuo-professione-ambiente può essere un potenziale fattore di stress.
Gli stimoli che provocano stress possono essere fisici (shock elettrico, esposizione al freddo, a rumori, a campi magnetici), metabolici (riduzione dei livelli di glicemia),
psicologici (prova d’esame), psicosociali (lutto).
Stressor troppo potenti, frequenti e prolungati possono superare la possibilità di resistenza dell’organismo e di avviare un processo patologico. Ne sono un esempio il Disturbo Acuto da Stress, Disturbo post-traumatico da stress, lo Stress traumatico da incidente critico.
Descripción de mindfulness como 'forma de ser en plenitud' y como herramienta educativa para el desarrollo de la mente, las diferentes formas de inteligencia, la mejora de la atención y la gestión de las emociones (parte del curso 'Educar para el cambio')
Nel corso della nostra vita ci vengono insegnate molte cose. Raramente ci viene insegnato come trovare una saggia relazione con le nostre emozioni, che non sia sopprimerle e controllarle, né lasciarle occupare tutto il nostro panorama interiore
Jochen Peter Breuer : Le management de l’émotionnelRezonance
Présentation de Jochen Peter Breur, Managing Director de Human Esteem to Business Enhancement SA (he2be SA) lors de la conférence First "Le management de l'émotionnel : De l'intelligence protectrice à l'intelligence collective" le 28 février 2013 au Centre Patronal de Paudex
Il corso di LEN Formazione rivolto a Team Leader, capi progetto e imprenditori impegnati nella gestione dei collaboratori che desiderano introdurre una nuova metodologia di gestione delle problematiche lavorative aumentando la creatività e la proattività del gruppo di lavoro.
Dans la vie de bureau, les situations difficiles ou urgentes peuvent arriver : Mises en production d'urgence, réunion de crise, ou simplement présentations tendues. Dans ces situations, il est parfois difficile voire impossible de s'exprimer pleinement et sincèrement.
On ressort alors de ces moments fatigués ou frustrés de ne pas avoir pu être nous-mêmes. Pire encore, lorsque ces situations se reproduisent, on entre dans le cercle vicieux "J'accumule des frustrations" => "C'est plus difficile de s'exprimer" => "L'environnement n'en sait rien et j'accumule des frustrations". Ce cercle vicieux va jusqu'à parfois exploser.
La difficulté réside souvent dans notre manque d'entraînement au feedback, et cela même dans des cadres où on dédie des moments collectifs à cette fonction (rétrospectives agiles, entretiens annuels, etc.).
Ce qu'il nous aurait fallu en début de carrière, c'est une petite formation rapide qui nous met le pied à l'étrier dans un cadre bienveillant, qui dédramatise un moment déjà redouté, et surtout qui nous sort de la théorie pour nous mettre à la pratique du feedback.
Avec Capucine LAVERRIERE-DUCLOS, coach Agile de GRDF et animactrice de sa communauté Agile, nous avons donc créé un atelier jeu dédié à l'art du feedback. C'est un atelier où chaque participant peut donner ses expériences de feedbacks bien vécus ET mal vécus, et s'exercer en live dans un cadre drôle, réutilisable dès le retour au bureau.
Cet atelier a été pratiqué en outil de formation par la cellule agile de la DSI GRDF, ainsi qu'en meetup avec des profils variés (managers, directeurs de département, développeurs, Ux Designers, SCRUM Masters, ...). Il intègre également une dimension de partage d'expérience pour s'adapter aux spécificités de contexte.
I 6 passi per l'autostima - Coach Pasquale AdamoPasquale Adamo
L’Autostima nella vita è fondamentale. Se non abbiamo una buona Autostima tutti i campi della vita ne risentono: in Amore pensiamo di non valere, sul lavoro pensiamo di non essere in grado, nelle relazioni non abbiamo abbastanza fiducia in noi stessi. Tutto parte dall’Autostima e dipende dalla sua consistenza.
L'Autostima non è qualcosa di predefinito e di definitivo. Il nostro atteggiamento, le esperienze, i fallimenti e altri fattori, possono condizionare la fiducia in noi stessi e nelle nostre capacità.
