El documento presenta información sobre desempeño, emociones, creatividad y la evolución del marketing desde el enfoque 1.0 al 4.0. Explica que el desempeño laboral depende de factores como la remuneración y estabilidad laboral. También define las emociones como estados transitorios e intensos, a diferencia de los sentimientos de duración mayor. Además, señala que la creatividad depende de la imaginación y la visión personal del mundo. Por último, resume que el marketing ha evolucionado de un enfoque de

1. PATIÑOCRISPIN KARLAPATRICIA
MGR. JOSE RAMIROZAPATA
MATERIA:INVESTIGACIÓN DE MERCADOSII
1
LIBEREMOS BOLIVIA
¿Qué se puede mejorar en la presentación de power point
“desempeño, emociones y creatividad”?
Desempeño
Los cambiosque se han generadoenlosdiferentesentornoslaboralesenlaactualidad,han
llevadoalasorganizacionesaacelerarsuritmode trabajo para poderlograr sercompetitivasy
exitosas.Paraalcanzarel éxito,lasorganizacionesdebengestionaradecuadamentesutalento
humano,considerandolosprocesosaque ellossonsometidosdentrode estasinstituciones.Uno
de losmás importantesal respecto,loconstituye laevaluacióndeldesempeñolaboral de los
empleados.
En este sentido,lasorganizacionesenlaactualidaddebendiseñaryaplicarsistemasde evaluación
del desempeñoque lespermitanidentificarde maneraoportunay eficazlasfallas ylimitaciones
que se registranpara corregirlasygarantizar el alcance de losobjetivosinstitucionales.Eneste
contexto,hayque consideraral respectoque unode losprincipalesfactoresque incide enel
rendimientolaboral eslaremuneraciónque los trabajadorespercibenacambiode sulabor,junto
a la estabilidadlaboral que ofrece laempresa.Porello,se persigue lacreaciónde unambiente
favorable parael ejercicioylaestabilidadlaboral,mediantelanegociaciónyaprobaciónde
contratoscolectivosajustadosalasnormas legalesexistentesyque incorporensalariosdignosque
satisfagana lostrabajadoresyque repercutanensusrendimientos.Porlotanto,se hace necesario
precisarel desempeñodel personal contratado,laestabilidadlaboral que ofrece laorganizacióny
la relaciónentre ambasvariablescomoparte de unprocesode evaluaciónyconsolidacióndel
funcionamientode lasorganizaciones.
El desempeñode losempleadossiemprehasidoconsideradocomolapiedraangularpara
desarrollarlaefectividadyéxitode unaorganización;portal razónexiste enlaactualidadtotal
interésparalosgerentesde recursoshumanoslosaspectosque permitannosolomedirlosino
tambiénmejorarlo.Eneste sentido,el desempeñosonaquellasaccionesocomportamientos
observadosenlosempleadosque sonrelevantesparalosobjetivosde laorganización,ypueden
sermedidosentérminosde lascompetenciasde cadaindividuoysunivel de contribuciónala
empresa.Este desempeñopuede serexitosoono,dependiendode unconjuntode características
que muchasvecesse manifiestanatravésde laconducta.
http://ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1315-95182010000300010

