Este documento discute varios retos y oportunidades en recursos humanos en el contexto de la globalización, incluyendo la necesidad de personal mejor capacitado, la importancia de la planeación, adaptarse a nuevas leyes, estilos de vida cambiantes, distribución equitativa de salarios, la capacitación del personal, y la gestión de nuevos puestos en las organizaciones.

1. UNIVERSIDAD DE
G UADALAJARA
SISTEMA DE UNIVERSIDAD VIRTUAL
LICENCIATURA EN TECNOLOGÍAS E INFORMACIÓN 2011A
Administración de recursos humanos
Unidad 1
Actividad de aprendizaje 2.
Alumno:
Alejandro Serralde Romero.
210219574

2. RETOS Y OPORTUNIDADES
En México y el mundo globalizado los retos demandan
personal mejor preparado profesionalmente para desempeñar
actividades especializadas y de mayor calidad.
Esto representa oportunidades de empleo bastante
significativas pues motiva a la gente a estar en superación
continua, siempre listos y actualizados para tomar nuevas
oportunidades de trabajo.

3. PLANEACIÓN
La planeación en la administración de recursos humanos se
refiere a una función técnica planificada y evaluable, que
permite elegir, mantener, utilizar y desarrollar a un personal
competente, multifuncional y habilidoso, permitiendo además
que la empresa alcance sus objetivos, sin menoscabo de la
condición humana de los colaboradores.
En México no es común que se dedique tiempo laboral para
dedicarlo a la capacitación del personal, sin embargo en otros
países como estados unidos o Canadá, destinar tiempo para
el desarrollo de competencias laborales da excelente
resultados.

4. NUEVAS LEYES
Las nuevas leyes siempre representan un reto para cualquier
empresa u organización pues representa adaptarse a los
reglamentos de operación de cada país en todos los sentidos,
en un mundo globalizado las leyes cambian constantemente y
la importancia de la administración de recursos humanos
radica en tener personal que sea capaz de trabajar en base a
ellas.
Las diferencias de México con el mundo globalizado son de
fácil entendimiento, pues cada país tiene diferentes reglas
para la operación de las empresas y derechos laborales.

5. NUEVOS ESTILOS DE VIDA
Los nuevos estilos de vida requieren trabajos mejor
remunerados, pero a la vez también espacios laborares
cómodos para la mejor productividad de los trabajadores.
Estos ambientes deben de ser de acuerdo a cada país, pues
no es lo mismo el ambiente al que esta acostumbrado un
trabajador de estados unidos a uno de México.
La flexibilidad también es un aspecto a tomar en cuenta, pues
los nuevos ritmos de vida están cambiando de manera
alarmante, y están basados en rapidez y tiempo.

6. SALARIOS
Los salarios deben de ser una distribución equitativa de las
ganancias de una empresa con sus trabajadores.
En México el es que es de pago por jornada laboral, es decir
por un tiempo determinado y no por la productividad de un
trabajador.
En otro países del mundo globalizado, la distribución es de
manera equitativa, pues a mayor rendimiento mayor es la
compensación de un trabajador.

7. CAPACITACIÓN
La capacitación es uno de los factores mas importantes en la
administración de recursos humanos. Pues de ella depende
la productividad de un trabajador en la empresa.
En México es común que la capacitación se por iniciativa e
incluso por cuenta propia del trabajador, mientras que en
otros países del mundo globalizado la empresa es quien
constantemente te mantiene en capacitación.

8. NUEVOS PUESTOS
La administración de recursos humanos gestiona asignación
de nuevos puestos en la empresa u organización con la
finalidad de que quien lo va a ocupar conozca a detalle lo
relacionado con el mismo.
Siendo esto reglamentos de la
empresa, prestaciones, beneficios, cuestiones de
seguridad, las actividades que va a realiza.
Tanto en México como en el mundo globalizado esta tarea es
primordial en cualquier empresa.