Tuttavia, è innegabile che ci sono persone che nonostante gli errori, gli sbagli e le sconfitte riescono a venirne fuori sempre più forti (basti pensare al mondo dello sport)
Questo dimostra che si può coltivare la propria Autostima e che si può imparare a gestirla e rafforzarla.
Uuden työntekijän perehdyttäminen: Miksi se on niin tärkeätä ja miten se onni...Jaakko Koivula
Perehdyttäminen on sekä työnantajalle laissa määrätty velvollisuus, että ehdottoman välttämätöntä rekrytointien onnistumiselle. Lyhyessä esityksessä vastataan perehdyttämisen miksi ja miten -kysymyksiin ja esitellään esimerkkinä asiallinen perusperehdytys.
El aporte del mindfulness al coaching pía andújarPía Andújar
En este trabajo se explorarán las diferentes formas de integrar Mindfulness en la vida del coach profesional y como, a través del desarrollo de su práctica, se puede cultivar empatía, intuición, y ecuanimidad. Estas cualidades permiten acercarse y prestar atención
al coachee desde una manera profundamente humana y genuina, favoreciendo los resultados obtenidos en las sesiones.
Es un Curso de 8 semanas de duración que nos enseña la práctica de prestar atención al momento presente para vivirlo plenamente y poder influenciarlo positivamente. Nos enseña a respirar conscientemente, observar nuestros pensamientos sin juzgarlos y enfocarnos en lo que más importa.
En este documento te explicamos de que trata la meditacion y te ofrecemos algunos enlaces que te ayudaran a alcanzar la tranquilada y relajacion maxima
Este es un manual de meditación y visualización enfocada en
contexto de experiencias afro. Por eso el nombre del manual es afromditacion. a través de este texto podrás conseguir tus logros personales y profesionales evitando que determinadas situaciones diarias te hagan caer en la negatividad. Por que la realidad es que tu eres diferente y tus experiencias también.
55 plus LAB un espacio de innovación para la logevidad activaJimmy Pons
55+LAB: Innovando para un Futuro Sostenible en la Longevidad
¿Por Qué 55+LAB?
Enfrentamos realidades complejas derivadas del envejecimiento en nuestros círculos familiares, una experiencia que nos impulsa a comprender mejor este proceso y empatizar con nuestros mayores. En 55+LAB, combinamos nuestra vasta experiencia en innovación turística con el deseo de mejorar la calidad de vida de las personas mayores de 55 años. Nos proponemos estudiar cómo mantener la independencia y un estilo de vida activo a medida que envejecemos, buscando alternativas a la residencia tradicional que muchas veces es rechazada por los mayores.
Contexto Actual y la Necesidad de Cambio
Para 2030, se estima que el número de personas mayores de 60 años en el mundo aumentará en un 56%, alcanzando 1.400 millones. Este rápido envejecimiento poblacional plantea desafíos significativos, no solo en términos de cuidados médicos, sino también en la calidad de vida sostenida. 55+LAB surge como respuesta a este desafío, buscando preparar a la Comunidad de Madrid y a España para enfrentar esta nueva realidad.
El Espacio 55+LAB: Un Enfoque Tridimensional
Concebido sobre tres pilares fundamentales —lo humano, lo sostenible y la tecnología avanzada—, 55+LAB es un laboratorio FIRTUAL (Físico y Virtual) que se propone ser un espacio de investigación y convivencia. Aquí, exploramos cómo mejorar continuamente la calidad de vida de nuestros mayores mediante el diseño y la tecnología, apoyándonos en un enfoque intergeneracional y aprovechando los últimos avances en medicina, robótica y realidad virtual.
Objetivos y Beneficios de 55+LAB
Nuestro principal objetivo es diseñar un laboratorio donde se pueda experimentar y desarrollar soluciones para asegurar una longevidad activa y saludable. Este enfoque no solo promete beneficios económicos, como una fuerza laboral prolongada y menores costos de salud, sino también ventajas sociales, mejorando la sabiduría y las relaciones intergeneracionales.
¿Quiénes son Clave para 55+LAB?
Buscamos colaborar con políticos, inversores, usuarios potenciales, periodistas, y especialistas en diversos campos que deseen unirse a nosotros en este viaje para modelar un futuro donde el envejecimiento sea una etapa plena y activa de la vida.