2. PATIÑOCRISPIN KARLAPATRICIA
MGR. JOSE RAMIROZAPATA
MATERIA:INVESTIGACIÓN DE MERCADOSII
2
LIBEREMOS BOLIVIA
Epicuro
Una filosofíapara ser feliz
Segúnlos historiadores,Epicuro dejóa su muerte una enorme producción literaria de másde
300 obrasy tratados,pero,tristemente,apenashallegadonadahastanosotros.Hoy,trescartas
(a Heródoto,sobre gnoseología–oepistemología,teoríadel conocimiento–yfísica;a Pitocles,
sobre cosmologíay astrología;y a Meneceo,lamás famosa,sobre ética) nospermitenconocersus
tesisfundamentales,asícomoapuntesdiversossobre él,principalmente delpoetalatinoTito
LucrecioCaro (De rerumnatura) yDiógenesLaercio,granhistoriadorgriegoque dedicóaEpicuro
enexclusivael últimocapítulode suimprescindible obra Vidas,opinionesy sentenciasdelos
filósofosmásilustres.
Pese a que la filosofíade Epicuro englobalas principalesramas de la filosofía,se centra en la
ética, y de esta,enun aspectoconcreto:la felicidad.CuestiónbásicasegúnEpicuro,puesesla
principal motivaciónque persiguetodoserhumanoensuvida.
Existendos factores que determinannuestrogrado de felicidad:el placery el dolor. El primero
nos acerca a ella,mientrasque el segundonosalejade lamisma.De este modo,Epicuro
determinaque laclave de unavidafelizesconseguiracumularlamayorcantidad de placer
mientrasreducimosal máximoel dolor.De hecho,estasegundaparte de lafórmulaesmás
importante que laprimera.El requisitoindispensableparaunabuenavidaesla erradicacióndel
dolor.
https://www.filco.es/epicuro-hedonismo-inteligente/
Emocionesy sentimientos
 Las emociones son estados transitorios, sin embargo, los sentimientos tienen una duración más
larga, durarán tanto como nuestro consciente dedique tiempo a pensar en él.
 Las emociones se dan de forma rápida e inconsciente, por el contrario los sentimientos se dan
cuandointervienelaconsciencia,ademásse necesitauntiempoparaque unsentimientose forme.
 La emoción siempre va primero, sin emoción no va haber un sentimiento. Una misma emoción
puede despertar diversos sentimientos a una persona.
 Las emocionesson reaccionespsicofisiológicas que ocurrende manera espontáneayautomática.
En cambio, los sentimientos son la interpretación que hacemos de esas emociones y se pueden
regular mediante nuestros pensamientos.
 Las emociones tienen una intensidad mayor. Mientras que los sentimientos, al intervenir la
conciencia y los pensamientos que son procesos más complejos, son menos intensos.

3. PATIÑOCRISPIN KARLAPATRICIA
MGR. JOSE RAMIROZAPATA
MATERIA:INVESTIGACIÓN DE MERCADOSII
3
LIBEREMOS BOLIVIA
https://www.hernandezpsicologos.es/blog/diferencia-emocion-
sentimiento/#:~:text=Las%20emociones%20son%20reacciones%20psicofisiol%C3%B3gicas,puede
n%20regular%20mediante%20nuestros%20pensamientos.
Marketing 1.0 al 4.0
El nacimientode Internet,el usocotidianode smartphones,lageolocalizaciónydemásavances
tecnológicos,ofrecenlaposibilidadde que lasempresascontactenyse comuniquenconunmayor
númerode personas,locual puede incidirensuposicionamientoenel mercado.Entre otros
factores,el usode las nuevastecnologíasde lainformaciónycomunicaciónhacambiadoel
funcionamientode lasempresas,el comportamiento delconsumidorytambiénel conceptode
marketingconrelacióna cómoeran entendidosaprincipiosdel siglopasado.Enunaépocadonde
lasempresassólose esforzabaneconómicamente enel desarrollodelproducto,se llegaaun
momentofocalizadoenel consumidordonde todoslosesfuerzosde lasempresasestándirigidosa
detectarlasnecesidadesde losclientes,inclusoantesde que elloslasconozcan.Se pasade un
enfoque de producciónaunenfoque de marketing.El objetode lapresente investigación,de
carácter aproximativo,consiste enefectuarunanálisisde laevolucióndel marketing,desde el 1.0
al 4.0.
https://ruc.udc.es/dspace/handle/2183/23307
Creatividad
Creatividad:cómoypor qué
La creatividadse define comoel procesode dara luzalgo nuevoy útil a la vez.Paraestablecerla
relaciónentre ese entornonuevoylarealidad,nosservimosde nuestra imaginación.
Es frecuente que lagente conciba lacreatividadcomounatributoo cualidadconla que,
prácticamente,se nace.La “creatividaddel artista”eslamás reconocidacomogenuina,pero ¿qué
tiene un artista para desarrollar esa faceta creativa?
Descubriendolasclavesde lapersonalidadcreativa
El mundoque nosrodea lopercibimoscadaunode nosotrosde distintamanera.Tenemosen
nuestramente unaversiónpersonalizadade larealidad,esdecir,cadaunode nosotrostenemos
nuestrapropiavisióndel mundoque sentimosyentendemos,guiadopornuestraexperiencia.
https://psicologiaymente.com/inteligencia/creatividad-todos-genios