Aquí está un resumen de los aspectos más importantes del manifiesto sobre la web3 en destinos y empresas turísticas en aproximadamente 2800 palabras:
Introducción
El manifiesto expone las bases para desarrollar proyectos relacionados con la web3 -blockchain, NFTs, metaversos, IA- en el sector turístico. La web3 representa un nuevo paradigma que cambiará la forma en que los clientes interactúan, por lo que las empresas y destinos turísticos deben adaptarse.
El objetivo es sentar criterios sobre qué blockchain elegir para construir esta nueva web, buscando la más segura, sostenible y accesible. Se busca liderar este cambio antes de que otros lo diseñen, estandarizar criterios y prepararse para potenciales regulaciones.
Claves del manifiesto
- Definir criterios de sostenibilidad social, ambiental y económica en proyectos blockchain.
- Liderar el cambio antes que otros ajenos al sector turístico.
- Estandarizar bases y criterios para facilitar adopción de blockchain.
- Sentar bases del nuevo marketing turístico web3.
- Guiar futuras regulaciones sobre blockchain y turismo.
- Fomentar economía digital y oportunidades para jóvenes y creativos.
- Convertir el manifiesto en un movimiento para sentar bases sólidas de la nueva web en turismo.
Criterios para la blockchain sostenible
1. Descentralizada, para seguridad, equidad y transparencia.
2. Segura frente a hackeos y privacidad de usuarios.
3. Robusta ante fallos de funcionamiento.
4. Bajo consumo energético y economía circular.
5. Sensible a seguridad infantil, igualdad de género, accesibilidad e inclusividad.
6. Interconectar residentes y viajeros en entornos digitales.
7. Accesibilidad económica para toda la sociedad.
8. Open source para favorecer interoperabilidad entre proyectos.
9. Desarrollo evolutivo de los proyectos sobre bases sólidas.
10. Colaboración público-privada para adaptación ágil a los cambios.
Conclusiones
Hay que elegir la blockchain que mejor cumpla estos criterios para que los proyectos cumplan los objetivos. Debe cumplir:
- Seguridad en la red y los usuarios.
- Sostenibilidad económica con bajos costes operativos.
- Sostenibilidad social con acceso para toda la sociedad.
- Sostenibilidad ambiental con bajo consumo energético y economía circular.
El manifiesto busca sentar unas bases sólidas sobre qué blockchain sostenible construir esta evolución, para que la inversión en desarrollo dé los resultados esperados.
The future of Tourism A confluence of Humanity, Sustainability and Emerging T...Jimmy Pons
The presentation titled "The Future of Tourism: A Confluence of Humanity, Sustainability, and Emerging Technologies" discusses how the tourism industry needs to evolve to meet the changing needs of society. It emphasizes that tourism equals society enjoying leisure time, and we will likely live in a "phyrtual" world mixing physical and virtual realities.
The presentation traces the history of tourism's focus on standardization and quality over the past 30 years, starting with the first ISO 9000 hotel certification in 1993. However, having a quality manual alone is not enough - hotels need to innovate to provide unique and transformative customer experiences.
Uncertainty and constant change are the new norm. Spain's tourism GDP is recovering in 2023 after the pandemic, but still below pre-pandemic levels in real terms. The industry needs new approaches, like the quality system revolution 30 years ago. Destinations need strategies based on governance, sustainability, accessibility, innovation and technology.
Beyond customer-centricity, human-centricity is crucial. Emotional intelligence is key for tourism companies to attract and retain talent and provide meaningful experiences focused on customer wellbeing. Employees want autonomy, purpose and development. Travelers increasingly care about mental, physical and emotional health. Mindfulness and wellness tourism are growing trends.
Regarding sustainability, the presentation references climate impacts like bans on short-haul flights. Also featured is Ecomarb, a company providing eco-friendly 3D printed trophies from recycled materials. Achieving the UN Sustainable Development Goals is vital for tourism's future.
Emerging technologies like AI are rapidly evolving. While some doubt short-term impacts, innovators see huge potential to personalize experiences. But risks exist, so ethical use and regulation are needed. Blockchain and crypto like Chia offer sustainability benefits.
As for marketing, cookies and banners are decreasingly effective. NFTs enable true engagement and ownership. Community management must transition to Web3 platforms. An example is Malaga Experience, using NFTs for tourism dispersion, traveler engagement, and self-funded marketing. Looking ahead, tourism must consider humanity's shared future and existential threats like climate change. Longer human lifespans expected this century increase our responsibility to posterity. The presentation references Freud's concept of the death drive - humanity's self-destructive tendencies evident in environmental destruction. Sustainability is paramount to preserve the planet for future generations.
In conclusion, the presentation argues the future of tourism requires integrating humanity, sustainability and technology. The final slides encourage innovation and cooperation to build a methodology enabling tourism to meet society's evolving needs. Urgent action is required
WEB 3 Marketing to boost customer engagement and loyalty.pdfJimmy Pons
Jimmy Pons discusses how the internet and artificial intelligence are changing marketing yet again as we enter the Web3 era. He provides an overview of how marketing has evolved through different stages of the internet:
Pre-Internet Era: Paper catalogs and fax technology
Web 1.0 Era: Online catalogs available 24/7, customer as spectator
Web 1.5 Era: Internet sales, direct interaction, e-commerce, music and book digitization
Web 2.0 Era: Social web, customer as influencer, social commerce, user empowerment begins, social media marketing
Web 2.5 Era: New hardware and software, geolocation, augmented reality, virtual reality goggles
Web 3.0 Era: Decentralized apps, blockchain, increased user power, loyalty 3.0
He explains how social status has also evolved along with the changes in technology:
Status 1.0: Your material possessions like car, clothes, lifestyle
Status 2.0: Your followers, likes, rankings, profiles on social media
Status 3.0: Your NFTs, crypto investments, metaverse activities
Pons suggests that authentic engagement will come through NFTs and digital collectibles as cookies, banners and social media decline. Marketers need to evolve from community managers to Web3 managers with new tools like NFT management systems.
He proposes a framework for Web3 marketing with these components:
Community 360 - Identify persona, map experience, define team, find influencers/partners, online and offline
Tokenomics - Create waitlist, roadmap, training, potential NFTs, integrate crypto
Content - Combine Web2 and Web3, create NFTs, provide utility, add gaming elements
Technology - Choose blockchain, ensure security, accept crypto, use APIs
Sustainability - Incorporate sustainability from start, take concrete actions, avoid greenwashing
Metaverse - Plan for metaverse now with events, assets, partnerships
Execution - Follow roadmap, track metrics, launch campaigns
Some key conclusions:
- Web3 is still early like social media in 2005
- Evolution will be natural, exponential with tech advances
- Build on existing social media work
- Growth will mirror internet adoption in 2000s
The presentation uses examples like a natural park loyalty program with gamified routes and NFT rewards. Pons emphasizes the power of AR and digital collectibles to engage users. He advises integrating Web3 as part of an omnichannel strategy.
Overall, Pons provides a strategic framework for evolving marketing to leverage Web3, highlighting community building, utility focused content, sustainability, and preparing for the metaverse. The key is to provide true value to empower customers, not just promote brands. This shift can drive greater engagement, loyalty and advocacy.
Presentación Jornadas networking AETIB digitalización y web 3.0Jimmy Pons
Presentación usada para la jornada de networking, innovación y digitalización, nft's, web 3 de AETIB en las islas Baleares. Donde tocamos temas como los 10 tipos de innovación de Doblin
Web 3 Metaversos y NFT's aplicados al turismoJimmy Pons
Los NFT´s se convertirán en los programas de puntos del siglo XXI. Los metaversos serán la nueva manera que tenemos de navegar por Internet, para que nos entendamos. Un nuevo mundo que tendremos que conocer y que más pronto que tarde nos obligará como empresas a adaptarnos.
Desde la 1.0 a la web 3.0 el mundo de internet ha ido evolucionando constantemente. La tokenización del mundo es una realidad y pensar que el mundo crypto es solo especulación y dinero rápido, es no conocer en profundidad la realidad de lo que viene. Blockchain es mucho más que Bitcoin, en realidad una vez más todo se R-evoluciona y los modelos de negocio se adaptarán una vez más a esta nueva situación. El mundo de las finanzas, el mundo del arte, el turismo... todos en realidad van a sufrir un cambio radical una vez más
Presentacion sobre Mindful Travel, turismo transformador y sostenible realizada en el congreso de turismo rural COETUR. Mindful Travel Destinations busca dar a conocer experiencias viajeras que se basan en encontrar un equilibrio entre cuerpo, mente y espíritu. Para que los viajes sean transformadores de las personas.
Oferta curso jimmy pons mindfulness ejecutivo para emprendedores y empresario...Jimmy Pons
Este es el documento que hace referencia a mis cursos de Mindfulness Ejecutivo para emprendedores, empresarios, etc. y todos los que quieran integrar el Mindfulness en la empresa. Este curso toca temas de: Productividad, inteligencia emocional, marketing human to human, procastinación, meditación como herramienta de foco y calma para tomar mejores decisiones y evitar los secuestros de la amigdala, etc.
Presentacion basica trails for peace 2018 AgostoJimmy Pons
En este documento presentamos el proyecto Trails for peace de manera resumida. Trails for Peace es un proyecto sin ánimo de lucro y con espiritu de empendimiento social que está desarrollado una red de senderos para fomentar la paz integral de las personas. El objetivo es que estas personas desconecten del estrés y la tecnología y conecten con su paz interior y la naturaleza a traves de las actividades que fomenten el equilibrio mente, cuerpo y alma.
BlueBay Hotel Living Lab, ejemplo práctico de innovación turísticaJimmy Pons
Esta es la presentación que utilizamos para presentar el primer proyecto de innovación del Laboratorio #BluebayLab en Gran Canaria. Este proyecto está basado en la innovación abierta
Robotica en el sector turístico ¿Sustituiremos a los humanos por robots?Jimmy Pons
Presentación utilizada en Fitur 2018 en el evento de AECIT donde hable de como la robótica y la Inteligencia Artificial afectará al turismo y a la hoteleria. Innovación Hotelera. ¿Sustituiremos a los humanos por robots?
3. Mindfulness ejecu.vo es…
Un conjunto de prác>cas y ejercicios mentales
basados en la capacidad de concentrarse a través de
fomentar la calma y la meditación que nos ayudan a
entrenar la mente para que estemos más serenos,
más concentrados… lo que nos facilita la toma de
decisiones acertadas y a ser más produc>vos en el
entorno profesional. Si todo lo aprendido lo
aplicamos a nuestra vida personal al final
conseguiremos ser más felices y disfrutar más de la
vida.
#mindfulnessejecu>vo
6. Mindfulness ejecu.vo, no es…
• Tratar de relajarse hasta quedarse dormido.
• Dejar la mente en blanco o solo Pensar en
posi>vo, todos los pensamientos sirven.
• Raparse la cabeza y llevar túnicas naranja.
• Un gran consumidor de tu >empo.
• Vivir una vida transcendental y mís>ca.
• Renunciar a cosas que tú ya haces.
• No es una religión, ni una secta.
#mindfulnessejecu>vo
7. hep://www.mindfulness-salud.org/que-es-mindfulness/inves>gacion-cien>fica-y-resultados/#.VecGqLztlBc
En 1979 el Dr. Jon Kabat-Zinn creo el Programa de
Reducción de Estrés (MBSR Program), desarrollado
en el Center for Mindfulness situado en el Centro
Médico de la Universidad de Massachussets. El
programa de Reducción de Estrés se ha conver>do el
modelo de intervención más destacado y estudiado
en la Medicina Mente-Cuerpo durante 22 años.
¿Donde nace el Mindfulness occidental?
#mindfulnessejecu>vo
9. ¿Quien puede prac.carlo?
Aunque la mayoría de gente piensa que el
mindfulness sirve solo para personas con trastornos
psicológicos, exceso de estrés, cada vez se u>liza
más en niños, trabajadores, emprendedores,
ejecu>vos, etc. Podríamos decir que es apto para
todos los públicos, y que a todo el mundo le va bien
fomentar la concentración en cualquier lugar, sea en
los estudios, el trabajo, o en las relaciones
personales.
#mindfulnessejecu>vo